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2022年关于监督执纪问责工作心得体会范文三篇 针对践行四种形态遇到的难点和阻力，全县各级纪检监察组织要努力在四个新上下功夫，不断增加监督执纪实效，以严明的纪律推动全面从严治党。下面是小编给大家带来的关于监督执纪问责工作心得体会范文三篇，欢迎您的参阅。 监督执纪问责工作心得体会【篇一】 一、推动两个责任落实。用基层党员干部熟识的语言阐述党委主体责任、纪委监督责任的科学内涵和工作要求，让党员干部说得清、记得住。实行编印下发学习资料、召开会议传达贯彻上级精神、党委中心组集中学习、举办电视访谈等多种形式，提高党员干部对两个责任的相识，增加履行两个责任的思想自觉和行动自觉。上门督导乡镇、市直部门党委仔细落实选好用好干部、坚决订正损害群众利益的行为、强化对权力运行的制约和监督等五项责任，督导纪委仔细抓好监督执纪问责工作，在见行动求实效上下功夫，切实把两个责任扛上肩抓落实。湖北卫视、宜昌三峡电视台、政策杂志、楚天风纪杂志和省纪委信息刊物推介了我市落实两个责任的做法。 二、坚持不懈抓作风建设。将中心、省委领导有关作风建设讲话精神纳入党员干部春训内容，纳入市委党校主体班教学内容，从市委做起各级党组织逢会必讲，教化引导党员干部在思想相识上与党中心跟上趟、对准表。结合开展党的群众路途教化实践活动，扎实开展专项整治工作。持续开展民主评议政风行风活动，对公安、国税、地税、质监、环保、安监、工商、住建、供电公司等9个部门和单位开展民主评议，解决了一批在行政执法和服务群众方面存在的突出问题。 三、集中力气查办违纪违法案件。组织纪检监察干部学习省纪委编印下发的案件质量标准和案件卷宗模本，收听收看业务学问讲座， 教化引导办案人员从办案理念、方式方法和质量标准上适应中心纪委、省纪委对办案工作的新要求。实行纪检监察室+派出纪工委+乡镇纪委办案模式，将三个纪检监察室、三个派出纪工委力气整合，相应联系乡镇纪委，形成查办案件工作合力。重大、困难案件由机关干脆办理，一般案件指导、协调乡镇纪委办理。 四、扎实有效推动治本抓源头工作。加强党风党纪教化，组织党员干部到宜昌警示教化基地听职务犯罪服刑人员现身说法，将省、宜昌市通报的党员干部违纪违法案例纳入党员干部必学内容，增加党员干部遵纪遵守法律意识。加强廉政风险预警防控工作，仔细落实省纪委下发的约谈和函询方法，针对重要时间节点和党员干部存在的倾向性苗头性问题，刚好谈话或函询，扯扯袖子、咬咬耳朵。加强农村基层党风廉政建设，深化实施农廉工程，全面推行村干部职权清单管理、村级财务流水账公开、村级事务五议一审决策等措施，村干部经济问题信访举报件大幅下降。加强制度建设，制定下发关于进一步规范公务员津贴补贴发放工作的通知、关于严格实行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度的通知等制度规定，各项工作做到了有章可循。 五、推动三转加强自身建设。清理议事协调机构，对纪检监察机关牵头或参加的议事协调事项实行正面清单管理，目前保留11项。调整内设机构，增设纪检监察室，新设案件监督管理室、党风政风监督室，突出主责主业。落实纪委书记分工的相关规定，把主要精力放到监督执纪问责上。机关根据三个板块运行：一块以纪检监察室为主，加强查办案件工作；一块以党风政风监督室为主，综合协调抓纪律作风建设；一块以办公室为主，负责文秘宣扬工作。通过调整内设机构和工作划块运行，将主力压到了审查办案和监督执纪第一线。 在确定成果的同时，我们必需醒悟地相识到，我市的党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题，主要是：少数党员干部对落实党委主体责任和纪委监督责任相识不高、工作不到位，须要加大督查和倒查追究力度；一些重点领域和关键环节的监督工作仍旧是薄弱环节，须要从管理体制和机制上探究破解之策；少数党员干部在纪律作风和廉洁从政方面还存在一些问题，须要从严监督执纪问责；纪检监察干部的实力素养还不能完全适应三转要求，在工作方式方法上有时翻老皇历，须要进一步转思想、强业务，等等。这些问题，有待我们在今后的工作仔细加以解决。 监督执纪问责工作心得体会【篇二】 中共中心政治局常委、中心纪委书记20xx年9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪四种形态，以严明的纪律推动全面从严治党。这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和惩前毖后、治病救人的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。近年来，黄陵县纪委围绕四种形态，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行四种形态上取得了肯定成效。同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们探讨和解决。 一、我县践行监督执纪四种形态的详细举措 1、仔细学思践悟，深刻领悟内涵。县纪委向全县173名县级领导、县直部门党委书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发学思践悟读本，并实行集中学与自我学、专题辅导与相互沟通相结合等方式，进行深化细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及四种形态有更深的理解和驾驭。