2022年职代会工作报告范文.docx

2022年职代会工作报告范文 工作报告是提出工作部署的安排和方案，下面是学习啦我细心整理的职代会工作报告范文，供大家学习和参阅。 职代会工作报告 各位代表： 我受江东中心校第一届工会委员会和大会领导小组的托付，向大会做工会工作报告，请代表们予以审议。 江东中心校工会现有会员274人，其中退休54人。过去的一年里，学校工会在局教化工会、学校党总支的领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，仔细实行工会法，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中发挥了主动的作用，为全面提高教化教学质量，构建文明和谐校内作出了应有的贡献。 一、工作回顾 (一)加强工会自身建设，提高教职工参加民主管理学校的意识。 中心校工会充分发挥自身优势，以“创先争优”为契机，不断加强工会自身建设，真正发挥了工会作为基层组织的主动作用，有力的推动了全乡教化事业的良好发展态势。 1、*年3月，选举产生了新一届工会班子。 一年来，新一届工会班子大力维护全乡广阔教职员工的权益，想方设法调动教职工的主动性。主动协作学校党总支、行政、教务处抓好师德师风、“创先争优”和课堂教学竞赛等活动，为中心校建设一支团结、高效、进取的老师队伍奠定了良好的群众基础。 2、本学年度发展新会员148人，进一步壮大了会员队伍，使得参加民主管理学校的人数逐步增多。 3、为提高工会干部的政策理论水平和业务水平，*年选派工会副主席王永祥老师到西安考察学习。 4、党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开党政工团联席会议，专题探讨工会和共青团工作以及教职工反映较为剧烈的问题。每年度民主评议各校校长工作，调动了广阔教职工参政议政的主动性。 (二)坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。 1、我校坚持和完善教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都由教代会审议并通过相关决议。如，*年3月召开的教代会审议并通过了江东中心校老师绩效考核实施方案、江东中心校假旷制度、江东中心校教职工竞聘上岗实施方案等。决议形成后，学校行政干部都能自觉严格地根据教代会决议开展工作。 2、扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容为年度考核、评优晋级、职称评聘、绩效考核结果、学校财务状况等。通过校务公开，把群众关切的校务问题呈现出来，让广阔教职工心顺、气足、干劲大。 (三)坚持依法维权，切实保障教职工权益。 学校坚持依法治校，依法治教，实行切实措施，仔细落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。 1、维护保障劳动权益。本年度，学校工会帮助行政仔细做好工资、人事等方面工作，让每位教职工能刚好足额地得到政策规定的劳动酬劳、福利待遇、医疗保险。 2、维护保障老师的教化权益。过去一年，学校努力为老师终身学习创建条件，不断提高老师教书育人的水平。学校创建条件让老师外出听课、参观考察。工会仔细协作教务处开展各种教研活动，在校本教研中培训教职工的业务水平，帮扶青年老师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。 3、努力改善老师住宿条件。*年，为保证老师有良好的居住环境，学校新建三幢教职工宿舍楼。目前工程进度比较顺当。 4、保障广阔妇女的合法权益。妇女是学校教化教学工作的“半边天”，为充分保障女职工的合法权益，我校仔细组织落实“三八节”庆祝活动。 