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2022年培训主题的心得体会模板10篇 培训就是培育+训练，通过培育加训练使受训者驾驭某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。下面我为大家带来培训主题的心得体会模板，希望大家喜爱! 培训主题的心得体会模板1 在得知要进行新员工培训时，心中充溢了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的新员工培训。当接到部门通知说我要参与这次培训时更是惊喜万分，因为最终可以见到传闻中的几位总经理了，嘿嘿!培训内容既丰富又到处有创意，从企业文化，沟通技巧，公司发展里程，职场礼仪，到如何做好执行力和管理制度等等，中间还穿插了拔河竞赛，你比划我猜以及问题抢答等得分嬉戏，在短短的两天时间里让我们每一位新员工都得到了洗礼，懂得了以主动乐观的心态面对工作面对一切。 培训起先，我们以抓球的方式分成了四组，每一个小组就是一个团队，有自己的队名，队呼，比如我们的队名是“御龙之通”，队呼是“解除万难，勇往直前!”，这样的方式极大激励了每一位新员工的团队意识，在培训的这两天里我们每一位队员都在尽自己实力为团队加分做着自己的贡献，因为我们最终是有排名的，也正因如此，我们的友情更加深厚，我们的团队凝合力更加强大! 首先在听取了吴部长关于企业文化的阐述后，第一次对企业文化有了深刻的相识。企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”，“企业性格”，企业文化可以树立企业形象，增加凝合力，战斗力。我们企业文化包含许多内容：我们的企业精神是具有高度的责任感，坚韧拼搏，永不言败!虽然字数不多，却体现了我们企业的坚韧，和不服输的精神。我们的愿景是：成为中国百强企业，做受社会敬重的企业，做受社会敬重的员工。如此愿景让我充溢信念，充溢动力，也让我看到了前进的方向。 接下来是陈总的课堂时间，他跟我们共享了沟通的技巧，告知我们如何去倾听别人以及如何让别人倾听自己，让我们受益匪浅。 杜总也用照片的形式给我们讲解并描述了我们公司从成立到现在一路走来的艰辛以及领导们为公司发展付出的心血，让我们明白了只有加倍付出才会有回报。 其次天的培训从我们人力资源部张老师的职场礼仪课起先，她让我们懂得了怎样去着装，装扮才能去达到自己最志向的职业形象。 给我印象最深刻的还是谢总声情并茂的演讲，谢总演讲的主题是如何做好执行力，他在讲执行力的时候时时常给我们穿插讲一些亲身经验的感人故事和一些对年轻人的忠告，让我们觉得这样的演讲好暖心，好爱护，似乎一家人在闲聊一样满意。讲到快到结束时我看到谢总总是用手捶自己的腰，而且还在坚持演讲，看到他的这种举动，我体会到了新员工在他心目中的重要性，也同样感到很感动。他的许多话深深刻入了我的脑海：“为别人变更自己的是神，希望别人为自己变更的是傻瓜”“泥泞路上的奔驰恒久跑不过高速上的夏利”，特殊是谢总告诫老师们的两句话更是让我印象特殊深。一句是：你们可能会用六年时间变更一个孩子的一生，另外一句是：没爱莫做教化。这两句话彰显了谢总对教化和对孩子们的负责， 最终为我们讲解了公司的管理制度，管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度，并在工作中严格执行。 正如上边所写，培训内容具体，全面，培训成果卓见成效，这两天的培训对我的中通生涯产生着深远影响。最终我们队取得了第一名，我们获得了奖品，更珍贵的还是获得了几位讲师所传授的全部珍贵财宝。 最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我们也肯定要仔细做好每一件小事。讲师的一句话说的很对：能把每一件平凡的事都做好，就是一件不平凡的事! 培训主题的心得体会模板2 7月底的广州，空气中流淌着的都是热浪，南方航空20_年新员工入职培训如期在广州民航职业技术学院开班。虽然大家都做好了没有空调的心理打算，但是仍被安迅楼宿舍里的燥热熬煎得苦不堪言。但事实上，公司培训部的前辈们已经提前在每间宿舍里都额外打算好了崭新的电扇和消暑清热的夏桑菊冲剂，即使天气燥热，公司也在尽可能地照看好新员工们。我们也只能劝慰自己，大家都是年轻人，吃苦耐劳本就是正式入职的必备素养，短短一周的培训，忍忍也就过去了。 但是这并不是结束。班主任和带队负责人们总是在一遍遍地关切新同事们的身体状况，培训部的前辈们总是会仔细对待大家的大小要求，航医们总是会在第一时间刚好出现应对各种状况。当我们定下心来打算再一次在“铁板烧”上度过一夜的时候，十点半却收到了班主任的通知：“抓紧时间整理行李门口集合”! 经过一个小时，原住在安迅楼里的学员已全部由单位车辆转移安置到博雅假日酒店。看着舒适的酒店房间，已完全不想要再回忆之前住的“桑拿房”了，然而转念一想，我们在安迅楼里也不过只住了一天或两天而已。各分子公司新员工加起来人数并不少，股份公司为我们重新供应这样的住宿条件实属不易，我们不知道培训部和其他部门都付出了多大的努力，不知道我们自己一心喊热给前辈们带来了多大的苦恼，不知道我们今夜安稳入睡的背后凝合了多少人的心血。但我们知道，这种“南航效率”给我们带来的震撼与感动远超于炎夏里的一部空调，这份关爱与爱护只会让我们更加酷爱大南航，在日后以百分之二百的热忱投入工作，因为这是心中爱着我们的南航，是“霸道”有力又暖心的南航! 培训主题的心得体会模板3 20_年7月12日是个特殊的日子，在这一天，我有幸参与公司团队作战、一体化运营新时期发展动力训练营：团队意识与执行力锻造黄埔训练。 在培训中学习，在学习中感悟;在过程中熬炼，在熬炼中成长;在互动中沟通，在沟通中显差距;在项目中启迪，在启迪中碰撞思想;在嬉戏中信任，在信任中激发前进;身体极限的挑战，心灵上的洗礼。相识自我，挑战自我，超越自我。 一、在枯燥中锻造执行力。 起先，教官要求我们站军姿，队员们都很随意地站着，即没有队姿，也没有站姿，后来经过教官的训斥、重复再重复的训练，队员们只能一遍又一遍地执行教官的指令。训练不只是对我们体能上的熬炼与检验，更是对我们精神上的一种启发与洗涤。看似简洁的训练，其实是对学员精神、理念、思维、执行力度的一种锻造。通过体验式的培训，不仅使学员高度参加和互动，还磨练了个人意志和团队的执行力。 二、“团结就是力气”，深刻相识到团队的力气。 在整个拓展培训过程中，我们分成了3个小组，有队长，参谋长、政委跟组员。每个小组都要设计自已的队名、标记、口号、队歌、队形，这就预示着整个过程都离不开集体的才智与力气。在培训过程中每个项目都离不开团队的支持与激励。就如我们在参与极限速度时，每个小组不限制人数以最快的速度根据1到30的依次报数拍完在一个圆圈里放上30张调换位置的数字牌。起先的时候，大家都各说各的，没有统一到一起，形成了挑战无效的局面;后来经过参谋长分析、定位，政委的激励、队长的执行，大家以18秒19的成果突破了教官要求20秒的目标。所以说：个人的力气是有限的，但集体的力气与才智是无限的。一个有魄力的带领着围绕这个领导核心的队员，在完成任务的过程中相互沟通，相互激励，相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增加每个队员的自信念。