建筑企业员工教育培训管理制度.doc

建筑企业员工教育培训管理制度1 目的为规范员工培训管理工作，建立良好的人才培育机制，保障公司发展战略的顺利实现和人力资源规划的有效实施，制定本办法。2 范围本规定适用于公司全体在册员工。3 引用文件4 管理内容4.1为提高公司员工的核心技术水平，增强行业市场竞争能力，满足公司发展需求，公司对员工进行不同类型的职业培训。培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的员工。4.2接受培训是员工应履行的义务。公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经基层单位（部门）负责人同意后报综合部审批，擅自缺席人员，公司将以缺席时间长短予以薪金扣罚。4.3公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司勤奋工作的员工除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训和发展机会。4.3.1员工如参加投资大的培训，须与公司签订培训协议。4.3.2列入公司培训经费预算的计划内培训项目和员工资助费用，由综合部审核，总经理签字批准，财务部支付。计划外培训项目，原则上不予安排，确属急需的，由综合部报公司领导批准。4.3.3公司全体员工有接受培训的权力和义务，也有培训他人的责任。对于从事指导培训的人员，公司一律发给授课费。