2022精选版社区工作总结范文三篇.docx

2022精选版社区工作总结范文三篇 许多人对于写工作总结这件事都存在肯定的问题，其实只要驾驭了正确的写作思路，就能写好的总结。下面是职场范文网小编和大家共享的精选版社区工作总结范文三篇，供应参考，欢迎你的参阅。 精选版社区工作总结范文 本期我担当的是二年级品德与生活和五年级品德与社会的教学工作，现将本期教学工作总结如下： 在教化教学任务中，本人尽职尽责，根据课程标准制定并实施教化教学工作安排。教学中论题钻研教材，探究性的尝试设计种种教学方式，以新教材理念为指导，不断反思积累阅历，找寻效的教学途径。教学中把思品与生活课的教学同学生日常生活紧密联系起来，帮助学生驾驭正确的是非评价标准，懂得何谓善、恶、美、丑，提高他们养成良好道德行为习惯的自觉性和平安意识，形成健康的人格和良好的心理，生理素养。 在教学过程中结合课文教学内容和班的实际状况，教化学生向爱迪生学习。在学习上要多动脑，不懂就问，课后多看课外书，吸取养分，增长学问，还要仔细完成作业。结合教学内容在班上搞了一次 优秀作业评比 活动，对被选到优秀作业的 同学赐予嘉奖，对没有选上的同学教化他们今后要努力，争取下次被选上。在教学中让学生了解家乡，知道家乡有漂亮的风光和丰富的物产。引导学生爱护家乡的 三化 建设和公共财物，做一个关切集体、爱惜公物的好市民,培育学生心中有他人，遇事相互谦让的社会公德。在教学中结合课文插图引导学生相识哪些应当做，哪些不应当做，通过讲故事，辨一辨，说一说的活动形式引导和教化学生，无论何时何地都要有一种良好的社会公德，心中有他人，遇事相互谦让，见到别人有困难要乐于助人。在教学中结合课文内容教化学生，在平常的日常生活中，要养成一个好习惯。遇事要讲道理，不任性，还要懂得敬重老人、爱惜幼小。生活要节俭，不奢侈，做一个讲道理、懂礼貌、勤俭节约的好孩子。 经过一段时间的学习，同学们的思想觉悟都有不同程度的提高，帮助别人，拾到东西上交学校，好人好事不断出现。但是，我还应进一步加强学习，更新观念，提高科研实力和组织教学的实力。打破传统的教学模式，注意现代化教学手段和学科教学的整合，提高课堂效率。课堂教学应把教学重点放在培育学生的各种实力上。 精选版社区工作总结范文 xx年在院党组及县妇联的领导和指导下，在广阔女同志的主动参加下,紧紧围绕我院中心工作,以提高女性素养为根本,以发展和维权为主线,团结带领全体妇同志在本职工作岗位上尽职尽责、建功立业,共同为完成全院检察工作任务、构建方明和谐检察机关作出了贡献。我院妇女工作在肯定程度上取得了可喜的成果。 一、服务检察事业，巾帼不让须眉 我院的16名女检察员是一支团结向上，酷爱检察事业的队伍，在检察战线上勤勤恳恳，静默奉献，撑起了半边天。今年，我院刑事批捕，公诉案件，自侦案件相比去年同期都有所提高，反贪案件立案数与过去相比更是大幅上升，这其中作战在办案一线的女同志可谓功不行没，她们与男同志一样奔波取证，出庭公诉，跟犯罪分子斗争究竟。为了办案她们牺牲与家人共聚天伦的时间，放弃节日休息坚守岗位，涌现出大量模范先进。 二、关注健康生活，打造和谐团队 1、依据年初的，今年4月，我们组织全院干警职工（包括离退休人员）接受了身体健康状况检查。体检包括b超、胸透、心电图、血液常规检查等项目。组织干警进行身体健康检查，有利于疾病的早发觉、早诊断、早治疗，做到防患于未然，有利于提高干警的生活质量和生存质量，体现院党组对干警职工的人性化关怀。 2、组织女干警去*等地考察学习，做到了劳逸结合，使各位女干警干工作的热忱更加高涨 精选版社区工作总结范文 把冲突化解在萌芽，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必定选择，也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责。因此，徐汇区总工会主动融入，主动探究建立 三级联动 社区工会参加企业劳动争议调处工作新机制。目前为止，我区各级工会已参加调解劳动争议案件46件，协调双方达成调解协议11件（包括经调解当事人自愿撤诉案件3件）。 一、前一阶段详细做法 1、主动探究，先行试点，建立 三级联动 立体维权网络。 