酒店工伤保险管理制度.doc

酒店工伤保险管理制度1.目的 为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，工伤保险条例和浙江省实施<工伤保险条例>办法制定本制度。2.适用范围 本规定适用于公司各部门员工。3.职责 人力资源部负责工伤保险管理4.工作内容和要求1) 工伤预防和控制 坚持安全生产方针，扎实做好安全工作，杜绝或减少安全生产事故的发生。 工伤管理必须坚持实事求是尊重科学的原则。认真执行国家行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。2) 员工入司投保人力资源部负责新入司员工的投保工作。3) 保险费缴纳 工伤保险费的征缴按照浙江省社会保险费征缴条例的规定执行。工伤保险费根据以支定收收支平衡的原则，确定费率公司缴纳工伤保险费的数额为本公司职工工资总额乘以单位缴费费率之积。公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。公司人力资源部负责企业的工伤保险缴纳工作。公司及职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。4) 工伤申报各部室/门店发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，事故单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的2日内以书面形式将事故经过报经风险管控部审核签字后报人力资源部，内容包括事故发生的具体时间、地点、及伤害程度。人力资源部于发生工伤15日之内报社保局进行工伤认定。凡对工伤事故隐瞒不报谎报故意迟延不报故意破坏事故现场指使他人提供假证拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。对用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生举报上访情况的，给予发生事故的部门负责人给予从重处理。5) 工伤认定需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，风险管控部审查，公司主管领导批准，否则不准上报。人力资源部按照浙江省实施<工伤保险条例>办法在15日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。6) 劳动能力鉴定员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，须进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻的为十级； 生活自理障碍分为生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。对鉴定结果不服的，可在收到鉴定结论之日的15日内提出再次鉴定的申请。 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。7) 工伤待遇按照浙江省实施<工伤保险条例>办法工伤职工在停工留薪期间，不得与其解除或者终止劳动关系，被鉴定伤残的职工按照不同等级不同情况享受工伤保险待遇等。从2015年2月20日起，凡违章作业违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位绩效工资。依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。凡工伤管理负责人员滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，一律下岗或开除。由人力资源部到工伤保险部门办理工伤的理赔手续。