2022年中医药年度工作计划.docx

2022年中医药年度工作计划 医师是一种高级医务卫生人员，是指受过高等医学教化或长期从事医疗卫生工作的、经国家卫生部门审查合格的高级医务卫生人员。下面我为大家带来中医药年度工作安排，希望大家喜爱! 中医药年度工作安排1 为全面贯彻执行国家中医药健康管理服务规范、老年人中医健康管理技术规范和0-6儿童中医健康管理技术规范，全方位开展我镇0-6岁儿童和65岁以上老年人中医药健康管理工作，确保20_年我镇基本公共卫生服务工作的全面丰收，现结合我镇详细状况，制定中医药健康服务工作安排如下： 一、加强领导，健全班子。 为加强对中医药健康管理服务工作的领导，医院成立基本公共卫生服务工作领导小组和中医药健康管理服务工作领导小组，由医院分管负责同志任组长，相关职能科室负责人为小组成员，分别负责对全镇上述两项工作的宣扬、组织、管理、检查和指导，确保服务项目的顺当实施。同时，组建中医药健康管理服务工作技术指导小组，由中医科科长任组长、公共卫生科科长任副组长。公共卫生科儿童保健医师和老年保健医师为工作责任人，医院服务团队成员和乡村医生干脆参加各村中医药健康管理服务工作。通过完善中医药健康管理服务制度，明确各个环节在健康管理服务工作中的职责，使中医药健康管理服务的技术规范在我镇得到有效执行，中医药健康管理服务工作的乃至整个基本公共卫生服务项目的社会效益得到发挥。 二、注意培训，提升实力。 医院将针对0-6岁儿童中医药保健指导、65岁以上老年人中医体质辨识、穴位等五种调摄方法的运用等好用技术进行再学习和再培 训，做到医院服务团队成员、全体乡村医生和全体公共卫生服务人员人人参与培训、人人考试过关、人人能够独立开展中医药健康管理服务。使中医药健康管理服务成为低成本、易实施、疗效好、受欢迎的优势项目和特色项目。20_年，我镇中医药健康管理服务专题培训不少于4次，每次均根据有通知、有签到、有课件、有影像、有考试、有小结的要求进行，重在解决问题，决不流于形式。同时，通过阅读专业书刊、参与上级培训和到村现场指导等方式方法，努力提升全员业务水平和服务实力。 三、形式多样，开展健教。 协调老年保健、儿童保健和健康教化等诸多环节，充分利用健康教化与健康促进工作的现有平台和有效手段，将0-6岁儿童和65岁以上老年人中医保健学问列入健康教化与健康促进内容。安排通过健康讲座、健康询问、健康学问入户等多种形式，让中医保健学问进学校、进商场、进机关、进家庭，主动营造了解中医、拥护中医、主动参加和自觉接受中医药健康管理服务的良好氛围。 四、考核督导、常态管理。 公共卫生科对全镇基层各卫生室实施中医药健康管理服务现场督导每月不少于一次，督查覆盖率100%。督查时主要对工作进度、工作质量、群众满足度和电子档案录入状况进行抽查，刚好发觉和订正工作中存在的问题，通过常态化管理，保证工作的真实性、规范性和时效性。每次现场督导必需有有效的现场督导笔录，并存入工作档案。 公共卫生科对各村卫生室中医药健康管理工作每季进行一次考核。考核结果与基本公共卫生服务绩效挂勾，作为发放基本公共卫生服务费、奖惩和年终评先选优的依据之一。 在新的一年里，我们还将对镇村两级中医健康管理服务档案工作进行探究。对相关基础信息进行调查摸底，对工作中形成的各种表册做好收集、整理、统计、分析、报告和归档工作，建立和完善中医药健康管理服务工作软件体系。 五、咬定目标、整体推动。 根据国家中医药健康管理规范和市卫生局的部署，20_年我镇中医药健康管理工作详细任务目标如下： 1、驾驭辖区内65以上老年人口现状，为65岁以上老年人供应1次中医药健康管理服务，内容包括中医体质辨识和中医药保健指导。 (1)中医体质辨识。根据老年人中医药健康管理服务记录表所列33项问题采集信息，依据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象。到本年末完成中医药辨识3500人，并将结果录入电子档案系统。 (2)中医药保健指导。依据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导，安排完成3500人。 2、在儿童6、12、18、24、30、36月龄时对儿童家进步行6次儿童中医药健康指导。