2022年员工素质提升培训心得体会范文.docx

2022年员工素质提升培训心得体会范文 职业素养对一个员工来说是特别重要的，它关系了员工将来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，接下来就跟学习啦我一起去了解一下关于员工素养提升培训心得体会范文吧! 员工素养提升培训心得体会范文篇1 近期，公司组织员工学习了员工职业素养，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。 职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的实力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大供应源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。 美国最闻名的哈佛商业评论评出了9条职业人应当遵循的职业道德：诚恳、正直、守信、忠诚、公允、关切他人、敬重他人、追求卓越、担当责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格根据行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格根据公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟识并驾驭所从事工作的技能;在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。 前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打扫不彻底，而在干净雪白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以看出： 1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，不管在任何状况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，假如该员工有维护公共卫生的意识，我信任他不会在墙上留下脚印的，有可能发觉有脚印，还会试着去清除。 2、不敬重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的羞辱。 3、不敢担当责任。该员工往墙上踢了一脚，这是人人反对的行为，按理说，应当受到相应的惩罚，而该员工没有志气担当自己的行为所带来的后果，而是选择了缄默，这是一种令人厌烦的缄默。 总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有至少的规范，这是一个职业素养不合格的员工。 在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的学问，争取做一名优秀的员工。 员工素养提升培训心得体会范文篇2 20XX年8月30日，河工大幼儿园全体老师接受了入园以来的第一次职业素养培训，这是由刘博教授为我们做的精彩讲座。让我们更进一步的了解对幼师职业更深层的理解，以下是我在这次职业素养教化的心得与体会。 一、性格确定成败，什么样的性格就有什么样的教化方式。 刘教授首先向我们讲了面对胜利必具备的十八中性格，包括自信、乐观、虚心、诚信、坚韧、理智、英勇、坚决等。同时也让我们相识了失败者的缘由，让我明白用主动乐观的心态对待生活与工作。在于孩子相处时，要首相培育他们学会宽容英勇。对不同特性的孩子，用不同的教化方式一道孩子。 二、节约时间就是延长生命。 刘教授讲的时间管理让我明白了，要从现在起管理好自己的时间，不奢侈一分一秒。你假如须要时间就自己去创建它。高效时间管理方法就是拖延时间立刻行动，紧紧跟着时间的步伐幸运之神就会有缘跟着你。徘徊不定的人恒久为那些珍惜时间的人让路。 三、专家都是持续学习出来的。 学习上恒久不要问自己学到什么，结合工作我要改进什么?在工作中我们要不断学习改进团结同事，多做多动多练习。练习与孩子相处融入谈们，接纳他们。 四、制定管理 立刻行动 任何事情都是做出来的，不是说出来的。想把事情做到最好，首先要做出好的行动安排。在行动中去尝试去奋斗去超越去增加志气创建奇迹。最终自己管理自己，起先是行动的重要部分。 五、看法确定结果 工作的看法对事业的影响很大。我要学会用成熟的情感对待工作，能限制住自己的心情。在工作中找寻欢乐华蜜的感觉，专心关注孩子的衣食住行。多和孩子相处，也让孩子喜爱上你接纳你。 以上是我在这次讲座中的感想。同时作为新老师的我必需不断的进行专业的学习，主动地与团体进行合作，为自身老师角色的适应和发展奠定基础。不断完善自己在教化教学中的创建性和专业发展的实力，自主提升专业化的水平。为自己创建辉煌的舞台，走向胜利! 员工素养提升培训心得体会范文篇3 听李培英老师的培训，有种茅塞顿开的感觉：当前体育界很流行一个词职业化。男足的水平上不去，是因为联赛的职业化程度欠发达、运动员的精神不够职业。