这样，不论面对将来怎样的变数，只要手牵着手朝着共同的目标进发肯定会把困难克服。 诚心感谢公司给了我艰难但充溢意义的培训机会，我也庆幸自己没有因为身体的些许不适而退缩。培训虽然结束了，但心理震撼并未随之消逝;时间虽短，但收获实在太多太多了。 培训主题的心得体会模板4 作为一名公司的新员工，很兴奋赶上参与此次公司组织的入职培训。为期五天的培训中，在让我快速对公司各方面都有了全面的了解的同时，也让我体验了一次的军训磨炼，给我留下了一次难忘的培训经验和职场启发，然而留给我的启发才刚刚起先。 第一天，虽然天公不作美，下起了雨，但是我们依旧严格根据安排进行：早操、站军姿、户外拉练，我们没有退缩，尤其是户外拉练，一路欢声笑语，没有人叫苦叫累、放弃，我们坚持不懈，走到了终点。走下来全程，真的感觉我们很厉害，应当为我们点赞。晚上进行了分组，实行小组竞赛的形式来进行接下来的培训。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习主动性。每个小组都有口号和队名，我所在的队伍是亮剑队，口号是“逢敌亮剑，勇争第一”，我们队虽然每次都受到“惩罚”，但是我们并没有受到影响，依旧主动努力参与培训和各项比拼活动，其乐融融，收获了满满的友情。 其次天，上午我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了公司的“一个定位，三心，四个差异化，六个专业化”、“四个层次的负责任”等核心文化内容。通过黄总精彩的讲授，让我们生动形象的明白了公司的企业文化其实就是源自我们的工作方式、生活方式、学习方式的生动实践，而不仅仅是抽象的理论和理念。 接下来几天，我们进行分岗培训。我是品管部的一员，对于刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。离开校内，踏入社会、步入职场之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变，假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会被竞争激烈的职场所淘汰。既然加入了职场，就要以一个公司合格员工的标准来要求自己，严守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫，在公司必需以“严、细、狠、准”的作风要求自己。 在苦乐并存的军训生活中，无论是教官的指导还是各讲师的授课中，都让我看到了一种团队的精神和力气。全部学员们，无论是在平常训练和进行各种团队嬉戏中，还是在最终的“结训表演”上，全部都在主动的参与，努力的融入团队，并且很好的扮演了自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢，也正如公司核心价值观行为准则中的“团队协作、共创共享”所表述的一样，只因为我们既是利益共同体又是命运共同体，华农恒青的事业是我们大家共同的事业! 总而言之，我觉得公司细心为我们新员工支配的入职培训，对我个人来说收获是特殊大的。它不仅仅让我加强了自我认知，开拓了自身眼界，更重要的是让我有信念在日后的岗位工作中发光、发热，将来的前途一片光明。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己的努力做一个精彩的、合格的华农恒青人，兢兢业业地工作，认仔细真地做事，高质高效地完成布置的工作;同时，我也会尽快地使自己融入华农恒青这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。曾经我在一个讲座中听到过一句话：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献”。而这次我通过在公司这样的培训中也感受到了“团队”的真正含义，真正明白了团队不是一个人的事情，在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，忠诚于企业，只有这样做才能推动公司的发展，自己也才能够享受到胜利带来的喜悦。 培训主题的心得体会模板5 为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教化、基本学问学习、基本技能训练;强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人;外出培训608人，其中干部243人;本年学历教化80人、在学266人，毕业87人，其中探讨生毕业3人;本厂1193人参与了技能鉴定。我们的详细做法是： 一、完善了培训考核机制 通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”观念，主动营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“_厂干部教化培训学分制管理方法”。围绕构筑终身教化体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的主动性，建立干部学习的长效机制，推动干部教化培训工作制度化建设。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成_年对干部实施三年“5+_”培训规划的基础上，从_年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录，并填写_厂干部教化培训学分登记表。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖;因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报;当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。 在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“_技能素养提升工程”安排，构建了操作人员成才的“绿色通道”;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深化实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了一人多证明施方法，激励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个职业资格证书。有3人提前进行了鉴定;四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享;五是构建表彰嘉奖机制。接着执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，根据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训。通过文件、电视、网络等宣扬媒体，宣扬展示技术尖子风采。