5、仔细做好教职工及家属的慰问工作。一是胜利组织了一年一度的“重阳节”慰问活动;二是刚好组织学校班子探望生病职工。*年，探望生病职工3人;三是悼念职工家属8次。 (四)经费收支状况 1、经费收入 *年3月12月，工会经费收入：83118.58元，其中：黄国云老师结转：1729.41元;利息收入：184.17元;返回*年经费：69005元;收取会费：12200元。 2、经费支出 *年3月12月，工会经费支出：69076元。其中*年三八节购买床单18000元;业务支出(含账户维护、北京考察、干部培训)：47534元;维权支出(探望病人、悼丧)：3542.5元。 目前结余：14042.58元 二、*年工作要点 *年的工会工作将以“老师专业化成长”主题年活动为契机，在去年的基础上有创新的开展各项工作。 (一)接着做好新会员的发展工作。 (二)根据江东中心校工会慰问教职工制度做好各种慰问工作。 (三)抓好教职工医疗互助活动。 (四)加大校务公开工作力度，确保各校工作更具有透亮度。 (五)帮助学校行政大力抓好老师的课堂教学、业务培训等各项工作，切实提高全乡老师的专业化水平。 (六)开展各种文体活动，切实丰富教职工的文化生活。 1、抓好老师才艺展。 2、筹备好庆祝其次*个老师节文艺演出活动。 3、成立工会小组，在各小组内组织一系列文体活动。如棋牌类竞赛、教职工篮球赛、乒乓球竞赛等。 (七)开展“教工之家”建设活动。从本学期起先，以工会小组为单位，在校内开展象棋、书法、卡拉OK演唱会等形式多样的活动。主动推动 “新校内、新教工、新生活”为主题的校内文化建设，扩大和提升工会组织的影响。各小组的职工活动必需上报活动方案，经学校工会批准后方可进行。 同志们，我坚信，只要我们以更加饱满的工作热忱，更加负责的工作看法，举全校之力，同心同德朝着我们共同的目标迈进，我们的学校必将更加和谐，更加美妙。 以上报告如有不当之处，敬请同志们指责指正。 感谢大家! 职代会年度工作报告 一、*年完成的重点工作 过去一年里，学校常规工作平稳有序开展，在教学工作、学科建设、科研创新、师资队伍、学生工作、招生就业、办学保障、服务社会、校警结合等方面取得了不少成果和进展。简要回顾一下*年开展的10项事关学校发展大局的重要工作： 一是仔细组织筹备并胜利召开了学校第一届党代会。大会提出了今后5年学校建设与发展的指导思想、奋斗目标与主要任务，并选举产生了新一届中共*森林警察学院委员会和纪律检查委员会，进一步充溢了党委班子。 二是经过细心部署和筹备，在全校上下的共同努力下，学校顺当通过了学士学位授予权评审，学校被增列为学士学位授权单位，侦查学、治安学、刑事科学技术、消防工程(林火管理方向)4个专业被增列为学士学位授权专业。 三是加快学科建设步伐，围绕公安技术、公安学、林学有序开展了“学科建设一期、二期工程”;组织申报了公安情报学和公安视听技术两个本科专业;公安技术一级学科被增列为“十二五”*省重点建设学科;与北京林业高校签订了硕士探讨生联合培育协议，联合培育工作已详细推动。与*林业高校、中国人民公安高校接洽了联合培育工作事宜。*年度共11人被聘为北京林业高校专业学位硕士探讨生校外辅导师，1人被聘为中国电子科技集团公司第三*探讨所博士后工作站导师。 四是编制严峻不足、岗位设置受限的发展难题初步解决，在局党组的关切和有关司局的支持下，*年学校进人限制数增加至515人，*年至2022年，每年增加20人，至2022年学校进人限制数将增加至635名，有利于学校更好地优化配置人才资源，调动教职工主动性，促进内部管理体制改革顺当进行。 五是队伍建设取得新进展。主动支配老师、管理服务人员外出学习、培训，全年共选派22人参与公安业务实践;选派干部到国家林业局党校、省委党校等开展各项培训共19人次;选派2名中层领导干部到新疆、西藏挂职熬炼。