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2022年基层党建工作述职报告优质范文 述职报告是工作过程中一个尤为重要的部分，通过一份优秀的述职报告，我们可以更直观地看到自己的实际工作状况和完成水平，以及了解自身的真实工作实力，进而总结出弊端，便利我们规划下一步的工作。下面给大家带来一些基层党建工作的述职报告，希望对大家有所帮助。 基层党建工作述职报告1 敬重的领导、同志们： 今年以来，我当真履行“第一责任人”的职责，将争创优秀基层党委作为工作目标，围绕不乱抓党建，围绕发展抓党建，围绕进步基层党组织执政实力抓党建，抓好党建保不乱促发展。夯实工作基础，探究工作方法，立异工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个中心，抓班子、带步队、促发展，党委自身建设得到了加强，党建基础性工作得到了夯实和规范，促进了全镇经济的发展和社会的不乱。 一、明确职责，增加做好农村基层组织建设工作的责任感和紧迫感 农村基层组织建设水平的凹凸干脆影响着农村的不乱和发展。作为党委书记，就要始终高度正视农村基层组织建设工作，不断强化党建工作责任，努力施展好党委书记的主角作用。 1、制定党建工作责任目标。年初，我镇召开多次会议，广泛征求看法，结合我镇实际，当真探讨制定了党建工作年度安排，理清了思路，明确了任务，提出切实可行的目标和措施。 2、落实基层党建日常工作机制。主要是健全党建工作例会轨制，每半月至少召开一次党建会，专题探讨一次党建工作目标落实状况，党委成员汇报所包村工作进展状况， 分析存在题目， 共同商议解决题目方法，确保党建工作责任落实到位。落实村支部书记抓基层党建专项述职轨制，重点述抓基层党建工作思路、工作成效、阅历、后进党支部整顿工作措施、存在题目、缘由及解决方法。 3、加强党委自身建设。一是，加强组织员办公室建设，充分施展其功能，抽调三人特地负责。二是，坚持一季召开一次民主糊口会、坚持每周五下战书学习日轨制，坚持经常与班子成员谈话轨制。增加班子的凝聚力，不断进步解决困难题目的实力，维护不乱的实力，发展经济的实力。 二、明确工作重点，不断晋升农村党建工作整体水平 发展高于一切，不乱压倒一切，党建保障一切。因此我们坚固树立了抓党建就是抓发展、就是保不乱的观念，充分熟识抓好农村基层组织建设工作的极端重要性，切实增加责任感和紧迫感，围绕三强(强碉堡、强步队、强基础)目标，凸起四抓举措(村级班子建设抓轨制，党员步队建设抓素养，基层基础建设抓阵地，总体农村基层组织建设抓品牌真正用心、用力、用法，努力推动农村基层组织建设工作上台阶。着力抓好以下四点: 1、抓枢纽，促进转化。根据分类施治、凸起治乱、一村一策、究根治本的工作思路，结合“驻联帮解促流淌”，我们在具体工作中根据“六抓”的工作思路对后进村进行管理整顿。 一是抓思惟转化。通过调查了解，个别座谈，反映该村斗争意识较强，思惟僵化，观念沉旧，小农意识较浓。通过开党员会，看电教片，入户做工作，使他们起先以发展的目光看题目，不翻历史的旧帐，使许多党员群众意识到，村里发展落后于其它村的缘由就是他们之间的争斗，减弱了争斗意识，能够理智地看待村内的冲突。 二是抓冲突解决。解决了相互告状、打架的题目，解决井位前移，浇地的题目，并硬化村内道路途300米。我和主管副书记也切身包村，结合驻村工作组一行三人切实匡助解决这些实际题目。促进后进支部如期转化。 三是抓轨制建设。针对原来各自为政的状况，制定了议事规则，要求重大事项必需开会商议，集体决议安排。从财务治理上消退产生题目的隐患。 四是抓班子建设。通过调查了解，工作组走访，群众举荐，发觉回乡老干部赵保志具有较强的思惟素养和工作实力，镇党委三次找到他，请他施展余热，为村里的发展做贡献，已经同意主持村里的工作，目前正在做党员群众的工作，即日将有一个好的结果。 2、抓机制，带好步队。抓好农村基层组织建设，农村党员干部步队是主力军。在工作中我从以下三方面入手，激发农村党员干部的主动性。 一是深化推行农村干部目标承诺治理。