2022年范文范本辞职讲演上递(共10篇) .doc

辞职讲演上递(共10篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版辞职讲演上递（共10篇） 第1篇：递上辞职讲演了琢磨了好些天，最终还是把辞职表拿给老总签字了回农村，到基层给基层群众打杂去这是我的口号可事实上我心里还是蛮坎坷不安的，究竟我真正的梦要不是这样我不知道真正我入职了以后，我面对的是怎样的一种情况老实说，许多人一听我要去做村务都不以为然，首先，城市和农村天差地别，繁华的环境终究还是比拟吸引人的；其次，待遇，这次我不清楚但是约莫没有我现在的待遇好吧再有，农村观念，好像从农村辛苦读大学出去又回农村，似乎前途不大明朗的样子最后，这次村务也就签约三年，公考不加分，事业单位加分也仅限于泉州范围，限制太大但是我终究还是把辞职讲演递上去了：第一，城市和农村对我来说比拟无所谓，更何况感觉老家的经济底子还是蛮不错，这些年发展很快，而且我很宅，给我台电脑，连上网络，基本上我就可以不出门了，当然我不是玩游戏、看电影购物？我购物还是蛮理性的，不大喜欢逛街，而且我习惯了网购了第二，待遇的问题，这次倒还好，如果我吃住家里的话，这次应该差不了太多，至少我三年内的饭碗不会有问题第三，农村观念？呵呵，我走我自己的路，别人怎么说，我可以放一边，虽然我还是很羡慕同学这样或那样的前程似锦的发展，但是希望我能从村务这条路走出属于我自己的路也许这也是我人生的一种历程第四，签约三年还好了，至少比我现在没保险感的好，总担心不小心自己的饭碗就没了，递上辞职讲演了，辞职讲演递上辞职讲演了。 至于公考，哎，伤心事还是得一提再提，继续考就是了；事业单位加分，泉州范围内，约莫也够了，虽说男儿志在四方，但不也还有一句“父母在不远游”！似乎我不大可能跑太远去虽然我也很要出去在泉州还要继续呆一次月左右，交接下工作，采编组要重新招人原来要跟还未确定就业的学弟学妹介绍下，但是考虑了下，还是算了有缘看到我接下来说的，并且及时跟我说的话再说底薪1k5（包含满勤奖）+绩效（得到老总肯定前是拿不到绩效的），每月休息四天（不一定限制在周末，只要工作允许可以自由部署，比喻说可以连休8次下午），八小时工作制，早上8点半12点（事实上我8点就过来开始工作了），下午2点半7点（基本上上下班打下卡就没事做了，对着电脑坐玩一下午，除了不能联网游戏，看小说、看视频随你。另外接下来可能要调整为3点7点半上班）比某家报社（不是泉州本地报社，不外名气还不错）的移动手机报编纂轻松很多，我去培训过他们的移动手机报编纂，他们都是上夜班的，黑白不分了，当初他们给我的待遇是8百底薪+4百住房补助（靠）我每天主要做的事情就是写稿发稿，有字数限制，每篇稿件限制为123次字和58次字，所以并不是什么新闻都可以写，而且最好是泉州范围内的茶余饭后的事情经常遇到的是，感觉很好的新闻，但是被字数限制了，没措施报，比喻说 前两次月泉州出现“蓝月亮”，很好的新闻，但是不好意思，很多人不知道“蓝月亮”是什么东西，所以一般情况下，说完“蓝月亮”这次事件，还要对“蓝月亮”进行解释，但是字数限制住了，没措施只能放弃最痛苦的事情莫过于，发稿时间马上到点了（手机报要按时发稿，不然服务终端很可能会把昨天的稿件重复发送给客户，然后几万客户嘿嘿，那乐子就大了），稿件还没出来有过几分钟内紧急定稿发稿的经历（靠，太痛苦了）。呵呵，这样的待遇除了休息时间让人较为满意，其他的公司人事部估计要重新开始招人了，新闻、中文的职位第2篇：签合同了提前15天递辞职讲演签合同了提前15天递辞职讲演篇1：签合同了提前15天递辞职讲演希望提前解除劳动合同的辞职讲演尊敬的各位领导： 自己申请提前解除和住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，自己自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导部署，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此自己深感自责。自自己成家以后，尤其感到收入低微，欠缺以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查保险，又要审核设备资料(material)、及时完成设备的登记存案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠欠缺，身体处于严重的亚健康状态。 现自己的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，自己希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的现实困难，予以批准，万分感谢。篇2：希望提前解除劳动合同的辞职讲演希望提前解除劳动合同的辞职讲演 尊敬的各位领导： 自己申请提前解除和住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，自己自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导部署，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此自己深感自责。自自己成家以后，尤其感到收入低微，欠缺以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查保险，又要审核设备资料、及时完成设备的登记存案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠欠缺，身体处于严重的亚健康状态。 现自己的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，自己希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的现实困难，予以批准，万分感谢。篇3：劳动合同中约定离职应提前两次月通知是否有效？ 劳动合同中约定离职应提前两次月通知是否有效？【经典案例】马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至XX年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两次月提出。XX年7月14日，马某因次人原因递交辞职讲演后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不必上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。上海一中院认为，本案中公司和马某签订的劳动合同中关于离职须提前2次月的约定系双方真实意思的表现，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。【蓝海提示】1.劳动合同法三十七条规定的30日预告期是下限，为维护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和防止权利滥用或给劳动合同相对方造成不用要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。2.离职须提前两次月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2次月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2次月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表现，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了局部权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。和民事合同的解除权相比拟，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。3.XX年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表现，而是用人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不必上班的真实意思是确认该2次月已满，马某可至相关部分办理离职手续。正是由于马某提交辞职讲演在前，公司才有了后续的口头通知，两次行为之间存在因果关系。 实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某和公司的两次行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除劳动合同，和实践中常见的情形亦有不符。篇4：公司员工合同到期后辞职讲演 尊敬的公司领导：您好，我次人的上一份合同已经于XX年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一次艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切辅助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我次人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一次新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平欠缺以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一次比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。篇5：XX年员工辞职讲演范文 XX年员工辞职讲演范文经理：因为我现在无法将档案调入公司，但依照公司的规定，不调入档案不能签定合同。我知道用工必需签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必需调入档案才干签定劳动合同。出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职信。 在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一个强制规定，这对我和公司都带来了一些损失。处于我次人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，所以我对给您和公司带来的困扰感到负疚。在这短短的三次多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。篇2：提前一次月提交辞职讲演XX员工辞职讲演怎么写第1篇：公司员工辞职讲演尊敬的xx：自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些次人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：对不起和谢谢。 祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致敬礼！辞职人：xxx日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职讲演尊敬的xx银行领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职讲演。 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职讲演。