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2022年公共基础知识之管理 公共基础学问中管理学问包含管理学常识和行政管理学问。那么你对公共基础学问管理学问了解多少呢?以下是由学习啦我整理关于公共基础学问之管理的内容，供应给大家参考和了解，希望大家喜爱! 公共基础学问之管理 一、行政管理 1.行政管理是指国家行政机关依法管理国家事务和社会事务。 2.行政管理过程包括安排职能、组织职能、协调职能、限制职能、监督职能。行政管理的首要职能是安排职能。 二、行政监督 依据行政监督主体监督权的来源不同，行政监督可分为依职权的监督和依授权的监督。 行政监督检查只对相对人行使权利和担当义务的状况依职权进行了解，但不影响其实体的权利和义务。 三、公共管理 1.凡是具有消费排他性的物品就称为私用物品。推断公共物品和私用物品的主要标准就是看其消费是否有排它性。消费共享即不具排它性的诸如国防、路灯就是公共物品;而像衣服、食物具有消费排他性则是私用物品。 2.政府职能转变内在动力是公共行政的科学化。 3.当前我国政府主要从以下几方面转变其社会经济管理职能：(1)由原来的微观经济管事、调控转向宏观经济管理、调控，相应地由干脆管理转向间接管理，由单一的行政手段转向运用经济法律手段和必要的行政手段管理国民经济;(2)由原来的主要管企业转向管市场;(3)由原来的人治性安排经济管理转向法治性经济管理;(4)由原来对经济生活实行全面的干预和高度封闭的管理转向全方位开放，实现与国际经济、国际市场互接互补。 四、人事管理 1.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需运用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开聘请。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位聘请行为，提高人员素养，事业单位新进人员实行公开聘请制度。 2.机构编制管理的任务包括职能管理、机构管理、人员编制管理。构编制管理的主要任务：(1)职能管理。即依据国家在肯定时期的方针政策及行政管理的须要，对各政府机构的职能进行配置和调整。(2)机构管理。即对机构设置与调整的管理，详细包括机构名称、性质、级别、规模、序列、层级、数量等多方面的内容。(3)人员编制管理。即对机构中的人员总额、人员结构、领导职数、职位配置等方面的管理。 相关阅读：公共基础学问管理常识 1.管理的对象为人员、资金和物资。 2.管理具有安排、组织、领导与限制四大职能。 3.管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。 4.古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的科学管理和法国的法约尔的组织理论。 5.行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为二个时期：前期的人际关系学说和后期的行为科学。 6.管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策供应科学的依据，通过安排与限制，以解决各项生产、经营问题。 7.组织行为学是探讨肯定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采纳系统分析的方法，综合运专心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等学问，探讨肯定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预料和引导实力，以便更有效地实现组织预定的目标。 8.目标管理方法的特点：(1)以目标为中心;(2)重视自我管理和自我限制;(3)强调整体性、协调性管理。 9.激励理论分为三类：(1)须要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。 须要型激励理论是从动机行为过程或激励过程的起点，即人的须要动身，试图说明是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的须要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就须要理论。 过程型激励理论是从激励的起点未满意的须要到须要的满意这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向肯定目标和维持下去或最终终止等问题。属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。 状态型激励理论是从激励的终点须要的满意与否或状态来探讨激励问题的。它包括公允理论和挫折理论。 10.组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。 组织文化的特点是：(1)有显明的民族特色;(2)组织文化作用是整体的效用;(3)具有历史的连续性;(4)具有个体性;(5)具有创新性。 组织文化具有如下功能：(1)目标导向功能;(2)凝合功能;(3)激励功能;(4)创新功能;(5)约束功能;(6)效率功能。 