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2022年九月份培训工作计划范文3篇 培训安排最基本的内容是为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地安排好后，培训工作便可起先实施。以下是学习啦我为大家细心打算的：九月份培训工作安排范文3篇，欢迎参考阅读! 九月份培训工作安排范文一 为了提高全矿职工的平安素养，搞好20XX年的平安生产工作，特制定本培训安排。 一、 培训组织机构 矿成立职工培训领导小组，组长由后勤副矿长王小华同志担当，副组长由总工程师戴建梁同志担当，下设办公室，许以贵同志兼任办公室主任，负责培训日常工作。 二、 培训对象 1、 新进矿职工 新进矿的井下职工，必需进行72学时的平安培训，考核合格后方可下井作业。 2、 老职工 老职工全年接受在职平安教化的时间不少于20学时。 3、 特别工种人员 主动与培训机构取得联系，按规定支配职工培(复)训。 4、 平安管理人员 按要求送培。 三、 培训内容 1、 平安生产基本学问 2、 平安生产法规 3、 三大规程 4、 矿井质量标准化 5、 矿山救援 6、 矿里规章制度 7、 其他有关平安生产方面的学问 四、 培训时间 依据实际状况详细确定。 九月份培训工作安排范文二 为协作深圳鹏为市场须要，提升代理商技术支持人员的产品、和销售人员的销售学问，深圳鹏为投入大量的人力、物力、财力，细心策划了长期、长久的远程视频培训安排，希望更多的合作伙伴、一线销售人员参加进来。 一、我们的目的： 1、为出国留学网合作伙伴打造一支更专业的销售团队、服务团队，更轻松的为出国留学网客户服务，在业界和客户中树立良好的、专业的形象。 2、满意发展的须要。市场在不断的发展改变和进步，鹏为不但要具有洞察市场的实力，更要具有引领市场的实力，作为我们的代理商和一线销售人员，也应当以更加专业的理论学问作为进步的基础，让专业作为打开市场的金钥匙。 3、顺应发展的须要。鹏为立足市场，依靠创新，在研发上做足功夫，新产品将不断涌现，为使更多销售人员、技术人员了解鹏为的产品，培训是必定和必需的。 二、视频培训的优势： 1、节约成本。通过视频可以实现远程、异地、同步学问共享，大大降低了现场培训的时间、资金成本。 2、内容丰富、学问量大。我们可以定期的支配统一培训，也可以依据不同需求支配特性培训。由于时间、费用等成本，使得培训更加简洁、便捷。 4、敏捷多变。可以多次支配培训，所以可以依据实际须要调整培训内容。 5、我们带着美妙的愿望，借助现代科技的优势，请广阔的代理商、一线销售人员，亲密关凝视频培训，实现远程学问共享和刚好沟通，让我们共同的幻想快速腾飞! 三、培训相关事宜见下表： 课程内容明细： 代理商/直销客户(主要培训鹏为E4系统) 1、 E4(人事管理、系统设置、我的桌面、客户管理) 2、 E4(进销存、市场管理、统计分析) 3、单机版、P3、20XX培训时间另外支配 培训人员： XX 九月份培训工作安排范文三 依据教化部中小学老师接着教化规定、绵阳市教化局xx市老师教化xx规划和新课程改革实施的须要,结合我县大部分老老师现有的工作状况,特制定XX县小学老老师接着教化九月培训安排。 一、培训目标： 1、通过对小学老老师进行老师职业道德、新课程改革培训，使老老师坚固树立在岗尽职尽责的思想; 2、克服老老师在新课改中穿新鞋走老路现象，克服认为新课改是中青年老师的事，因而消极等待退休的错误的思想，树立坚固树立终身学习的思想; 3、研讨：以新课改与老老师的困惑为题，共同研讨新课改实施过程中所面临的问题与困惑，找出解决问题方法。 二、培训对象： 在岗的小学高级老师。年龄范围：女老师50岁以上，男老师55岁以上。 三、培训时间： 培训时间为五天，学时50。 四、培训内容： 1、老师职业道德教化; 2、新课改的教学与实践; 3、老年老师心理健康教化; 4、电脑基础学问培训; 5、专题研讨： 新课改实施中，我们的得与失; 新课改离我们有多远? 暮年壮志不已，与我县优秀老老师作沟通。 五、培训要求： 1、加强培训管理，仔细制定培训课程安排。老师进修校要加强对学员学习的管理，严格执行学习考勤制度，每天对学员学习状况进行公布，表杨学习仔细的老师，指责敷衍塞责，学习看法不端正的老师。老师进修校要仔细选派优秀老师制定出培训课程安排，组织老师针对老老师的特点写好教学讲稿，开展好各个环节的教学活动。 2、支配好教学工作，选派老老师参培。各小学要依据学校的实际状况，提前支配好学校的教学工作，选派老老师参与培训，不得以任何借口拒绝派老老师参与学习，否则追究学校领导的责任。 3、端正看法，严格要求。参与培训的老师必需端正学习看法，仔细参与学习，不得以任何借口迟到早退。参培老师要严格根据老师职业道德标准要求自己，在岗一天就要坚固树立在岗尽职尽责的思想，要树立终身学习的思想。 4、学习新课改，理解新理念、驾驭新方法。参与培训的老师要仔细学习新课标，依据自己近几年的教学经验进行反思，重新理解新课改的基本理念和思想，看自己的新教材教学工作与新课标的要求有多远，是否是：穿新鞋走新路，或是穿新鞋走老路，还是穿旧鞋走旧路，抑或穿旧鞋走新路。从而针对自己教学中的问题，改进对新教材的理解和教学，学习新的教学方法。 5、学习电脑的基础学问，驾驭基本的教化信息技术。要学会电脑的基础学问，驾驭基本的教化信息技术并不难，参与培训的老师不能因为自己年龄偏大就不学习电脑基础学问，就不驾驭基本的教化信息技术。参培老师要学会从网上获得教化资源，从网上学习新的教化思想和教学方法。 6、培训与教学相结合，仔细组织考核。老师进修校要依据参培老师年龄偏大的特点，把培训与教学工作结合起来，抓住课堂教学中的问题，有针对性的进行培训。也可多组织老师进行观摩课堂教学，然后进行探讨。在学习结束时要仔细组织考试和考核，考核的方法可实行多样性：说课、讲课、评课、教学设计等方法都可进行。结业成果通报全县。 六、培训保障： 1、领导保障。各校领导要高度重视老老师的培训工作，要关切他们的学习和生活;重视他们几十年教学的阅历，帮助他们总结工作中的得与失，要重视发挥老老师的作用，更不能卑视老老师。敬重和爱惜老老师是千百年来优良的教化传统精神得以传承的根本所在。 2、学习保障。各校领导要支配好老老师离校后教学工作，让老老师能安心专注的参与学习;老师进修校要支配好老老师参培期间的住宿和生活，保证他们吃得好，住得好，学得好。 3、经费保障。老老师学习期间的培训费、住宿费、车船费等依据上级有关部门规定，在学校的公用经费中报销，各校不得以任何借口让老师个人担当。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页