对在_公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的_、_及在厂_年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的_等9名员工，领导做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的确定”;六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金;有60名技师(高级技师)参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年;对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理;建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。 二、实施了“三基”培训 建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所须要的人才。 1.实施各级管理人员的基础理论教化。以提高管理人员思想政治素养为目标，大力开展政治理论培训;以提高管理人员管理工作实力和水平，大力开展经济学问培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力增加凝合力、以执行力促进发展力”的经营管理理念。依据厂提出“抓细微环节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细微环节确定成败”培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参与的“如何提升执行力”培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。采油作业二区针对部分站长分析问题、解决问题实力较差的问题，帮助部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。首先由地质队长依据各站的实际状况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。从查资料起先，让站长们亲自绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量改变的主要缘由，明确下步应实行的措施。 2.实施专业技术人员的基本学问学习。一是结合新技术的应用，激励专业技术人员驾驭从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术学问，全面提升专业技术干部的综合业务素养，主动锻造专业技术人才链;二是接着开展了一人进修，大家受益的“连动培训”，扩大新技术、新学问的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参与的“螺杆泵采油技术培训班”;工艺所技术人员结合_、_油田关于水平井技术的专题调研状况，举办了“水平井技术互动式培训班”，有40名采油、地质技术人员参与了培训;三是随着数字化采油厂的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班”1期，培训12人;“计算机操作水平提高班”3期，培训94人;有13名管理及专业技术人员人员报名参与全国计算机等级考试(一级、二级)，11人取得了登记证书。 培训主题的心得体会模板6 为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，惊慌而又充溢，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校内走入工行的企业氛围，起先了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。 在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、平安防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务学问;以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。 储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容许多很细;其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前打算和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的特别具体，详细的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务学问;还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好方法，为了取得好的成果，我们都充溢激情的努力练习，为以后的业务娴熟打下了夯实的基础。 业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充溢，才能跟得上工行的业务需求。 培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。 在培训中，老师们还给我们渗透了法制平安的学问，遵纪遵守法律的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险限制等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。 法纪方面的培训是我步入工行接受的特别重要内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本留意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。 这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务学问的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础学问和工作阅历，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们凝合在一起，了解了银行的基本状况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教化会恒久指导我的职场生涯。 短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上起先工作，这期间大家培育了深厚的感情，共同的经验会是我们一生的财宝。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培育出更多的优秀团队，而我们则会成为更加精彩的工行职员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心，充溢自信的_新人! 