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    2022年企业聘用劳动合同范本5篇.docx

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    2022年企业聘用劳动合同范本5篇.docx

    2022年企业聘用劳动合同范本5篇 随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。下面我给大家带来企业聘用劳动合同,点击“劳动合同”查看更多的劳动合同。 企业聘用劳动合同范本1 订立合同书人:甲方: 乙方:姓名 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为: 第三条 乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作须要,要求乙方加班时,除不行抗拒的事由外,乙方应予协作,有关加班事宜,依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳: (一)甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务(或工种)变换状况; 3.甲方盈利状况; 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月日起生效。 第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以劳动局为第一审理机关。 甲方: 签约代表人: (签字) 职称: 乙方(姓名): (签字) 身份证号码: 户口所在地地址: 联络方式: 企业聘用劳动合同范本2 编号:_ 甲方:_ 乙方:_ 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理,加强公司与技术专家之间的合作,双方协商一样,签订合作协议,共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年,自双方签字之日起执行。 一、甲方: 1.依据审核须要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时,按每个审核日发放_元保险费用,由乙方自行办理保险。 凡在参与甲方的审核时,发生意外伤亡及其他一切事故,按乙方投保的保险条款执行,甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险,则一切责任由乙方个人担当,甲方不担当任何责任。 二、乙方: 1.遵守甲方相关管理程序的规定。 2.甲方支配审核活动时一般能保证参与,如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务,则视为不情愿参与甲方审核活动,不再支配审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时,按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、管理及审核信息和客户状况均属甲方机密,未经甲方书面许可,不得向第三方泄露。 甲方(盖章):_ 技术专家(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 签订地点:_签订地点:_ 企业聘用劳动合同范本3 编号:_ 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理,加强公司与技术专家之间的合作,双方协商一样,签订合作协议,共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年,自双方签字之日起执行。 一、甲方承诺: 1.依据审核须要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动,并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时,按每个审核日发放_元保险费用,由乙方自行办理保险。 凡在参与甲方的审核时,发生意外伤亡及其他一切事故,按乙方投保的保险条款执行,甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险,则一切责任由乙方个人担当,甲方不担当任何责任。 二、乙方承诺: 1.遵守甲方相关管理程序的规定。 2.甲方支配审核活动时一般能保证参与,如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务,则视为不情愿参与甲方审核活动,不再支配审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时,按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、管理及审核信息和客户状况均属甲方机密,未经甲方书面许可,不得向第三方泄露。 甲方(盖章):_ 技术专家(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点:_ 签订地点:_ - 甲方: 中环联合(北京)认证中心有限公司 乙方: 企业聘用劳动合同范本4 甲方(聘请方): 乙方(被聘请方): (以下简称甲、乙方) 并因聘雇事经双方同意特签定条款如下: 1.甲 方 聘 雇 乙 方 担 任压痕机师傅职 务,工 资发放标准每月3200元,不上班不发放工资,即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资(100元天计算),假如加班工资另算。 2.聘用时间自_年_月_日起至_年_月_日止聘用时间以_年为原则,乙方一经甲方任用签约后,乙方需压一个月工资在甲方,应按约定工作,不得无故擅自请假,不得中途毁约,如出现中途毁约,甲方有权没收乙方压在甲方的一个月工资。但如因服务成果不佳,品德不良,甲方可随时解聘(雇),甲方不负任何责任,并视为乙方毁约处理。 3. 乙方参与甲方公司工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力从公,如有违反,听从公司章则处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参与甲方工作后,应遵守公司最高指导方针诚恳信用,负责亲善的精神处事待人,团结合作。 4. 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护疼惜之责,如有破坏,视情节轻重,予以赔偿或修复的,并作为人事考核资料,为以后职务调勤及工资调整的重要参考。 甲 方:(盖章) 乙 方: 住址: 户籍: 身份证号: - 企业聘用劳动合同范本5 甲(聘用单位): 乙(受聘人): 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲依据工作任务须要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同,明确乙的详细工作岗位及职责。 2、甲依据工作须要及乙的业务、工作实力和表现,可以调整乙的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲为乙供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲依据乙工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。 4、甲可依据工作须要组织乙参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙的工作岗位,甲按月支付乙工资为 元人民币。 2、甲依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙的工资。 3、乙享受规定的福利待遇。 4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙应遵守国家的法律、法规。 2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲的管理、教化。 3、甲按市府和单位有关规定,依照乙的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律,甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。 5、乙有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务,给企业造成严峻损失的; (4)严峻失职,假公济私,对甲单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲另行支配适当工作的。 (2)乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的,甲不能终止或解除聘用合同 (1)乙患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的,乙可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样,由甲解除聘用合同的(不包括在见习期),甲应依据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲解除聘用合同的,甲应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲解除聘用合同的,甲按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲单位被撤销的,甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间,乙要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲。 6、乙因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的,甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲二份,乙一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲(盖章) 乙(签字) 代表(签字) 签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日 企业聘用劳动合同范本5篇第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页

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