全年共23人获得高级专业技术职务资格，6人取得在职攻读博士学位入学资格;接收高校毕业生20名，师资队伍的职称、学历结构进一步改善。 六是圆满组织完成了*青奥会、*大屠杀死难者国家公祭日等大型活动的安保工作。在担当“青奥”安保任务中，全校3782名师生奋战34天，在12个赛会场馆相关岗位共出任务7.9万人次，并在开闭幕式上高标准完成相关表演任务，为“平安青奥”、特色青奥作出重要贡献;在*年*大屠杀死难者国家公祭日活动中，我校4300余名师生在侵华日军*大屠杀遇难同胞纪念馆参加公祭活动，呈现了良好的政治素养和精神风貌,得到了国家林业局党组、*省委省政府的充分确定。 七是着力解除学生进入森林公安队伍的难题，在广西、内蒙等地林业部门和森林公安机关的大力支持下，进行了就业机制探究和创新，取得了较好的效果，为我校学生在广西、内蒙等地就业供应了较为畅通的渠道。 八是校内文化建设取得新进展，被全国公安文联命名为“全国公安院校管乐基地”。承办了其次届全国公安院校“祖国?幻想?警徽”主题征文颁奖仪式暨校内文化建设阅历沟通会;组织学生参与*省第四届高校生艺术展演，获得各类奖项共22个;警乐团在“中华杯”中国第八届非职业优秀(交响)管乐团队展演中荣获银奖。组织学生参与首届全国警察公共关系之星大赛，荣获大赛唯一的特等奖;举办第四届校内文化艺术节、“青春志?中国梦”大合唱竞赛，这些活动对我校建设特色显明、警味深厚的校内文化具有重要促进作用。 九是依据学校可持续发展须要及*年本科合格评估要求，重点完成了学生宿舍F组团工程、D组团公共浴室改造、教学楼修理改造等重点基建工程;完成学生公寓A楼南侧和高校生活动中心入口绿化工程、试验B楼北侧苗木移植等5个绿化工程;开工建设试验C楼建设工程，进一步改善了目前我校教学行政用房比例不够合理的现状。 十是师生国际化培育取得突破，与美国马里兰高校、加拿大英属哥伦比亚司法学院建立了良好合作关系。自*年起与加拿大英属哥伦比亚司法学院开展校际学生沟通。 二、*年重点工作准备 *年，学校将重点推动以下几个方面的工作： 一是启动内部机构调整和校系两级管理改革。从几年来学校的实际发展和教职工反映的看法和建议来看，当前学校内部机构设置与管理运行中的确存在不尽完善的地方，比如：一些部门之间的职责交叉重迭，存在多头管理;一些职责缺乏对应部门，存在管理盲区;一些职能部门工作量大幅度增加，管理服务力气却相对薄弱。依据职能的综合与分化趋势进行内设机构的调整与改革，有利于进一步理顺关系、整合资源、提高效率、搞好服务。同时，学校长期以来主要实行的是以学校一级管理为主的管理模式，这一管理模式在专科办学时期发挥了主动的、重要的作用。但从学校长远发展来看，探究实行符合学校实际的二级管理，是进一步激发办学才智和办学活力的须要，也是推动学校又好又快发展的须要。这两个工作的方案都在制定过程中。 二是编制“十三五”规划。“十三五”是学校建设特色显明的高水平公安院校的关键时期，所以“十三五”规划编制工作是事关学校将来发展全局的重要工作。时间紧，任务重，各参编单位特殊是编制专项规划的牵头部门，要高度重视，既要通过“回头看”，对“十二五”规划实施状况进行全面评估;又要通过“向前看”，找准方向;既要“向外看”，亲密关注国家、部委、行业的规划与改革动态、发展形势;又要“向内看”，依据自身特点和需求，结合学科发展前沿，让规划更接地气、更具可操作性，确保根据时间节点和任务进度完成有关编制工作。 三是开展新一轮全员聘任工作。依据学校总体工作支配，*年将开展新一轮的全员聘任工作，学校将本着“公允、公正、公开”及“精干高效、科学运转”的原则，依据运行实际和人员改变状况，进一步调整和优化岗位结构，规范岗位职责，高效配置人力资源，提高学校的教学、科研、管理服务水平和办学效益，推动学校各项事业稳步发展。 四是做好本科教学评估打算工作。距离*年接受教化部本科教学工作水平评估只剩下一年多的时间了。