区总工会主动请缨，主动加强与司法、劳动仲裁及法院等相关职能部门的沟通与合作，就如何强化工会源头参加，更好地代表和引导职工合法、有序地表达愿望诉求，深化各社区、镇和部分企业开展专题调研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天同等四个社区先行开展社区工会参加企业劳动争议调处试点工作，尝试建立工会参加劳动争议调处 三级联动 新机制。第一级是区总职工法律救济中心，主要职能是接案、排摸、安排、指导、记录和分析；其次级是社区总工会，主要职能是受理、协调、调处、出具调解书和反馈；第三级是发生争议的企业工会组织，主要职能是协作社区工会进行调处。 三级联动 调解机制在工作流程上能最大限度的发挥各级工会组织的作用，便于各司其职，集中力气，能较为有效的将基层调解、仲裁调解和司法调解有机结合起来。 2、制定流程，明确职责，搭建工会社会化维权平台。 制定社区工会参加企业劳动争议调处工作流程，明确了详细的工作内容和步骤。第一步：由区劳动仲裁委员会将部分劳动仲裁案件托付给区总工会法律救济中心。其次步：区总工会法律救济中心进行登记、梳理和筛查，根据 先小后大、先易后难、先慢后快 的原则，将案件分派给相关社区工会法律救济分中心。第三步：由社区工会法律救济分中心牵头，协调社区人民调解委员会、劳动服务所等组织深化企业，同企业（工会）（企业工会包括企业工会联合会、企业联合工会和企业独立工会）共同开展调处工作。第四步：对于情愿接受调解的，在社区人民调解委员会进行调解；对于不愿接受调解的劳动争议，返还给区总法律救济中心，备案后返还给区仲裁委员会；每一件调处的劳动争议案件限时20天，到期如没有调处胜利，返还给区总法律救济中心，备案后返还给区仲裁委员会。对于尚未建立工会的企业主体，安排将工会组建工作与劳动争议调解工作同步进行。第五步：对于调解胜利的劳动争议案件，由社区人民调解委员会出具人民调解协议书或由区仲裁员出具仲裁调解书。在工作过程中，区总法律救济中心兼职仲裁员一起参加，适时进行指导。对于疑难困难的案件，由区劳动仲裁委派专职仲裁员协同办案。 3、整合资源，保障到位，扎实推动工会参加劳动争议调处工作。 劳动关系调处工作触及了各方主体的根本利益，是一项较为困难细致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社区工会工作人员缺乏、工作阅历不足、工作经费不到位等问题，限制了工会源头参加工作的专业性和有效性。针对这些难点，区总工会在探究建立社区工会参加企业劳动争议调处工作机制时，主动发挥牵头协调作用，整合各方资源，力争在最小的范围、最短的时间、最有效的工作方式下开展调处工作，确保 组织到位 ；接着运用区总工会法律顾问团、区总工会兼职仲裁员、社区工会维权指导员队伍等人才资源，确保 人员到位 ；将对工作开展到位、成效显著的社区工会实施激励措施，确保 经费到位 。努力形成机构健全、人员落实、场所齐备、信息畅通、规范有序的调处格局。 4、立足实际，因地制宜，逐步形成有社区自身特色的调处机制。 各社区在接受试点工作后，立足本社区社情民意，结合实际，因地制宜，逐步摸索出适合本社区的 调处工作模式和阅历方法。例如，虹梅社区总工会充分发挥虹梅街道（漕河泾开发区）劳动争议与经济纠纷人民调解委员会的资源优势，以本社区企业服务中心调解室为工作地点，以每周四为正式调解日，邀请司法所、派出所等调委会相关成员单位共同参加，聘请劳动法律师现场指导，体现了注意调解、综合调处的特点，突出了贴近基层、源头化解的优势，既具有时间和空间上的敏捷性，又在很大程度上给当事人双方供应了便捷和人性化的服务，将调解送到了家门口。 二、存在的难点问题 工会参加劳动争议调解工作虽然取得了肯定成果，但由于该项工作尚处于试点摸索阶段，在操作中渐渐暴露出组织不够健全，制度不够完善，规章没有到位，运作不够规范等问题，主要包括以下几点： 1、工会参加劳动争议调处工作自上而下尚缺一整套规范化、制度化和长效化的体制机制。部分社区工会的人员和经费不足，经办人员同时担当其他大量工作任务，工会自身缺乏专业法律人才，虽然工会干部对调处工作普遍具有较高的事业心和责任感，但限于法律学问匮乏和精力有限，在肯定程度上影响了调解质量。 