姚明的篮球水平高出其他中国球员一大截，在于他的职业化程度已接近于全球职业化典范的NBA水平。 说某个运动员很敬业，人家外国人不称敬业，而是说够职业。何谓职业?说通俗一点，就是以此为职，以此为生。 言归正传，谈谈我们自身的职业化问题。从角色定位来说，我们何尝不是一名运动员，本职工作代表的就是球场上的前锋、中场、后卫或守门员。日常工作生活行为干脆体现我们的职业化水平。比如说，作为一名人事行政管理人员，忠诚、技能专业与保密是其职业化最基本的要求。假如失去任一要素，就失去了立足于该职场的至少条件。在日常的工作中，就像球员一样，须要进攻、防守、运球、传球、组织进攻、组织防守、组织长线传球等。那么与大家一起共享课程内容与个人心得体会： 一、让员工清晰工作目的，培育职业气质。或许会觉得惊奇，从运动员到军人，我会举荐同仁看士兵突击，其实这部作品中表达了对员工的不同要求。作为个体，我认为最好的员工是剧中的人物许三多和成才。许三多和成才在特性、智商、情商等方面都不一样，但这两个人物在作品中同样感人，同样是个人精神气质确定命运的典型。在某种意义上，许三多和成才无论选择的过程之路如何，结果或许会是一样的，也证明白他们清晰当前他们入伍当兵的目的，从职业目的来说是一样的。既然清晰了我们的职业目的，那么突出我们的职业气质很重要，创建许三多这个人物，作者是想塑造新时代的阿甘，他的名言是不抛弃、不放弃，做有意义的事。什么叫不抛弃，不抛弃事实上是指不被抛弃。什么叫不放弃，不放弃是指为了不被抛弃而不能放弃。作为职业的个体来说，其成为了我的座右铭。作为剧中钢七连的团队价值观，也是精神的支柱和全员的信条。 这里有两层意义值得我们去关注，第一就是我们存在的价值就是我们可以作为战斗人员存在于团队之中，我们的价值是因为团队而存在的，而不是因为个体。其次层我们在领导是员工的榜样中阐述。 二、不断学习与提高是我们职业化日趋成熟与巩固的资本。象姚明这样高水平的运动都要通过日积月累的训练和学习来巩固和提高对抗及技术水平，更何况我们这样一般的运动员。新劳动合同法的颁布，对人力资源管理从业人员来说是革命性的挑战，所以政策大环境逼迫我们不断学习，自身职业需求也要求我们不断提高与改进，在学习和成长的环境中规范、成熟。回想起以往的工作，我们是否拿出一点点时间每个季度看一本书，每个月共享一次培训，对于员工而言，是否为员工供应学习和成长的环境与条件。这些对于我们每一位职业化个体，都起着非常重要的作用。 三、领导是员工的榜样。一方面为了使团队恒久保持最好的战斗力，可以牺牲掉个体，就像士兵里的史今，伍六一、五班长，更像狼群中的头狼，头狼是全部动物中最没有特权的。当头狼就意味着责任，甚至牺牲。因为领袖无私，所以团队的成员才可以牺牲自己而使团队利益至上。一个公司也是这样，假如领导做不到大公无私，做不到把企业的利益当成最高利益，那么就不行能做成企业的头狼，就没有人会真心听他的，他的团队成员也不行能做到牺牲自己，听从团队的利益。其次层含义，就像老师讲的，管理者的行为是对员工的心理示意，潜移默化影响员工的干脆行为。当然作为管理者，不是完全发挥人格魅力就是件好事，更重要的是有种职业精神和自我信仰，才能使你的员工信任，以至信仰。 四、如何引导员工执行力的观念转变。老师讲解的受到刺激不回应叫消极被动行为，真正的主动主动的行为应当是受到刺激后能够驾驭自己行为，而做出的对自己最正确的、最负责任的反应。在日常工作中，当员工工作执行力不够或遇到阻碍时，会向反方向行动，一是不反应，二是马上反应或无序反应，而做到很好地选择性的反应，限制范围内的反应，会达到执行力有效限制和管理。其实也是职业化的概念所在，最突出的两个字相宜(或合适)，主动的运用方法，而不是为了执行而执行，要清晰目的和目标，然后选择最相宜的方式方法，要做就做最好，一鸣惊人。 五、遵守嬉戏规则是职业化干脆体现。老师告知我们的一句话：大家公认的规则错了在没改之前也要执行，就像士兵里的许三多，大家都叫他木木，把假的演习当斗争任务了，我们莫非不须要这样的员工，在这个问题上呆傻，我认为也是值得的。详细到细微环节就是什么该做什么不该做、上班时间该干什么、该以什么样的看法做事。最近，新闻报道的*政府机关部分公务员上班时间不务正业的事务引起众多民众的唾弃。我们自己又何尝没犯同样的错误，上班期间做与工作无关的事，只不过人家拿的是纳税人的钱，而我们拿的则是公司的薪水老板的钱，这明显同职业化要求的距离特别远。这一点，在以前品质工作中体现的较为明显，按规则做事，即使规则是错的，没有修订之前也要按规则执行。 既然我们的角色没有变更，作为一名运动员或士兵，那我们就必需遵守嬉戏规则，一切以职业化为标准，来要求我们的日常工作及生活行为，成为一名合格的职业化的人。 通过短短一天的心灵沟通，在转变和树立观念的同时，已影响了我们的行为，通过意识的雕刻，我们信念十足!在一个有嬉戏规则的赛场里，不去遵守嬉戏规则;而在一个没有嬉戏规则的赛场里，西装革履落落大方，那就是见鬼?请记住相宜，当说明不了的时候，想想相宜! 员工素养提升培训心得体会范文第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页