县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部仔细学习王岐山书记关于四种形态重要论述精神，使全体干部悉心领悟、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来；将四种形态的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，精确把握大多数与极极少数、治标与治本、严管与厚爱等关系，并探讨提出了实行四种形态、推动监督执纪问责的详细要求。取得了传上情、解怀疑，聚共识、促工作的效果。 2、坚持抓小抓早，深化作风建设。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立咬耳朵扯袖子的常态化机制，把四种形态真正体现和运用到工作的各个方面。在转变干部作风和订正四风方面，推动作风建设常态长效，健全完善四风问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。落实中心八项规定，出台关于县级领导干部改进工作作风、亲密联系群众的实施看法，制定八项规定监督检查方法。严惩顶风违纪行为，紧盯春节、五一等重要节点，开展监督执纪。自20xx年以来，共开展重点督查和明查暗访34次，查处案件15起，党政纪处分13人，警示训诫41人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。开展正风肃纪专项治理，相继开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理、公务机关治理庸懒散纪律作风整顿、行政执法部门行业作风整顿活动，推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，组织实施创建人民群众满足基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，有效杜绝了慵懒散、吃拿卡要、中梗阻等现象，各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满足度不断提升。在信访举报工作方面，找准服务纪律审查工作的落脚点，把好问题线索精准化筛选关口，突出抓早抓小，刚好发觉、核查违反纪律和规则的问题，对反映领导干部廉洁自律和一般稍微违纪问题，刚好约谈函询，及早教化提示，防止小问题演化为大错误。 3、落实两个责任，强化责任担当。全县各级党组织坚持把落实主体责任作为重大政治任务，切实当好本地区本系统本单位党风廉政建设的、执行者、推动者；各级纪检组织全面落实监督责任，主动帮助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。一是夯实各级责任。县委制定印发关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施看法、关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施看法，分年度制定切合工作实际、操作性强的党风廉政建设和反腐败工作看法等规范性文件。在每年初召开的纪检监察工作会议上，逐层签订目标责任书，坚持以上率下、逐级传导压力。二是规范督查考核。加强对第一责任人履职状况的监督检查，20xx年以来，支配检查考核60余次。出台党风廉政建设责任制考核方法，对党风廉政建设工作实施单独考核。在20xx年年初召开的乡镇党委书记述职报告会上，县委书记、纪委书记就党风廉政建设主体责任履行状况进行大会点评。三是严格责任追究。根据有关规定加大责任追究力度，依规实行一票推翻。对落实主体责任看法不坚决、措施不得力的单位和领导肃穆问责，对21名领导干部分别实施了警示训诫，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关领导，一票推翻单位4个，有力推动了反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。 4、突出审查重点，严惩违纪少数。始终把纪律审查作为主业，建立健全大案要案发觉、查处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法，着眼大多数，宽严相济正歪树，盯紧少数，动辄则咎治病树，严防极极少数，重典治乱拔烂树。一是完善工作机制。健全完善来信、来访、来电、媒体四位一体的举报平台和网络舆情的收集、研判、报送和快速处置工作机制。推行信访举报民情直通车制度，出台纪委副书记分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度，试行县纪委副科级以上干部每周轮番在县信访大厅民情直通车窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇静点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是注意办案质量。推行案件协作区制度，执行一案双报告、案件线索月报告和月报结制度。充分发挥县委反腐败领导小组的职能作用，出台县委反腐败协调领导小组案件协调工作暂行规定，定期召开会议探讨工作，县检察院、公安局共向县纪委移交违法违纪人员37人，县纪委向公安局移交案件线索1件。三是突出办案重点。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔运用的领导干部。