党的群众路线教育实践活动查摆问题阶段工作总结环节总.docx

精品名师归纳总结党的群众路线训练实践活动 “查摆问题、开展批判”环节总结在股份公司其次督导组的指导帮忙下,中铁XX党委在其次环节,仔细贯彻落实 中心、国资委和股份公司党委的部署和要求,超前谋划、细心组织,广泛征求全XX各级组织和职工群众的看法建议, 以为民、务实、清廉为主要内容, 紧密环绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风,以党员干部存在的“四低”和两级班子存在的“三个重点问题”为重点,仔细查找了领导班子存在的突出问题,深化开展批判和自我批判,圆满完成了其次环节的“规定动作”和“自选动作”。一、活动基本情形“查摆问题、开展批判”环节是党的群众路线训练实践活动承上启下的关键环节。在其次环节中,中铁 XX党政工团联合互动,以 XX新大厦入驻为契机,准时进行工作部署,突出抓好领导班子专题民主生活会,保证了其次环节活动的质量,确保了其次 环节工作有序推动。（一）摆正思想定位、找准问题要害,确保思想熟悉不泛、不窄、不偏。一是坚持理论学习武装。 在其次环节中, XX党委始终坚持以领导新部署、 上级新要求、活动新典型为侧重点,加强领导班子及机关学习和指导,准时将活动的新成果新要求准时武装广大党员干部。 9 月 15 日召开了训练实践活动培训会议, 通报了 XX22条详细规定贯彻落实情形,对XX 领导班子、机关及第一阶段活动进行了总结,对下一步全 XX训练实践活动提出了详细要求。 9 月 15 日,XX群众路线训练实践活动领导小组邀请辽宁省委党校教授储霞作了题为 坚持群众路线做好新形势下党的群众工作专题党课。9 月 14 至 15 日,XX党委组织群众路线专题中心组学习, 分别收看了中可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结央提出开展党的群众路线训练实践活动的重大意义 、苏共脱离群众、失去政权的历史教训、实干兴邦,反对形式主义视频资料。学习了习近平、刘云山、赵乐际 在全国组织工作会议上的讲话 。习近平在中心政治局民主生活会上的讲话等讲话精神。就如何提高XX 班子、机关群众观念,群众意识、群众工作才能等四个议题进行了研讨。 9 月 17 日,XX训练实践活动领导小组办公室组织XX党群各部门人员分别学习了李进步在训练实践活动督导工作座谈会上的讲话 ,程建伟在中国中铁训练实践活动其次督导组工作座谈会上的讲话 ,并对本次学习提出了要求。 9 月 26 日, 通报了“国资委中心八项规定精神典型问题通报会”情形,并对违反中心八项规定的 “五个典型案例”要求以中心八项规定和XX 二十二条详细规定为切入点,仔细做好清查和整改工作。 XX党委通过理论学习,进一步统一了XX领导班子和机关的思想熟悉,提高了思想站位,确保 XX领导班子及机关在其次环节活动中始终聚焦“四风” , 始终不偏离主题。二是把握思想熟悉前提。 开展领导干部专题民主生活会是训练实践活动其次环节的核心内容, 是确保民主生活会取得实效的关键所在。 XX党委从抓领导班子思想熟悉入手,结合制约 XX 进展的突出问题组织集中研讨,使领导班子的思想熟悉得以明显提高。班子成员普遍感到,训练实践活动是当前各级党组织首要的政治任务,更是解决两级班子和党员干部作风上存在的制约企业进展的突出问题,推动XX 走出困境, 尽快实现健康进展的有利契机。特殊是对XX 党委提出的要在这次活动中着力解决党员干部“四低”问题和两级领导班子“三个重点问题”,统一了思想,达成了共识。为开好专题民主生活会供应思想保证。三是开展 XX精神宣讲。 为统一干部职工思想,增强XX正面典型宣扬力度,坚决XX党员干部信心,加快扭转 XX被动局面。 XX党委于 10 月 9 日,以入驻新总部大厦可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为契机,组织 XX 领导班子及机关科级以上人员,观看了以“铁军”及“海尔团队” 先进事迹为主要内容的 XX精神报告会。并于 10 月 27 至 31 日在全 XX范畴内开展了弘扬 XX精神和贯彻落实 XX工作会议精神巡回报告,在沈阳、锦州、大连、长春、吉林的区组织开展了 6 场宣讲, 报告团一行四人连续五天, 行程近 2000 公里, XX机关、子分公司和 XX直属项目等 28 家单位,共计 1200 余名职工倾听了宣讲。