2022年新员工就职演讲稿.docx

2022年新员工就职演讲稿 第一篇：新员工就职演讲稿 各位领导、同事： 虽然在公司呆了10多天了，我也始终上正常班见面的机会比较多，但大家对我还很生疏，我先自我介绍一下。我叫石昆，天津市人，家住河东区二号桥.本人性格偏于外向，比较开朗，乐于交友。爱方面，比较喜爱乒乓、足球等球类运动。 刚刚离开原来的工作单位，来到新的公司，环境的突然变更让我感觉的确有些不适应，不过通过这几天和公司同事的交往，现在发觉我正在融入这个家庭之中，我信任会很快熟识这里的一切，成为这个家庭的一员。 有个故事是这样说的。有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。正值快撑不住时，突然，他发觉了一幢废弃的小屋。他拖着乏累的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近无望地走到屋角，却意外地发觉了一座抽水机。他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却望见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必需用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！他拔开瓶塞，发觉瓶子里，果真装满了水！他的内心，此时起先迟疑着假如自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！假如照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了-究竟要不要冒险？最终，他确定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：信任我，真的有用。在取得之前，要先学会付出。有句名言说得胜利往往属于有打算的人，我已经为新工作、新环境做了足够的打算，全身心的投入新工作中。 公司是跑道，而我就是一架飞机，只要肯努力，肯付出，我信任我可以成为一架优秀的性能良的航空器，让公司在市场的跑道上充溢激情和活力地跑每一步。这也将成为我的一个新起先、新起点。 其次篇：新员工就职须知 新员工入职须知 真诚欢迎您加入我们这个大家庭，在您即将走上新的工作岗位之际，为了能让您尽快适应新的工作环境，请您细致阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必需完整的填写应聘登记表，出示全部有效证件原件交验，并持毕业证、身份证、资格证的复印件及体检表原件前来办理报到手续；新员工凭办公室出具的试岗通知单到相关部门报到。新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则因此造成的后果自行担当，公司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班：上午 08：00-12：00，下午14：00-18：00 三班倒：08：00-20：00或20：00-08：00 二班倒：08：00-08：00或20：00-20：00 3、员工应严格遵守上下班秩序，签到(退)方式为指纹或打卡，每天签到(退)时间为上(下)班前(后)。 4、新员工必需严格听从上司的工作支配，如有特别状况需离岗时，必需向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。 5、员工每天上班须穿工衣，佩戴员工上岗证。 6、员工应当严格遵守公司就餐时间及相关管理规定，餐费自理。办公楼上班的员工在办公楼二楼餐厅就餐；厂区上班的员工，在厂区餐厅就餐。 7、新入职员工有7天的视察期，三个月的试用期。7天之内离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡已入职的员工，在7天视察期后，在试用期内辞职，入职20天以内的必需提前7天提交书面辞职申请报告，20天以上的必需提前15天提交书面辞职申请报告；转正后员工辞职必需提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。否则，公司不予结算当月工资。 9、上月的26日至本月的25日为公司的一个结算月，下月10日公司将以打银行卡的方式发放薪资。新员工在满一个月后，应在下月9日前自行办理农业银行卡，并将卡号交到财务会计处。 10、新员工满一个月后，需交1010元押金，在核发薪资时将予以扣除，同时财务应出具相应的押金条，员工离职时凭押金条退押金；新员工入职后，公司赐予办理工伤保险，员工每月需自相担当肯定的工伤保险费，在核发薪资时将予以扣除。 11、公司过节发放的福利，只有正式员工才能享有。劳保原则上只发给正式员工，但厂区员工视察期过后，经生产区负责人申请，在考虑员工平安及身体健康的前提下依据实际状况予以适度发放。 12、新入职员工如对公司的管理等各方面有须要了解的，可以询问干脆上司或办公室。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！