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2022年简历制作的正确做法和错误做法 1、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历 错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普刚好候的做法，因为那时候改简历的确是特别麻烦的事情。 2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信 mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们须要立刻跳入我的眼帘。earley说好的简历都是特别有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出许多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。 错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，聘请人员要渐渐去看。很可能他们不会奢侈这个时间。 3、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了 jack williams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和聘请副总裁，他建议说：立刻删除掉。雇主不会关切一位候选人想要做什么。他们关切的是该候选人能否根据他们的需求去做。 错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。 4、正确的做法：假如真的很有必要的话，两三页的简历是可以的 错误的做法：在你特别须要两三页简历说明的时候压缩成一页。 williams说：所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作阅历的人才能够将他们的阅历用一页纸清晰地表达出来。 5、正确的做法：像商品一样推销自己 earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。比如，假如你是一位办公室经理，不要仅仅写上组织了一个追踪外部供应商的系统。以一个真实的结果来总结，比如削减了三分之一的经营成本。 错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。think confident，be confident。的作者之一leslie sokol说。 6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且假如可能的话还加上一小段公司介绍 williams说：很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。聘请经理都有爱好想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。 错误的做法：想当然地认为聘请人员都了解你的前公司，或者他们不须要了解。 7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址 假如是linkedin的话，确保附上正确的url链接。 错误的做法：没有刚好更新社交网络。 参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的志向职业。做一份免费的测试来找到你真正宠爱的工作。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页