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2022年基层党员关于批评与自我批评发言稿 开展指责与自我指责的目的就是学习、充溢、完善自己。下面是学习啦我为大家整理了基层党员关于指责与自我指责发言稿，欢迎参考。 基层党员关于指责与自我指责发言稿篇1 在深化学习实践科学发展观活动中，举办指责与自我指责的民主生活会是一项重要内容。开展指责与自我指责，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增加党的朝气与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习探讨、座谈有深化科室了解等多种形式，自我排查与推动科学发展、领先发展、跨更加展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。 一、存在问题及缘由分析 一是思想解放程度不够。存在着志向信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的方法不多;在困难和冲突面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深化。 二是把握机遇实力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论学问分析和处理问题实力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇实力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等详细问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和方法。 三是改革创新意识不浓，主动性工作实力不强。存在深化基层不够，工作不深化、了解不够，解决问题不刚好问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策阅历化、教条化，缺乏敏捷性，不擅长结合医院及自身工作实际创建性地工作。对实习生、探讨生、进修生的工作、生活关切不够，他们对学习等活动主动性不高。 四是学习学问钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似状况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍旧是困扰医务人员特殊是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。 五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的改变，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗平安问题日益凸显。 二、改进措施 1、加强学习，切实解决相识不足、方法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面;坚持统筹兼顾，正确处理好开展深化学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。 2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探究与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，想方设法提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在削减医疗纠纷、保障医疗平安方面有新的突破，做到让服务对象满足、让群众满足、让领导满足。 3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的主动性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。 我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思索与探究，廉洁行医，努力创建性地做好本职工作。 基层党员关于指责与自我指责发言稿篇2 各位领导、党员同志们： 以下是我的指责与自我指责材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。 一、存在问题及缘由分析 1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其原记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作义无反顾抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施 1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头部工作，促进公司创投事业的科学发展。 2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3.不断创新干，就是大问题。所以关键是须要落实怎么办。再好的药与非。从而得出怎么办的正确方法论。