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2022年简洁黑白简历封面 个人简历范文 基本状况 姓名： 手机： 电子信箱： 联系地址： 籍贯： 教化背景 1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业20032022 2.自学考试本科苏州高校劳动和社会保障专业(在读) 工作经验 横河电机(苏州)有限公司2022.022022.02人事部考勤薪资福利担当 一.工作概述(金日成简历) 1.供应全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的惊慌，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清楚的获得须要的信息。分析和设计的工作可以从许多角度用有许多方法来做，自己认为做的不够完备，还有改进的空间); 2.依据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：公司新年休假操作方法、发薪流程手顺书等) 3.参加园区和翰威特薪酬、福利调查，参加年度薪资调整方案的制定，充溢员工福利，提高员工满足度(向公司提案补充夏休假、提案赐予高温场所工作员工发放特别补贴等并胜利实现)。 二.工作职责 1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金安排方案制定的参加; 2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣扬(对员工进行答疑，召开新政策说明会); 3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保; 4.公司内部福利：每月庆贺慰问金、独生子女嘉奖金发放; 5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护; 6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充溢期盼);部门人事担当的工作指导;对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会; 7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。 批注：工作经验一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清晰工作职责与绩效即可，不须要写工作描述。此项内容应当为工作经验而不是简化成经验简单误会为教化经验等其他内容。 学问和技能 1.熟识国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度 ，参与了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参与了许多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用); 2.驾驭人力资源管理的基础学问，了解人事各模块(参与部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了许多学习了解其他模块的机会); 3娴熟驾驭办公自动化软件，特殊是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，许多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，望见美丽的图表，快速有效的函数就去找作者请教具体操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。) 4. CET-4 自我介绍 对自己要求严格，三思而后行。确定要做就肯定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不愿认输，目前正参与自学考试。做事仔细细致，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热忱客观同等对待每一位员工并赐予他们须要的帮助。谨言慎行，注意细微环节，肯定保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都打算好说什么以及须要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时肯定坚持原则维护和争取公司和员工利益 。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页