在实施中我们严格根据关于进一步做好农村干部任期目标治理工作的通知要求，进一步细化实施方案，规范操纵程序，制定简便好用的考核方法，通过公然承诺给村干部建账。_x村通过任期目标承诺治理轨制的推行，确定了明确的量化指标，对农村基层干部治理有了抓手，也增加了其做好工作的责任感，激发了农村干部干工作的主动性、主动性、创建性。南水北调、张石高速保阜高速三项工程同步推动，对我镇群众利益带来很大的影响，征迁安排工作量大，状况困难，任务非常艰难。但是因为各村农村基层干部任前进行过目标承诺，赢得了泛博群众和党员的信任，各村当真梳理和解决工作中存在的难题和题目，在上级没有明确答复看法的状况下，创建性解决了开荒地、折合亩换地等挫折，对一些户与户、村与户、村与部队占地存在的纠纷，想方设法主动协调，从而确保了征迁工作顺当推动。 二是搭建农村党员施展作用的有效平台。_村支书边可耐承包了五十亩地，搞蔬菜种植，_x支书承包了土地搞植种，峪山庄支书带头搞薯粉加工，_x村干部带头搞果树种植，党员在安新租地1000亩甜玉米种植和蕃茄植种，_x村主任敢于走出去办厂，带出去我镇大批剩余劳动力。 三是扎实做好发展党员工作。建立要帐轨制，通过与支部书记谈话，限期发展党员，否则到期后对其进行撤职。主动探究党员干部的培育机制。为解决我镇部门村党组织党员春秋老化，后继乏人的题目，着力加强了主动分子的培育工作。重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、中学及中专学历的主动分子。在发展党员工作中我们还当真开展了三个培育流淌，把农村致富能手培育成党员、把党员培育成致富能手，把优秀农村党员中的致富能手培育成村干部。入党主动分子、后备干部动弹发展、梯次配备的党员干部贮备体系正在逐步建立。 四是着眼于探讨新状况、解决新题目，拓展基层党建工作的空间，延长基层党建工作链条。针对部门村动作不规范，致使群众看法大，并引发个别村上访状况，镇党委印发了村级重大题目请示讲演的划定，村决议安排前3天必需向镇主要领导或主要领导请示，由镇党委形成指导性看法，反馈到村，村再做决议安排，进一步促进村干部依法治理农村事务，努力建设民主、法治型班子集体。 3、抓基础，建好阵地。村级组织流淌场所是农村开展各项流淌的主要阵地，也是为党员群众供应教化、服务的必要举措措施，是农村基层组织建设的一项重要任务和基础性工作。我镇党委捉住有利时机，把阵地建设与新农村建设相结合起来。现有在建北山阳、庄头、南高昌、西山阳两室4个，明年再争取改、新建3个，使两室建设整体水平全部达标。 4、抓干事，施展党建作用。我们在建好班子，带好步队的条件下，以干事为导向，充分施展党员在重点工程建设中的作用。党委化解群体性冲突，把题目解决在萌芽状态，好比，淑吕11户庶民承包果园，因占地补偿题目多次找镇里，并扬言假如不能妥当解决就阻挠施工，镇党委与林业、交通、公安等七、八个有关部分协商，依占有关政策，确定了处理冲突纠纷的政策依据，并刚好做通果园承包户的思惟工作，并引导他们走向依法解决的道路，因这11户承包户涉及到全村三分之二的户，避开了大规模群众上访性事务。南固城21户因施工引起道路不便，欲阻挠施工，村党支部组织车辆，为他们拉来了石渣铺平了道路，解决了出行难的题目。淑吕村刘锈锣等老党员为村与部队之间的地界全部权题目进行了澄清，使村与部队之间的冲突纠纷有了肯定的依据。 三、工作中存在的不足及下步工作准备 当然工作中有肯定成果，但是我感觉还有不小差距。当前，农业和农村工作形势发生了深刻改变，农村基层组织建设面对着许多新状况、新题目，在市场经济前提下如何由行政吩咐向服务引导转变，如何施展好农村基层党组织的作用，如何调动农村干部主动性，我们还存在诸多不适应，具体工作中还有良多的薄弱环节。 一是管党责任没有得到很好的落实。抓基层党建精力不集中，方法未几，力度不大，有些轨制和措施还没有落实到位，专项经费投入不足。 二是农村两委班子的整体状况还令人担忧。信访形势严峻。 三是后进支部如期转化题目依旧凸起。后进村村情困难、冲突凸起，难点题目仍未解决;没有两室。转化任务艰难。 四是农村基层组织建设缺乏亮点。各村品牌意识不强，党建工作还没有形成汇聚上风和集成特色。 五是农村党的建设 三级联创流淌氛围不深厚。