此次宣讲活动在全 XX 范畴内引起了剧烈反响,通过宣讲大家对以“铁军”和“海尔团队”为代表的“忠诚企业、勇于吃苦、甘于贡献、永争第一”的XX 精神有了直观、深刻的懂得,真正将思想熟悉凝结在贯彻 XX工作的部署上来,真正将思想熟悉落实到XX干部职工扭亏解困的愿景上来, 真正将思想熟悉统一到此次群众路线训练实践活动详细要求上来。（二）庄重工作态度、虚心征求看法,确保查摆问题不空、不虚、不编。一是确保生活会主题不偏。 根据中国中铁党委关于召开专题民主生活会的有关要求,XX党委结合实际,确定了“从查找“四风”问题入手,深刻剖析思想根源,以整风精神,开展积极健康的批判和自我批判,确保在解决领导干部存在的“四低”问题和领导班子存在的 “三个重点问题”上取得实效”的会议主题。在“四低”问题方面,重点解决执行力低下、重点解决服务基层低效、重点解决 工作状态低迷、重点解决行为乐趣低俗等方面问题。训练引导党员干部端正学风,改 进文风、会风,根据有关规定,仔细清理没有实质内容、没有实际作用的会议、活动 和文件。各级领导人员讲真话、出真招、下真功夫,发扬实干精神,察实情、体民情、办实事、求实效,真正把精力用到干事创业上, 表达在工作落实和取得的实际成效上。训练引导领导人员和机关干部坚持民主集中制,改进调查讨论,工作面对基层,真心 服务于群众,下基层、上一线、进工的,虚心向职工群众学习,诚意接受职工群众监可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结督,倾听职工群众的呼声。 努力为基层生产一线和职工群众做好事、 办实事、解难事, 切实亲密党群干群关系。训练引导党员干部牢记“两个务必”,始终保持创业激情, 始终保持事业追求,始终保持贡献精神,积极开拓,锐意进取。多干打基础、利长远的事,敢于动真碰硬、攻坚克难,始终保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态。训练引导党员干部坚持勤俭办企业,反对铺张铺张,狠刹挥霍享乐之气,全面清理各类“小金库”,严格执行公务接待标准。 坚决抵制不正之风, 庄重查处那些失守制度 “底线”、触碰法律“红线”的违纪违法行为,确保企业风清气正。重点查找两级班子“三个重点问题” 。查找近年来两级领导班子存在的协作队伍治理不受控、少数班子凝结力战役力不强、用人标准淡化和程序弱化等突出问题,深刻剖析根源,进一步突出这次专题民主生活会主题。二是广泛梳理群众看法。 根据训练实践活动部署和支配, XX党委通过召开座谈会、发放征求看法表、深化基层调研等方式,广泛了征求了基层单位和职工群众对领导班子在“四风”方面的看法和建议。同时,针对个别单位反馈上来的看法质量不高、针对性不强的问题,又组织了其次次征求看法工作。截止到目前,共计征求到基层看法建议 XXX条。其中,反映领导班子及成员的问题 XXX条,其中,形式主义方面 XXX条, 官僚主义方面 XXX条,享乐主义方面 XXX条,奢侈之风方面 XXX条,落实中心八项规定和 XX“22”条详细规定方面 XXX条。整理并形成了关于中铁XX党委深化开展党的群众路线训练实践活动征求看法情形的报告,下发到 XX领导班子成员,为 XX领导班子及班子成员对比检查供应了依据。三是抓好对比检查质量。 为切实贯彻落实股份公司提出的“衡量尺子严、查摆问题准、分析缘由深、整改措施实”的要求,于10 月 25 日 XX训练实践活动小组办公室组织召开专题会议,对对比检查材料撰写要求进行了在强调。在撰写班子及领导班可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结子对比检查材料上,提出了把握5 个要点：一是要以落实中心八条和XX“ 22 条”详细规定为切入点,仔细查找“四风”问题的详细表现。二是要结合基层职工群众提出的看法及督导组反馈的看法,从主责工作、分管系统以及个人日常工作和生活小节, 客观真实的给自己“画像” 。三是要站在党性分析的高度,对自身存在的问题进行深刻的自我剖析。四是针对存在的问题,紧密结合XX 进展实际制定整改措施和今后努力方向。五是要根据股份公司党委要求,坚持开门见山,直入主题,规范对比检查材 料格式。在撰写班子对比检查材料过程中,主要领导亲自组织撰写,广泛征求了班子 成员的看法,进行了 9 次整体修改完善。