培训主题的心得体会模板7 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训状况。 培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从_院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出_院蓬勃的生命力及完备的前景，从_院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天资料为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们明白项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题;从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的举荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。 培训主题的心得体会模板8 在_月20日至21日，我有幸参与公司组织的“学习与成长”员工职业技能培训。在这次的培训中我不仅学习到了许多工作上的技能，同时也深深感受到了公司对于青年员工的重视。 一、所学所悟 (一)作为青年员工，明确自身定位。作为公司发展的新动力，我们青年员工要培育观赏精神，取长补短;培育首创精神，大胆实践;培育实干精神，勇担责任。同时，提升自我相识，坚持学习和成长相并行，在自我学习成长的过程中实现公司发展的目标，从而达到公司的使命和愿景，实现公司、团队、个人的共荣共赢。 (二)作为青年员工，仔细学习职场礼仪。在这次的中国式职场礼仪与沟通的培训中让我受益良多。对于一个刚刚步入职场不久的新员工而言，最缺乏的就是关于的职场礼仪与正确的沟通方式的相关学问。在公司的大环境中，每个人都会有属于自己的性格、特性，所以我们要做到相互体谅，相互为对方想一下，在公司内部形成良好的工作氛围，营造相互帮助的工作环境，从而提高公司的整体业务素养，提高公司员工的归属感。 (三)作为青年员工，提高工作技能。在这次的培训中，还学习了PPT、E_cel、公文写作以及公文系统的操作等内容。对我最有帮助的就是PPT、E_cel办公软件的运用培训，在之前制作PPT的时候，我都只是把须要的内容干脆复制粘贴就完成了，从未考虑过素材的打算、母版的设计、页面的优化这些方面，所以常常导致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至有很多错误出现。但是通过这次的学习，我了解到了一下关于PPT制作的学问，我也会把所学到的学问用到实际工作中。在关于E_cel的运用方面，我的娴熟程度是比较差的，对于E_cel操作的一些公式和快捷键的运用，我之前也从未接触过，但是通过这次的培训，我了解到了许多之前自己知道但是不会运用的功能，在接下来的工作中，我也会充分发挥“学中干，干中学”的精神，不断提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。 二、存在的不足 在这次的培训中，我学习到了很多的学问，对我接下来的工作也有很大的帮助，但在这次的培训中，主要是以授课的形式开展，比较缺少小组成员的沟通。在下次的培训中，可以增加一些小组竞赛或者是探讨的内容，这样不仅可以提高学习参加的主动性，也可以增加小组成员沟通与沟通的机会，同时可以培育青年员工的荣誉感和集体意识。 培训的时间很短，但是受益对于我们的影响很长。在培训结束后，仔细思索学习的技能对自己岗位工作的帮助，要学以致用;要坚信任何岗位都是不行或缺的，要扎扎实实地做好本职的工作。 培训主题的心得体会模板9 在为期五天的培训中，我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容，并且对公文写作、信息平安等一些与实际工作亲密相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。在这次短暂而充溢的培训中，我始终仔细严谨地投入到学习中，仔细完成了培训任务，更得到了许多教化和启发。 通过此次培训，我们新进人员共同学习探讨，增加了彼此之间的了解和沟通。同时，此次进行讲授的都是各部门的科长，他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践阅历，经过这次培训，我们不仅增长了理论学问，也对他们深化浅出、贴近实际的授课方式印象深刻，更加感受到了每个领导的个人魅力，以及严谨、仔细、负责的工作看法。这些都值得我们好好学习。 通过这次的培训，我相识到作为财政系统的一员，所要接触的事务是方方面面的，单凭自己在以往的学习和工作的经验无法胜任这一职位对人的要求，特殊是乡镇财政所，更干脆接触群众，所面临的问题也会更加的困难多变，我们必需把自己放在一个学习者和服务者的位置上，不断吸纳新的学问和阅历，更多的接触新事务，更多的请教老前辈，提高自己的综合素养，才能在以后的工作中处理问题更加得当，以便更好的服务群众。 为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本学问，为今后的工作做好打算，这次培训在领导的细心考虑下支配了多方位的学习内容，深化到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中会遇到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我了解了工作方向，提高了自身觉悟，也驾驭了一些技巧和方法。知道了很多以前从未接触过的一些工作内容，熟识和了解了财政系统的基本状况。明确了工作的基本要求，丰富了自己的基本学问和技能，更增加了工作的责任感。信任有了这次理论学习，再加上以后工作中的阅历学习，可以更好地巩固此次学习的成果。 最终，我会以这次学习培训为动力，加强学习、勤奋工作、开拓创新，以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入到以后的工作中，通过此次培训，我深刻相识到了自己的不足以及后续须要努力的方向，更懂得了只有不断学习，不断提高自己才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到自己的一份力。 培训主题的心得体会模板10 首先，我非常感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和职责心强的员工。 假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到志向的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! 接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作! 学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加完备。 培训主题的心得体会模板10篇第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页