有些村支部支部书记争创五个好的意识不强，全镇农村五个好村党支部比例还不高。 对此，在今后的工作中要通过以下方面当真加以解决。 一是继承抓好党委班子建设，进步驾驭工作全局的实力。以打造“三型”机关为目标，加强领导班子自身的建设。 二是抓实村级班子建设。在抓好村级干部学习教化的同时，对个别班子进行“微调”，进一步优化班子结构。同时完善后备干部人才库，培育新气力，贮备后备气力。继承推动“一制三化”运行机制，深化开展“一建双带”和“无职党员设岗定责”流淌。 三是继承加强党员提高前辈性建设，夯实基层党组织的组织基础。加大对基层干部党员的教化培训力度，使他们转变观念，切实为群众解决实际题目。 基层党建工作述职报告2 各位领导、同志们： 现在，我就履行基层党建工作责任状况报告如下： 一、履职还算尽责 (一)履行党建责任有新相识。我作为党委书记履行基层党建责任还是首次，对基层党建的相识还有一个提高的过程。一年来，我始终牢记习总书记“必需把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚毅战斗堡垒”的教育，切实履行基层党建责任，做到党建工作与国资监管工作两手抓，做到两项工作同时安排、同时部署、同时落实。自己带头调查探讨，带头狠抓落实。我选择汽齿党委办点，深化24家企业进行党建调研，为企业解决了一批详细问题。 (二)抓基层党建有新方法。立足基层抓示范。总结推广了_集团等企业的“党员示范岗”等典型阅历，用典型示范，带动全局。立足教化抓精品。将“企业流淌党校”打造成抓党员教化的精品，赢得了省国资委党委在全省国资系统的推介。立足解困抓帮扶。组织机关党员对口帮扶17家困难企业的365名困难职工，发放慰问金43.6万元。对企业进行划片，每片由一个条件好的企业为组长单位，以强带弱。批准全系统向党建对口帮扶点捐款380多万元。立足实效抓考核。将党建工作列入了企业年度经营业绩考核，把党建工作的优劣和企业领导人的薪酬挂钩。 (三)基层党组织战斗力有新增加。民主集中制更健全。通过抓企业建立“三重一大”决策、党务公开等制度，使企业党组织决策更加民主。带头人更强。选配了11名德才兼备的人才担当企业党组织负责人，有效解决了8家企业存在的“班长”不强的问题。队伍更壮大。今年从一线员工中发展新党员83名，占发展党员总数的70%。阵地更完善。根据有工作制度，有党务公开栏，有活动场地等“六有”要求，加强了党组织基础建设。 (四)群众路途教化实践活动有新成效。通过活动，我和班子成员作风更实了。对活动中反映我本人的12项、党委班子的28项“四风”突出问题进行了整改。权力运行更规范了。削减了51%的审批事项，规范了审批程序。管理更严了。制订了18个规章制度，扎紧了反对“四风”的制度篱笆，“三公”经费下降了60%。与群众的心贴得更近了。我到市三水泥厂看到职工还住在工棚中，当即确定申报公租房改造项目，通过努力协调，该项目已经批准。项目实施后将使213户职工居住条件得到彻底变更。 二、问题不容忽视 (一)落实基层党建责任不够到位。工作中对基层党建工作探讨不够深化，措施不够有力，履行党建工作责任还没完全到位。部分企业党组织负责人对党建工作缺乏热忱，工作处于被动应付的状态，对这些问题的解决缺乏长效机制。 (二)基层党员队伍结构不够优化。企业党组织负责人中年龄在55岁以上的有11人，占55%;35岁以下的党员仅20人，占17.5%。由于党组织负责人和党员队伍老化，造成党员队伍活力不强，基层党组织战斗力较弱。 (三)基层党建工作机制不够健全。我委管理的企业党组织中，有国有、集体企业，也有混合全部制企业;有上市公司，也有停产多年的企业;有效益较好的企业，也有困难企业。面对千差万别的状况，有针对性地抓基层党建的机制还没有形成;对困难企业党组织负责人的保障还没有有效解决;混合全部制企业中党组织发挥政治核心作用的机制还没有建立。 (四)群众路途教化活动整改不够彻底。对整改周期长、难度大的问题，缺乏持之以恒的韧劲。如部分困难企业的职业病防治、医疗保险欠缴等关系群众切身利益的问题，还需进一步加大工作的力度。