2022年年终奖申请书理由写什么.docx

2022年年终奖申请书理由写什么 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖方法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝合力。下面我给大家带来年终奖申请书理由，更多年终奖申请书范文请点击“年终奖申请”查看。 年终奖申请书理由 集团公司领导： 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，万事如意，恭喜发财。 20_年在全体员工们的一样努力下完成了工业产值达930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。 目前我公司的状况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广阔员工在20_年中成果的激励。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖在实务中的问题 1、年终奖的法律性质 假如劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动酬劳的范畴。 国家统计局制定的关于工资总额组成的规定第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(三)奖金;” 国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的说明其次条规定：“关于奖金的范围：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、平安(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。” 从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动酬劳，也即年终奖的法律性质是劳动酬劳。 2、用人单位是否必需要支付年终奖 法律法规并没有规定用人单位必需要支付劳动者年终奖。这是由用人单位依据本单位的实际状况，在劳动合同中与劳动者约定，或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者，规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。 3、年终奖的举证责任 年终奖的举证责任适用一般举证规则，即谁主见谁举证，也就是由劳动者举证是否有年终奖的约定或规定。在实务中更多的是证据方面的问题，假如有证据证明有年终奖的约定和数额，一般都会得到支持。反之，则不会得到支持。 4、年终奖是否计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数 根据江苏省的规定双倍工资的计算基数为应得工资，而年终奖为工资的一部分，所以年终奖应当计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数，但应当根据月份来分摊各个月的数额。 5、年终奖申请劳动仲裁的时效 依据劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者主见年终奖的，应当在劳动关系终止之日一年内提出，否则将会丢失胜诉权。 6、中途离职员工能否获得年终奖 年终奖是对员工一年工作表现发放的嘉奖，既有对员工一年工作的确定，也有对员工来年工作的激励。因此，中途离职员工能否获得年终奖应依据工作时间长短等因素综合推断。假如仅工作一两个月即离职，不应当获得相应当比例月份的年终奖;假如已经工作半年以上，甚至是到十二月份，这时应当获得肯定比例的年终奖，但不是按月份比例分摊计算，应当比月份比例分摊计算的更少一些。 7、可否约定或规定发放年终奖时必需是在职人员才能享受 有些用人单位年终奖的发放并不在年末，可能会是其次年某个时间，此时劳动者可能离开了用人单位。假如约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖，这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定，已经属于劳动者全部，只是还未发放而已。这样的约定或规定解除了劳动者的权利，损害了劳动者的利益，因此这样的约定或规定无效。 年终奖只能年终拿吗 目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主见按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于其次种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，假如员工提前离职，就会丢失这部分潜在利益。当然假如企业规定了全部员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主见年终奖仍旧面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不行能拿到年终奖。 年终奖申请书理由写什么第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页