xx行的是我职业生涯中珍贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和辅助下，使我成为一名具有一定现实工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我非常感激辅助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导和同事们尽力而为地教导，才使我快速了解业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心辅助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导和辅助，我将永远铭记！ 我非常珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章管理制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、逆水行舟，必需具备较高的专业素质才干成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！银行工作对于青年而言，是一次很具有挑战性和适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职讲演，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四次字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终坚持着仔细负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表现歉意！同时我也希望行领导能谅解我次人的现实情况，对我的申请予以批准。最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致敬礼！辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日第3篇：通用的简短员工辞职讲演 尊敬的领导：我因为诸多次人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。 来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！ 此致敬礼！辞职人：xxx日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职讲演尊敬的领导：我很遗憾自己在这次时候向公司提出辞职，来公司x次月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一次学生到社会人的改变，几次月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。 我很负疚，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和辅助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。 此致 敬礼！辞职人：xxx日期：xxxx年xx月xx日第5篇：有次性的员工辞职讲演尊敬的董事长：您好！我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职讲演。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心里！人不知鬼不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。 提出辞职我要了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很维护，鉴于我的次性，要在公司自我提高及成长为独挡一面的能手，处于维护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己次性倾向，其实，这不论是对于公司培养人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要一直的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。也许我该提前一次月给您递呈辞职讲演，好在我手头的工作已经很少，一周足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比拟难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 离开这次公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱惜。遗憾我不能经历奔跑的发展和以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才干在公司中都数不着，我会要在今后中继续努力的奋斗！不外我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每次领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的要法了，在公司中工作我已经没有动力了。 感谢公司给一次刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾辅助过我的每一次人，谢谢他们。祝愿公司更强化大，各位同事牛年大吉、心要事成。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导和同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！辞职人：xxx日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职讲演尊敬的领导：首先，我要感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这可贵的时光充满着感情。进入xx是我第一份正式的工作，从XX年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一次学生到一次社会人的改变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多角度的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整次过程有成就也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可防止地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。 继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和职责感，这对于公司和我次人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这次团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才弥补上来，这次团队依然是充满了活力和拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才干够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向胜利。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理要的阳光。 最后，我要感谢同事们的关心和辅助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一次回忆。祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 辞职人：xxx日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没有提交辞职讲演走人如何处理 员工没有递交辞职讲演，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。现实上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿职责。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律职责。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表现，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表现，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表现的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章管理制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济弥补的，不予支持。劳动者违反用人单位规章管理制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济弥补的，用人单位不需要支付经济弥补金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以防止可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资根据劳动法规定，用人单位应当依照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承当相应职责。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动局部对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系自己)，用人单位可以暂缓工资支付。律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承当工资拖延的职责。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承当损失赔偿职责，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章管理制度，遇见此类事件依照规章管理制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果欠缺，企业可以起诉追回员工次人局部。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承当送达不能的职责。未履行地址变革后的通知义务的，亦自行承当职责。在明确告知法定通知义务的，亦自行承当职责。在明确告知法定通知地址以及相关法律职责的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承当通知障碍的法律职责。