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2022年员工劳务合同格式模板 劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，依据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同。更多合同范本点击“用人合同”查看。 员工劳务合同格式模板1 甲方： 乙方： 为了保证工程施工的顺当进行，经甲、乙双方协商对分项工程施工达成工程劳务分包合同条款如下： 一、工程分包状况： 1、工程名称： 2、建筑面积：平方米; 3、分包内容： 4、合同价款：本合同采纳固定单价合同形式，即人工费元/平方米; 5、质量要求：达到国家标准要求; 6、拨款方式： 二、甲方责任 1、负责办理开工前的各项审批手续，确保施工正常进行; 2、负责协调与建设、监理、质量监督、平安生产管理等各部门的关系; 3、负责制定施工现场文明施工、工程质量、平安生产、工程进度等各方面管理制度并进行综合协调管理工作; 4、负责为施工现场全部人员办理人身意外损害保险，负责监督检查作业人员劳动爱护用品的运用状况; 5、负责对进入施工现场全部施工人员进行平安生产教化培训，监督施工人员根据施工操作规程进行施工; 6、负责工程施工调度，协调各工种之间关系，确保施工有序进行; 7、负责对施工人员进行统一管理，全部施工人员必需统一着装。有权对不听从管理的分包队伍及个人进行惩罚; 8、有权对不按要求发放人工费的分包人进行统一管理，为个人干脆发放人工费。 三、乙方负责 1、必需按相关规范要求进行施工，对建设单位、上级主管部门在检查中发觉的问题要刚好整改，担当由此发生的费用; 2、负责按甲方要求刚好组织施工人员进入施工现场： 3、负责每日在部署施工任务时对施工人员进行平安生产教化; 4、负责为施工作业人员发放统一的服装，为每一个施工人员配备合格的平安帽; 5、负责班前检查所需运用机械设备的运行状况，发觉问题，刚好汇报，确保设备不带病运行; 6、负责监督检查本工种作业人员根据操作规程(有持证上岗要求的特别工种操作人员必需持证上岗)进行施工，不得野蛮施工，不得饮酒;对每天完成的分项工程进行自检，确保一次验收合格; 7、负责本工种施工作业现场的平安生产、环境卫生管理工作，对施工所产生的边角料按项目部要求进行统一存放，对作用现场刚好清理。 8、担当本工种平安生产事故的一切责任。 上述承包合同签定后，双方应仔细履行，具有法律效力。合同未尽事宜，双方再行协商。 此合同一式叁份。甲乙双方各壹份，另壹份报公司存档。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务合同格式模板2 甲方(用人单位):_ 乙方(职工):_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限。 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点。 (一)乙方的工作内容：_。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：_。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假。 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动酬劳。 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：_元/月。 (二)乙方试用期工资为_元/月。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每_月_日(或第_周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险。 (一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年(年季月)支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止。 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方须要约定的其他事项。 甲方约定事项： (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行惩罚，严峻者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满_时，甲方为乙购买社会保险。 (3)当出现如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一)用人单位与劳动者协商一样的。 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的。 (四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的。 (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ 日期：_年_月_日 员工劳务合同格式模板3 甲方：_ 乙方：_ 甲方设店从事美容美发业，乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术，甲乙双方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下： 1、甲方收取乙方保证金600元，保证金自签合同之日起一年后退还乙方。如乙方中途解除合同则保证金甲方不退。 2、甲方负责传授有关美容美发技术并供应场所、人员供乙方实习。乙方要疼惜甲方供应的财物，如有损坏要照价陪赏。 3、乙方应仔细学习、帮助师傅处理好店内的一切杂务。 4、甲方供应食宿，学徒期前三个月没有工资。 5、乙方学满三个月后，依据学艺进展状况开固定工资。 6、甲方为保证本合同的顺当实行，从第四个月起先，每月从工资提成中扣100元作为风险担保金，在乙方合同期满后一次性付给乙方。若乙方在合同未满期内离开本店，甲方不退所扣乙方的风险担保金。 7、乙方每月享受2天休假，该假期当月有效。乙方应预先作好支配，并提前告之甲方。 8、本合同时间为三年(_年_月_日至_年_月_日) 9、未尽事宜双方应协商一样，本合同经双方签字生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务合同格式模板4 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1、双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2、乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年_月_日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。 5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年_月_日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。 6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式_份，双方各执_份。 7、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年_月_日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方(盖章)： 法定代表人： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 员工劳务合同格式模板5 甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 _公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。 双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)乙方必需接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： (1)固定工资_元/月 (2)绩效工资_元/月 (3)补贴共_元/月 (4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 (5)完成年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。 (6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。 (7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假： A.工作满一年以上未满三年者：每年5日 B.工作满三年以上未满五年者：每年10日 C.工作满五年以上未满十年者：每年14日 D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 (2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行安排生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。 (4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严峻失职，假公济私，泄露贸易隐私，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作分歧作，损人利已。 7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同约定的解除条件的。 七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。 乙方担当的赔偿责任的范围包括： (1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的用度。 (2)甲方为乙方支付的教化、培训用度。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。 (4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 (2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 2022员工劳务合同格式模板第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页