我们还须要做大量的工作，特殊是在动员宣扬、材料打算、教风学风建设、试验实训场所建设、校内环境美化与治理等方面欠账较多，必需要加强组织领导，根据“统筹规划、细化分工、保证硬件、强化内涵、突出重点、全面建设”的思路，确保各项打算工作责任明确、进展有序和措施到位，推动系部和职能部门主动行动起来，尽快进入迎评工作状态。 五是着力抓好教学质量，以“教学质量提升年”为契机狠抓课堂教学质量，加大听课检查工作力度， 持续开展教学质量评价活动，加强教学质量监控，仔细做好教学督导工作，接着完善和优化教学质量保障体系。 六是开展“四有老师”、“五好干部”主题教化活动。深化贯彻习近平总书记老师节在北京师范高校师生代表座谈会和在全国组织工作会议上的重要讲话精神，主动引导广阔老师做有志向信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满足的“四有老师”，主动引导党员干部做信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”，持续开展系列讲座、读书征文、摄影演讲等主题教化活动，进一步加强新进老师培训、老师业务实践和挂职锻练、境外研修访学工作，全面提升队伍的思想、实力、作风建设，不断加强我校师德学风建设，提升老师职业实力。 七是落实事业单位工资调整工作。依据国务院办公厅*3号文件，*年10月1日起起先调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费。组织人事处已就以上两项调整内容进行了全面核算，核算方案已初步成形。2月4日离退休人员的补发工资已进入补发程序，2月6日在职人员的补发工资也已到位。本次岗位工资、薪级工资调整因涉及扣交养老保险，因养老保险扣交部分不交个人所得税且政策尚未出台，因此本次调整工资补发数暂不扣缴个人所得税。3月份起工资将按调整后标准进行计发，如何发放及扣税待学校探讨后执行。 八是引进一批高层次人才。为进一步加快学校事业发展，提高教化教学质量、科研水平和学校核心竞争力，*年学校将引进一批侦查学、公安视听技术、法医学、信息平安、网络平安、情报学、信息资源管理等方向的高端人才。 此次引进人才工作条件和待遇优厚，对于符合重点建设学科学术带头人条件要求的入选者，将赐予安家费100万元，科研启动费 20万元;对于符合引进骨干老师条件要求的入选者，将赐予安家费30万元、科研启动费10万元。加强高层次学术技术带头人的引进和培育, 将为学校提升学术层次、提高原始创新实力注入强大活力。 做好以上这些工作，离不开全校教职工的支持和投入。*年学校建设发展任务特别重要、艰难、繁重，要坚固树立全校工作“一盘棋”思想，接着保持饱满的工作热忱，扎实的工作作风、良好的精神状态，立足本职，讲党性、顾大局、守纪律、敢担当，努力做好各项工作，为学校的内涵发展、特色发展、科学发展、和谐发展作出更大贡献。 职代会提案工作报告 一、一届三次教代会提案基本状况 一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导非常重视，提案工作委员会本着仔细负责的看法，在收集整理的基础上，合并立案15件。 二、提案落实办理状况 提案一、结合吕梁地域文化，开展特色专业建设 提案单位：历史文化系、中文系 落实状况：我校主动培育和申报，立项建设了4个校级特色专业项目，建成2个省级特色专业和1个省级特色专业方向，分别是化学工程与工艺、生物科学和煤层气专业。 提案二、加快学校向应用型院校转型发展 提案单位：外语系 落实状况： 1、明确把“产教融合、校企合作”作为突破口，把专业设置和专业调整作为转型发展的重要抓手，目前42个本科专业(方向)中，工科专业(方向)达到22个，占比52.4%，一个以应用学科、工科为主的多学科协调发展的学科专业体系初步形成。 