(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职讲演，或者由企业为其提供辞职讲演，写明“自己因次人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章管理制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，依照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一次书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿职责，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有实际意义，因为诉讼本钱和诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部违反相关劳动合同规定的赔偿措施第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算措施及大致数额并不和现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不和现行规定相悖，也符合企业操作现实。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾和单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中强化规章管理制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采取当月工作，次月发放的方式(一般都采取次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采取现金结算和次人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章管理制度交接程序问题用人单位还应当在规章管理制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保障和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领篇3：辞职讲演提前篇1：希望提前解除劳动合同的辞职讲演希望提前解除劳动合同的辞职讲演尊敬的各位领导： 自己申请提前解除和住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培养，自己自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导部署，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此自己深感自责。自自己成家以后，尤其感到收入低微，欠缺以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才干到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查保险，又要审核设备资料、及时完成设备的登记存案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠欠缺，身体处于严重的亚健康状态。 现自己的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，自己希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的现实困难，予以批准，万分感谢。篇2：希望提前解除劳动合同的辞职讲演希望提前解除劳动合同的辞职讲演尊敬的各位领导： 自己申请提前解除和住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培养，自己自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导部署，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此自己深感自责。自自己成家以后，尤其感到收入低微，欠缺以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才干到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查保险，又要审核设备资料(material)、及时完成设备的登记存案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠欠缺，身体处于严重的亚健康状态。 现自己的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，自己希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的现实困难，予以批准，万分感谢。篇3：辞职讲演大全辞职信模板（推荐）尊敬的领导：我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。来到*公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一次学生到社会人的改变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，仔细的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对实际的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这次念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在一直打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，现在却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一次考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这次项目部署的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我要在项目还未正式启动开始之前，公司在项目部署上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子未几了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这次公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：*年月日最新辞职申请书辞职讲演范文尊敬的徐总及公司领导：我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾和错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，我决定加入的研究生考试，以为工作两年再去读研是一次好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这次项目建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员部署上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。因为有要考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一次很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除和公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。也许我该提前一次月给您递呈辞职讲演，好在我手头的工作未几，一周足以交接干净。我原本打算开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在（周五）前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。离开这次公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱惜。遗憾我不能经历工业园的发展和以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。 最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导和同事：健康快乐，平安幸福！辞职人：日期：职场辞职指南“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变更就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不用要的麻烦或损失。俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正规划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护次人的合法利益就成为辞职者要仔细考虑的，本文和大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所辅助。鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么要要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三局部选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由罗列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展和机会，那么辞职才是应当的。为什么要辞职可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包含以下几方面：1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的尺度有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高了，一方面是次人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比方我有一次朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成尺度邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入岂但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。2、准备次人创业。这次原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的规划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一次不错的方式。3、以退为进，以辞职为由要要企业提高了自己的职务或者加薪。次人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅是辞职那么容易了。4、对于企业的现状不满意，希望换次环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是次人，都是可以接受的。6、因为工作位置的原因而辞职，比方离家太远，和爱人相隔两地。这也是造成辞职的一次较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不要放弃，也可以考虑一下有没有其它解决措施，究竟好的工作机会不是哪里都有的。7、因为次