2022学习企业文化心得感悟通用三篇.docx

2022学习企业文化心得感悟通用三篇 5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养，大家文化是符合时代经济潜规则的文化，那么关于学习企业文化心得感悟该怎么写呢，下面是职场范文网小编为大家整理的关于学习企业文化心得感悟范文三篇，供大家参考。 学习企业文化心得感悟 今日有幸通过公司年会接触到企业文化这个课程的培训，说起企业文化，我个人的印象可以说还停留在公司的宣扬标语上，再准确地说，我眼里的企业文化可能只是一句话；通过今日孙老师系统全面的讲解，让我对企业文化有了一个全新的认知。 在我看来，企业文化是分层次的，是依据不同职能部门，不对人来说的，小到公司日常规章制度，大到公司整体效益，企业文化无不渗透；小到公司最基础职能，大到公司领导层，企业文化贯穿整个组织架构；今日孙老师所讲企业文化六做，我个人感受最深的是 做氛围 ，一个好的企业氛围对企业的存活至关重要，主动、团结、努力拼搏的企业氛围无疑对一个公司是有益的，而氛围的建立和保持是由上而下的，上层人员的主动影响可以带动整个公司。 企业文化 七化 里我感受最深的是 故事化 ，这一点往往在大多数企业里被忽视，通过今日的课程我觉得 故事化 这点特别有感染力，在企业文化渗透这一方面效果应当是最好的。今日领会了不少优秀企业的企业文化，一些顶尖的企业在建立企业文化和渗透这方面的优秀做法。就拿海尔来说，基层员工的优秀事迹可以快速在基层当中传播，人们爱看故事，而故事就发生在身边，自己看得见，摸得着，感染力是其他方式无法比拟的，我认为我们公司可以借鉴海尔的做法，将日常工作中一些突出事迹以故事形式加以宣扬，可以每月一选，在各种可以宣扬的平台上宣扬，人们通过故事了解优秀人物，优秀事迹同样带给人们启发，优秀的品质会让更多的人看到，让更多的人仿照学习，宣扬事迹的同时企业文化也在潜移默化地深化人们的思想中。 企业文化的宣扬和培育以及更新优化是我们每一个员工的职责所在，上层领导依据公司实际状况，建立机制，搭建平台，员工们各抒己见，提理念，推案例，树立典型，推广企业文化，目标感让员工们有压力，责任感让员工们仔细谨慎，成长感让员工们看到自己的进步，归属感让员工们把公司当做家一样来看待，华蜜感和成就感让员工们更自愿更心甘情愿地为公司付出，企业文化的形成和传播推广是一项重任，是一场长久战，我希望我能与公司共同努力，打造更卓越的企业文化！ 学习企业文化心得感悟 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力气。 透过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养能够由12个字来概括，分别为思想、志向、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾，全国闻名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在细致了解他后发觉，这么多年闻名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素养再好，再懂得许多许多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认仔细真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 透过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是仔细工作每一秒，欢乐生活每一天。仔细工作是欢乐生活和生活再好一点的前提，仔细工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，透过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。透过这次学习，我仔细规整了人力资源中心的工作，透过提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。 学习企业文化心得感悟 有幸旁听了海化集团公司工会、企业文化中心和集团党委宣扬部联合举办的 海化在我心中，效益在我手中 专题演讲会，赞美之余，感慨颇多。 我与海化集团文化界有过多年接触，深知其文化底蕴之深厚。但听了来自基层职工的演讲，更出乎意外的惊喜。从演讲的内容到演讲的艺术技巧，应当说都展示了海化集团较高的文化素养。它体现了海化集团不仅人才荟萃，而且是具有较高整体素养的集体。就现代经济而言，这无疑是企业潜力的重要标记。由此我看到了海化集团的希望；而更重要的是透过这种文化素养，我看到了潜藏着的巨大力气。演讲者没有浮华的哗众取宠，而是以真诚和朴实的本色，捧出对企业的一颗红心。他们用催人泪下的平凡经验和令人感奋的誓言，唤起人们面对竞争、敢于直面严峻现实而勇往直前的良知，共同谱写一曲与企业共荣辱的壮歌。对此，演讲的艺术技巧更在其次，因为其间张扬的人格美正是我们所须要的时代精神。 一个集体的发展与振兴，因素当然许多，但最主要的当然是内力的驱动。假如每一个成员都心存集体，全力于奋斗目标，从我做起，不懈地求索，必定会同心同德，众志成城，无往而不胜。海化集团擅长启动企业文化，把教化融会于群众活动，让干部职工在潜移默化中自我完善，增加集体凝合力，激活集团活力，这实在是独出心裁的高超创意。 曾听说过这样的故事：某合资企业为便利职工饮水，将饮料存放于水柜，放置车间，让职工随意取用，但放入不久，便被哄抢一空。外方经理便将水柜上锁。中方经理对此提出质询，外方经理不无讥讽地说： 我们在世界各地的子公司里，从来也不曾锁过水柜，但在这里，人的素养太低，我们不得不这样做。 中方经理反对说： 那是我们管理上的失误，并非是人的素养问题。 外方经理耸耸肩反唇相稽： 那就请您管理管理吧 其次天，中方经理招集全体职工，把与外方经理的争吵内容向大家讲了一遍，然后说： 在别人眼里，我们中国人素养低下。我希望大家用自己的行动来回答这个问题。 自此之后，再未发生过哄抢饮料的事。 这自然是企业文化奇妙作用的一个范例。看来企业文化的价值实在不行低估。海化集团正在实施的企业文化建设，前景美妙，必将取得胜利。海化集团这艘巨舰正破浪前进，它激起的浪花也肯定会罗织出大海锦绣的华章。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页