内容包括： (1)向家长供应儿童中医饮食调养、起居活动指导; (2)在儿童6、12月龄给家长传授摩腹和捏脊方法;中医药工作安排. (3)在18、24月龄传授按揉迎香穴、足三里穴的方法; (4)在30、36月龄传授按揉四神聪穴的方法。 3、做好中医药健康管理服务资料的收集与录入工作，并刚好向当事人书面反馈服务结果，对偏颇体质者进行病因分析、治疗与保健指导。 中医药年度工作安排2 为了充分发挥中医药在初级卫生保健中的作用，为农夫供应平安、有效、便捷、经济、适用的中医药相宜技术服务，满意当地群众对中医药防治疾病的要求，切实增加中医药服务实力，接着加强和巩固振兴中医药事业建设成果，根据湖南省全国农村中医工作先进县建设标准，结合我镇实际状况，特制定本年度中医药工作安排。 1、在上级主管部门领导下，我镇成立振兴中医药事业领导小组，我院也相应成立中医药工作领导小组，并设立中医管理科和中医药相宜技术推广工作领导小组，中医药日常事务由_同志负责(包括中医医疗质量、医疗文书书写、中药药品质量的监督，负责对村卫生室的管理和技术指导及业务学问培训等)。 2、接着加强业务学问培训。依据20_20_年湘潭县基层常见病多发病中医药相宜技术推广项目实施方案文件要求，主动组织中医药人员和乡村医生参与县卫生局举办的中医药相宜技术推广培训班，不断引进和推广中医药相宜技术，并在工作中至少引进4项中医药相宜技术，同时在村卫生室和乡村医生中广泛推广应用。医院定期举办中医药学术活动业务讲座，组织全镇中医药人员学习。 3、加强中医专科专病建设 接着巩固和发展_同志负责的中医糖尿病专科、_同志负责的中医骨伤科，并新增_同志负责的针灸理疗科，更加体现中医特色优势，以提高病人量，获得良好的社会效益和经济效益，扩大中医药在当地群众中的影响。 4、加强中医医疗文书的规范和管理。要求中医人员运用辨证论治诊疗疾病，根据中医病历规范书写门诊和住院病历，促进中医业务水平的提高和进步。 5、接着加强对村卫生室的管理，加大对村卫生室的扶持力度， 促进村卫生室队伍的壮大，扩大村卫生室的覆盖面，初步建成网络健全的村级卫生保健体系，同时定期下村督查，包括对其医疗文书、药品质量、环境卫生、技术操作、中医药相宜技术推广应用的业务指导和考核，发觉问题刚好提出整改看法。 6、接着加强对中药房、中药仓库、中药炮制室的建设和管理，定期督查，抓好中药饮片质量，做好规范化药房的保持巩固工作。 7、加强中医药预防保健学问宣扬工作。每季度以宣扬栏的形式宣扬中医药防治传染病和农村多发病常见病，提高当地群众对中医药防治疾病的认可。 8、督促中医管理科履行职责，监督全镇中医药人员做好各项工作，协作医院做好资料收集、整理、上报等各项任务，并刚好完成上级布置的相关任务。 信任通过我们的不懈努力，将不断提高我院中医药人员和村卫生室、乡村医生的中医药专业技术水平和防病治病实力，把今后的中医药工作做得更加扎实，为振兴中医药事业、提高农村常见病多发病治疗效果、解决当地群众“看病难，看病贵”的难题做出更大的贡献。 中医药年度工作安排3 20_年全市中医药工作的主要任务是：深化贯彻党的十八大和四中全会精神，主动推动深化医改，落实促进中医药事业发展的政策，实施基层中医药服务实力提升工程和中医药优质服务工程，完善城乡中医药医疗预防保健服务体系，建立“诚信中医”评价体系，旺盛中医药文化，推动中医药健康服务业发展。 一、全面实行扶持和促进中医药事业发展的相关 政策，大力实施基层中医药服务实力提升工程 以深化医改、推动公立医院改革为契机，全面实行国家、省、市关于扶持和促进中医药事业发展的相关政策，建立中医药工作协调机制，协调解决制约中医药事业发展的政策问题，协调有关部门调整中医药服务价格，落实在全民医保体系中激励供应和接受中医药服务的政策和在公立医院改革中向公立中医医院倾斜的政策，完善提中学医药报销比例、门诊中医优势病种纳入统筹支付范围并按病种支付或按日间病房管理的政策，扩大试行中医专家存案制度，开展激励开办只供应传统中医药服务的中医门诊部(诊所)试点，努力推动政策创新。督导各区(市)、各单位全面落实相关政策，结合实际创建新的政策亮点。推动中医药特色的医疗联合体建设，协调完善青岛市中医(中西医结合)医疗集团内部协作机制。支持民营中医医疗机构发展，激励举办特色突出、服务精良、中药道地的高品质民营中医医院。在李沧 区做好中药资源普查试点。 