2022年人社工作总结.docx

2022年人社工作总结 人社是国家的基础性工作，良好的人社工作可以确保我国的社会稳定和经济稳固发展。人社须要做好相关的处理工作，今日学习啦我给大家带来了年人社工作总结，希望对大家有所帮助。 2022年人社工作总结篇一 一、重点工作目标任务完成状况 (一)就业创业重点工作目标任务完成状况 截止20xx年10月份，新增就业人数7500人，完成目标任务100%;下岗失业人员再就业率完成目标任务的123.7%;就业困难对象再就业率109.1%;登记失业率限制在3.8%以内;创业培训1173人，完成目标任务的101.1%;推出新的创业典型33个，完成目标任务的110%;创业工作宣扬报道50篇，完成目标任务的100%。 (二)民生工程目标任务完成状况 截止20xx年10月份，城乡居民养老保险1.96万人，完成目标任务的116%，实际缴费人数0.532万人，完成目标任务的106%;居民医疗保险参保率为97.16%，超额完成目标任务;就业技能培训2671人，完成目标任务的103%;开发公益性岗位1659人，完成目标任务的182.3%。 二、就业创业工作成效明显，就业形势保持稳定 一是就业失业登记证发放与管理状况。主动开展全国统一的就业失业登记证发放宣扬和换发证工作。截止到目前，共审核、发放6936本，实名制录入7049人。 二是就业救济政策落实和就业专项服务活动开展状况。20xx年，经认定符合条件的就业困难人员365人，通过五送就业救济活动，干脆将技能培训、招用工岗位信息、就业和社会保险政策送到救济对象手中。对其中符合享受养老保险补贴和公益性岗位补贴人员，主动指导帮助申请申报落实相关扶持政策。目前，共走访就业困难人员和家庭户数1465户，落实社保补贴1696人次，补贴金额88.94万元。 三是高校毕业生就业政策落实状况。依据关于组织实施高校毕业生服务基层公益性岗位安排的通知，由省人社厅统一组织考试，从近两年毕业的高校毕业生中聘请了24人，11月份即将支配到镇、办、社区党务、社保等岗位工作，既缓解了部分高校毕业生的就业压力，也为我区基层工作充溢了工作力气。 四是仔细做好返乡农夫工就业工作。仔细开展返乡农夫工统计调查和摸底，每月对*镇两个行政村进行农村劳动力监测，刚好了解和驾驭返乡农夫和就业和创业状况。抓住春节期间大量农夫工返乡时机，结合春风行动的开展，组织农夫工参与各类专场聘请会;依托镇(办)、社区(村)等公共就业服务网络，广泛收集用工信息，刚好将用工信息传送到农夫工手中，引导农夫工就地就近就业。将返乡农夫工纳入创业政策扶持范围，在贷款发放、税费减免、工商登记、信息询问等方面赐予帮助;对有资金技术和创业意愿的农夫工，组织开展创业培训，供应各种创业服务，在资金、场地、税费政策方面赐予相应扶持。20xx年，共扶持61位农夫胜利创办小实体(家装材料、摩托车修理销售，时尚服装、箱包店，汽车美容，超市、养殖、物业管理等)，帮助办理申报小额担保贷款累计630万元，带动354人就业。 五是做好就业帮扶工作。1-10月份共举办聘请会42期，共有984家用工单位进场聘请洽谈供应11507个就业岗位。其中，举办了8场大型专场聘请会、民营企业聘请周专场聘请会、就业救济月专场聘请会、春风行动专场聘请会、工会专场聘请会、高校毕业生专场聘请会、党员职工聘请会、帮扶企业专场聘请会、高校毕业生就业服务月活动专场聘请会。 六是职业技能培训工作开展状况。1-10月，共组织就业技能培训47期班次，2671名学员顺当结业。今年联系确定10家定点培训机构，培训工种涉及计算机修理、养分配餐员、母婴护理、家政服务员、服装制作缝纫、中烹、中式面点等多个专业，满意了不同学员的培训需求。全年共拨付就业技能培训补贴资金211.195万元。 三、社会保障体系进一步完善，社会保险覆盖面不断扩大 一是养老保险工作开展状况。截止10月底，实现居民参保登记总人数1.96万人，目标任务1.68万人，完成目标任务的116%;实际缴费人数0.532万人，目标任务0.5万人，完成目标任务的106%。 二是企业退休人员社会化管理服务工作。今年全市采纳生物识别技术开展养老保险等待遇领取资格认证。3月份我局组织社区协理员参与了新方式认证培训，4月份全面启动认证工作，采集人脸指动脉建模。8月底全面完成了年度资格认证76669人，同时完成了245人五七家属工生活补贴资格认证。共开展各类走访慰问1876人次，发放慰问金21.18万元。各类文体消遣活动达198场次。10月23日，参与了市人社局、市体育局主办的建市60周年企业退休人员健身展示活动，分别取得了优秀表演奖、最佳展示奖和优秀组织奖。 三是敏捷就业人员办理退休状况。9月份，市人社局正式将敏捷就业人员办理退休工作下放至我区办理。8月底，我局主动与市人社局相关科室对接，确定了此项业务受理范围，于9月6日举办了*区敏捷就业人员办理退休工作培训。目前此项工作已正常开展，截止10月底已受理上报到龄退休人员63人。 