改进作风的基础还不稳固，特殊是个别党员干部精神不振、为官不为、基层基础薄弱等问题还没有从根本上解决。 产生上述问题的主要缘由：一是自己和部分企业党组织负责人对基层党建工作重要性相识不足。 二是党组织在企业的地位由领导核心转为政治保障的过程中，如何适应这一转变缺乏必要的探讨和探究，工作中老方法不灵，新方法不多。三是与国资监管责任相统一的党建工作体制还不够健全，基层党建工作保障还没有落实。自己也存在思想上重视多，行动上抓得少;支配布置多，督促检查少;要求别人抓得多，亲力亲为抓得少等问题。 三、后段更需努力 今日的述职，对我既是检阅，更是鞭策。前面各位书记都讲了很好的阅历，我将仔细汲取借鉴，努力适应经济新常态，开创企业党建新局面，做到“四个着力”： 一是着力落实党建工作责任制。坚持党建工作和国资监管工作同谋划、同部署、同考核。定期探讨企业党建工作，年初制定党建安排，把责任分解到各党委委员、各企业单位，年中督办，年末考核，确保基层党建落到实处。 二是着力创新党建工作机制。创新党员学习的平台，上下联动，办好“流淌党校”，抓好党员教化培训。创新活动载体，明年组织全系统党员主动参加2-3个党建主题活动。推广创新典型。总结推广一批基层党建工作法，打造2-3个党建服务精品，推选一批“党员先锋岗”、党员服务能手，提升基层党建水平。 三是着力落实保障措施。抓好党组织选举换届和调整，选优配强党组织带头人。对基层党组织经费保障、党员干部待遇状况进行督查。为基层党务工作者创建必要的工作条件和物质保障。加大帮扶力度，为困难企业党组织和党员办实事。将党员少、条件差的留守企业党组织和条件好、力气强的党组织进行整合、联合、挂靠。 四是着力整改“四风”问题。根据活动要求，加强整改落实。对遇到困难、进展不顺的要加大整改力度;对须要较长一段时间才能解决的要明确责任人和整改时限。出台履职清单，划清出资人机构和企业的权力边界，让权力在阳光下运行。健全“以管资本为主”的监管制度，将权力关进制度的笼子。 基层党建工作述职报告3 各位领导、同志： 作为卫计委书记，我以“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职”为准则,仔细履行党建“第一责任人”职责，着力推动基层党建工作，为经济发展和社会稳定供应了有力的组织保证。现就20_年以来履行基层党建工作责任状况述职如下，请予评议。 一、履职工作特色和亮点 (一)健全完善机制，严格落实党建主体责任。坚持把党建工作作为首要职责和主要任务，制定党建工作安排，签订党建工作责任书，明确班子成员和各基层单位支部书记职责。建立落实定期探讨基层党建工作制度，坚持完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议等制度，加强对系统各单位基层党建工作的督查指导，严格落实基层党组织书记抓党建工作的主体责任，把党建工作纳入工作实绩考核。局党组先后召开6次专题会议探讨解决基层党建工作，开展集中督查2次，约谈班子成员和支部书记26人次。 (二)坚持从严治党，抓好党员日常教化管理。仔细落实党章关于加强党员教化管理要求，深化党内教化。一是抓实党员学习教化。结合“两学一做”学习教化，仔细学习党章准则条例等党纪党规和习近平总书记系列重要讲话等内容，共组织党员集中学习38次，开展专题探讨5次，讲党课4次。培训党支部书记2期，培训党员188人次。二是抓实党员作用发挥。扎实开展“先锋引领行动”，设立党员示范窗口、党员示范岗、划分党员责任区，教化引导系统内党员在服务群众中争做“四讲四有”合格党员。三是抓实问题整改落实。本着有什么问题改什么问题的原则，比照问题台帐制定整改措施，实行销号管理，党支部中存在的6条问题和党员中存在的180条问题全部整改到位。 (三)突出工作重点，落实基层党建重点任务。围绕实施基层党建“六大工程”和“七项重点工作”，全力抓好基层党建各项重点任务落实。扎实开展组织关系集中排查，理顺了14名党员的组织关系;完成局机关支部和各基层支部的换届选举工作;全面排查社会组织党组织设置状况，为5个新社会组织选派党建指导员5人;进一步规范党组织设置，结合实际撤销1个党支部;严格发展党员标准和程序，新发展党员5名。 