大力实施基层中医药服务实力提升工程，完善基层中医药服务体系，在社区卫生服务中心、镇卫生院和部分医院新建60个中医临床科室集中设置、多种中医药方法和手段综合运用、中医药文化氛围浓郁并相对独立的中医药综合服务区国医馆，配备5种以上中医特色诊疗设备，供应6种以上中医药服务。大力推广中医药相宜技术，为不能供应中医药服务的基层医疗机构培育300名驾驭20项中医药相宜技术、10个中药方剂、10个保健穴位的基层医务人员，使能够供应中医药服务的基层医疗机构增加100个，实现中医药服务“广覆盖”。支持有关区、市建设基层中医药工作先进单位。 二、加强中医药内涵建设，创新服务模式，实施中医药优质服务工程 创新中医药服务模式，实施中医药优质服务工程，即选择部分单位开展“送汤药上门”服务试点，推动传统中医药事服务特色项目;建立中医远程会诊中心，整合全市名中医资源，发挥学术引领、技术支撑、阅历传承的放大效应;仔细做好中医医院持续改进，进一步突出特色优势，促进医院科学管理和制度落实，争创示范中医医院;实施优势病种中医护理方案;探究托付特定机构供应集中煎药和送达服务的模式;建设100个中医专病特色门诊;推动多专业一体化诊疗服务，建立6个综合诊疗中心;完善市中医(中西医结合)医疗质量监测考评限制中心建设，建立医疗、医技、药事、 护理、院感和治未病质控分中心，开展中医(中西医结合)医疗质量评定、中医药服务实力评定和中医医院管理年活动巡查，向社会发布权威的中医医疗质量信息，调整中医医疗质量信誉等级，在全国领先建立“诚信中医”评价体系。 开展综合(专科)医院和妇幼保健机构中医药工作专项推动行动，完成中医科、中药房标准化建设任务，即三级综合医院至少建立3个中医专科(专业)门诊，二级综合医院应至少建立2个中医专科(专业)门诊，中医病床数不低于医院总床位数的5%;推动中西医临床协作;落实内部倾斜政策，对西医人员开展正确运用中成药培训。在此基础上，激励建设国医馆，激励争创中医药工作示范单位。加强中医药防治传染病临床基地建设。发挥中医药在疾病预防限制工作中的优势和作用。 实施学科(专科)建设“五标”升级法，督导市级以上重点学科(专科、试验室、探讨室)建设，围绕升级要素，落实升级方案，实施难点攻关、重点突破，实现达标、夺标、创标。推出10个国内和20个省内水平的优势病种。 实施中医药人才培育阶梯安排。主动开展各层级的名中医药专家师承工作，培育77名学术传人，加强、省级、市级名中医传承工作室建设，通过师承方式培育一批“下得去、用得上、留得住”的好用型中医药人才。做好第三批全国优秀中医临床人才研修项目、山东省第三批高层次优秀中医临床人才培育项目和“中医学习西医”普及班，新培育100名经过规范化培训的中医住院医师，60名中医护理骨干， 70名中医类别全科医师，100名养生保健指导医师;按时完成、省级中医药接着教化项目;拓展中医住院医师规范化培训基地，全面启动中医住院医师规范化培训。主动引进中医人才，改善中医药人才梯队结构。 激励规范开展中药专方传统炮制加工、膏方、酒方、食疗方加工服务等传统特色项目，推出一批中医药事服务示范单位和知名中药制剂。协调调剂运用山东省医疗机构中药制剂调剂品种书目中入选的中药制剂。 加强中医药信息化建设。根据国家中医药信息化建设的要求，建好中医(中西医结合)医院信息平台和应用系统;在卫生信息化平台建设中充分考虑中医药工作的须要和特点，提高卫生信息数据中中医药相关信息的刚好性和精确性。充分利用青岛中医药网和各中医(中西医结合)医院网站的网络资源，宣扬“名医、名药、名科、名院”，举办网上培训、网上科普、网上询问和网络会议，提高工作效率。 三、发展中医药健康服务，完善中医药预防保健服务网络，实施中医“治未病”服务实力建设扶优项目，大力宣扬科学养生学问，弘扬中医药文化 实施中医“治未病”服务实力建设扶优项目，建设10个养生保健基地(中医药预防保健中心、“治未病”中心)、180个养生保健指导门诊，举办第十一个“养生保健宣扬月”、第四届中医养生膏方节等宣扬活动，举办200场中医科普(养生)大讲堂，大力普及中医药学问，重点支持黄岛区等5个“治未病”服务试点单位，统一推动治未病服务 体系建设，推出10个“治未病”服务项目、10名健康文化传播使者，形成我市新的服务特色。开展中医医疗机构设立非医疗性质的养生保健服务区(部)项目试点。加强社会性养生保健机构技术指导，成立行业组织，培训从业人员，推动中医药健康服务业发展。 