2022年电大【人力资源管理】小抄【排版】 .pdf

1 / 28 2018 电大人力资源管理1下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )A、企业人B、环境C 文化D产品2工作分析中方法分析常用的方法是( C )A 关键事件技术B职能工作分析 C 问题分析 D 流程图3考评对象的基本单位是( A )A 考评要素B 考评标志C考 评 标 度D 考 评 标 准4通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划 系 统 的 反 馈 信 息 。 这 是 人力资源规划工作的哪项活动( D )A人员档案资料B人力资源预测 C 行动汁划 D 控制与评价5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工 资 结 合 起 来 使 用 ( C )A 结 构 工 资B 奖金C岗位工资D 浮动工资6相对比较判断法包括( A )A 成对比较法B回忆印象评 判 法C 加 权 综 合 考 评法D目标等级考评法7人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。A 美国波士顿大学教授帕森斯 B 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C中 国 人 民 大 学 萧 鸣 政 教授 D 中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 8、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观 点 属 于 （A ） A成年人口观B 在岗人员 观C人 员 素 质 观9 、 人 力 资 源 与 人 力 资 本 在（ C ）这一点上有相似之处 A品性 B 态度 C 经验 D能力10具有内耗性特征的资源是( B )A 自然资源B人力资源 C 矿产资源 D 物质资源20、具有内耗性特征的资源是（B ） A 自然资源B 人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ） A 过程揭示论 B 目的揭示论C 现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ） A内容上 B 观念上 C 工作程序上23、以“任务管理”为主要内容 的 泰 勒 的 “ 科 学 管 理 原理”，是在哪种人性假设基础上 提 出 来 的 ？ （A ） A. 经济人 B. 社会人 C.自 我 实 现 人D. 复 杂 人24、“社会人”人性理论假设的 基 础 是 什 么 ？ （D ）A. 泰 勒 的 科 学 管 理 原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑实验25、以人性为核心的人本管理的 主 体 是 何 种 基 本 要 素 ？（A ）A.职工B.环境C.文化D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型 的 激 励 理 论 ？ （B ） A.内容型激励理论 B. 过程型激励理论C.行为改造型激励 理 论D. 综 合 激 励 理 论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的 组 织 气 候 属 于 哪 种 环 境 类型？（B ） A. 组织外部环境 B. 组织内部环境C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到 实 习 一 共 花 了5000元 费用，请问这笔费用应从人力资源 成 本 的 哪 个 工 程 中 列 支 ？（B ）A. 获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本29 、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源 规 划 时 哪 一 个 步 骤 ？（B ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30 、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应 包 含 的 内 容 ？ （C ）A 体 质B 智力C 思 想D 技 能 31 、“只有真正解放了被管理者 ， 才 能 最 终 解 放 管 理 者 自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A 资 源B 成本C 工 具D 物 体32 、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C ）A对企业决策层B对人力资源管理部门C对一般管 理 者D 对 一 个普 通员工33 、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理 模式？ （C ）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 28 页2 / 28 A 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理D 自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业 目 标 ； 反 映 了 “ 以 人 为 中心、理性化团队管理”模式的什么特 点？ （B ）A 封 闭 式 的 自 危 表 现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现 D 开放式的自危表现35 、 “ 好 吃 懒 做 、 唯 利 是图 ” ， 符 合 下 面 哪 种 思 想 假设？（A ）A “ 经 济 人 ” 假 设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D “复杂人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ）A “ 经 济 人 ” 假设B “ 社 会 人 ” 假设C“自我实现的人”假设D “ 复 杂 人 ” 假 设37、下面哪一项不是人本管理的 基 本 要 素 ？ （D ）A 企 业 人B 环境C 文 化D 产 品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基 本 内容？ （D ） A 人的管理第一 B 以激励为主要方式 C 积极开发人力资源D 培育和发挥团队精神39 、 明 确 目 标 责 任 ， 使 其 竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B ） A 动力机制 B 压力机制 C 约束机制 D 环境影响机制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力 资 源 规 划 系 统 的 哪 项 活动？（D ） A 人员档案资源 B 人力 资 源 预 测C 行 动 计划D 控 制 与 评 价41、在P=F （SOME ）模式中的 函 数 指 的 是 哪 个 变 量 ？（A ） A 绩效 B 技能 C 激励D 机 会 与 环 境42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ） A内容性激励理论B过程性激励理论 C 强化性激励理 论D 归 因 性 激 励 理 论43、人力资源管理科学化的基础是（AB ） A 工作评价B 工作分析C岗 位 设 计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是 （ A ） A 决策表 B 语句描述C 时间列形式D任务清单45 、 管 理 人 员 定 员 的 方 法 是（C ） A 设备定员法 B 效率定员法C职 责 定 员 法46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C ） A 因素分解法 B 因素比较法C 排序法D 评分法47 、 影 响 招 聘 的 内 部 因 素 是_A_ _ A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控48、招聘中运用评价中心技术频 率 最 高 的 是 _B_ _ A管理游戏B公文处理C 案 例 分 析49 、 甑 选 程 序 中 不 包 括 的 是_B_ _ A填写申请表 B职位安排C 寻 找 候 选 人50 、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做-A - -。