机械设备劳动力投入计划.doc

+ 1 机械设备劳动力投入计划机械设备劳动力投入计划 1.1 劳动力投入计划劳动力投入计划 1.1.1 对工人素质的控制措施对工人素质的控制措施 1、我们首先要选用素质较高的，并有大量施工经验的劳动力，利用专业施工队组， 以最熟练、最直接的方法做到最佳效果。 2、以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，按工种单价提取一定的奖金额 给达到工种优秀标准的工人。由专门成立的临时优秀工种评定小组确认达标即可领 到本项目奖金，将目标结果与工人劳动收入直接挂钩，施行激励制度。 3、为工人提供良好的住宿伙食条件。 4、工衣、工鞋、床上用品、蚊帐等均统一免费提供，工人工作服统一由专人负责机 洗，提高工人各项福利。 5、提供数量充足、性能完备的施工机具给予工人发挥技术水平的最大空间。 6、对进场的施工人员进行严格的资格审查，建立适应本项目施工特点、精干、高效 的劳动组织形式。 7、对进场的施工人员实行动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工班 组的素质和人员相对稳定。 8、所有工程段各班组施行挂牌施工，责任明确，奖罚分明。 1.1.2 劳动力计划表劳动力计划表 按工程施工阶段投入劳动力情况 工种 级别1-2月3-4月5-6月7-8月9-10月 11月-竣 工 管理人员 252525252525 + 工种 级别 按工程施工阶段投入劳动力情况 1-2月3-4月5-6月7-8月9-10月 11月-竣 工 测量人员 161616161616 质安人员 666666 材料人员 555555 土方工 526228221212 钢筋工 353233351616 模板工 263538381616 混凝土工 262835363535 管道工 222625251212 交通标志 00002828 绿化工 00002632 水电工 888888 文明环保 人员 151515151515 合计 236258234231220226 1.1.3 劳动力投入保证措施劳动力投入保证措施 施工中人的因素是关键。无论从管理层到劳务层，人的素质的好坏直接影响到工程 + 质量目标的实现。根据项目的情况，我们拟采取以下保证措施。 为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力，在劳动力管理上，我们采取区域 管理与综合管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。 做好宣传工作，使全体施工人员牢固树立起“百年大计，质量第一”的质量意识， 确保工程质量创优目标的实现。 选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，实施和管理本工程。 选派技术精良的专业施工班组，配备先进的施工机具和检测设备，进场施工。 建立完善的质量负责制，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的质量目标和责 任，使工作有的放矢。 进场前，对工人进行各种必要的培训，特殊、关键的岗位必须持有效的上岗证书才 能上岗。 对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。 认真做好班前交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要 求等。 按劳动力定额组织生产，同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员，使工人岗位 明确，职责明确，防止人浮于事、发生窝工等消极现象。 推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。 加强劳动纪律管理，施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离 工地，立即组织同等级技工进场，进行人员补充。 建立激励机制，奖罚分明，及时兑现，充分调动工人的积极性。 本工程施工工期紧张，在重要节假日情况下，要提前采取有针对性的预防措施，与 各班组签订节期间坚持施工承诺书，严格遵守劳动法关于节假日加班的规定并适当 给予一定的奖励，保证劳动力稳定，使工人在春节期间和重要节假日正常上班。 施工中，根据业主具体要求调配劳动力进场及施工时间的安排，完全可达到加班施 工的要求。 做好职工的后勤保障工作，尤其在大批人员进场之后，有关职能部门的有关人员做 好后勤工作的安排，主要解决职工的衣、食、住、行等问题。确保职工无后顾之忧， 安心现场工作。 在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态管理， + 使之合理流动，达到最佳劳动效率。 