班子成员个人对比检查材料也能够根据督导组提出的修改看法进行进一步完善,通过了督导组的审核。10 月 29 日下午,训练实践活动领导小组办公室召开民主生活会筹备会议,通报了民主生活会预备情形,并对民主生活会的工作分工及会议要求进行了系统部署。（三）正职带头示范、深化批判反思,确保民主生活不板、不走样、有整改。 一是做好会前思想沟通。 为进一步找准问题、集合思想问题、解决突出问题,确保生活会质量,党政主要领导特的抽出时间,带头开展谈心活动。每名班子成员能够本着对企业、对班子、对同志高度负责的态度,讲真话、讲实话,坦诚沟通思想、交换看法,进一步增进了明白,为开展积极健康的批判与自我批判,切实解决领导班子存在的问题奠定了基础。打消了思想顾虑,明确了会议要求,统一了思想观点,促进了问题查摆。二是以整风精神开展批判。 XX党委坚持以“整风精神”开展此次专题民主生活会, 会上由党政主要领导带头开展批判和自我批判,每一名领导班子成员逐一过关,实行先个人对比发言,逐一接受其他同志批判的形式。班子成员坦诚深刻,敢于揭自己的短,亮自己的丑。班子之间出于公心,客观、真实的开展了批判并提出看法和建议。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结领导班子成员结合XX 实际,从详细工作上深化查找,从工作差距中深刻查摆,从思想党性上深度剖析,发自肺腑,触及灵魂。班子成员之间的批判和提示,开诚布公、胸怀坦荡,既有红红脸、出出汗的紧急和庄重,又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。通过开展批判和自我批判,大家在思想沟通交锋中深化了熟悉、凝结了共识,进一步明确了今后的努力方向和改进措施。领导班子成员都能够坚持把自己摆进去,以整风精神开展好批判和自我批判,不避重就轻、避实就虚,不笼而统之、大而化之,切实找准了自身在“四风”方面的突出问题, 真正做到了触及思想灵魂, 达到了红红脸、 出出汗、排排毒、治治病的目的。大家一样表示,这次专题民主生活会是一个让每个领导班子成员灵魂受到触动、思想得到提高的会议,是一个让每个班子成员共同受到训练、受到警示的会议。民主生活会获得了预期成效,总公司党委书记、股份公司总裁白中仁,股份公司副总裁、总会计师李建生,其次督导组组长程建伟全程参与。并得到了股份公司领导 的认可和好评。白中仁在总结讲话中指出, “专题民主生活会在分析班子及个人存在问题,结合亲密、分析到位, 特殊是结合“四风” 查找出来的“四低”和两级班子 “三个重点问题”切和 XX的实际。”他认为“ XX党委,能够根据股份公司统一部署,结合训练实践活动,能够从 XX 的实际动身,真正查找问题,开展批判和自我批判特别到位。”三是梳理问题做好整改。 经过征集群众看法、 领导班子自查自纠、 XX党委整理分析,对比“四风”查摆出了种种问题,查出了多个方面的主要问题。在形式主义上,主要查找了在贯彻落实科学进展观不全面,务实作风树立不牢,规章制度落实不严等方面的问题。在官僚主义方面,主要查找了对企业进展中的遇到问题估量不足,亲密联系群众不接“的气”,服务基层职能弱化等方面的问题。在享乐主义上,主要查找可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结了精神懈怠导致工作不在状态,弱势文化导致争先意识衰弱,惯性思维导致创新意识不强,自我满意导致素养提升动力不足,追求享乐导致勤俭办企观念弱化等问题。在奢侈之风方面,主要查找了在思想熟悉上有误区,在坚决抵制上“松一扣”,在防微杜渐上不到位,在查处上有顾虑等问题。针对这些问题, XX党委从强化理论武装, 提高领导班子的思想政治素养。 加强班子建设,增强两级领导班子推动企业进展的才能。强化群众观点,注意解决基层干部职工反映剧烈的问题。坚持典型引路,为推动企业健康进展供应精神动力。切实转变作风,狠抓各项工作落实。坚持依法合规经营,狠刹各种不正之风。发挥引领作用, 大力提倡勤俭办企业之风。提高履职才能,加大干部监管力度。亲密联系群众,促进企业和谐进展等九个方面制定了切实可行的整改落实措施。二、存在的问题一是部分领导班子对基层项目调研不足,对基层没有全面、科学、精确的熟悉, 对群众反映的突出问题熟悉不足、不深、不透。二是谈心活动对象单一,缺乏与群众的沟通沟通,对自身存在问题没有全面、系统、精确的把握。