二、存在的主要问题及缘由 (一)存在的主要问题：一是各单位党建工作不够平衡。事业单位中重业务轻党建的现象仍旧存在，个别单位党员人数少，党的组织活动少，党建工作被动、创新不够、成效不明显。二是思想解放力度不够。随着卫生计生体制改革和医改的逐步推动，面对新状况、新问题、新冲突还不敢大胆实践、大胆创新，思想解放不到位，开拓进取精神还需进一步加强。三是党员教化管理工作还有欠缺。对个别老党员、困难党员关切关爱不够，一些党员特殊是退休党员参与党的组织活动少。四是基层组织规范运行还不到位。局机关党委对下级党组织运行监管和指导不够深化，个别党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内政治生活制度坚持的不够好。 (二)缘由分析：一是思想相识还不到位。个别单位在落实党建的主体责任上还有差距，对基层党建工作的重要性和必要性相识不足，重视不够，存在“一手软、一手硬”的现象。二是在抓落实上统筹兼顾不到位。对党员管理教化方面的制度落实不到位，没有正确处理好抓党建和抓业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到经济社会发展之中。三是宗旨意识不强。因业务工作压力大，真抓实干的劲头不足。工作中对抓党建想的少、做的少，对群众的所思所盼了解不透，缺乏真心实意为群众服务的意识。 三、下一步工作思路和主要措施 下一步，我将以党的十八届六中全会精神为指引，仔细学习贯彻中心和省、市、县委的部署要求，创新思路，强化措施，狠抓落实,努力推动基层党建工作再上台阶。 (一)切实增加责随意识，强化党建工作机制。仔细履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，强化党组织书记抓党建责任机制，加强工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。 (二)落实党建工作投入，夯实基层组织基础。主动探究筹集基层党建工作经费的有效途径，建立健全基层党建工作投入机制，仔细组织落实党员培训工作，特殊是加强对年轻党员的培训教化工作，注意从年轻党员中发觉人才，发挥年轻人思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，使其带头解放思想，争做表率，发挥自己的价值，贡献自己的力气，带动总体工作上台阶。 (三)严格党员教化管理，优化组织机构设置。仔细落实县委关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施看法，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。加大懦弱涣散党组织集中整顿力度，根据“分类施策、台账销号、满足测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增加基层党组织的凝合力和战斗力。 基层党建工作述职报告4 各位领导，同志们： 今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结市党委一班人，立足市情，仔细落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了肯定成效，全市经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2022年度党建工作述职如下： 一、严格履职尽责，提高抓基层党建执行力。 主持召开11次市委常委会会议，6次听取基层党建工作专题汇报，组织制定基层党建有关文件16个。层层签订目标责任书，制定“三个清单”166项。实施农村基层党建三年行动安排。实行“1+11”结对方式，完善领导干部干脆联系群众制度。 二、坚持科学方法，提高抓基层党建统筹力。 抓好基层党建7项重点任务，全市失联党员全部与党组织取得联系，违纪违法党代会代表和党员全部处理到位，欠缴党费全部补齐。创建4个省级社区党建工作示范点，淮南矿业集团张集矿党委被评为全国先进基层党组织。