准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资， 为施工作业人员的充足准备提供保证。 为了保证劳动力及时到位，我单位将成立针对本工程，成立专门的人力资源管理机 构，指派专门的人员对本工程劳动力进行调配管理。 根据本标段施工数量、施工进度安排，合理安排和调整劳动力，按照每周、月计划 完成工程数量，逐月做出劳动力使用计划，保证劳动力充足。 施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工最 直接的保障者。我们选择劳动力的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高 的技术等级；具有相类似工程经验的施工人员。 一、进行劳动力的选择时应考虑以下因素： 1）劳动力素质的优化性选择：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素 质较高、有类似工程施工经验的劳动力，并通过现场短期的培训不断提高劳动力的 综合素质。 2）劳动力数量的优化性选择：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例 配备一定数量的劳动力，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳动力得以充 分利用。 3）劳动力组织形式的优化性选择：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳动力组 织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。 根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工 经验的施工队。 二、保证劳动力及时供应的措施 高素质、充足的劳动力的投入是工程施工质量、安全、进度的保证，为确保实现工 程总体目标要求，在劳动力投入管理上按以下措施执行： 1)根据施工进度计划、施工阶段划分、各个专业工种的需要、劳动定额，编制切实 可行的劳动力需用量计划，并提前在单位内部的施工队伍和劳务基地中进行组织安 排。施工前和每月 25 日前根据工程实际进展情况，由项目经理部负责对各施工队劳 动力进退场时间、数量提出指导性计划并及时调整，避免劳动力资源的浪费。 2)选择长期奋战在我公司工程一线的、高素质的劳务人员。 + 3)由于工期紧，在劳动力进场前，先明确要求保证节假日，特别是春种秋收放假的 安排，使之做好准备和相关的配合，方能签订合同，以满足工程的需要。 4)根据本工程的特点、质量、工期要求，对所组织的劳动力进行现场岗位技术培训， 提高劳动者的操作技能，加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程、 进行施工组织设计的总设计交底，使施工人员了解该工程的特点，以熟练规范的要 求，高质量地完成额定任务，确保计划用量，满足施工生产需要。 5)通过各种资金渠道解决好工人的资金供给问题，安定民心，让工人干的放心，干 得称心，专心工作，保证不拖欠施工人员的工资。 6)在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态管 理，使之合理流动，达到最佳劳动效率和满足现场施工进度的需要。 7)制定合理可行的激励机制，充分调动广大职工的积极性、创造性，优胜劣汰，以 保证工程的劳动力满足要求。 8)搞好后勤生活保障工作：在施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工 的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产积 极性。 9）推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。 10）为了保证劳动力及时到位，我单位将成立针对本工程，成立专门的人力资源管 理机构，指派专门的人员对本工程劳动力进行调配管理。 保证施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经审查合格者方 可进场施工； 凭通过的素质审查表，在正式办理上岗手续后，由公司办理工卡，领取统一工作服 等，素质审查表为工人资料，由项目部保留。 对工人的考核与培训 项目部组织技术人员对本标段的所有分项工程和关键工序编制详细的施工工艺和质 量标准，通过培训和技术交底的方式让工人熟练掌握。 加强施工队伍内部的管理 每个施工队内部除了设立一个专业队长外，还应设立一名技术员和质检员，负责内 部的技术指导和质量检查工作。 