2、组织修订了人才培育方案，优化了课程体系，增加了实践课时，重点突出“实践教学、多元考核、劳动教化、自主选学”等四大育人环节;采纳PBL、CDIO项目，以及案例教学等培育应用型人才的方法驱动、实施教学。 3、实教学多举措、多形式深化开展。加大了对实习、毕业论文过程管理，开展了试验教学质量评估;开放了部分试验室，加强了对学生自主试验的指导;组织了各类学科竞赛和技能培训，搭建了高校生创新创业平台，开展了创新学分的认定，与山西江川国威无人系统科技有限公司、国防科技高校吕梁军民融合协同创新探讨院等单位正式签订了校企合作育人协议。 4、强化“双师双能型”老师培育，出台了吕梁学院老师专业实力实践熬炼管理方法并付以实施。 提案三、加强我校青年老师专业化发展和老师管理培育工作，提高教化教学质量。 提案单位：外语系、中文系 落实状况：学校成立了老师发展中心，修订了老师进修培训管理方法(修订)，出台了加强老师专业技术职务评聘管理的实施看法和老师专业技术职务资格评审工作管理方法(试行)等制度，建立了“吕梁学院老师在线学习的平台”。每年暑期引进国内知名院校老师团队对青年老师进行集中培训，*年寒假还选拔了一批中青年骨干老师到浙江高校进行集中培训。 提案四、提高教职工福利待遇 提案单位：建筑系、化学化工系、中文系、历史文化系 落实状况：学校先后出台了吕梁学院人事收入安排制度改革实施方案、教职工工作量核算与酬金发放方法、吕梁学院编制管理方法(试行)等制度，人事收入安排进行了大幅度的改革和提高。*年工资福利支出8600多万元。在职人员岗位和薪级工资逐年增加，岗位任务绩效持续增长。离退休人员待遇也有肯定程度提高。 提案五、人事代理人员待遇问题 提案单位：矿业工程系、计算机科学与技术系、物理系 落实状况：我校人事代理人员待遇是严格根据吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理(暂行)方法、教职工工作量核算与酬金发放方法等文件精神执行。对于人事代理人员无法评定职称的问题，学校也多次以报告的形式上报上级主管部门。并已引起高度重视，正在探讨解决方法。 提案六、提倡科学精神，发扬学术民主，促进学科建设可持续发展 提案单位：生命科学系 落实状况：学校依据上级有关文件精神，先后出台了吕梁学院学术委员会章程，成立了学术委员会;出台了科研项目管理方法、科研课题配套方法、教学单位科技工作年度考核方法等规章制度，严格遵照相关规定执行，切实做到公开、公允、公正。 提案七、完善学生队伍管理制度建设，壮高校生管理专职团队 提案单位：数学系 落实状况： 1、学校成立了“高校生思想政治工作领导组”，各教学系也相应成立了“系级高校生思想政治教化领导小组”，理顺了学生工作体制。截止目前，我校一线专职学生管理队伍已达40人，高校生思想政治工作有效加强。 2、学校拟推出关于进一步加强和改进新形势下高校生思想政治教化的实施看法，涉及专职辅导员岗位职责、待遇及考核等要求将一并出台。 3、通过举办“辅导员论坛”、选派专职辅导员校外沟通学习、辅导员(班主任)校内培训、校系两级学生工作例会提升辅导员(班主任)意识和实力，使我校学生工作逐步走向规范化、精细化、专家化。 提案八、构建吕梁红色记忆陈设室 提案单位：思政系 落实状况：校领导高度重视，多次召集有关部门探讨探讨，*年12月9日，学校召开了红色展厅建设研讨会，吕梁市相关领导和专家应邀参与，目前，正在进一步完善吕梁红色记忆陈设室建设方案。 提案九、培育学院特色文化的创意行动 提案单位：中文系 落实状况：学校“十三五”校内文化建设发展规划初稿已出台，将广泛征求师生员工的看法和建议，尽快修改完善，规划注意特色文化建设，将为构建富有历史内涵、时代风格和学校特色的高校校内文化供应指导。 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