开展“两学一做”学习教化，制定实施“1+1+6”方案，组织专题研讨。引导基层党组织和党员发挥作用，在机关、社区分别开展“三严三学三帮扶”“在职党员进社区”活动，落实“党员活动日”制度。 三、着力办好实事，提高抓基层党建感召力。 开展村级集体“三资”清理专项行动，建设村级光伏电站95个，消退集体经济“空壳村”115个。本人听取汇报、专题探讨扶贫工作9次，定点帮扶贫困户3户，走访慰问贫困户30户。出台脱贫攻坚工作成效考核方法，村(社区)场所建设任务全部完成。四是打造党建品牌，提高抓基层党建创新力。实现乡镇纪检协作办案工作室和网上阳光村(居)务监督平台建设全覆盖。乡镇(街道)全部建立政务服务中心。全年共投入2.03亿元，用于保障村(社区)党组织服务群众。试点村党组织书记专职化管理。 四、下一步工作准备。 2022，接着坚持书记抓、抓书记，做好分内事、种好责任田。一是仔细履行主业主责。深化学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十次党代会精神，带头实行准则条例，切实增加“四个意识”特殊是核心愿识、看齐意识。加大抓乡促村工作力度，层层传递党建工作压力。二是更加重视基层基础。仔细贯彻基层党组织标准化建设看法，着力推动乡镇“五小”建设，持续推动抓党建促脱贫攻坚。三是奋力推动落小落细。接着扩大非公企业、社会组织党的组织和党的工作“两个覆盖”，全面加强机关党建工作。四是大力践行“三严三实”。全面推行才智党建工作，全面落实村级组织工作规范化“推动年”任务，注意选优配强村干部队伍，培育一批基层党建工作先进典型，重点管理一批后进乡镇、村。 基层党建工作述职报告5 敬重的领导： 根据会议要求，现将本人一年来抓基层党建工作状况报告如下: 一、履职工作特色和亮点 1.带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。在抓详细党建工作中，我作为“第一责任人”，年初即组织制定了年度党建工作安排，层层签订党建工作责任书，加强领导、党员的管理。乡党委每月至少召开一次专题会议，督查落实党建工作状况，探讨解决重大问题。制定和推行领导干部包抓责任制和“四个一”工作机制(周汇报、旬督查、月考核、季通报)，形成了一级抓一级的党建工作格局。 2.抓好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定，充分调动了班子成员的能动性。在教化实践活动中，自己带头查摆“四风”问题，带头转变工作作风，扎实推动班子作风建设，进一步加强了班子的凝合力和战斗力，起到了较好的表率带头作用。 3.强化村级党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格落实了村组干部酬劳、离任补助及养老保险等政策，管好用好各支部5万元的专项经费。自己主动争取各类资金130余万元，新建村级活动阵地1处，组级活动阵地6处，化解村组债务18万元。全面推行了“四议两公开”为主的民主管理措施，建立健全了村“两委”班子便民服务全程代办等制度，实现了村级组织工作的制度化、规范化和科学化。 4.强化农村党员干部教化管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是抓教化培训。适时邀请农技专家和党校讲师来我乡授课，全年共组织培训班8期，累计参训2700余人次，使党员干部综合素养得到了提高。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，对党员干部进行规范化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变。三是严把发展党员“入口关”，做到从严把关，全年新发展党员3名。四是做好流淌党员管理工作。建立健全流淌党员管理制度，刚好驾驭流淌党员的动向，实现了流淌党员“无缝式”管理的目标。 二、存在的主要问题及缘由 比照县委有关规定及群众期望，自己仔细查找抓党建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是履行职责不到位。