保证节假日正常施工措施 + 为保证节假日正常施工，主要采取以下几个措施： 将选用与我公司合作多年的劳务队伍，按计划高峰期人数和阶段要求， 安排好工程所需劳动力，进场人员签订责任书，保证进场人数和队伍素质； 为保证本工程劳动力充足，节假日采取奖励措施，激励工人的积极性， 自觉加班，保证节假日正常施工； 安排储备队伍，我公司有多个劳动力资源，有充足的劳动力储备，一旦出现人员不 足情况，可以及时调配人员满足本工程施工需要。 项目部向参加施工的劳务队下达施工任务单，并对其作业质量和效率进行检查考核。 项目部根据施工生产任务和施工条件的变化，对劳动力进行跟踪平衡、协调、进行 劳动力补充或减员，及时解决各专业劳动力配合中的矛盾。 组织开展劳动竞赛，调动劳务施工队的积极性、主动性和创造性。 按合同支付劳务报酬；进行奖励和惩罚，对不能满足合同需要的进行处罚或辞退， 对有突出贡献者进行奖励。 劳动力安排计划与施工进度之间的配合 施工现场项目经理及技术负责人做到全盘考虑，认真学习和研究施工图纸，领会设 计意图，拟定出本工程各阶段施工所需投入的人力什么时间进场、什么时间退场， 做到心中有数，减少盲目性，以免造成人员紧缺或窝工现象。 项目部按月安排施工任务，并检查监督作业队的操作质量，安全生产和现场用料， 并提供证实资料，以便与施工进度相吻合，对不能按计划完成任务的班组作劝退劳 务承包的决定。 劳动力组织的保证措施 项目经理组织项目管理人员及劳务队长，针对本工程的质量目标、工期目标、安全 目标、经营目标等，制定出劳务管理制度及奖罚措施。 根据方案实施要求及施工进度和劳动力需求计划，集结施工队伍，组织劳动力分批 进场，并建立相应的领导体系和管理制度。 项目部加强劳动保护和安全卫生工作，改善劳动条件，保证工人健康与安全生产。 使工人在良好的环境中愉快的工作，提高产品质量和劳动生产率。 在项目施工的劳动力平衡协调过程中，按合同与公司劳动部门保持信息沟通，人员 + 使用和管理协调。 项目部按劳务合同的要求及时支付劳务报酬。 项目经理部现场劳务管理工作的主要内容 1)项目经理是施工现场劳经理部务管理的第一责任人，项目经理部主管生产的副经 理分工负责劳务的全面管理工作。项目必须配备专(兼)职劳务管理员且要求持证上 岗。 2)具体落实公司“四化一监督”管理目标工作，以及劳务用工管理的各项规章制度。 工程项目现场劳务人员管理制度张贴上墙，并制定工程项目现场劳务管理的实施方 案。 3)成立“农民工工资支付协调处理小组” ，由项目经理任组长，负责本项目农民工工 资支付监督管理工作和处理劳务纠纷问题以及参与劳务诉讼案件的处理。要制定本 工程的劳务工工资应急预案。 4)项目经理部在批准使用的队伍进入施工现场时，劳务管理员要逐一核对该队伍所 有人员是否全部具有身份证、劳动合同和岗位技能等级证书，不具备以上条件的禁 止使用。 5)严格按照劳务管理相关规定加强对现场的监控，要依据“劳务实名制”要求，督 促队伍做好劳务人员的劳动合同签订、持有岗位技能等级证书、人员增减变动台帐 等资料。 6)组织施工农民工入场培训教育工作，含安全教育、技能教育、质量意识教育、遵 纪守法教育、企业规章制度教育、文明礼仪教育等。 7)严格执行施工合同，及时办理洽商变更手续。随时了解工程的进展状况，发现并 解决劳务方面出现的问题，对解决不了的问题要及时向项目经理和公司主管部门反 映。 8)合理控制工程项目劳务队伍的使用数量，及时做好队伍协调工作。严格控制企业 不得将工程转包或发包。 9)严格监管实行承包制的作业班组。 10)做好计划管理。根据施工组织设计、施工方案、工程施工进度计划表、设计变更 等提出施工计划(工程施工使用计划表和工程施工申请表)。提前安排劳务 队伍使用计划，预测劳务人员的使用数量，做好劳动力的余缺调剂。 + 11)落实企业农民工工资保障金制度和用工承诺书制度。 12)做好结算管理工作，严格按照公司的要求，履行合同约定，按月填报工程款和劳 务费的结算和支付情况报表；在工程完工后，及时按约定结清工程款和劳务费，监 督队伍付清工人工资，并协助队伍退场。 13)负责对队伍农民工的安全生产监督管理工作、强化单位职业安全的主体责任、监 督企业安全专项经费的足额支付、监督农民工现场工作和生活环境的建设和管理。 14)负责协调队伍建立工会组织或建立联合工会组织工作；积极开展“文化进工地” 等活动；负责农民工的思想政治工作和稳定工作。 15)按月对劳务管理工作进行检查。负责对项目使用的单位，按照要求每半年一次的 考核评价工作，将评价结果填报至公司劳务管理信息平台。 2、项目经理部应有资料 1)工程施工合同与中标通知书。 2)施工企业资质证书、营业执照、安全生产许可证企业信用管理手册等资质资信复 印件。 3)单位人员花名册、考勤表、工资表。 4)单位人员劳动合同、身份证、岗位技能等级证书复印件。 5)单位项目管理人员花名册。 