2、当事人双方对工会主持调解有误会，社区工会参加调解的地位有待明确。很多当事人认为争议已交由劳动仲裁处理，为什么工会要参加其中，从而对工会产生不信任感；另一方面，劳动争议调解仲裁法等相关法律虽然给予地区工会享有调解权，但规定的相对原则，缺少详细有效的操作指导，工会在调处工程中的角色和地位不甚明确，给工会开展调处工作带来难度。 3、劳动争议仲裁与工会调解相互间的连接和协作还不够默契。 仲裁收案后，未对双方当事人是否有调解意愿进行必要了解，将一些缺乏调解基础的争议分发到各社区工会，致使调解工作难以绽开。此外，调解胜利后，社区工会无法开具有法律效力的调解书，须与仲裁委预约、排期后方能领到法律文书，致使调解工作简单出现反复等不确定性。 三、下一阶段工作设想 参加劳动争议的调处对工会组织提出了新的要求，也为工会维权供应了良好的契机。下一阶段，我们将围绕以下任务，夯实工作基础，健全各项机制，切实维护好职工权益。 1、以点带面，全区推广。 随着近年来落户徐汇区的企业不断增多，劳资冲突凸现，社区工会作为劳动争议调解的前沿阵地，其协调劳资关系的作用已不行替代。下一步我们将把劳动争议调解工作纳入全区工会职能绩效目标管理考核中去，在现有四个社区试点的基础上，以点带面，整体推动，向全区13个社区、镇全面推动社区工会参加劳动争议调解工作。充分发挥试点社区的示范和辐射作用，对前期试点取得的好阅历、好方法予以总结提炼，逐步推广，指导各社区、镇工会做好案件记录、文书制作、归档管理等基础工作，并结合本地区实际，定期分析劳动纠纷特点，排查纠纷隐患，驾驭纠纷发生规律，积累劳动争议调解工作阅历，主动开展法制宣扬教化。并通过调处工作帮助企业完善规章制度，提升工会组建等其他工作内涵，在总体上带动我区各项工会工作取得更好的发展。 2、完善机制，规范管理。 区总工会将在现有社区工会法律救济分中心的基础上，挂牌成立由所在社区司法所、人民调解委员会、劳动保障服务所、社区总工会等相关部门，及法律志愿者等相关人员组成的 社区工会劳动争议调解工作室 ，最大限度地发挥工会参加化解劳动争议纠纷工作的社会化作用，更加便于企业劳资双方 足不出户 化解冲突。对目前急需解决的焦点难点问题进行分析汇总，制定徐汇工会参加劳动争议调解嘉奖方法等一系列制度文件，对于调解不胜利的案子接着跟踪，刚好总结，并将编制徐汇区工会职工维权指导手册，使工会调处 有法可依 。 3、加强培训，培育队伍。 进一步加强基层工会仲裁员队伍的建设，注意汲取法律专业人才进入各级工会，定期组织调解人员参与劳动法律法规、调解、仲裁等专业学问培训，与区劳动争议仲裁委员会联合开展 仲裁审理观摩 活动，举办 劳动争议模拟调解场景 活动，邀请仲裁员或律师等专家现场点评，通过学习培训活动，不断提高工会干部的业务素养和法律学问水平，培育一支随时随地能参加仲裁调解的社区工会维权队伍。 4、亲密协作，形成合力。 针对目前劳动仲裁与工会调解两个程序在局部环节上存在一些连接上的空白，我们也将亲密与劳动仲裁机构等部门的沟通与协作，尝试实行组建徐汇区劳动仲裁社区工会调解庭等模式，授予工会组织出具仲裁调解书等肯定权限的调解结案权，使工会组织能名正言顺参加调解，消退当事人顾虑，防止因调解书久拖不决而导致调解工作陷入逆境；在仲裁委向工会托付调解前，派专人与仲裁机构一起把好 调解意愿审核关 ，对缺少调解基础的争议，由仲裁刚好裁决，削减程序重置，节约调解资源。在调解过程中，发觉劳动者家庭生活困难，其合法权益的确受到严峻侵害，侵权单位又拒不改正的，刚好联系司法局法律救济中心赐予法律救济，并从工会帮困基金中赐予帮困救助，构筑 劳动仲裁 工会调解 司法救济 帮困救助 的锁链式维权体系，切实形成工作合力。 加强劳动争议调处工作是发展和谐劳动关系的必定要求，也是新的历史时期工会工作的主要着力点和切入点。工会组织作为职工合法权益的特地维护者和企业依法经营的支持者，将以更主动的行动，引导职工和企业合理、有序地化解纠纷，为劳动关系的和谐、双赢而努力。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页