A岗前培训B.在岗培训C.离 岗 培 训D. 业 余 自 学51 、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是- -B-。 A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色 扮 演 法D. 案 例 分 析 法52 、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）A获得成本 B开发成本C使用成本 D 保障成本53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A ）A IQ= （ 心 理 年 龄 / 实 际 年龄）100 B IQ= （实际年龄/心理年龄） 100C IQ= （ 心 理 年 龄 实 际 年龄）100 D IQ= （实际年龄-心理年龄） 10054 、各种字词的联想测验技术属 于 哪 种 心 理 测 的 方 法 ？（C ）A纸笔测验 B量表法C投射测验 D仪器测量法55 、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事 的 测 评 方 法 被 称 为 （ B ）A联想技术 B构成技术C表现技术 D个案分析技术56 、检验测量结果稳定性和一精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 28 页3 / 28 致性程度的指标被称为（A ）A信度B效度C误差D常模57、让秘书起草一份文件这是一种 （ A ）A 任务B职位C 职 务D 职 业58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要 内 容？ （B ） A 绩效评估B职务评价C 人员的选拔 与使用 D人力资源规划的制定59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C 人员的选拔 与使用D培训计划的制定60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）A 人 力 资 源 的 获 得 成本 B 人力资源的开发成本C 人 力 资 源 的 使 用 成本D人力资源保障成本61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A ）A 准 备 阶 段B 实 施 阶段C选择阶段D 检验效度阶段62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招 聘 录 用 工 作 的 哪 个 阶 段 ？（B ）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D 岗前教育与安置阶段63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什 么 样 的 培 训 策 略 ？ （ B ）A日常工作 B按细节说明的工作C 工 作 操 作 程 序 有 变化D。计划和操作复杂的工作64 、 按 照 考 评 范 围 与 内 容 来分，可分为 （ B ） A单项考评 B 自我考评 C诊断性考评65 、 考 评 对 象 的 基 本 单 位 是（A ） A 考评要素B 考评标志C考 评 标 度66 、 员 工 考 评 指 标 设 计 分 为（C ）个阶段 A 4 B 5 C 6 D 7 67、下列方法中不属于考评指标 量 化 的 方 法 是 （B ） A 加权B 标度划分、C 赋分、D 计分68 、 相 对 比 较 判 断 法 包 括（A ） A 成对比较法B 回忆印象评判法C 加权综合考评法D目标等级考评法69 、 基 本 工 资 的 计 量 形 式 有（B ） A 基本工资和辅助工资、B 计 时 工 资 和 计 件 工 资 C 岗位工资和技能工资、D 定 额 工 资 和 提 成 工 资70、下列特点的企业哪个适宜采 取 计 时 工 资 （C ） A 依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量 C产品数量主要取决于机械设备的性能 D 自动化、机械化程度较低71、下列特点的组织和工种哪个 适 宜 采 取 岗 位 工 资 制（A ） A 同一岗位技能要求差别大 、 B生产专业化、自动化程度低 C同一岗位技能要求差别小 、 D不同岗位之间劳动差别小72 、可变型岗位工资制的岗内工 资 标 准 等 级 的 划 分 依 据 是（C ） A 劳动责任大小、 B 劳动条件好坏 C 工龄或技术熟练程度、D劳动贡献大小73 、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工 资结 合 起来 使用（A ） A 岗位工资、 B 奖金、C结构工资、 D浮动工资74 、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ） A 绩效工资制、B岗位工资制、C技能工资制、D结构工资制75 、下列奖金哪些属于长期奖金（C ） A 超额奖、 B 成本奖、C员工持股计划 D 合理化建议奖76 、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A ）A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动 ； 物 化 劳 动 和 潜 在 劳动D物化劳动；流动劳动和固定劳动77 、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应 工 资 的 方 法 （B ）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 28 页4 / 28 A劳动差别B劳动价值、 C 劳动条件、 D 劳动责任78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A ） A 技术等级工资制、 B 职务等级工资制、C结构工资制、 D 多 元 化 工 资 制 度79、我国的社会保险制度体系主要包括 （ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A. 养 老 保 险B. 就 业 保险C.生活保障80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ B ）、无 偿 性 原 则 、 固 定 性 原 则 。 A 强迫原则 B. 强制性原则C.强行原则81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1 ）安全第一，预防为主；（ 2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B ）。A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全82、劳动合同一般都有试用期限 。 按 我 国 劳 动 法 的 规定 ， 试 用 期 最 长 不 超 过（B ）。（1 ）4 个月（2 ）6 个月（3）8 个月（4）10 个月83、人与职业相匹配的职业选择理论是由 （ A ）提出的。（1）美国波士顿大学教授帕森斯（2）美国约翰 .