6)工程款及劳务费结算、支付情况台帐。 7)工程劳务、专业计划表 、 工程劳务、专业申请表 。 8)每月的工程项目劳务管理检查记录。 9)劳务管理信息平台中关于本项目的相关信息和数据。 10)按照地方规定，为农民工办理综合保险、办理银行工资卡、农民工岗前培训、农 民工健康体检、建筑业农民工维权告示牌、现场劳务管理制度等资料。 3.单位应有资料 1)工程施工合同与中标通知书。 2)企业资质证书、营业执照、安全生产许可证企业信用管理手册复印件，劳务工工 资支付承诺书等资料。 3)管理人员和劳务人员以及特殊工种人员的花名册、劳动合同、身份证、专业管理 人员考试合格证书、岗位技能等级证书复印件。 + 4)对劳务工人的教育培训资料。 5)劳动管理规章制度(特别是考勤、工资、劳动合同管理)。 6)每月的考勤表、工资表，人员增减变动台账记录。 7)按照地方规定，为农民工办理综合保险、办理银行工资卡、农民工岗前培训、农 民工健康体检、建筑业农民工维权告示牌、现场劳务管理制度等资料。 8)食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证等资料。 工程款和劳务费的结算与支付：单位每月按要求前向项目经理部申报已完工作量； 项目经理部按要求，将单位申报的上月已完工作量进行核实并签认。 工程完工后，单位应及时将结算资料报送项目经理部进行核实并签认。单位对结算 资料有疑义的，应及时向项目经理部提供相关凭证资料并进行协商。工程完工后在 施工合同约定的期限内必须办理完全部结算手续。 项目经理部在规定的时间内，按核实签认的上月已完工作量，按合同约定向单位支 付工程款和劳务费。单位按月对职工考勤表、工资表进行核算，确认并张榜公示。 按月支付不得低于当地最低工资标准的数额，未支付部分可在劳动合同中约定，年 度末一月内足额支付。考勤表、工资支付表的有效复印件及时报项目经理部，项目 经理部履行职责实施监督管理。工程完工结算后在施工合同约定的期限内，项目经 理部应按照规定足额支付单位工程款和劳务费。单位在结算支付完成后一周内全部 撤出施工现场。 1.2 施工场地硬化排水施工场地硬化排水 1、整个施工场地实行硬底化，做到平整、坚实、达到“晴天不扬尘、雨天不积水”的 良好效果。施工现场办公区、生活区等临时设施的地面，材料堆放场、加工场、仓 库等的地面以及外脚手架的基础应当素土夯实，100 厚石粉渣找平，100 厚 C15 砼 面层。机动车通道宽为 6 米，路基压实度>93%，200 厚 4%水泥稳定石粉渣找平， 200 厚 C25 砼面层。其他地面可铺石粉、炉渣或砾石。施工企业在工地内空地实施 适当的绿化。 2、施工现场设置连续、通畅的排水设施，场地内不得大面积积水。在距离脚手架外 排立杆 15 厘米处，围绕在建工程设置排水明沟。泥浆、污水必须经硬底硬壁沉淀池 沉淀或经其他必要的处理后方可排出，未经处理禁止排入市政工程排水系统。 + 3、生活区排水：雨水由地面找坡，经高 200mm，宽 300mm 排水沟沉淀后排出。生 活污水：设置化粪池处理，埋设 300mm 的污水管，经处理后方可排出。不得直接 对河道和大型雨塘排放污水。 1.3 安全生产及现场防火安全生产及现场防火 1、现场施工及管理人员要按规定佩带工作证、戴安全帽、穿反光衣，其中施工人员 戴黄色安全帽，施工管理人员戴蓝色安全帽，建设方人员戴红色安全帽。所有安全 帽的前面必须标明单位简称。 2、高空作业须系安全带。 3、施工现场危险地段应设置明显安全标志，夜间须悬挂红色警示灯。 4、挖掘作业时，施工单位须指派技术人员现场指挥，确保各种管线的安全，大型机 械作业应有专人指挥。 5、施工地段及工棚的临时电力、通信等设施，要按规范规程安装，严禁私拉乱接， 开闸后应及时上锁，加强管理。 6、施工用电 6.1 按照 TN-S 系统要求配备五芯电缆、四芯电缆和三芯电缆。 6.2 按要求架设临时用电线路的电杆、横担、瓷夹、瓷瓶等，或电缆埋地的地沟。 6.3 对靠近施工现场的外电线路，设置木质、塑料等绝缘体的防护设施。 6.4 按三级配电要求，配备总配电箱、分配电箱、开关箱三类标准电箱。开关箱应符 合一机、一箱、一闸、一漏的要求。三类电箱中的各类电器应是合格品。 6.5 按两级保护的要求，选取符合容量要求和质量合格的总配电箱和开关箱中的漏电 保护器。 7、垂直方向交叉作业防护：设置防护隔离棚或其它设施。 8、施工现场应按消防要求配置消防设备，加强保卫巡逻，消除各种安全隐患。 9、施工企业应做好施工现场作业区、办公区和生活区的防火工作，建立健全消防制 度和应急措施。 10、施工现场应制定严格的防火措施及灭火方案，并按消防规定配备灭火器材。在 易于发生火灾的地方进行焊接施工时应采取严格的防范措施。 11、作业人员必须佩戴安全帽、高空作业要佩戴安全带。本工程现场管理中要求使 + 用广东省“平安卡”，未持有“平安卡”人员不得进场施工。