加强中医药文化建设，增加软实力。以等级评审、持续改进、综合诊疗中心和国医馆建设为契机，推动中医药文化建设，把中医药文化元素融入院训、院歌、员工手册、室内装潢、庭院设计等固化载体和中医药特色服务的行为载体，凸显文化张力;每所中医(中西医结合)医院建好一处集中反映中医药文化的场所，网站、院刊(报)等凸显中医药文化气息;培育30名驾驭中医理论、具备良好形象且表述实力较强的中医宣扬型人才。各中医、中西医结合医院年内至少举办一次凸显中医药文化的全院性活动。发挥中国中医药报驻青记者站作用，建设一批中医药文化宣扬教化基地，爱护中医药文化遗产，挖掘整理中医药传统技术项目。举办中医药传统技能大赛、“论坛”等系列活动，在有关媒体开拓中医文化科普专栏，深化群众对中医药的理解和相识，形成有利于中医药事业发展的社会氛围。 中医药年度工作安排4 20_年以来，我科在卫计委及院领导的带领下，在院内同事以及患者百姓的支持下，各方面的工作都取得了肯定的成果，各方面也有所提高。对于即将到来的新的一年，为了让科室取得更大的进步和发展，现做工作安排如下: 、指导思想： 我科要秉承“一切为了人民健康”的服务宗旨，加强内部管理，引进技术设备，提高服务质量，树立“患者至上、优质服务、人民满足、职工华蜜”的服务理念，坚守“仁爱、精诚、求实、进取”的基本原则。 二、工作内容： 有关中医科的工作内容，大体上可以分为两个方面： 1，“对内方面” (1)加强职业道德建设以及医疗法律法规的学习。 加强科室的团结，增加科室的凝合力，向心力，使本科室的工作取得更好的成果。仔细组织科室人员学习相关的医疗法律法规，使全科医务人员做到依法执业，有效遏制医疗隐患。仔细贯彻执行我院的医疗核心制度，定期或不定期进行自查督导，严格根据医院的考核标准和奖罚措施，每月召开医患沟通会和满足度调查。在科室开展诚信服务，坚持以构建和谐的医患关系为原则，争创平安、文明科室。 (2)加强科室学科建设和专业技术创新。 在科室学习有关中医相宜技术的学问，使科室每一名医护人员 都能熟悉关于相宜技术方面的适应证。接着开展小针刀，及针灸技术，为广阔患者祛除病痛。开展熏蒸足浴项目，活血化瘀、温肾阳，治疗亚健康状态。为提高全科医护人员的专科理论水平，科室激励医护人员订购了相关医学杂志。使全科医护人员都能接触到前沿的、规范的、标准的医疗临床学问，以规范我科在相关疾病诊疗项目上的理论学问，提高诊疗水平。坚持以中医药为基础，中医方法为依托，为病人创建优质的就医服务质量。进一步提中学医辨证论治的水平。在现有的基础上，将对中药外用进行辨证分型，使之与患者病情相符合。挖掘中医传统治疗方法。 (3)业务学习考核方面。 进一步完善业务学习制度，每月进行1次业务学习，让进修归来的科室人员讲解进修期间学习到的新学问，新理念、新内容，对讲解内容要求做到每人都有记录。仔细组织医护人员驾驭“三基”的基本内容，并进行业务学习的考核。加强对科室无证医师的管理，力求使我科有资格参与医师考试的人员能全部取得资格证书。增加医护人员与患者的沟通实力，削减医患冲突的发生。 (4)科室管理以及质量目标和措施。 特地制定科室的质量管理小组，分工明确进行医疗和护理的质控，每月进行一次科室病历的检查，发觉问题刚好提出整改看法，并督促刚好修改。进一步建设和完善科室的质量管理体系，仔细执行抗菌药物的临床合理应用和药物的分级运用。定期对科室的医疗护理等工作进行质控，仔细落实核心制度，完成各项护理工作，仔细开展系 统化的整体护理和优质护理服务，提高科室护理质量和规范护士的工作流程，加强医护人员的平安生产意识，包括医疗平安，对病人实行告知义务，仔细开展谈话记录，三查八对等，让护理工作更加完善。2，“对外方面” (1)进一步强化经营意识。详细措施是要进一步降低用药成本比例，拓展服务范围，向服务要效益，向新技术要效益，向医疗挖潜要效益。中医的每一个科室，每一位医生都应当从自己做起，生活须要经营，工作同样须要经营。我们殷切希望在医院领导和其他医护人员的关切、支持和指导下，中医科的工作更上一层楼。 (2)在宣扬工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深化广泛宣扬我院整体功能、医疗范围、大型医疗设备以及开展的新项目、新义务等，为医院义务的发展起到推动作用。 (3)加强人文关怀，确保医疗平安，提高病人满足度，主动学习卫生法律、法规。要求医生护士少坐办公室，多深化病房，多问病人及家属询问看法和要求，将可能发生的摩擦纠纷歼灭在萌芽状态。我们医护人员随时要有风险意识，把医疗护理平安意识贯彻始终，把医疗护理规章制度、法规条例落实到每一个环节。 (4)完善医疗服务。在医疗工作中，因为服务质量而导致的医疗纠纷屡见不鲜。医疗服务流程不同于制度和职责，制定和完善服务流程，必需符合医院实际与具备可操作性原则，必需以供应人性化服务为根本，主动遵循“以人为本”这一重要理念：简化医院就诊程序，明示医院收支标准，提高窗口办事效率，建立相应的沟通机制，供应 相关的法规询问。为广阔患者群众供应优质高效、科学合理、服务周到的诊疗环境，这既是现代化医院管理的目标，也是医院持续发展的关键。 三：工作期望： 目标规划的制定是为我们的工作指引方向，同时，我们也要对自己正确定位。我院中医科还处在发展时期，各方面都存在或多或少的问题，但是医院领导的主动向上、不畏艰难为我们树立了一个榜样，也为我们供应了一个有利的发展环境，我科全体医护人员将不辜负领导对我们的期望，以巨大的热忱和信念投入到工作中去，为医院的发展做出自己的贡献。 中医药年度工作安排5 作为一名高年资中医科医师，本人仔细履行了自己的工作职责，踏实工作、恪尽职守，并且在不同的岗位上仔细负责的完成了领导交给的各项任务。现述职如下： 一、在执业中，能遵守单位规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，无损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理限制医疗费用，合理用药，让患者得到的服务，为患者谋福利。 二、业务水平方面：本人一贯能够仔细并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的相识到作为一个合格的医生应具备较高的素养和条件。因此，在工作中能努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生学问，常常参与各种学术会议，极大地开阔了视野，扩大了学问面。始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够娴熟驾驭多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中能严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，仔细负责地处理每一位病人，在程度上避开了误诊误治，20_年发表科研论文5篇，在高原红细胞增多症、风湿性关节炎等疾病的治疗上有独到的见解。 三、工作成果方面：作为一名高年资的医师，几年来，本人认仔细真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽实力完成了作为一个医生的各项工作和任务。热忱接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不傲慢自满，团结同事，敬重领导，对年轻同志真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。 在今后工作中，我确定接着努力学习，接着努力工作，努力克服理论上的不足和实际实力的不足，以期能够创建更加优异的工作成果。 中医药年度工作安排6 在本次执业医师定期考核期内，作为一名医师，在考核期内仔细履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也仔细负责，做好医院管理工作。现述职如下： 一、执业道德：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。坚决正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。 遵守医院规章制度，遵保卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理限制医疗费用，合理用药，让患者得到的服务，为患者谋福利。 