2022年人事招聘专员职责要求.docx

2022年人事招聘专员职责要求 人事聘请专员须要具备良好的人际沟通与协调实力，具备快速学习新业务的实力，下面是我整合的2022人事聘请专员职责要求，一起来看看吧，确定对你有所帮助的。 2022人事聘请专员职责要求1 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 2022人事聘请专员职责要求2 1、依据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满意公司业务发展需求; 2、全面负责聘请配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺当开展; 3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议，限制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并依据公司业务发展不断优化; 5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一样性。 2022人事聘请专员职责要求3 1.根据项目需求帮助聘请工作，刚好补充职位空缺，确保入职率达标。 2.聘请信息的发布、简历搜寻、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。 3.人事、行政协助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。 4.领导交办的其他临时性工作。 2022人事聘请专员职责要求4 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，刚好了解员工看法和想法并主动听取和接受员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的主动性和创建性; 5、负责外部公共关系的亲密合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。 2022人事聘请专员职责要求5 1、考勤、聘请、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜; 2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划阅历; 3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品选购、办公室设备管理等后勤事务; 4、负责公司ISO年审及证照管理。 5、微信公众号及网站维护。 2022人事聘请专员职责要求6 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 2022人事聘请专员职责要求7 1.依据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展; 2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依; 3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展; 4.为业务发展供应人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并负责实施; 5.负责分公司人员配置与优化，推动区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率; 6.负责推动分公司文化落地工作，增加团队凝合力，营造良好团队氛围。 2022人事聘请专员职责要求第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页