四是敏捷就业人员参(续)保工作。敏捷就业人员参(续)保业务办理是政府窗口的形象工程，今年来共办理各类参(续、停)保手续1969人/次。 五是老字号与老年津贴工作。仔细审核老字号与老年津贴人员提交的相关材料，按市局要求，我局刚好汇总统一上报，通过终审，享受待遇。今年来共有296人享受老字号群体生活补贴，新增428人享受老年津贴待遇。 四、人事制度改革稳步推动，人才队伍建设不断加强 一是建章立制，人事管理制度日趋完善。制定了*区聘用人员管理暂行方法、*区聘用人员工资福利管理实施方案和*区机关事业单位借用人员管理方法，建立了人事联络员制度。 二是重点突出，各项工作有序开展。一是扎实做好企业军转干部服务工作。加强对区属企业军转干部的信息维护，完善军转干部动态管理机制。20xx年春节和八一节前夕，依据市人社局800元/人的慰问标准，刚好组织对企业退休军转干部进行了节前慰问，慰问金额达92800元。二是完成2022年机关事业单位科级以下工作人员、聘用人员年度考核工作。三是全面落实公务员工资的五年升级两年晋档和事业单位工作人员薪级晋升工作。四是刚好兑现事业人员嘉奖性绩效工资。五是仔细落实职务职级并行工资兑现工作。目前，已完成了二批职务职级并行工资兑现工作，共141人晋升了职级工资。六是按时完成机关事业单位退休人员基本养老金调整工作。对全区1162名机关事业单位退休人员的养老金进行了调整，月增资金额共计267477元。七是主动参加，确保老师招考工作顺当完成。20xx年，*区共聘请小学人事代理老师10人，公办幼儿园聘用合同制老师16人，公开选调优秀小学老师14人。 五、劳动者权益得到有力维护，劳动关系总体和谐稳定 一是不断加大法律法规的宣扬力度。根据谁执法谁普法的要求，深化各中队和企业，接着开展送法律政策进企业巡回讲座专项活动，依托中队劳动保障工作平台，分别在*区和*办进行了法律法规专场讲座，培训用人单位负责人和劳资人员100余人。主动参加相关部门组织开展的普法宣扬活动，开展同舟共济活动，深化建筑工地宣扬工伤保险条例;开展江淮普法行活动，在社区、公共场所发放劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等宣扬资料，接受现场询问，深化宣扬劳动保障法律法规，先后向群众散发法律宣扬资料1500余份。目前，备案劳动合同7049人，备案解除劳动合同2521人。 二是劳动保障年审工作稳步开展。依据市人社局的统一支配，从4月份起先，抽调特地人员成立年审工作领导小组，明确责任分工，细心制定年审工作方案并组织实施，累计审查用人单位802户，涉及劳动者23000余人。通过年审进一步驾驭了辖区用人单位的劳动用工现状，为依法规范辖区单位劳动用工行为供应了有力保障。 三是日常巡查和专项检查成效显著。不断加大检查巡查的力度，主动应对经济下行对劳动者权益的影响，做好对重点企业和行业的监控和隐患排查，刚好驾驭企业生产经营状况和劳资关系动态，防控劳资纠纷和群体性事务。20xx年先后组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查、劳动保障年审C级企业回头看专项活动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查、欠薪隐患集中排查整治等专项行动4次，并通过日常巡查监督规范企业用工行为，全年累计检查巡查用人单位150余户，涉及劳动者1.2万余人，整改违法违规行为20余起，有效规范了用人单位的用工行为。 四是投诉举报案件处理高效刚好。今年以来，共接待投诉、举报120余起，其中符合立案条件的案件51起，涉及职工3700余人，结案51起，结案率100%，下达劳动保障监察限期整改指令书28份，为劳动者追回工资等权益共计6000余万元，有力维护了劳动者的合法权益。对经限期整改仍拒不支付工资的2家企业下达行政处理确定书，行政处理标的合计15万余元。 加强与刑事司法联动，会同公安分局、区法院、区检察院探讨协商，建立了拒不支付劳动酬劳涉嫌犯罪四方联席会议制度，为恶意欠薪、隐藏逃匿等涉嫌犯罪行为的司法移送供应了制度保障。 五是农夫工工资清欠力度不断加大。主动做好保障农夫工工资支付工作，健全完善工作机制，加强隐患排查和群体性上访投诉案件处置力度。一是深化建筑工地，宣扬民工维权常识，督促企业落实劳动用工实名制制度和保障工资支付的政策措施，刚好了解农夫工工资支付现状，督促企业按时足额发放工资。二是主动受理农夫工欠薪信访投诉，全年共受理查处拖欠农夫工工资案件42起，处置因欠薪引发的群体事务79批次，其中非法堵路2起，累计为3622名农夫工追讨工资6081.2万元，有效地维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。