二、业务水平：作为一名主治医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中仔细虚心向上级医师请教，同时结合书本学问来巩固自己所学。在平常的工作中，常常上门诊，仔细学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并常常请教不能理解的地方，做到不耻下问。在病房中仔细管理床位病人，刚好视察，刚好调整用药等，学会在实践中提高自己。 注意平常的业务学习，按时参与卫生局、医院组织的各项学习活动，保持学问的长久更新。 三、管理岗位：在平常工作中主管医务工作，与下属各个科室负责人通力合作，业务管理每年都有肯定的提升，同时留意协调好科室之间、同事之间的关系，让大家在开心、融洽的环境下工作。 作为一名主治医师兼医务科长，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待，管理工作仔细负责、对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的内科医师。 中医药年度工作安排7 敬重的各位领导，同事们; 回顾20_年的工作，我科在院领导班子的关怀和大力支持下，紧紧围绕我院制定的综合目标管理责任制和年度工作安排，在不断提高医疗质量、保障医疗平安、推动管理创新、提高全员素养方面又迈上一个新台阶。全年实现业务收入1497411.7元，同比去年增长5.2%，这是大家同心协力，共同努力的结果，在这里，感谢大家对我工作的支持和认可。下面，就一年来的工作作出总结。 一、在政治思想方面。身为一名党员，主动跟党走，主动跟进党的步伐是必定要求，在过去的一年里，我主动根据院党委的支配，组织科室成员仔细学习“党的群众路途教化实践活动”的相关文件及材料，仔细贯彻执行党的各项方针、政策、路途。在政治思想上与党中心及院党委保持高度一样。 二、在医德医风建设方面，仔细组织医务人员学习中国医师协会发布的中国医师道德准则及医务人员道德规范，坚决杜绝医疗行业的不正之风，加强职工的工作责任心，切实提高医疗服务质量。 三、在业务学习方面，实行多种方式加强医护人员的业务学习，利用每日一讲，每日一问，定期开展操作实力培训，自学等形式提高科室的整体医疗水平。做到讲课有记录，有笔记，对于疑难病例，做到刚好探讨，共同探讨，互相学习。通过一年的不懈努力，我科医护人员在理论水平上有了很大提高，各种操作也更加规范。通过不断的学习和熬炼，使全科室医护人员的理论水平和业务素养都有了普遍的提高，各项操作亦趋规范，这不仅提高了我们的业务技术水平，也极大的增加了医护人员对自身、对科室发展的信念。 四、在科室管理方面，依据医院年初制定的目标管理责任，我科又做出了任务分解，为科室每个成员制定了月度工作安排。并定期召开科室工作会，刚好了解通报各项目标任务完成状况，进行月评议分析，找出存在的问题，制定切实可行的应对措施，努力做到安排可行、措施实在、职责分明、工作到位。另外，尝试人性化管理，让每一个人都甘心情愿的参加到科室工作和医疗工作中来，让大家感受到这个集体的暖和，以“主子翁”的看法参加科室工作和管理，做到有劲一块使，有力一起出，团结互助，同心协力。 五、不足之处和努力方向 1、管理阅历不足，管理科室有些事物不得当，不到位，以至于在完成医院的有些任务时出现纰漏。在今后的工作中，将加强这方面实力培育，多向其他科室主任请教，多和本科人员沟通，争取早日成为一个合格的主任，完全胜任科室主任的工作。 2、学习实力不足，特殊是在中医中药方面尤为明显。在 中西医科工作已经接近5年，但是，中医理_底不扎实，学问不够系统，缺乏临床应变实力，导致中医科在中医药工作方面迟滞不前。身为中医科主任，我有不行推卸的责任。那么新的一年，新的起点，我将注意这方面学问的学习，同时代领大家，以中医药相宜技术培训及推广为契机，共同学习中医药学问，掀起中医学习的新局面，力争中医科的工作有新突破。 3、做事_蛇尾，不能持之以恒。我们科缺乏上级医师的指导与监督，这就要求我们相互监督，相互学习，共同进步，避开事故和差错的发生。当时，实行了一系列措施来保障日常工作的顺当进行，但是，随着时间的推移，慢慢的松懈下来，虽说没有发生严峻的医疗事故，但作为主任，我深感自己工总的失职。今后将严格要求自己，为科室的进一步发展贡献力气。 