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思 想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一，听党话。为出资者掌管好财宝，回来创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。 三、对支部班子成员的看法及建议 领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。 基层党员关于指责与自我指责发言稿篇3 指责与自我指责是我们党的优良传统和政治优势。多次强调要用好指责和自我指责这个利器，严格党内生活，提高各级领导班子发觉和解决自身问题的实力。广西在开展党的群众路途教化实践活动中，仔细学习贯彻重要讲话精神，着力在增加指责与自我指责的肃穆性上下功夫，全区党员干部普遍受到了一次党性党风的深刻洗礼，经验了一次党内生活的严格熬炼。许多同志反映，这次教化实践活动开展指责与自我指责，是多年来最严格仔细、最受教化、效果最好的一次。我们深刻体会到，指责与自我指责的武器用好了，才能真正发觉问题、解决问题，改进作风、促进团结，必需常用常新，用好用活。 一、指责与自我指责是我们党除尘去垢、排毒祛邪的有力武器 以整风精神开展指责和自我指责，依靠自身力气发觉和解决问题，是我们党保持和发展先进性纯净性的一条珍贵阅历。党的以来，就弘扬指责与自我指责的优良传统、严格党内生活，提出了很多富有远见卓识的新思想新论断新要求。强调指责与自我指责是党的优良传统，是增加党组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器，要通过主动健康的思想斗争，不断洗涤每个党员、干部的思想和灵魂;强调开展指责与自我指责须要志气和党性，只要出以公心，看法恳切，讲究方法，无论指责还是自我指责都是一剂良药;强调对指责与自我指责这个武器，要大胆运用，常常运用，使之越用越灵、越用越有效。的这些重要论述，充分体现了党要管党、从严治党的根本要求，具有很强的思想性、针对性、指导性，为我们在新的历史条件下，大力弘扬指责和自我指责的优良作风，进一步严格党内生活，指明白正确方向，供应了重要遵循。 指责与自我指责是党永葆朝气活力的生命要素。我们党走过了90多年的光辉历程，始终保持旺盛生命力，一个关键的因素，就是因为我们党具有指责和自我指责的高度自觉，具有自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的实力。实践充分表明，什么时候指责和自我指责搞得好，党内生活就风清气正，党的事业就蓬勃发展。反之，就会受损失、走弯路。当前，广西正处于加快实现与全国同步全面建成小康社会、建成西南中南地区开放发展新的战略支点即两个建成目标的关键时期。只有坚持用好指责与自我指责武器，不断增加党组织和党员干部四自实力，才能解除不良影响，保持正确方向，凝合强大力气，开创壮乡人民更加华蜜美妙的将来。 指责与自我指责是党治病强身的苦口良药。新形势下，我们党面临四大考验、四种危急的严峻挑战，一些党员干部为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑，导致一些地方党内生活庸俗化、功利化，好人主义盛行，歪风邪气滋长，存在种种严峻脱离群众的特权现象和不良风气。事实表明，党内生活松一寸，党员队伍就散一尺。只有坚持以整风精神严格党内生活，把指责和自我指责仔细开展起来，不断荡涤尘埃、杀灭病菌，着力解决好宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推动虚化、履职实力弱化、生活追求奢化等突出问题，才能有效防范政治灰尘和政治微生物侵袭，促进党的组织健康发展和党员干部健康成长。 指责与自我指责是党增进团结的重要法宝。团结是党的生命，党内团结离不开指责与自我指责这个锋利武器。一段时期以来，指责与自我指责的武器功能日益弱化和退化，一些有效形式走样变味，有的甚至以指责之名行奉承之实，导致利器变成钝器，正常的同志关系变成了庸俗的哥们关系。只有通过主动健康的思想斗争，坚持班子问题和班子成员个人问题一起解决，思想问题、作风问题和工作问题一起解决，让不同看法相互碰撞、相互交锋，从原则上分清是非、从思想上形成共识，建立起党性原则基础上的健康良好的同志关系，才能形成同心同德推动事业发展的强大合力，不断增加各级党组织的创建力、凝合力、战斗力。 二、贯彻整风精神，围绕开好领导班子专题民主生活会狠下功夫 广西在开展教化实践活动中，紧紧抓住专题民主生活会这一关键环节，仔细贯彻整风精神，坚持查病与治病相结合，在坚持用好指责与自我指责武器，增加党内生活的政治性、原则性上下功夫，着力把指责与自我指责这个利器的威力发挥出来。 抓好思想发动，在提高相识凝合共识上下功夫。指责与自我指责开展不好，从根子上讲是党性原则不强，私心杂念作怪。我们坚持抓好思想发动，做到三个着力：着力抓学习比照，上好革命传统、党章党纪、重要理论专题、先进先辈事迹教化四堂课，引导党员干部克服怕指责别人会产生冲突、怕亮出真实想法会有损形象等思想顾虑，增加知错纠错的志气;着力抓教化引导，教化党员干部坚持团结指责团结方针，以对自己、对同志、对党高度负责的精神，强化政治担当和角色意识;着力抓统一思想，引导党员干部做到讲党性不讲私情、讲原则不讲关系、讲真理不讲面子，切实增加行动自觉。 坚持问题导向，在找准找实突出问题上下功夫。