三是组织开展欠薪隐患集中排查整治专项行动，共排查用人单位50家，发觉存在欠薪行为的用人单位33家，其中工程建设领域20个项目30家用人单位申报累计欠薪17082.1万元(含工程款)，涉及6139农夫工，非建设领域3家单位累计欠薪92万元，涉及230人。四是主动做好农夫工工资保障金管理工作，目前已接收43家建筑企业上缴的保障金共计1068.9933万元。 六、仔细开展两学一做学习教化活动 依据区委统一部署，区人社局党支部根据要求主动开展两学一做学习教化活动：成立以党支部书记为组长，局分管领导为成员的领导小组;召开两学一做学习教化活动动员部署会;制定了中共*区人社局党支部两学一做学习教化活动方案和学习安排;支配专人负责落实;通过三会一课、民主生活会等形式组织党员开展专题学习;支配固定时间开展学习沟通活动，在仔细抓好自学的同时，利用网络做到随时学、随地学;主动参与党组织活动等。 七、2022年工作思路 全面履行人社部门的工作职责，2022年重点抓好以下工作： (一)全力做好就业创业工作。仔细做好就业实名制管理工作，主动开展就业救济月、春风行动、民营企业聘请周等就业服务活动，全面落实各项就业创业实惠政策。加大城乡劳动者技能培训等就业创业重点工作推动力度，深化推动创业、促进就业，努力保持就业局势稳定，确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。 (二)切实做好社会保障工作。以实施好民生工程工作为重点，扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险等各项社会保险工作，不断提高社保覆盖面和参保率。仔细做好辖区居民就业社保服务工作，为下岗失业及敏捷就业人员供应养老、医疗保险关系接续等一站式免费服务。主动开展被征地农夫养老保险代理工作。 (三)着力加强人才队伍建设。仔细做好机关事业单位人员选配、录(聘)用工作，充溢人员力气。着力抓好公务员和事业单位工作人员培训，进一步提升实力和素养，强化宗旨意识，转变作风，提升执行力;加大基层聘用人员奖惩力度，帮助用人单位做好人员管理。在财政供给人员只减不增的状况下，通过提升人员素养，大力发挥各类人员的智力作用，更好的为我区经济社会发展服务。 (四)努力构建和谐劳动关系。扎实推动和完善劳动保障监察两网化建设，不断完善劳动保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率。主动开展劳动用工、工资支付、农夫工工资支付等专项执法检查活动，刚好受理劳动监察举报、投诉案件。 (五)不断提升公共服务实力。进一步改善服务设施和服务环境，加强信息网络建设，畅通就业信息的收集和发布渠道。加强教化培训，改进工作作风，不断提升就业创业和社会保险经办服务水平。 2022年人社工作总结篇二 1接着健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平; 在公司原有制度的基础上，完善了12小时工作制、文件管理制度、考勤管理制度、选购管理制度、样板房管理制度、员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。 1.1自今年起，物业公司全部文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格限制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，刚好传递信息的效率。 1.2在年初的安排中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预料效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出24小时回复制度、小区巡查制度、投诉处理流程、员工礼貌礼仪标准等提高服务水平的相关制度。 二、人事管理 2.1人员编制： 随二期的验收接管及又一城的介入，依据实际须要，人员编制进行了如下调整： 2.2人员聘请; 物业公司上半年通过报纸、网站、现场聘请会、职业介绍所等渠道，基本完成聘请任务。上半年人员异动状况如下： 备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。 2.3人事费用 1-5月人事实发工资总表 2.31保安员12小时工作制 在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的状况下，实施了保安员12小时工作制，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流淌率未出现异样。基本解决人员不足产生的空岗状况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。 