2022年医院新员工岗前培训心得5篇.docx

2022年医院新员工岗前培训心得5篇 坚决执行落实医院各项规章制度，然后把自己手头的工作做好做熟，立足实际，加强自己对各种专业与非专业学问的学习。下面是我为大家收集关于医院新员工岗前培训心得，欢迎借鉴参考。 医院新员工岗前培训心得一 为期四天的新员工岗前培训一挤眼就结束了。时间虽短，但其中的意义却很大。这次培训，主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。对比我刚毕业起先工作的那一会，当时的我进入到新的地方工作，由于科室人员不足，上班时基本上就是在自己的科里埋头工作，两眼一瞎的，对于什么东西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，对于*位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息，也都是在后来的工作中渐渐熟知，但在知道之前却已经有许多次尴尬的状况出现过了。有的时候患者在检查完的时候，常常会问到某些科室的位置，我却一点也答不上来。这四天，就为我解决了这些问题，实在是帮助很大。 对于这次的培训，我觉得特殊的有意义。除了上边所说的问题，更重要的是为我们树立起一种精神，一种属于我们医院员工特有的精神。通过*国心院长的介绍，我了解到广东*医院怎么扭亏为盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何创建起自己的文化及核心价值。正是由于医院员工真诚、仔细、舍命的精神，在*院长的领导下，才建立起现在的*医院;也正是由于这一份精神，才吸引了众多人才加入到这一个团体，一起为美妙的目标成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院努力奋斗，为医院建立起更强大的品牌价值，同时也实现我们的人生价值。 然而，仅仅只有专业的学问、先进的技术、强大的精神是远远不够的。我们共同在广东*医院工作，这里边有不同的部门、学科，那么必定须要每个部门、每个学科的相互合作，这样才能组建成一个高效的团队。人力资源部的老师，想在我们的前面，亦行动于我们之前，才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中，我们分成三组，由组长的领导，进行不同的任务。通过这些竞赛，培育我们的合作精神，同时也培育我们的集体荣誉感。一旦在行动中出现个人的失误或违反规则，就算是一个人，也要全体受罚;而一旦顺当完成任务，也是全体的成功。如何顺当地完成任务呢?这首先就须要我们全身心投入到这个团队中，然后分工合作，制定方案，争取所能得到的资源，然后分工合作。但由于我们这是新员工的培训，对于来自不同部门的我们来说，一切都是从零起先，分组以后才起先相互相识，更不用说合作、默契什么的。所以这些任务尤为困难。这些任务里，在最终一个任务前，我们三个队都没有顺当的完成，这的确是很让人懊丧。当教练说明完最终一个任务的规定时，我们更是没有信念，因为这个任务更为艰难。在这过程中，我们反复失败、反复受罚，却又反复尝试，正是由于我们的真诚、仔细、舍命，最终完成了这一项任务。那一刻，我们的副队长甚至流下了眼泪。 虽然只有短短的四天培训，我却特别感谢赐予我这个机会的领导们，让我能更深刻地相识这个医院，这个我将为之奋斗的医院。 医院新员工岗前培训心得二 作为一名应届毕业生我很荣幸能够参与这次的新员工入职培训，也很荣幸相识那么多心同事。 院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医院文化和想方设法让病人满足的十项举措，院长还介绍了我们医院明文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润四大(即大格局、大境界、大胸怀、大追求)。感谢许凤老师教我们新员工学唱院歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进行了神经内外科介绍和他们的一些工作阅历和对将来的筹划，对此让我印象深刻和深深地触动，刘兴洲教授还给我们共享了他个人的阅历和癫痫探讨所将来发展模式、科研、学术的重要性。微电影教授的诊室深深地触动了我们在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我们应当以他为荣，为他骄傲，为他鼓掌和欢呼喝彩。 医保办和院感办的老师给我们新员工讲解并描述了一些有关我们切身利益的医保学问，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁明主任为我们作了特色学科建设外五科和自己在工作中的个人经验，医务处、财务处和信息科的老师们给我们讲解并描述了医患纠纷防范常识与沟通技巧、财务管理与绩效管理、信息系统、电子病历系统介绍等等。通过他们耐性具体的讲解，我们对医院各个部门的职责、工作流程及自身的工作有了肯定的了解，信任以后在工作岗位上肯定会有所提高。 第三天的户外拓展训练结束了,但内心的激烈却久久不能平静。回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简*的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 感谢*医院给我们这次培训的机会，让我在这次培训中学到了团队协作精神和沟通的实力。同时，也让我明白了，一个团队想要发展壮大，要紧密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。 医院新员工岗前培训心得三 人的一生就像一个风景不断改变的旅途，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了广东*医院，2022年，年底我来到这个新的大家庭，怀揣着各种忐忑的心情绽开了一个新的旅途。 *年6月12日，我参与了医院组织的为期4天的新员工培训。课程是三天的文化课程和一天的户外活动课程。前两天文化课，人力资源部的很专心的给我们支配的讲师都是我们医院的院长，教授以及主任，使我们对医院的文化，医院的特色科室，有了很深的相识。虽然来医院已经半年了，但是还对医院的一些文化仍旧不是很清晰，通过这次的培训让我深刻相识到了医院的文化简*、坦诚、阳光、感恩。也了解到了医院的核心价值观是更专业、更有效、更经济。这是我们每一个不能不知道的院文化。 虽然整个培训的时间不是很长，但在这短短的阅历中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入医院的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是医院的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，主动调整个人心态。