问题找得准，指责者有底气，被指责者才服气。在查找内容上，强调要真找问题，找真问题，组织党员干部仔细比照指出的四风25种表现和中心教化实践活动办梳理的37个共性问题，以及自治区党委剖析的五化、六病问题，对号入座、深查细照。在查找手段上，组织开展换位沉底等活动，引导各级领导干部在换位体验中听真话、实话、心里话、刺耳话，亲身体验基层工作之苦、群众办事之难，把深层次的问题真正找出来。在问题反馈上，强调要原汁原味反馈，并在肯定范围公开，看听取的看法够不够、准不准，查摆的问题深不深、透不透，自觉接受群众和社会监督，保证了查摆问题的质量。 做好规定动作，在抓住关键环节上下功夫。确保指责与自我指责不跑调走偏，要抓住两个关键环节。一是深化开展交心谈心，严格根据四必谈、六个谈透的要求，抓好一对一谈、集体谈、反复深化谈，真正把问题谈开、看法谈拢、思想谈通，对拟在会上提出的指责看法事先沟通，不搞突然攻击。二是着力抓好比照检查，根据三严三实要求，组织各级领导班子及成员集中精力仔细撰写和反复修改比照检查材料，深挖思想根源。同时，坚持层层批阅、从严把关，对存在评功摆好、聚焦四风不够、查摆问题不详细等问题的不予放过，确保比照检查材料的质量，为正确开展指责与自我指责奠定扎实基础。 开展典型案例分析，在见人见事见思想上下功夫。在民主生活会前领导班子开展典型案例分析，是广西的自选动作，对从严从实查摆问题、做到见人见事见思想起到了重要作用。我们组织各地各单位仔细梳理近年来发生的重大事务和群众普遍反映剧烈的突出问题，找出若干典型案例进行集体会诊、解剖麻雀，从中透视四风问题，深挖根源、吸取教训。要求班子成员要把自己摆进去，反躬自省、倒查问题，把相关责任详细到人，写进个人比照检查材料，运用到指责与自我指责中去。大家普遍反映，典型事例分析主旨显明、深化实在，有利于把问题找准、把缘由找透、把方法找实，有利于触及灵魂，为民主生活会上开展好指责与自我指责作了重要打算。 贯彻仔细精神，在动真碰硬上下功夫。围绕开展主动健康的思想斗争，我们把动真格、有辣味贯穿指责和自我指责全过程，达到真红脸、出透汗、大排毒的目的。各级党委书记带头把自己摆进去，带头作深刻的自我指责，带头认领班子查摆出的问题，带头开展有辣味的指责，使班子成员打消顾虑、放下包袱。坚持开宗明义、直奔主题，根据不空泛、不铺垫、不绕弯、不摆好的四不要求，聚焦四风，单刀直入地指出存在的问题。坚持自我指责揭短亮丑，用实例说话，有血有肉，详细实在。坚持相互指责真刀真枪，直指要害、戳到痛处，不抬轿子，不相互送礼，从而使指责者打消顾虑、畅所欲言，被指责者心服气顺、不留疙瘩。 讲究方式方法，在提高指责与自我指责质量上下功夫。用好指责与自我指责这个武器，必需有正确看法和科学方法。我们正确把握开展党内指责的要求和原则，切实提高指责与自我指责的质量。注意指责的政治性，突出作风建设这个主题，防止舍本逐末、纠缠细枝末节，杜绝庸俗化倾向。注意指责的启迪性，坚持用事实事例说话，以事论理，以理服人，不夸大事实，不虚晃一枪，克服小题大做、感情用事、看法生硬等错误倾向。注意指责的实效性，针对详细问题来谈，从党的事业和人民利益动身，恳切帮助同志，克服对上级放礼炮、对同级放哑炮，对自己放空炮等错误倾向，防止对象虚化、问题空化，使指责与自我指责收到实实在在的成效。 三、正确运用、不断砥砺指责与自我指责的武器，使之越用越灵、越用越有效 指责与自我指责是党的传家宝，应当成为党内生活的常态。要把这次党的群众路途教化实践活动中开展指责与自我指责的一些好做法和胜利阅历，仔细加以总结和提炼，运用到常常性的党内生活中去，不断提高党内生活的政治性、原则性、科学性和实效性。 制度规范是根本。科学有效的党内生活制度支配，是指责与自我指责得以顺当进行的重要保证。要进一步修订完善关于党内政治生活的若干准则，在领导机制、保障机制、监督机制、奖惩机制和评价机制等方面加强顶层设计，健全党员领导干部民主生活会、民主评议党员、党员党性分析等制度，使指责与自我指责常态化、制度化。 一把手带头是关键。领导带头、上行下效，指责和自我指责才能蔚然成风。各级领导干部特殊是一把手要放下架子，严于律己，树立标杆，做敢于指责、擅长指责的表率，带头开展深化的自我指责、带头会前沟通、带头指出存在的问题，形成一级带一级的生动局面。 发觉和解决问题是目的。指责与自我指责是为了发觉和解决问题。要以动真格、有辣味、聚焦问题不走神不散光、撰写材料见人见事见思想、分析问题把自己摆进去作为指责与自我指责的基本要求，始终坚持问题导向，强化问题意识，深化查摆问题，切实发觉和解决领导班子自身的问题。 从严要求贯穿始终。开展指责与自我指责最须要讲仔细。要坚持肃穆仔细、从严从实，开门纳谏、开门整风，充分发扬党内民主，严明党的纪律，改进方式方法，坚决抵制好人主义，克服庸俗之风，着力营造有利于正确开展指责的深厚氛围。 整改落实立见成效。发觉了病灶就要治病救人。要狠抓整改落实，以钉钉子精神，针对在指责与自我指责中发觉的突出问题，列出清单，逐项探讨，制定整改路途图、任务书、时辰表，立行立改，联动整改，全程接受群众监督和指责，让群众看到改变、得到实惠。 猜你喜爱： 1.基层党员指责与自我指责发言稿 2.基层干部指责与自我指责发言稿4篇 3.优秀基层党员干部指责与自我指责发言稿 4.2022年基层党员指责与自我指责发言稿 5.党员指责与自我指责优秀发言稿 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页