三是在典型宣扬方面,对正面典型宣扬关注的多,对负面典型未进行深化挖掘, 蜻蜓点水,未起到应有的警示和震慑作用。四是在职工群众关怀的突出问题的整改方面,需要进一步加强重视,特殊是职工险金、工资拖欠等问题,需进一步做好职工思想工作,加快推动力度。五是在作风整改力度上,存在“避重就轻”的现象,纪检监察工作有待进一步加强。三、下一步工作准备可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一是强化思想引导,防止思想松懈。在活动收尾阶段,不免有部分干部存在闯 关思想,在思想上对训练实践活动存在松懈倾向, 不能将工作精力集中在 “整改落实、建章立制”上来,存在“事不关己、高高挂起,多一事不如少一事”的躲避心理。放松了学习,放松了思想改造,放松对自己的严格要求。这次训练实践活动上级党组织高度重视,是一次党员抱负信念、宗旨意识、服务意识的重塑。更是转变两级班子和机关作风的难得机遇。对快速扭转 XX当前困难局面具有重要意义。在活动收尾的关键阶段, XX党委将根据上级党组织部署和要求,认清四风问题的危害性、严峻性,认清四风问题的顽固性、反复性,坚持群众路线训练“常态化”, 加强对全 XX 党员及干部的训练引导,以“为民、务实、清廉”为主要内容,聚焦四风,以整风精神连续加强领导班子和机关队伍作风建设,开展“机关才能状态回头看活动”,进一步提高党员干部党性意识、服务意识、大局意识,加强两级领导班子队伍建设,在机关提倡“勤俭、文明、务实、高效”的工作氛围。二是强化整改措施,开展整改活动。结合一、二环节征集、自查梳理出来的突出问题,开展专项整治活动。通过完善整改方案,细化整改要求,制定整改措施时间 表,使整改措施详细化、提高可操作性。坚持“准、狠、韧”的工作态度,明确整改 措施的时序和要求,切实把工作落到实处,确保取得群众看得见、感受得到的实际成 果。在整治活动中,紧密结合XX 在改革进展中遇到的难点、重点问题。坚持做到以下四个方面, 第一, 立行立改。针对查找出来的突出问题,根据时间、简易的次序进行重新梳理,针对短时间能够解决的,能够立刻见效的问题进行立行立改。其次, 专项治理。针对整改治理的重点、难点问题,需要长时间解决的问题,制定和完善专项治理方案,分时间、分阶段进行整改落实,定期进行验收通报。第三, 整章建制。环绕企业体制机制改革,针对建立“三足鼎立”进展格局,根据项目受控、自主经营两可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结大中心任务,着手优化、建立和完善有关制度。结合企业的进展实际及先进单位的经 验做法,建立科学、坚固、精确、连续的长效机制,在XX 扭亏解困、转型升级的关键时期,推动企业科学、稳固、可连续进展。第四, 问题复查。定期开展以通报存在问题、征集职工看法为主要内容的“回头看”活动。针对查找问题不准、不全、不透 的情形进行准时整改。针对问题整改的不重视、不准时、不深刻等问题进行准时订正 补偿。三是强化正风肃纪,加强纪检监察工作深度。接下来, XX党委将把开展训练实践活动与加强领导班子建设、领导干部训练引导有机结合起来,组织纪检监察部及组织干部部,重点针对股份公司提出的领导班子成员存在的“七个有无”,即有无违规乱发奖金。有无违规领取年薪意外收入。有无介绍亲属在本企业承包工程。有无违规干预本单位物流设备招标选购。有无私设“小金库”和“账外账”。有无与协作队伍“利益瓜葛”。有无损害领导班子团结,对两级班子进行深化系统的考核监督。根据 中心八项规定及 XX 二十二条详细要求,加大违法违纪案件的侦查力度,加大负面典型的宣扬力度,针对存在的“庸、懒、散、色、贪”等现象进行深化治理。发挥负面 典型的训练和震慑作用,促进全XX干部风气明显好转。四是加强作风建设,建立长效机制。 “冰冻三尺,非一日之寒”中心提出的“四风”问题与 XX 党委提出的“四低”和两级班子“三个重点问题”是经过深思熟虑的作出的判定,是遏制企业进展的根本缘由,是训练实践活动整改的重要内容。为了确 保此次活动不走样、不跑调,在第三环节中, XX党委将突出制度建设,制定解决“四风”及“三个重点问题” 的长效机制, 让党员干部特殊是领导干部将群众路线固于心、化于情,用制度管权,按制度办事,靠制度管人。