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    2022年竞选优秀员工发言稿3篇.docx

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    2022年竞选优秀员工发言稿3篇.docx

    2022年竞选优秀员工发言稿3篇 演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 下面由我为大家整理的竞选优秀员工的演讲稿,希望可以帮助到大家! 竞选优秀员工的演讲稿一: 敬重的各位领导、各位评委、各位同事: 大家好!今日我演讲的题目是看法确定一切。 学习成就事业,学问创建将来。在机关开展的学习活动中,我仔细阅读和学习了看法确定一切这本书,体会很深。 在工作面前,看法确定一切。没有不重要的工作,只有不重视工作的人。不同的看法,成就不同的人生,有什么样的看法就会产生什么样的行为,从而确定不同的结果。 有这样一个小故事:三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:你们在干什么? 第一个人抬头苦笑着说:没望见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊 其次个人抬头苦笑着说:我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊 第三个人满面笑容快乐地说:我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼将来将成为城市的端庄性建筑之一啊!想想能够参加这样一个工程,真是令人兴奋。 十年后,第一个人依旧在砌墙;其次个人坐在办公室里画图纸他成了工程师;第三个人,是前两个人的老板。 可见,一个人的工作看法折射着人生看法,演讲稿而人生看法确定一个人一生的成就。 虽然胜利是由多种因素制约的,但看法是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的调查后发觉了看法和胜利的一些规律:胜利的第一大类要素与他们的看法有着干脆的关系,如主动、主动、坚决、毅立、奉献、乐观、信念、雄心、恒心、决心、爱心、责任心等这样因素也许占80%左右;其次类要素,属于后天修炼所得,叫技巧,如擅长处理人际关系、口才好、有远见、创建力强、技术好、工作实力强,这类要素也许占13%左右;第三类属于客观要素,如运气、机遇、环境、长相、天赋等,这类要素也许占7%左右;同时,还归纳了这三者的关系:第一,看法与技巧是因果关系。其次,胜利须要持续的好运气。 所以,我们做任何事情,成败的关键在于我们做事的看法,关键在于我们是直面困难、解决困难,还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个看法问题。 在实际的生活当中,我们常听到这样的埋怨:工作很累,钱挣的很少,做同样的工作,为什么他挣的比我多呢?,领导为什么只重视他,委以他重任呢?诚然,这样的状况实际中的确存在。带着心情工作,确定不会有出的表现。试想,左手边站着一个看法主动向上、右手边站一个垂头丧气、凡事都摇头的员工,领导会做出什么样的选择。 竞选优秀员工的演讲稿二: 敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位项目经理、各位同仁: 大家晚上好!特别荣幸代表先进工作者在此发言。 新年伊始,万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻,我们喜气洋洋,团聚一堂,在此,我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义,向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福! 回想我在启光成长的经验,不由得使我感慨万千,我于年 月步入启光集团,初来乍到,周边的人和事也很生疏,新的环境,实践阅历不足,一时我有点适应不了,有过迟疑和茫然,董事长看到我这一点,刚好找我谈话开导我:你刚刚接触钢结构这一块,是人生的一个重大转折点,要想尽快融入社会,不能让环境去适应你,而是让自己去适应环境,董事长就这样不厌其烦地教我方式方法,教我大胆尝试新的事物,对自己要充溢自信,信任我,在生活上关切我,经过一段时间磨合,我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭,在技术上勤学苦练,工作上仔细负责,下达的生产任务在确保质量的同时,做到完成好每一天的产量,由于集团各位领导对我工作的信任,于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作,在此期间,我更加意识到自己的责任重大,为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶,我首先加强了公司各项制度的执行力度,实行精兵简政,调整部门结构,优化人员素养,实行主管负责制,逐步提升生产产量,严格限制成本,推行部门绩效考核,并且坚持质量第一、平安保障、服务为先的管理理念,抓服务、抓落实、抓管理同时我们将想客户之所想,及客户之所及,一切为了客户,一切为好客户。 各位同仁:谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、仔细负责、静默无闻的员工,在集团,还有许很多多先进的典型,在三厂,我也常常会看到一些员工废寝忘食,夜以继日的劳碌在生产第一线,当时我看了很感动,先不说他们的工作方法多么可圈可点,单说这种责任感,就值得我们敬畏和学习,我想他们这就是先进,他们在激发他人、鞭策他人,让全部的员工树立起价值观,呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观做人用于情,做事用于心,把工作当成自己的事业来做,在平凡的岗位上发挥主观能动性,描绘自己的职业生涯,我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。 各位集团领导:今日我被评为20*年度先进个人,但不会沉醉在今日的荣誉与掌声中,我也还存在许多不足,成果只能说明过去,昨天,我努力了,明天,我将更加努力,在此,我代表三厂慎重承诺,我们将把过去的成果作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的特长,在工作中不断提高和完善自我,仔细履行岗位职责,仔细工作,爱岗敬业,始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热忱,一心一意的投入到工作中,以此来回报集团领导和同事们的激励和期盼。感谢大家!。 最终:祝福集团的发展更上一层楼! 竞选优秀员工的演讲稿三: 敬重的各位领导、各位前辈、各位同事: 大家好! 金秋送爽,丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里,我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天 在市场竞争越来越激烈的今日,人们越来越相识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。 然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队? 始终以来,我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文化精髓,着力建设以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准的先进企业文化,致力打造诚信服务,拼搏进取,团结协作,创建一流的企业精神。企业文化建设的启动,将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力,将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇,打造更新更高的上升平台。 在百年邮政历经风雨,再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化,争做优秀员工,是我赵静,一个才进入邮政工作5年的一般员工,最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知,文化是一种精神力气,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财宝,推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大,就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越,就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力,它是企业发展强劲的动力! 邮政企业文化建设是一项系统工程,贵在知,重在行。那么作为一名邮政人,我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务,人人以实际行动争做优秀员工。所谓精品服务:精,就是一种挑战自我、超越自我的主动心态,使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;品就是创建产品的品牌、服务的品牌,使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务,就是要通过我们每一个邮政人的言行举止,体现我们的企业文化精神,体现出我们邮政人追求卓越的服务理念,体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过:不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到胜利的喜悦。 我选择了这一岗位,我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方,就该风雨兼程。在工作中,我毫无怨言,英勇地经受着每一次营销中的困难和压力,以坚决的意志,执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利,我不去想将来是平坦还是泥泞,只要酷爱工作,一切会在意料之中。 乘长风,破万里浪!各位前辈、各位同事,就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜,努力拼搏,开拓创新,爱岗敬业,无私奉献,从我做起,用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采! 我的演讲完了,感谢大家。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页

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