总之，过去的时间不能倒回，过去的成果不代表将来，在今后的工作中，我将团结中西医科全体医护人员，接着保持同心协力，不骄不躁的优良作风，为医院的发展作出应有的贡献。 中医药年度工作安排8 依据国家中医药管理局年中医医院管理年活动方案的通知精神，以及省市卫生厅、局的支配部署，医院领导高度重视，列入医院工作重要议事日程，仔细根据上级要求，比照八项重点工作，扎实深化开展医院管理年活动，取得了较好地成效，现将我院中医医院管理年活动工作状况总结如下： 一、基本状况 县位于河北省中南部，面积778平方公里，辖5镇4乡，309个行政村，全县人口26.9万。县是华夏医祖扁鹊行医采药的地方，中医药文化底蕴深厚。中医院始建于1984年2月，1994年被评为二级甲等中医医院。在县委、县政府的关切支持下，医院先后经验2次迁建，3次易址，规模渐渐扩大，功能趋于合理。目前，医院新院址占地面积达50亩，建筑面积近20000平方米。共有干部、职工149人，卫技人员占职工总数的90%。全院具有中级以上职称人员50名(其中副主任医师职称人员13人)。业务技术骨干均省级以上医院专科进修。 医院编制床位150张，设有内、外、妇、儿、急诊、皮肤、眼耳鼻喉、口腔、麻醉、针灸理疗康复、骨伤、肛肠等12个临床科室。中风专科、皮肤专科、难受专科、肛肠专科被邢台市卫生局确定为市级中医重点专科。设有高血压糖尿病、睡眠障碍、脾胃病、哮喘病、不孕症等专病门诊。设有心病、脑病、外科、创伤、妇产、儿科等6个病区。以及化验、病理、超声、心、脑电图、胃肠镜、高压氧舱、放疗、CT、放射、中西药房、消毒供应等20多个医疗、医技科室。 医院拥有全身螺旋CT机、钴60放疗机、彩色B超诊断仪、肺功能测试仪、彩色经颅多普勒、心电工作站、电子胃镜、电子结肠镜、500毫安高频遥控胃肠光机、C型臂光机、体外冲击波碎石机、高压氧舱、全自动5分类血液分析仪、全自动生化分析仪、血凝仪、血流变仪、血液灌流机、过敏反应测试仪，化学发光仪、骨质疏松测试仪、特定蛋白分析仪、24小时动态心电血压监测仪等大中型现代化医疗仪器设备。2022年门诊工作量8900人次，收治住院病人7900人次，业务流水收入2140万元。 我院是全市中医系统首家二级甲等医院，被上级确定为河北医大、河北工程高校、邢台医专临床教学医院，连年被评为市、县文明单位，被省精神文明建设委员会授予“三文明服务窗口单位”;被省卫生厅授予“河北省深化改革、优质服务百佳医院”、“河北省示范中医院”;河北省医德医风建设先进单位;被中华医学会授予“全国百姓放心示范医院”。 二、主要成效 近年来，通过开展中医医院管理年活动，进一步增加了了全院广阔干部职工对中医医院管理年活动意义的相识，进一步端正中医医院办院方向，中医药特色优势进一步发挥，临床科室建设、人才培育得到了加强，中医护理、中药药事管理不断规范，中医药文化氛围深化深厚，基本达到了中医医院管理年活动工作的要求，有力的促进和推动了我院工作的不断发展。 (一)中医药特色优势的措施得到落实。在中医医院管理年活动中，把发挥中医药特色优势作为重点内容来抓，制定了以中医为主的建设发展规划，明确了发展方向，并逐项加以落实，在年度工作安排中，制定突出中医特色指标和措施，并将中医药特色优势相关指标列入医院综合目标考评细则，定期对科室进行检查考评，每月通报点评并与奖金安排挂钩，严格奖惩。此外，落实专人负责基层指导工作，主动开展对口支援工作，院长与卫生局签订目标责任书，纳入医院年度工作重要内容，根据相关任务要求与受援单位签订对口支援协议书，主动开展农村相宜技术推广培训与基层指导工作。 (二)人员配备合理，主动开展技术培训。仔细实行“关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备通知”的要求，全院中医类别医师占医师比例达到68.9%;中药人员占药学人员比例达到81.8%;护理人员接受中医药学问技能岗位培训达93%;领导班子中中医药人员比例达66.7%;职能科室负责人中医药人员比例达66.7%;临床科室主要负责人执业医师资格或系统接受中医药培训两年以上比例达75%;妇科等11个临床科室负责人基本符合临床科室建设管理指南相关要求。此外，对中医药人员队伍建设及技能培训有规划、有制度、有考核并主动抓好落实。 (三)临床科室建设步入正规。