霍普金斯大学教授霍兰德84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D ） A 养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A ） A自行设计法B专家预测法C评价中心法D 生命计划法86以“任务管理”为主要内容 的 泰 勒 的 “ 科 学 管 理 原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )A 经 济 人B 社 会人 C 自我实现人 n复杂人87把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C )A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理 D 。自我中心式、理性化团队管理88“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A 过程揭示论 B 目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论89以人性为核心的人本管理的 主 体 是 何 种 要 素 ?( A ) A 职工 B 环境 C 文化D价值观90 管 理 人 员 定 员 的 方 法 是( C ) A 设备定员法 B 效率定员法、C职责定员法D。利益定员法91 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) A 组织结构设计、B人力资源规划的制定、C人员的甄选与使用、 D 培训计划的制定92 企业对新录用的员工进行集 中 的 培 训 ， 这 种 方 式 叫 做( A )A岗前培训、B在岗培训、C 离岗培训、D业余自学93 下列方法中不属于考评指标 量 化 的 方 法 是 ( B )A 加权B标度划分、C 赋 分 、D 计 分94 基 本 工 资 的 计 量 形 式 有( B )A 基 本 工 资 和 辅 助 工资B计时工资和计件工资C 岗 位 工 资 和 技 能 工资D 定额工资和提成工资95 人与职业相匹配的职业选择理 论 是 由 ( A )提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯 B 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授 D 中国清华大学赵平教授96 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )A. 过程揭示论、 B目的揭示 论 、C. 现 象 揭 示 论、D综合揭示论97 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C )精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 28 页5 / 28 A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家庭管理 C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理98以“任务管理”为主要内容 的 泰 勒 的 “ 科 学 管 理 原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) A. 经济人 、 B社会人、 C. 自 我 实 现 人、D. 复 杂 人99以人性为核心的人本管理的 主 体 是 何 种 要 素 ?( A ) A. 职工、 B. 环境、C. 文化、D价值观100 管理人员定员的方法是( C ) A. 设备定员法、 B效率定员法、 C. 职责定员法、 D 利益定员法二、多项选择题：1 、双因素理论的主要内容包括（AB ）A、 激励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D 、文化背景 因 素E 、价 值 观 因 素2、整个工作分析过程，一般包括 哪 些 环 节 ？ （ ABCDE ） A 、 计划 B、 设计 C、 信息分析 D、结果表述E、 运用指导3、工作分析中的信息分析包括对 工 作 信 息 的 哪 些 工 作 ？（ACE）A、 调查收集、 B、 记录与描述、 C、 分析与比较、 D、衡量 、 E 、综 合 归 纳 与 分 类4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）A、 岗位津贴、 B、 职务津贴、 C、 工龄津贴、 D、特殊津贴、 E、 加班津贴、 F、 物价津贴等5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接 投 入 的 （ABC ） 总 和 。 A 、 体力 B、 智力 C、 心力D、 能力E 、动力6 、 成 就 需 要 理 论 包 括（BCD ） A 、 情感需要 B、 权力需要C、 交往需要 D、成就需要E、实现个人理想需要7、依据对象划分，可将职务分析 的 方 法 分 为 哪 几 种 形 式 ？（CDE） A 、 结构性分析B、 非结构性分析方法、C、 任务分析、D 、人员分析、E、方法分析8、优选法分析的操作步骤包括哪些 方面 ？（ABC ） A 、作好第一个流向图、B、 检查所作的流向图是否最优、 C、把流向图调整为最优D 、应当用什么方法来做？、E、 在什么地方做这项活动？9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD ） A 人际匹配B操作简便C程序流畅D一看就懂10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 （ AB ），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动 作 用 真 正 地 体 现 出 来 。 A. 管理效能 B. 管理质量 c.管 理 水 平D. 管 理 创 新11关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( ABC ) A.成年人观 B. 在岗人员观 C人员素质观 D. 成本观 E. 激励观12 人 力 资 本 ： ( BCD )A.反映的是价值问题B反映 的 是 流 量 与 存 量 问 题C 关 注 的 是 收 益 问题D 存在于人力资源之中E只反映流量13 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC ) A非独立的综合阶段B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 D档案业务管理阶段 E指导协调阶段14 人本管理运作系统工程包括：( AB )A人本管理系统工程B.人本管理机制C 人际 (群)关系机制D 物 本 管 理 系 统E，组织系统15 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( BCD )A人际匹配B.。操作简便C.程 序 流 畅D 一 看 就 懂16 、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 （ACD ） ，这些规则人 们 构 建 了 整 个 人 事 行 政 秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯17 、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC）。