诚心祝福每一位新员工工作顺当、心情开心！ 办 公 室 2022年10月*日 第三篇：就职演讲稿 各位领导： 我的名字叫蒋琛，来自于城轨装配厂装调车间，从事城轨客车的整车调试工作，具有三年基层工作阅历，本科学历，机电一体化专业，年龄25周岁，剧烈的事业心和责任感以及扎实的技术功底促使我个人追求为公司作出更大的贡献，特向各评委申请项目部项目业务主办岗位就职，希望获得各位领导的同意和认可，给我个人一次转岗的机会。 首先，我就本人三年多来的工作阅历和成果做一下自我介绍： 1.参加的项目包括：北京二号线、五号线、十号线、十三号线、机场线的整车调试；上海六、八号线，深圳一号线；沈阳一号线；长春轻轨项目；天津滨海线以及国外的伊朗109城轨地铁项目。几乎经验了长客最近三年来业务拓展过程中的全部轻轨和地铁项目。 2.工作收获：在城轨车调试技术方面，驾驭了城轨车辆的负载调试、牵引制动调试、动态调试等重大技术环节，充分运用到城轨车辆的困难调试工作中，结合自身的专业素养和理论特长，深化了对整车调试的有效鉴别和故障解除，为公司顺当交付车辆作出了自己应有的贡献。在人际关系方面，扎实的业务功底以及胜利的调试阅历深得车间领导的赏识和重用，始终担当调试班组的政工班长职务，多次被派遣到车辆用户现场解决技术难题和进行技术保障，为维护公司形象尽到了每一个cnr员工应尽的义务。 3.个人业绩:多次获得“技术能手”“质量标兵”“优秀团员”“ 师徒”“金牌工序”等公司荣誉称号，并在2022年公司技能比武大赛中获得“个人二等奖”。而且作为主要技术骨干为班组荣获了“先进班组”付出了辛勤的汗水，这也是我始终引以为傲的。 4.自我评价：本人业务娴熟，技术过硬，团体意识强，高度的责任感和荣誉感，擅长钻研技术难题，敏捷处理班组之间的内部协调和工作支配，爱岗敬业，已经能够独自完成车间领导布置的各项工作，成为整车调试的精英骨干，深得老师傅的垂青和年轻职工的敬佩。能够为公司的发展和壮大贡献自己的青春和热血，不计较个人得失，加班加点保质保量地完成公司的生产安排。 其次，我就竞聘项目部业务主办岗位做一下自我评述： 我个人具备以下工作优势：业务娴熟，亲身经验了公司项目部的全部城轨开发项目，驾驭了城轨车辆的生产流程和工艺要求，了解了公司各部门之间的业务职能和责任围，明晰了项目协调和项目限制以及项目进度支配等工作要求，能有的放矢地抓住项目实施的关键步骤，就职业务主办岗位，可以说是轻车熟路。多次的项目出差让我亲身感受到了项目沟通的重要性，满意客户对车辆的技术指标、售后服务保障、信息刚好反馈等要求是每一个项目成员必备的业务素养，本人也通过服务于车辆用户现场面对面地与公司项目客户结下了深厚的友情。 假如我胜利就职于项目部项目主办岗位，我会做到充分协调项目实施过程中的各部门，加深沟通，充分信任，勇于担当重任，主动主动地将项目限制落实到位，保证项目能够刚好有效地完成。 我会充分发挥自己的人际交往实力，与项目客户形成良的信息沟通和反馈渠道，最大程度和最大围的满意客户须要，维护公司利益和形象。 最终，我特别希望能够成为项目部的一员，胜利就职项目主办岗位，诚心地希望能够得到各位领导的认可，感谢。 第四篇：就职演讲稿 敬重的领导，敬爱各位来宾！ 大家！ 我是人事部新来的xxx，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我首先向大家做一个简短的自我介绍。我来自长沙高校中与新闻系，是05届的毕业生。从学校，走向社会，对于我来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要为公司做出自己的贡献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。 人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等很多看似简洁实际关系公司发展的事情上，我的阅历还不是那么丰富。但是，我信任，行政人事部领导的帮助和同事的关切是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会主动进取，不断学习，向四周优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水平。 步入社会，我会顺当完成从学生向社会角色的转变，在这一个月的实习期间，我信任我肯定能适应公司的发展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。安排变成行动，是个不断努力的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我会详细从以下几个方面做起： 一、加强理论修养，树立良的形象。 现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应当常学常思，不断加强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要驾驭政治理论，更要在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟识人力资源管理的方法，加强对人力资源管理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当中去。 