根据国家中医药管理局“关于规范中医医院与临床名称的通知”的相关规定，仔细进行自查自纠，科室命名符合规范要求。同时仔细学习贯彻临床科室建设管理指南(试行)的相关要求，仔细抓好科室设置、特色服务项目开展，强化临床病例辨证施治，病例探讨及接着教化工作，制定了24个常见病病种中医诊疗方案并在临床中应用。仔细执行中医病历书写基本规范，中药处方书写规定，实行了电子病历，配备中医诊疗设备38种，开展非药物中医治疗项目64个，门诊处方中中药比例达65.6%，饮片比例达34.8%。 (四)重点专科建设明显加强。重点专科建设列入发展规划和年度工作安排，皮肤科、难受科、肛肠科、中风科被市卫生局命名为市级中医重点专科，各专科均制定了3个重点病种中医诊疗方案并定期评价分析和优化总结，探究试行中医临床路径的应用。目前，4个重点专科依托专家以及专科项目支持，医院赐予人员培训、设备购置等重点倾斜，目前在当地已具有肯定的知名度，形成初步规模。 (五)中药药事管理逐步规范。依据中药房基本标准要求，扩建了中药房，调整了煎药室、库房设置，药库、药房面积设施达到相关要求，适应工作须要。中药房、煎药室负责人具有主管中药师资格并有2人取得高级中药鉴别师资格。仔细执行中药选购制度、饮片验收制度、质量管理制度，引进运用免煎中药200余种，严格进货渠道，落实煎药室管理规范，制定煎药室工作制度和煎药操作程序，按要求煎、煮，定期清洁消毒。 (六)中医护理质量不断提高。制定并落实中医护理工作指南(试行)安排和措施，明确各级护理管理人员的职责，制定不同级别护理人员培训安排，每月一培训，半年一考核，床位护士比例1:0.4，各临床科室开展中医护理项目2个，根据医院综合质量考评细则，每周检查，每月考评，依据不同科室特开展专科专病特色护理，每个病区3个病种并供应健康指导，护理人员基本驾驭本科常见病的中医护理常规。 (七)中医药文化建设进一步加强。仔细贯彻中药文化建设指导看法和“指南”，制定了中医药文化建设方案及医院宗旨、医院发展战略、医院院训、医院经营服务理念、医院奋斗目标、医院院歌(正在谱曲中)、医院院徽(正在征集中)等体现医院中医药文化价值观念，总体形象定位。制定了以规范员工服务理念、诊疗行为、服务用语、着装规范等为主要内容的“员工手册”并进行培训。为搞好中医药文化的宣扬工作，我们在庭院内塑造了扁鹊像，将“大医精诚”雕刻在门口影蔽墙上，医院走廊、候诊区挂有宣扬中医药学问的牌匾，院内橱窗有特色专科介绍，编印新中医医院院报十期，5万余份，编辑中医药养生保健手册2期，1万余册，医院内庭院筹建中草药种植园，部分病室安装闭路电视播放中医养生保健学问宣扬片，制作6个中医专科专病电视片于电视台播放，大力宣扬普及中医药学问。 (八)中医预防保健服务起步运行。制定了医院发展中医预防保健服务工作安排，开展常用中医预防保健技术，初步开展了中医药养生保健询问、体质辨识、健康指导工作。 三、主要措施 (一)加强领导、健全组织、强化“活动”工作保障。为加强对中医院管理年活动的领导，明确任务、落实责任。一是成立了以院长为组长，各副院长为副组长，各职能科室为成员的中医医院管理年活动领导小组，明确了分管领导，落实了责任人员，为活动开展供应组织保证。二是明确目标任务，定期督导调度，将八项重点工作层层分解至相关领导和科室，利用质检日、院周会进行督查考核，刚好发觉问题，限期整改落实。三是完善制度、严格标准。在医院管理年活动中，建立完善各项工作制度，修订医院综合质量考评细则、员工手册、印发各项“规范”“指南”加大各项培训考核力度，实施质量监督，促进中医医院管理年活动顺当开展。 (二)突出重点、强化特色、丰富中医内涵建设。医院管理年活动的重点和核心内容是:突出中医特色优势问题。因此，我们首先是把院领导的思想统一到以抓体现中医为主的发展方向上来，抓重点、抓特色，先后制定出台了强化中医内涵建设的详细措施和规定。一是仔细落实中医病案书写规范，强化中医辨证论治和中医护理技术运用，提中学医病历书写质量，定期检查，加强质控;二是要求各临床科室要依据科学带头人的特点至少选定一个以上中医专科(专病)项目，加以探究与发展，如内1科选定脾胃病、内2科选定中风病、外1科选定肛肠病、外2科选定腰腿痛、妇产科选定不孕症、儿科选定哮喘病，以疗效和特色培育扩大其专科(专病)规模;三是对重点专科或有发展前景的科室赐予重点扶持，医院从设备购置，人才培育赐予重点倾斜，对学科带