2022年劳动法倒班补贴规定介绍.docx

2022年劳动法倒班补贴规定介绍 倒班是工作时间的支配，企业支配倒班须要给员工补贴。今日我就给大家带来劳动法中的倒班补贴规定，大家一起来了解下吧。 劳动法倒班补贴规定 劳动法没有对倒班补贴做出明确规定，只有对加班工资进行了约束。 根据劳动法规定，凡是用人单位支配职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当根据法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的状况，比如休息日加班支配了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采纳不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别： 标准工时制度的加班费计算。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不须要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 劳动法对工作时间及休息时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 节假日加班工资计算标准 劳动法第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。 劳动法倒班补贴相关问题 补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工刚好复原体力投入新的工作，有利于平安生产。 法定节假日加班，不能以支配补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 依据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 职工最低工资标准内能包含加班费吗? 劳动和社会保障部颁布的最低工资规定规定：在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。 猜你感爱好: 1.2022劳动法对加班费的规定 2.2022劳动法节假日加班规定 3.2022劳动法对工资的规定有什么 4.劳动法辞退员工补偿标准2022 5.2022年深圳劳动法对工资的规定 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页