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2022年安全生产法规定的从业人员的四项义务 平安生产法对从业人员的权利与义务又有规定。平安生产从业人员的义务估计许多人都表示不清晰。今日我就给大家介绍平安生产从业人员的义务，希望对大家有帮助! 平安生产从业人员的四项义务 遵章守规听从管理的义务平安生产法四十九条规定从业人员在从业过程中应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程听从管理。依照法律规定生产经营单位的从业人员不听从管理违反平安生产规章制度和操作规程的由生产经营单位赐予指责教化依照有关规章制度赐予处分造成重大事故构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。 正确佩戴和运用劳保用品的义务正确佩戴和运用劳动防护用品是从业人员必需履行的法定义务这是保障从业人员人身平安和生产经营单位平安生产的须要。从业人员不履行该项义务而造成人身损害的生产经营单位不担当法律责任。 接受培训驾驭平安生产技能的义务平安生产法第五十条规定从业人员应当接受平安生产教化和培训驾驭本职工作所需的平安生产学问提高平安生产技能增加事故预防和应急处理实力。这对提高生产经营单位从业人员的平安意识、平安技能预防、削减事故和人员伤亡具有主动意义。 发觉事故隐患刚好报告的义务平安生产法第五十一条规定从业人员发觉事故隐患或者其他担心全因素应当马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告接到报告的人员应当刚好予以处理。这就要求从业人员必需具有高度的责任心防微杜渐防患于未然刚好发觉事故隐患和担心全因素预防事故发生。 平安生产从业人员的十项权利 合同权第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动平安、防止职业危害的事项以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 注我国最近通过了一部新的关于合同的法律劳动合同法将于2022年1月1日起先实施也是对劳动合同的进一步明确。 知情权第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。 建议权有权对本单位的平安生产工作提出建议。 指责、检举及控告权不得报复第四十六条从业人员有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告。 培训权其次十一条生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训保证从业人员具备必要的平安生产学问熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员不得上岗作业。 获得合格的劳动防护用品权第三十七条生产经营单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品并监督、教化从业人员根据运用规则佩戴、运用。 注劳动防护用品主要有 1头部防护类。如平安帽、护发帽 2呼吸防护类。如各式防毒面具、防尘口罩 3面部防护类。如电焊面罩、护目镜、防冲击护具 4听力防护类。如耳塞、耳罩等 5防护服装类。如防静电服、防寒服、防水服等 6手足防护类。如各种防护手套、防护鞋及专用护肤品 7防坠落类。如平安带、平安网、平安绳。 劳动防护用品除了要符合国家标准和行业标准外还有肯定的运用期限超过运用期限必需报废和停止运用。 拒绝危急权不得报复有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 紧急避险权第四十七条从业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。 工伤索赔权第四十八条因生产平安事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的有权向本单位提出赔偿要求。 工会监督权第五十二条工会有权对建设项目的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用进行监督提出看法。工会对生产经营单位违反平安生产法律、法规侵扰从业人员合法权益的行为有权要求订正发觉生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发觉事故隐患时有权提出解决的建议生产经营单位应当刚好探讨答复发觉危及从业人员生命平安的状况时有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危急场所生产经营单位必需马上作出处理。工会有权依法参与事故调查向有关部门提出处理看法并要求追究有关人员的责任。 平安生产中从业人员的其他权利 1.知情权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。 2.指责权和检举、控告权 从业人员有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告。 3.拒绝权 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4.紧急避险权 从业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 5.恳求赔偿权 因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和赐予民事赔偿，是生产经营单位的法定义务。生产经营单位必需依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费;生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 发生生产平安事故后，受到损害的从业人员首先劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有恳求相应赔偿的权利。假如工伤保险赔偿金不足以补偿受害人的损失，受害人还可以依照有关民事法律的规定，向其所在的生产经营单位提出赔偿要求。为了切实爱护从业人员的该项权利，平安生产法第44条第2款还规定：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产平安事故伤亡依法应担当的责任。 6.获得劳动防护用品的权利 生产经营单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化从业人员根据运用规则佩戴、运用。 7.获得平安生产教化和培训的权利 生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 猜你感爱好： 1.平安生产法规定从业人员的权利和义务 2.平安生产法内容有哪些 3.平安生产消防学问试题 4.平安生产学问考试试题 5.平安基础学问培训 6.平安生产法案例分析 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页