在训练实践过程中, XX党委将结合本单位及兄弟单位好的做法、好的体会、好可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的措施准时进行总结和梳理,固化形成训练实践活动的实践成果、制度成果和理论成果,切实转变领导干部思想作风,为企业进展营造“风清气正”的内部环境。五是提升督导才能,抓好活动指导。做好训练实践活动的督导工作,是党中心严格治党的详细表达,是传导外部压力催生内生动力,提升训练实践活动质量的必定要求。在接下来, XX党委将从以下四个方面,抓好训练实践活动督导工作。第一, 要求督导组成员仔细学习文件、吃透精神,领悟活动的目的、把握程序步骤、明确各项要求,做到指导工作有理有据,解决疑点难题直达要害。其次, XX党委将加强对督导组的指导,定期召开训练实践活动领导小组办公室工作会议,听取督导组工作汇报, 加强对督导组及各基层单位活动的指导力度。第三, 对各单位其次、三环节规定动作进行明确要求,要求督导组进行从严治理,针对领导班子专题民主生活会班子及班子 成员剖析材料进行严格把关,对预备不充分,材料不过关的单位,坚决不答应召开会 议。第四, 督导组充分承担起各自职责,加强与基层单位沟通,针对训练实践活动中存在的“顺着走、跟着走、看着走” 的消极等待心情要进行准时指正, 确保各单位“规定动作”做到位,“自选动作”做出色。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结治理慵懒散实施效能提升行动查摆问题阶段工作总结（xx 年 5 月 22 日）自 4 月 26 日-5 月 25 日,是治理庸懒散实施效能提升行动查摆问题阶段,* 党委高度重视, 4 月 27 号下午召开查摆问题阶段动员会。 28 号下午召开征求看法座谈会。5 月 15 日上午,召开了查摆问题阶段专题民主生活会。 在第一阶段工作的基础上, 结合当前工作实际,仔细查摆问题,针对问题开展批判和自我批判,针对近期工作中存在的突出问题进行了深刻剖析,并有针对性的提出了详细整改措施,提出了今后工作改进的方向。主要实行“五个对比”积极查摆问题。一、开展“五对比”积极查摆问题一是对比先进单位、先进科室的思想观念与工作创新情形,看是否存在思想不解放、观念滞后、治理手段落后的现象。 重点解决不善于学习、 疏于摸索导致才能无能、工作水平低等问题。二是对比目标责任考核查履职,看是否存在岗位职责履行不到位,执行上级指示不积极、不坚决、打折扣, 工作敷衍塞责, 不负责任的情形。 重点解决工作措施不力、落实不到位、解决不完全等问题。三是对比法律法规查工作严禁规范化,看是否存在有法不依、执法不严的情形。重点解决问题定性不准、套用法规不准、处理不当以及由此带来的风险等问题。四是对比群众期盼查工作作风,看是否存在作风不实、工作不深化、不敢抓不敢管的现象。重点解决作风懒散、工作浮躁、不敢担当等问题。五是对比上级要求查纪律,看是否存在违反廉政纪律的现象。重点解决违反廉政规定和执行纪律不够严格等问题。通过开展“五对比”查找出差距和不足,力争在今后工作中加以改进,工作和队伍建设上达到“五新”的目标：在工作上有新的思路和理念。在目标责任考核工作中有新的进展。在工作方法和治理方式上有新的创新。在工作作风上上新的层次。在干部队伍综合素养上有新的提高。二、下一步工作整改措施一是连续强化学习训练,通过深化学、反复学,把学习训练贯穿活动全过程,使学习成为机关干部的自觉行动。坚持学与思相结合、学与议相结合、学与行相结合, 走出学习停留在书本上、挂在口头上、写在笔记中的误区。二是广泛征求看法。实行民主生活会、沟通谈心、设立看法箱和发放调查问卷等形式,征求机关党员、群众及社会各界的看法和建议,并准时梳理归纳,召开专题会议进行讨论。三是在边查边改上下功夫。 在查摆问题过程中, 坚持边查边改, 一手抓问题查找, 一手抓问题解决,分清主次和轻重缓急,积极主动抓好整改,在查中改,在改中查,深刻剖析自身在思想、学风和工作作风等方面存在的问题和不足,找准问题症结,开展批判和自我批判。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四是健全制度,形成长效机制。进一步健全完善制度机制,梳理办事流程,简化办事程序,努力把工作制度转化为工作秩序,把遵章守纪变为自觉行动,形成以制度管事管人的长效机制。可编辑资料 - - - 欢迎下载