2022年工资调整申请报告范文3篇.docx

2022年工资调整申请报告范文3篇 工资调整是指公司依据经营利润状况、发展须要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。本文是学习啦我为大家整理的工资调整申请报告范文，仅供参考。 工资调整申请报告范文篇一 xxx总： 您好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获! 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样。 此致 敬礼! 申请人： 工资调整申请报告范文篇二 敬重的公司领导： 我于2022年进入 公司，进入本公司以来听从领导支配，目前在 担当项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作业主、施工单位负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过网络学习相关专业学问，来提高自己的综合素养，从工作近年以来自己的全面实力及相关专业学问有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一样好评。多次受到总公司的表彰。 由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望赐予合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己的责任心和自信念，肯定能够精彩的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。 来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的仔细看法。使我在个人素养、工作实力、专业学问都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天须要靠大家努力的去创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请赐予批准。 此致 敬礼! 申请人： 工资调整申请报告范文篇三 敬重的公司领导 您好!我是平安环保部平安专干XXX，首先感谢公司给我供应了一个很好的熬炼和发展平台，我于2022年入职到现在已有5年时间，随着公司的不断发展，我个人的实力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。 5年里，在公司领导及同事的关怀、帮助下我先后担当中控操作工、氢氟酸厂平安专干并于2022年7月入职本岗位，多年工作经验，使我对公司管理模式较为熟识，每次工作岗位的变动，都是新的考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的实力提高、素养提升都是一次全新的历练。自担当公司平安环保专干起，我就深知自己责任的重大，平安环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟的看法地对待平安环保工作。我信任，有付出，就有收获。 平安环保是一个系统、困难甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、平安培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职平安环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好，然而个人年收入却与原岗位(氢氟酸厂平安专干)存有一万余元的差距。我希望自己的努力能得到领导的认可，并请公司领导依据工作实力及工作表现酌情调整薪资。 如公司领导认为我工作实力及业务水平未达到调薪标准，恳请领导提出珍贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好。 此致 敬礼! 申请人： 猜你喜爱： 1.申请工资报告书范文3篇 2.关于申请增加工资的申请范文 3.申请调动报告范文3篇 4.工程调价申请报告范文3篇 5.工会经费申请报告范文3篇 6.变更工资申请表 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页