不断的提高自己的理论修养，提升良的形象。在人事管理方面，跟员工打交道，应当本着以人为本的原则，关切员工的发展，急员工之所急，想员工之所想，做员工的服务者。同时，树立自己在公司的形象，仔细负责的做自己的本职工作，不辜负同事和领导的信任。 二、努力钻研业务，提升专业水平。 一个人的专业素养，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专业素养对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我会利用自己在学校学习的学问和现实中工作结合起来，不断地钻研自己在人事方面的业务。尤其是在公写作这些方面，更加要加强之间的积累，不断地学习，深化的思索。每次通知、通告等应用的写作，我都会仔细的对待。 工作中的执行力如何，跟一个人的专业水平有很大关系，只有提高自身的专业水平，才能更的完成领导交代下来的任务，把工作做。对于酒店，我须要了解，了解酒店的经营，了解酒店的管理和制度，深化到酒店前台员工中，学习，同事因地制宜因时制宜的提出相关看法和建议。 三、加强沟通沟通，形成良工作氛围。 作为行政人事部门的一名工作者要相识每一位员工，与员工之间形成良的沟通和沟通氛围，这样才有利于工作的绽开，反之则会在工作中造成被动。当然，这并不等于要我们有意跟员工区攀交情，而是说在平常的生活工作中要发扬乐于助人的精神，供应同事一些便利，帮助同事一些解决一些力所能及的事情。 良的工作环境和工作氛围，须要我们共同来创建，只有怀着一颗感恩的心，注意细微环节，注意生活中的礼节礼貌，才能赢得你的同事的信任。如何在沟通中，理顺思路，就须要在日常的工作中不断地思索和实践。 四、听从领导支配，追求工作质量。部门的领导始终是我们工作中的重心，主动的完成上级交代下来的任务，把工作做，做到精益求精，这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和看法当然也可以向领导反映，供应领导解决问题可供应参考的方法。当你把工作完成了，也就为领导减轻了肯定负担，这样领导自然而然会对你工作表示确定。跟领导相处，应当敬重领导的同时，保持自己的话语的同等权。 第五篇：就职演讲稿 就职发言稿 首先是真诚感谢。感谢区联社领导对我长期以来的关切、关注、教化、培育、厚爱和信任。同时，我也要感谢各位同事长期以来对我工作的关切、帮助、理解和支持。 即将走向新岗位，我深感使命光荣，深感责任重大，深感我个人的学识和实力与担负的责任还有差距。但我坚信，只要全社团结一心，众志成城。有区联社的坚毅领导，有全社广阔干部职工的广泛支持，我对做工作充溢信念。 各位领导、同志们，面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我向大家表个态： 一、坚决信念。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，仔细贯彻执行国家有关法律法规，坚决不移地贯彻执行省、市、区联社和银监部门的方针政策和各项规章制度，加强与联社各部门及各社的沟通、沟通与联系，强化政治意识、大局意识、责随意识和忧患意识，深化实行科学发展观，为促进我区联社各项业务的健康发展作出自己的贡献。 二、仔细履职。我要在工作中锐意进取、永不懈怠，坚持求真务实，脚踏实地，争做实干家，不畏艰难，敢于碰硬，坚持原则，实事求是。勤勤恳恳地服务，踏踏实实地工作，讲实话，办实事，求实效。当务之急，主要做“三个尽快”和“四个表率”： 要在“三个尽快”上下功夫 要做新任干部的岗位磨合工作，要发挥新任干部各自优势。 1、要尽快进入角色。以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，尽快实现旧角色向新角色的转化。 从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，在学问水平、思维方式、处事方略等方面尽快适应岗位变动的要求。 从行动上进入，尽快实现角色与职务要求的匹配，集中精力干工作。从自已的一举一动、一言一行，甚至外在形象、为人处事、日常养成等都要符合新岗位的要求。 2、要尽快熟识状况。这是开展工作的前提和核心。 要熟识工作性质、工作进度以及工作特点。 要熟识工作环境，例如本职工作的程序、员工的思想、性格、特点及特长等等。 要尽快熟识经营管理中现有的优势和不足，完成工作目标任务的困难，区域优势、周边环境、存贷款结构、业务增长点等状况。 3、要尽快形成合力。 尽快建立威信、赢得人心。在进入角色、熟识状况的基础上，我要以“坚持民主集中制原则，严于律己，宽于待人，个人听从组织，下级听从上级，大事讲原则，小事讲风格，重大局、重实效、出成果、得人心、顺民意，要民主，要团结，要爱惜，敬重人格，关切职工，以德服人，制度管人，奇妙激励，激发干劲”的原则尽快建立威信、赢得人心。 a、用高尚的道德影响人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”这说明，一个有效的领导者，必需加强道德修养，用高尚的品德，用以身作则的行为，去赢得部下的信服。 