A 权威 B 公平 C 正义 D 民主18 、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A 人力资源规划B 人力资源获取 C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒19 、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）A 智力 B 技能 C 知识 D 体力精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 28 页6 / 28 20、影响人力资源数量的因素有 多 种 ， 其 主 要 因 素 有（ABC ）。A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况21、人力资源的质量，指人力资源所具有的 （ABCD ）。A 知识和技能的水平B 智力 C 劳动者的劳动态度 D 体质22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的 （AD ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质B 心理结构素质C 情商 D 心理功能素质23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗 D 后续投资损耗24、员工的 (AB) 是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A 培训 B 教育 C 激励 D 管理25、理性经济人性观和封闭性的 环 境 观 的 代 表 人 物 有（ABC ）。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 D马斯洛26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即 （ABC ）。A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 国有企业27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在 （ABCD ）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡28、中华人民共和国公务员法 与 国 家 公 务 员 暂 行 条例在基本内容上相比较，进一 步 健 全 了 干 部 人 事 管 理 的（ABCD ）。A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制D 监督约束机制29、微观的人力群体生态环境具体可以表现为 （ABCD ）。A 人力政策法规环境B 人力管理环境C 人力市场环境D人力战略环境30、20 世纪 80 年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （ABC ）。A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式D 贝克尔的微观进步模式31、人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。A 人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性C 人力资本的可变性 D 人力资本的功利性32、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即 （ABCD ）。A 产权交易的非最优性B 产权收益的递增性 C 产权的强外部性 D 产权的相对残缺性33、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。A 市场机制B 竞争机制 C契约机制 D 保障机制34 、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基本问题。A 我们所处的环境怎么样B 我们的使命和目标是什么C 我们怎样才能实现目标 D我们做得如何35 、从规划范围看，公共部门人力资源规划 （ABCD ）。A 全国性人力资源规划B 地区性人力资源规划C 部门人力资源规划D 某项任务或具体工作的人力资源规划36 、从规划的性质看，公共部门 人 力 资 源 规 划 可 分 为（AB ）。A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规C 指令性规划 D 指导性规划37 、根据规划的内容，公共部门 人 力 资 源 规 划 可 分 为（ABCD ）。A 录用规划B 培训开发规划 C 使用规划D绩效评估与激励规划38 、人力资源数量层次规划主要 研 究 的 基 本 问 题 包 括（ABC ）。A 分 析 人 力 资 源 的 需求 B 分析人力资源供给C 协调人力资源供需缺口D 分析人力资源的分布39 、用于人力资源需求预测的定性预测法有 （AB ）。A 德尔菲法B 自上而下预测法 C 回归分析法D 比率分析法40 、根据流动的范围，可将公共 部 门 人 力 资 源 流 动 分 为（ABC ）。A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动C 公共组织精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 28 页7 / 28 与非公共组织之间的人力资源流动 D 非公共组织之间的人力资源流动41、公共部门人力资源流动的内在动因是 （ABC ）。A 物质生活环境的需求B 社会关系的需求C 发展的需求D 竞争的需求42、公共部门人力资源流动的意义是 （ABCD ）。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于 优 化 公 共 部 门 人 才 队 伍 结构 C 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系43、公共部门人力资源合理流动 ， 必 须 遵 循 的 原 则 是（ABCD ）。A 用人所长的原则B 人事相宜 的 原 则 C 依 法 流 动 的 原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则44 、 转 任 的 主 要 特 点 是（ABCD ）。A 是公务员在机关系统内部的流动活动B 不涉及到公务员身份问题C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等45、人力资源市场具有的功能是（ABCD ）。A 调配功能 B 信息储存和反馈功能 C 教育培训功能 D 管理功能46 、 工 作 设 计 是 对 组 织 内 的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A 工作目标 B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。A 观察的工作相对稳定B 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D 观察前应拟定观察提纲和行为标准48、在编写工作说明书的过程中 ， 必 须 遵 循 （ ABC ） 的 准则。A 清楚 B 准确 C 专门化 D 全面化49、工作评估的基本方法包括（ABCD ）。A 排序法B 分类法 C 因素比较法 D 点数法50、工作评估的非量化评估方法是 （AB ）。A 排序法B 分类法 C 因素比较法 D 点数法51、（AB ）采用的是品位分类方法 。 A 英国 B 法国C 美国 D日本52 、 人 才 测 评 的 方 法 包 括（ABCD ）。 A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 评价中心技术53 、 公 共 部 门 人 才 笔 试 具 有（ ABCD ） 的特点。 A 经济高效 B 测评面宽 C 误差易控D 督导力强54 、 和 笔 试 相 比 ， 面 试 具 有（ABCDE ）的特点。A 测评的素质更全面B 测评内容的不固定性C 主观性强D 考官与考生交流的互动性E 测评手段的灵活性与针对性55、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循 （BCD ）。