自己作为党委书记不能尽职尽责，抓党建工作重视不够，抓经济社会发展“硬”，抓党建工作“软”，存在“一手软一手硬”的问题。比如，一年中自己亲自到各村支部督查党建工作不足6次，造成村支部党建工作松懈，对党建工作刚性考核机制不够完善。二是进取精神有所弱化。自己抓基层党建工作习惯于按部就班，缺乏改革创新、开拓进取的精神。比如，不注意对村班子年轻后备干部的培育，村班子队伍老龄化问题严峻，全乡5个农村支部，只培育了2名年轻后备干部，造成村班子队伍力气日益薄弱。三是政绩导向有所偏离。自己认为党建工作是“虚活”，务虚的多，务实的少，抓工作首先想到的是抓经济、保稳定，造成党建工作与经济工作结合不够紧密。如，党建活动载体每年都在创新，提出的“富民先锋行”等活动载体已有5个，但在工作开展当中并没有真正落到实处，走了形式。四是基础条件有待改善。自己抓村组活动阵地建设的力度不够，部分村组活动阵地软硬件条件较差。全乡5个农村支部，村级集体经济年收入在3万元以下的支部有3个，占总数的60%，还有累计约20万元村级债务没有化解。全乡21个村民小组中，还有8个组的党员活动阵地破损严峻。 产生问题的缘由主要在于：一是自己对加强基层党建工作的责任心不强，思想上重视不够，主动抓党建的意识不强。二是自己对抓好党建工作投入精力不足，不能做到统筹兼顾，工作谋划少，缺乏创新。三是自己抓党建工作缺乏持续性，缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。四是自己缺乏吃苦耐劳的精神，对村干部的教化管理缺乏严格有效的机制，忽视了村班子队伍建设和基础设施条件的改善。 三、下一步工作思路和主要措施 在今后工作中，我将团结和带领党委班子，以建设服务型党组织为主线，立足主体责任落实不动摇，推动各项事业全面发展。 1.专而广抓职能发挥。将提升领导、引导党建工作的实力作为重要任务，通过学习实践，努力提升自身抓党建工作的专业化水平。仔细探讨新时期党建工作特点和要求，通过制度完善、强化落实等措施，把党建工作和经济社会发展工作放在同等位置，一手抓党建，一手抓发展，两手抓两手都要硬，在今后目标责任书的考核中，党建工作和经济社会发展工作各占50%的考核分值，为履职尽责创建条件。 2.严而韧抓责任担当。自己真正把抓好党建作为最大的政绩，身先示范，亲自抓、带头抓，切实负起第一责任人的责任。仔细探讨和对接县委重大决策，根据县委部署、乡情实际和群众期盼，细心谋划党建目标任务，每季度对5个农村支部的党建工作亲自进行督查，每半年组织考核一次，用管用的措施，精准推动党建工作。 3.准而狠抓难题攻坚。自己带头深化实践“双联”行动、“三比一促”、先锋富民基地建设、承诺践诺等活动，仔细解决群众关注的6个方面的热点难点问题，全力创建九上村党支部、布隆吉村其次党支部、九下村党支部等共3个农村党建示范点，提高党建水平，狠抓干部作风建设，解决服务群众“最终一公里”的问题，确保抓党建促发展协调共进。 4.疾而稳抓实践探究。把“两个100%”工作制度作为领导干部联系服务群众的新常态，坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好党性教化，严格遵守党内法律法规，一年中亲自组织领导干部参与2次警示教化。着力完善民主集中制，肃穆党内政治生活，建立完善从严管理党员干部、党员民主评议等制度，不断提高自己科学治党、依法治党的水平。 5.紧而实抓任务落地。20_年我将进一步加大村组活动阵地建设力度，力争争取资金100万元以上，其中：投资78万元，新建组级活动阵地6个;投资6万元，配备2个村支部的党员活动阵地软硬件设施;投资6万元，对6个组活动阵地配套相关设施;化解村级债务10万元。强抓村班子年轻后备干部的培育，培育5名年轻后备干部充溢到村班子队伍中，加强村班子队伍力气。严把党员发展关口，新发展党员4名。抓好跟进督查、跟进评估两个关键，夯实基础，全面贯彻执行县委决策部署。 基层党建工作述职报告第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页