b、用奇妙的方法激励人。领导者要重视下属合理的物质和精神须要。假如能运用适当激励、恩威并重、敬重人格等多种方法进行常常性的激励，就会使下属感到在为组织做贡献的同时，也能得到个人须要的合理满意。那么，他的主动性就会是昂扬的、无限的。 c、用剧烈的感情感化人。当下属有看法、有怨气的时候，要虚心听取他们的看法和指责，反省自己的思想、行为和看法，去消退下属 的看法和怨气，千万不能和下属对着干。当下属有疾苦的时候，要带着怜悯感，尽力为下属排忧解难。其难能解，其心可得也。 要严以律己，以身作则，当示和表率，树立威信，争取区联社领导和本社职工的信任和支持。 注意工作方式方法，加强思想沟通与沟通，与干部职工融为一体，做到以人为本，符合人性，富有人情味，倍加爱惜与珍惜人力资源，正确处理、协调人际关系，努力消退冲突，充分调动与发挥职工的潜能、主动性、创建性，增加内聚力，使我社成为团结一样、同心协力的强大合力团队。 要在“五个表率”上下功夫 1、要做学习力强的表率。我要仔细学习政治理论和各项业务学问，更要向广阔干部职工学习，同时，向书本学习，向实践学习，加强调查研(更多内容请访问 ：.od.o)究，更地担负起工作的责任。做擅长学习、勇于探究的表率，养成如饥似渴的学习精神，做一个作风过硬，思维敏锐，擅长视察分析，能肃穆妥当处理问题，业务精通等综合实力较强的人。 2、要做服务力强的表率。各项工作都是通过基层贯彻、落实的。因此，狠抓基层和为基层服务，是做领导工作的重要环节。主要领导要把“精力”和“重心”转移到加强基层建设和为基层服务中去。在为基层服务时，要想基层所想，急基层所急，帮基层所需。把各个基层单位建设了，战斗力提高了，做全局工作也就有了保证。 3、要做创新力强的表率。我认为，如何带诞生机活力的干部职工队伍，关键就在于是否能带头创新。任何工作，假如没有创新，老是低级循环，就不会有大的起色和进步。作为新任基层信用社主任，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。二是激励创新，促进干部增加创新潜能。只有通过培育创新力强的团队，才能依据不同的地理环境、经济环境、政治环境、因地制宜地提出解决困难和问题的措施。 4、要做执行力强的表率。我认为，责任成就事业，执行力确定成败。执行力是推动各项业务科学发展的关键。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现；从业务上讲，执行力不强，是无能的表现。是否具备剧烈的爱岗敬业精神、娴熟的业务技能水平、丰富的实践工作阅历、广博的理论学问素养都将通过执行力表现出来。作为个人，我要做到重任面前不退缩，重担面前敢当头，各项工作走前头，为员工做出榜样，成为领导放心、职工满足的干部。 5、要做自控力强的表率。我要弘扬清风正气，老醇厚实做人，干干净净做事。“严”字当头，自觉发扬艰苦奋斗的优良作风，严格遵守廉洁从政各项规定，坚决抵制腐朽落后思想侵蚀，主动接受各位领导和同志们的监督。同时，要树立良的工作作风。 实事求是的作风。“实事求是”是防止“主观主义”和“唯上不唯实”的法宝。主要领导要常常深化基层，深化实际，深化群众，调查探讨，吃透状况，并通过多请示多汇报的方法尽可能使做出的决策符合本单位的实际。假如上级精神和本单位的状况有不相符合的地方，要通过“请示”的方法，做到对上负责和对下负责相一样。 务实肯干的作风。主要领导必需务实。要从山会海里解放出来，从琐碎事务中解脱出来。把主要精力投入到工作中去。对工作，要下实劲，讲实效。不走过场，不讲形式，不图虚名，不摆花架子。要踏踏实实、扎扎实实、一步一个脚印地把工作干。 大张旗鼓的作风。对工作，不能只说不干，也不能雷声大雨点小，更不能拖拖拉拉，搞马拉松。干工作，应当大张旗鼓；做确定，应当当机立断。对下级的请示要刚好答复。对存在的问题要尽快解决。说办就办，干脆利索。 诚恳守信的作风。诚信对主要领导者特殊重要。说了就要 算，说了就要干，该兑现的肯定兑现。千万不能朝令夕改，反复无常。主要领导能诚恳守信，被领导者就会对其有信任感。这是一个领导者取得信任、获得号召力的重要基础。 清正廉洁的作风。核心是用权为公，廉洁守正。不以权谋私、贪污受贿、见利忘义。要公道正派，坚持原则，正直无私，不徇私情。这样，就能给人以楷模感和钦佩感。会收到“其身正，不令而行”的效果。 刚柔相济的作风。主要领导者应以刚为质，以柔为示；刚而不暴，柔而不弱。一方面，通过刚性作风和严格要求，形成必要的惊慌度，使被领导者严守纪律、仔细工作；另一方面，运用柔性风格和宽容管理，造成与被领导者的和谐气氛，使被领导者在主要领导面前，如临春风，如沐暖日，给被领导者以亲切感和温柔感，从而奠定良的群众基础。 三、不断地从严谛视自己不足和弱项，并切实改进和提高。 作为个人，则要不断地从严谛视自己不足和弱项，并切实改进和提高。这是一个人健康成长的必由之路，希望同志们在今后工作中不断指责和指正，我将以最主动的心态接受指责，修正错误，历练自己，完善自我。 我要说的就这些，感谢大家！ 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页