今年重点开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治活动，共收到各类问题线索30件，目前查结27件，正在初核2件，1件由检察院介入调查。20xx年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报267件，初核169件，立案204件，结案204件，党政纪处分209人，挽回经济损失12.25万元。 二、践行监督执纪四种形态遇到的难点阻力 尽管我县在践行监督执纪四种形态过程中取得了肯定成果，但仍遇到了一些难点阻力。主要表现在以下三个方面： 一是思想相识不到位。四种形态是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对四种形态在思想上还须要一个渐渐适应的过程；加之对监督执纪四种形态的学习宣扬不够，致使广阔纪检监察干部在思想相识上还不能完全跟上。 二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执纪四种形态相适应的配套制度，致使没有将四种形态贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，四种形态从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。 三是两个责任落实不够有力。从相识层面来看，两个责任作为一个全新的理念，各级党组织和纪检组织对精确把握和全面落实两个责任，还有一个渐渐适应的过程。从机制层面来看，未出台落实两个责任的考核评价和追责方法，责任分解、考核评价、责任追究等缺乏体细化的操作规范，肯定程度上造成了基层执行难的问题。从效果层面来看，县委和县纪委在落实两个责任上，能够做到相识精确、执行到位，但个别乡镇和部门在落实两个责任上还存在不平衡的地方。在主体责任落实上，有的党组织执行标准不高，执行力层层递减；在监督责任落实上，有的乡镇纪委书记对不分管其他业务工作的要求还没有完全理解，落实的力度还不够。 三、对如何更好践行监督执纪四种形态的对策建议 针对践行四种形态遇到的难点和阻力，全县各级纪检监察组织要努力在四个新上下功夫，不断增加监督执纪实效，以严明的纪律推动全面从严治党。 一是思想相识要有新提升。四种形态是对纪委履职理念的重大创新，是深化三转的方向引领。要在监督执纪实践中，把握运用好四种形态，首先在思想相识上要有新提升。要把纪委的职责回来到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。衡量纪委履职理念和成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章党规党纪意识，是否真正做到管党从严、治党有效。我们既要保持惩治腐败的高压态势，强化不敢腐的氛围，又要持续探究遏制腐败的治本之策，加强纪律建设，强化廉政教化，形成不能腐、不想腐的有效机制。当前，要以新准则和条例的颁布为契机，形成学习宣扬党规党纪的深厚氛围，教化党员干部既要坚持志向信念和宗旨这条高线，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条底线，干净做事。 二是执纪方式要有新转变。纪律审查是纪委的主要职责，四种形态为纪律审查供应了基本规范。要根据四种形态的要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以四种形态为标准，进行分类处理。要全面深化廉政谈话提示制度，对苗头性问题刚好教化提示，抓早抓小，关口前移。纪律审查既要重点查处不收敛、不收手的严峻违纪违法行为，也要重视审查稍微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。要加强纪律审查信息化建设，刚好分析四种形态结构特点，研判反腐败形势，提出对策举措。还要看到，四种形态并不是要在数量层面放缓反腐败的节奏，它凸显的是对违纪行为零容忍的理念。只要违纪，动辄则咎，四种形态才能从理念变为现实。 三是监督举措要有新拓展。有效的监督，是落实四种形态理念的重要保障。只有监督到位、触角灵敏，才能做到有问题早发觉、早处置，有效阻断违纪进程，使严峻违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。要全面开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情反映及明查暗访中发觉违规违纪线索，发觉一起、查处一起。深化推动纪检监察机关三转，进一步改革县纪委、监察局内设机构，确保真正把精力集中到主责主业上来。深化推动派出机构改革，不断完善工作制度，创新监督方式，把派出机构的权威和优势充分发挥出来。要加强对党政正职的监督，完善土地出让、工程建设、资金安排、干部选拔任用等重点领域的廉政风险防控，用纪律锁紧制度的笼子，让心存侥幸者不敢妄为。 四是两个责任要有新突破。监督执纪四种形态，既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。要把履行监督责任和主体责任的要求，贯穿于党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律的方方面面。