A 权威原则B 地域原则C面广原则 D 及时原则56、公共部门人力资源培训和常 规 教 育 的 区 别 主 要 体 现 在（ABCD ）。A 性质不同B 目的不同C 内容不同 D 形式不同57 、公共部门人力资源通用的培训形式包括 （ABCD ）A 部内培训B 交流培训c 工作培训 D 学校培训58 、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。A 选任制B 委任制 C 考任制D 聘任制59 、从激励内容角度，可以将激励划分为 （AC）。A 物质激励B 外在激励C 精神激励 D 内在激励60 、 外 附 激 励 方 式 包 括（ABCD ）A 赞许与奖赏 B 竞赛 C 考试 D 评定职称61 、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全D 公共部门绩效测量的困难性62 、 绩 效 评 估 系 统 主 要 由（ ABC ）构成。A 工作数量B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益63 、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括 （ABCD ）。A 工资 B 奖金 C 津贴 D 各种福利保健收入64 、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和 考 绩 “ 较 劣 ” 者 的 惩 戒 是（ABC ）。A 减薪 B 停薪 C 停升 D 降精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 28 页8 / 28 级三、判断题：01、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）02、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）03、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）04、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）05、一般来说 ,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）06、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）07、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）08、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）09、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（）13、工作分析是人力资源管理乃 至 整 个 组 织 管 理 的 基 础 。（）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）15、访谈法不能单独使用，只适 合 与 其 他 方 法 结 合 使 用 。（）16、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）18 、 职 位 分 类 的 最 大 特 点 是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）20 、 文 件 筐 作 业 又 称 公 文 处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）23、中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（）25 、 用 人 的 目 的 是 “ 激 活 ”人 ， 而 非 “ 管 住 ”“ 管 死 ”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）26 、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）27 、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）28 、公务员法要求对公务员 的 考 核 内 容 包 括 德 、 能 、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）29 、薪酬主要由直接薪酬和间接 薪 酬 这 两 大 部 分 构 成 。 其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）30 、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这 种 监 督 是 监 督 体 系 中 最 重要、最经常、最全面的监督。（）31 、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。（）32、2005 年，国务院发布并开始实施中华人民共和国公务员法，成为中国推行公务员制度的起点。（）33 、公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 28 页9 / 28 够管好人。（）34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”（ ）35、公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行 、 乐 、 ， 可 以 多 种 形 式 存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（）36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。（）37、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关 系 、 领 导 能 力 、 行 政 能 力等。（）38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）四、名词解释：01 、人力资源：人力资源是指一 个 国 家 或 地 区 在 一 定 时 期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称02 、人力资源开发：人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。03 、人力资源管理：人力资源管理是指对与一定物力相结合的 人 力 进 组 织 和 调 配 ， 使 人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。04 、公共部门人力资源开发与管理： 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。05 、公共部门人力资源生态环境：公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生 存 和 发 展 的 各 种 要 素 的 总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力 资 源 的 外 部 环 境 和 内 部 环境。06 、公共部门人力资源外部生态环境： 公共部门人力资源外部生态环境是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环 境 总 和 。 主 要 包 括 政 治 制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题07 、公共部门人力资源内部生态环境： 公共