来到*环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，医院聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好医院的优势资源，最大效果的创建一个病人与医院双盈效益，医院的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的。须要清晰的是我们不是为医院打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在康复训练中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 很感谢医院支配了我去参与这次的新员工入职培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，不断地补充学问和努力去弥补自己的不足，使自己成为一名适应医院发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，让我们同心协力，为*医院更辉煌的明天而奋斗。 医院新员工岗前培训心得四 *年6月12日到*年6月15日广东*医院16楼会议室实行了新员工入职培训, 这四天的培训里我学到了我在其它*位从未学到的东西奋斗变更命运真诚赢的将来。 我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班? 第一天新员工培训中，从*院长的演讲中,我就有了深深的体会,他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个外科不行缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的实力最终成了康复训练中心的科主任。我坚信*院长讲的话,一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西,不管你的学历凹凸,只要你肯努力,确定会赢得你自己想要的将来。 其次天是各科室介绍,让我更深地了解了各个运作状况,对各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一个嬉戏叫生死电网或许会让我终身难忘。规则是：半空中有一个网中间有一个小窗口，人要从小窗口通过，通过过程中任何部位都不准触碰网线，假如有人遇到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑，团队全部人员56人必需在1个半小时内全部平安通过。看上去几乎不行能的事，我们都无所畏惧地挑战了这个项目，通过这个项目充分的体验团队的精神，让我们到处充溢了激励、关切、包涵。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心，让我们一次次的做俯卧撑，大家通过吃一堑、长一智，总结教训、冷静分析、找出错处，注意每一个细微环节，最终使整个团队在一个半小时内按时平安的通过了电网。让我领悟什么是团结，什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注意每一个细微环节就似乎工作一样每一个细微环节就能确定成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队，在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的样子，而且要像个内行的样子，做每一件事都要力求完备把每一件事情做好。 四天的培训下来，每一天都学了不同的学问，让我牢记于心，人没有凹凸贵贱，学历不高不等于没实力，每一个岗位只要专心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西，用奋斗变更命运，真诚赢的将来，每一个人都能做到。 感谢领导给这样一个平台让我学习,让我学到那么多的学问。 医院新员工岗前培训心得五 来到*医院检验科工作学习一周后，很幸运就遇上了*年其次期新员工培训活动。此次培训虽然只有短短四天，但就是在这么短的一段时间内，让我受益匪浅。以下是我的一些心得体会。 培训第一天的大清早，极度不情愿地从床上爬起来，叹了一口气:讲座肯定很无聊，还不如去干活。准时赶到会场时，参训人员数量出乎我的意料，达56人之多。更让我意外的是接下来的讲座，院长生动而激情飞扬的演讲风格感染了包括我在内的现场每个人，他所说的：简*、坦诚、阳光、感恩;服务就是一种修行，发自内心的修行;发至内心才能进入内心;奋斗变更命运，真诚赢得将来等等，这些话语简*而朴实，很快在我的大脑里留下印象，之前自认为很无聊的理论课并非如此，全部的困意也一网打尽。听完院长的讲解并描述，我对*医院的自身来龙去脉有了也许了解，这是一家国有企业*位，有着与其他公立医院完全不同经营管理风格，许多方面都要靠自己自食其力，要在竞争激烈的医疗行业中生存实属不易，让自己强大才是致胜的法宝，这些都是让我感受至深的地方。 接下来是各科室的专家及领导对自个科室特色的讲解，虽然讲座时间非常紧促，但不阻碍我们对*医院的进一步了解，简*朴实的叙述足足赛过以前在外面听的华而不实的吹嘘之言。在培训的第三天我们迎来期盼以及神往了好一阵子的户外拓展活动。那天是个艳阳高照的夏日，埋怨着天公不作美啊。来到一个极其隐藏的炮兵营，黑着脸的教官正等着我们呢。嘿，一上来其中一教练就立马整修我们这个松散的队伍，非常钟不到，整治队伍看上去像回事了，个个仔细起来。时间飞逝，整个一天的户外拓展很快在教官的哨声中溜走，而56个之前还很生疏的成员，也慢慢地熟识起来，少了一份冷漠，多了一份温馨。活动中的沙场点兵嬉戏更是让我记忆犹新，不但玩得快乐，而且学到了一些指挥组织策略，很有意义的活动。说到这里，我不得不要提下午室内活动，教练组织了一个叫抬人过电网的嬉戏。不是说这个嬉戏有多么的刺激好玩，我也想表达的是：发自内心的感动，感动我们一次又一次失败过的重新站起，感动两位指挥官为我们的失误一次又一次地接受体力及精神上惩处，感动我们不断的团结一起变更行动策略，感动那些抬人勇士们的汗水及坚持不退缩的精神，在我们成功完成嬉戏的那一刹那，忽然觉得世界是如此的美妙，那一刻我恒久不会忘怀。 最终一天培训是看视频听讲座，主题是：如何提升自身职业化?同样受益颇多。之前认为干医疗行业只要学好专业学问就足够，不须要跟公司一样有那么多条条框框，听完讲座后，才知道无论从事什么行业，要做得优秀，就得职业化，医疗也不例外。正如视频中余老师讲的：像个做事的样子，看起来像干哪行的人。这都是今后我所要做到的。 最终，感谢*医院给了我一个这么好的培训机会，赐予了我一个职业生涯好的起先，信任努力工作学习是回报医院最好的方式。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页