11.行政组织结构指构成行政组织各要素的协作和排列组合方式。在行政组织结构中，最重要的是纵向、横向结构，它是行政组织系统中的基本框架。行政组织的纵向结构又称为直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。行政组织的横向结构又称为职能式结构，是横向分工形成的行政组织的职能制，即同级行政机关和每级行政机关内部各组成部门之间的组合方式。 12.管理层次与管理幅度。管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门。管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者干脆领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。 13.行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。 14.我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律;人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。 15.民主集中制是我国根本的行政领导制度，它确定和影响着其他行政领导制度。 16.行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合制度的一种详细形式。它是指重大事务在集体探讨的基础上由行政首长定夺，详细的日常行政事务由行政首长确定，行政首长独立担当行政责任的一种行政领导制度。 17.行政文化是行政实践的精神成果，是社会文明与政治文明的构成部分。它内涵着特定时代的行政心理、行政道德和行政精神。 18.财务行政即财政，是行政管理的物质基础。包括政府预决算管理、预算(政府)会计和审计等内容。其中政府预决算管理是全部财务行政的中心环节和最重要内容。政府预决算的内容包括：预算收支的种类、数量及收支性质和作用;各级政府处理财政收支问题时的关系;执行和实现收支安排的法定程序、详细措施和规章制度。 19.我国政府确定，从1996年起中心和地方的预算编制方式实行统一的复式预算制度。复式预算是把国家同一预算年度内的全部预算收入和支出按性质进行划分，分别汇编成两个或两个以上的收支比照表，以特定的预算来源保证特定的预算支出，使收支之间具有相对稳定的对应关系的预算编制方式。 20.预算会计的主要核算对象是财政性资金活动的过程及其结果。主要包括财政总预算会计、事业单位会计和行政单位会计。 21.行政执行应遵循的原则主要有：(1)为人民服务、对人民负责就是要贯彻公仆精神;(2)行政执行活动规范化;(3)遵守行政执行程序。 22.电子政务是基于Internet的电子状态中，政府利用电子通信技术对行政事务的管理。我国电子政务的总体目标是到2022年完成三网一库的政务信息化的基本架构。实现这一目标必需坚持以需求为导向，以应用促发展，统一规划，资源共享，平安保密的原则。 23.行政公共关系指政府在施政过程中运用传播沟通的方法，促进政府与公众之间相互了解、理解、信任与合作的一种管理活动。行政公共关系具有以下四个方面的特征：(1)主体的权威性;(2)对象的困难性;(3)传播的优越性;(4)目标的独特性。 24.市政规划包括商圈、住宅区的设立，交通、道路的改善，旧区改造，市政动迁等。 25.市政管理是政府负责管理本区的市政、环卫、园林绿化、马路、供水和城市排水。 26.公共政策主体是指参加、影响公共政策全过程，对公共政策有干脆或者间接的确定作用的组织或个人。 27.公共政策主体应当包括政府主体、准公共政策主体和社会公众。 28.公共政策主体实力是指政策主体能否胜利地适应环境挑战及其程度，即在环境的挑战下，政策主体能否应付或适应这些挑战，以及取得胜利的程度。 29.公共政策主体实力的内容主要包括：(1)规制社会成员行为的实力;(2)引导公众观念、行为的实力;(3)调控各种利益关系的实力;(4)公允安排社会资源的实力;(5)公共政策体系内部的互动及整合实力。 30.提升政策主体实力的必要性： (1)从实践来看，公共政策主体实力不足;(2)公共政策主体实力现状不能满意日益增加和多样化的公众需求;(3)入世新环境和经济全球化挑战公共政策主体实力;(4)学问经济要求公共政策主体实力的提升。 31.提升政策主体实力的途径：(1)公共政策主体转变政策理念;(2)改善和优化政策的外部环境。 32.行政监督的特点：(1)行政监督主体的广泛性;(2)行政监督对象的特定性;(3)行政监督的法制性。 33.行政监督的原则主要有：确定性原则、公开性原则、民主性原则、有效性原则和常常性原则。 34.行政监督主要任务和目的就是要检查各级行政机关和工作人员对国家法律和政府确定的贯彻执行状况。详细作用有：预防作用、补救作用和改进作用。 35.一般行政监督是指国家行政机关根据隶属关系和机关协作关系而产生的监督，它可以分为上下级之间的相互监督、主管监督和职能监督。看过公共基础学问之管理的人还看了： 1.公共基础学问管理常识 2.公共基础学问管理类常识 3.基础学问 4.公共基础学问考试试卷 5.公共基础学问管理学之行政执行 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页