2022年人事管理的职责要求.docx

2022年人事管理的职责要求 人事管理须要有良好职业素养、时间观念强、有较强的工作安排、总结、反馈、复盘与执行力;具有亲和力，能吃苦耐劳，责任心强，工作细致仔细;下面是我给大家整理的人事管理的职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所帮助。 人事管理的职责1 1、依据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。 2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。 3、负责供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。 4、负责公司各个部门的聘请、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。 5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。 6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝合力。 7、负责制定用工风险预防措施，刚好处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的刚好申报，保障公司经营过程的合规性。 8、负责领导交办的其他工作。 人事管理的职责2 1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作; 3、负责聘请、入职、离职、劳动关系、社保等工作; 4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动; 5、各部门的管理、监督，帮助总经理做好公司各项管理工作。 人事管理的职责3 1. 帮助部门经理建立健全人事管理系统; 2. 帮助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪; 3. 负责制定、组织、协调下属实施聘请工作，为公司刚好供应专业人才; 4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析; 5. 帮助部门经理建立绩效考核体系，帮助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行; 6. 负责组织编制、修改各部门职能和各岗位职务说明书; 7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作; 8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理; 10. 帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议; 11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活; 帮助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来; 12. 完成上级领导交办的其他工作。 人事管理的职责4 1.完善公司的聘请流程，聘请平台的甄选; 2.依据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，赐予合理有效的人才配置建议，制定聘请安排; 3.负责公司全部岗位的聘请工作，对人才甄选给出合理有效的建议; 4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源; 5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向; 6.帮助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果; 7.其他人事岗位工作。 人事管理的职责5 1)依据公司发展规划，拟定人力资源安排 2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书 3)制订人力资源部各种规章制度 4)制度年度、月度培训安排，负责员工和管理层技能提升安排 5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案 人事管理的职责6 1、依据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度 3、协调和指导本部门和各用人部门人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理运用 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，刚好获得相关政策支持 人事管理的职责7 1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度; 2、负责工厂人员的聘请、培训、薪资、绩效考核的执行; 3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作; 4、负责做好行政费用的预算和运用状况统计汇总，提出合理有效的成本限制建议; 5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等; 6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料; 7、帮助组织参与公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作; 8、日常会议的支配，并跟进/监督落实会议内容的执行状况; 9、按时完成公司领导交办其他工作任务; 人事管理的职责要求第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页