2.32有偿服务提成制 随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行支配休息的员工供应有偿服务，并在有偿服务收费中按.元/小时的标准，作为工资提成给员工。目的是削减加班时长、限制人工成本，同时提高员工工作的主动性。 2.4员工培训 上半年新员工对员工手册、公司制度培训的覆盖率100，每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业务部门经理参与阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往.参观，学习别人的管理阅历，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程安排及相关培训资料等，安排于下半年详细实施。培训工作因始终缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工作建立了基础。 2.5推行绩效考核 在一月起保安部首先试行了保安员绩效考核方法，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素养的主动性，供应了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。 目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工主动性的效果。分析缘由，主要存在以下方面的缘由：1)工作目标不明确，未建立实际操作的规范。2)管理人员流淌性大，管理方法亦常常变更。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。三、行政管理 3.1员工餐厅 3.11面对员工反映看法比较集中的员工餐厅，经过多次的看法调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均依据各部门不同班次的须要及员工看法进行了调整。目前，员工满足度基本达到95以上。 3.12在五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料选购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的全部费用，在员工满足的基础上合理降低成本。 3.2仓库管理 3.21通过制定物料验收制度、选购管理制度等，首先从物料验收的环节起先严格限制物料的品质，增加了由业务部门派人帮助验货的环节，削减不合格品的发生。其次，加大仓库对物料的管理职责，在选购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进行对比，严格把关，不合格的一律予以退货处理。 3.22为协作财务部做好费用划拨的工作，工程物料的运用在月度盘点表中做到每一件物料清楚列明用在何处，费用所属。 3.24增加了样板房物品的管理，联合材料部进行了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等状况进行了清点。在多次的样板房搬迁中，仓库参加物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完整的现象。在上半年集团财务部联合进行的资产盘点中，行政、工程仓库均做到了帐货相符。 3.3车队管理 3.31依据上半年车队被投诉的主要缘由及存在问题，制订了司机奖惩条例，以季度的形式进行考核，并推出平安驾驶奖。对业主提出投诉的司机，赐予惩处，并由司机本人向业主进行说明和致歉，提高司机对服务规范的重视。 3.32上半年，渐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种。为规范操作，制订了有偿服务标准，在不影响正常运行的状况下，均满意业主的需求，服务创收。 3.4选购管理 在上半年的选购工作中，提高选购的安排性，基本完成各部门的选购工作，刚好核价。虚心向业务部门学习商品学问，在大批量不确定质量价格的选购中，联合业务部门的主管及材料部同时到选购市场定品质及价格标准。完成了上半年工程物料供应商评估，并依据业务部门的举荐，采纳了新的物料供应商，在价格上有所降低。 3.5样板房管理 自一月份起，人事行政部正式接管样板房，在清洁组操作规范原有的基础上，重新制定了样板房管理制度及清洁卫生标准，对样板房的员工按清洁标准进行了全面培训，将样板房物品的保管责任落实到个人。接管半年以来，仅遗失两件小装饰物件。主动与营销部门沟通，征询样板房须要改进的问题，刚好调整，主动协作。 下一页更多精彩的2022年人社工作总结 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页