要健全责任追究制度体系，制定党风廉政建设主体责任和监督责任追究方法，明确责任追究的程序、情形和方式、力度，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。对职责范围内发生区域性、系统性严峻违纪违法案件的，要肃穆问责；对组织涣散、纪律松弛、四风问题突出的，对苗头性、倾向性问题失察失管的，也要进行责任追究。问责追究要综合运用指责教化、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，触犯刑律的，移送司法机关处理，让四种形态贯穿于监督执纪问责全过程。 监督执纪问责工作心得体会【篇三】 落实转职能、转方式、转作风，是十八届中心纪委三次全会部署的主要任务，也是十八大以来中心纪委提出的重要工作要求。纪检监察机关落实三转主要是要履行好监督、执纪、问责等主业主责，切实把三转工作部署真正落到实处，要创新工作方法，聚焦作风建设、查办违纪违法案件、科学有效预防腐败。但是，当前基层纪检监察机关在落实三转进程中，存在一些困难和问题应引起高度重视。 一、当前落实三转工作存在的困难和问题 1、思想相识不足。为了让基层纪检监察干部回来主业，轻装上阵，省纪委要求，各乡镇纪委书记必需把主要精力用于抓纪检监察工作，县直单位纪检组长原则上不再分管纪检监察以外的工作。但在调研中了解到，部份纪委书记存在不适心态。有的同志认为多分管一些工作觉得虽然忙一点，但是因为分管的工作多了，自我感觉更受党委政府重视，工作干起来也更有威信，同时有利于自身综合实力的熬炼和提高，有利于为以后的发展积累阅历，不愿从以前分管的工作中解脱出来。有的同志认为不再分管纪检监察工作以外的其他工作后，片面认为基层纪检监察工作游离于党委政府的中心工作之外，产生了被边缘化的思想心情。有的同志说，有分管其他工作的时候，每天都有人到他办公室坐一坐，聊一聊，但调整分工，只分管纪检监察工作后，一天到晚就难得有一个人到他办公室看一看，心里感觉有失落感。有的同志存在专职纪检监察工作，执纪监督问责怕得罪人、怕丢选票、怕影响团结的顾虑。 2、职能定位不准。党章和行政监察法对各级纪检监察机关的工作任务规定特别清晰，工作要求也特别明确。根据中心纪委要求，各县纪委监察机关清理了议事协调机构，进一步聚集中心任务，突出主业主责。但在实际工作中由于纪检监察机关的双重领导体制，党委政府认为纪检监察机关办事信得过，工作中如有纪检监察机关参加就能保证公允公正、平安高效，除党风廉政建设和反腐败工作外，在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上，还希望纪检监察机关多挑重担，还是会支配纪检监察机关或者纪检监察干部从事和分管部分 职责外的工作，在目前的体制和环境下，基层纪检监察机关和干部也难以抵制。 3、工作方式缺位。参谋建议缺位，一些基层纪检监察组织习惯于上级机关和同级党委政府工作支配及部署，习惯于按部就班，对本地本单位党风廉政建设工作缺乏系统地调查探讨，有针对性地结合本地本单位工作实际向党委政府提出开展党风廉政建设工作看法建议较少。组织协调缺位，没有发挥组织协调作用，依据党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，仔细做好组织协调工作，将党风廉政建设任务分解到各部门各单位，制定和落实一岗双责岗位责任，确保任务明确、履责有依、问责有据，引导各个部门单位共同自觉把党风廉政建设的要求融入到各自的工作中去，努力形成反腐倡廉的整体合力，致使党风廉政建设工作落实不力。监督检查缺位，主要是对下级监督多，对同级、上级监督少；对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少；对工作八小时以内监督的多，对八小时以外的监督几乎空白。 4、履职实力偏弱。表现在纪检监察队伍中缺乏专业人才，干部学问层面和业务实力亟需提升。由于纪检监察工作涉及的领域广，要求纪检监察干部广泛了解金融、法律、计算机、会计、管理等综合学问，而现有的纪检监察干部中，经济、法律等方面的专业人才少，特殊是缺乏驾驭信息网络技术、熟识市场经济和财会电算学问的复合型专业人才，无论是查办案件还是开展监督检查，存在新手多、能手少的现象。此外，举办的业务培训太少，培训方法单一，在实际工作中，纪检监察干部上岗前没有特地培训、在岗时没有时间参与培训，业务学问得不到有效更新和补充，导致工作思路、工作方法缺乏创意，影响了履职效果。 5、派驻机构不全。20xx年全省县乡纪检监察机构管理体制改革后，一些县直单位的纪检组被撤销，纪检监察编制被划转到新组建的纪工委监察分局。依据党章规定，设立了党委的县直单位均要设置纪委，但由于编制被划走，加上部份县直单位纪委书记退居二线，一些单位面临有机构而无人员的状况。根据中心纪委对直属各部门执纪监督实现全覆盖的要求，建议设立党委的县直单位保留纪检监察编制，配齐配强纪委书记。 二、强化监督执纪问责，全面提高履职实力工作思路与建议 5月19日，中纪委书记王岐山在纪检监察机关转职能、转方式、转作风专题研讨班上讲话，提出三转就是要聚焦中心任务，往监督执纪问责上转。监督、执纪、问责三者相互联系、相互作用、浑然一体，是纪检监察机关的主业主责，仔细做好监督、执纪、问责工作，对深化推动党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。因此，各级纪检监察机关要以中心三转要求为准绳，聚焦中心任务，把工作重点转到监督、执纪、问责上来，深化推动党风廉政建设工作。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页