2022年人力资源管理答案 .pdf

读书破万卷下笔如有神人力资源管理（ MBA 全景教程之三）考试得分80 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0 学分！单选题错误1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（）1. A 团队精神2. B 专业技能3. C 具体问题具体分析4. D 其他因素正确2.以下管理者的素质中，最重要的是：（）1. A 有办法使工作更出色2. B 业务必须是一流的3. C 一定要懂得用人4. D 有想法正确3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神1. A 企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西2. B 企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系3. C 凡是没有明文规定的就不能算制度4. D 凡制度就要落实到纸上错误4.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（）1. A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本2. B 根本就没有不可取代的人3. C 人是企业中最宝贵的的财富4. D 人和工作都很重要正确5.人力资源价格价值取决于：（）1. A 劳动力供求关系2. B 市场供求关系3. C 劳动力本身价值4. D 需求方规模正确6.看一个人是不是人才，关键是看他：（）1. A 学历高低精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神2. B 人际关系3. C 有没有贡献4. D 做事多少正确7.企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（）1. A 吸纳2. B 绩效3. C 报酬4. D 成长正确8.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（）1. A 利用战略2. B 聚集战略3. C 投资战略4. D 促进战略正确9.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）1. A 灵活多变2. B 政策性强精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神3. C 人员稳定4. D 编制性正确10.为什么要引入人力资源管理?（ ）1. A 我国经济发展的要求2. B 我国企业发展的要求3. C 与管理的实质相关4. D A、B、C 都是正确11.（ ）我国企业提出要“ 二次创业 ” 1. A 1993 年和 1994 年2. B 1994 年和 1995 年3. C 1995 年和 1996 年4. D 1996 年和 1997 年错误12.人力资源， 是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于 （ ） ，这个价值取决于这个社会的价值标准1. A 社会2. B 市场精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神3. C 经济4. D 人正确13.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（）1. A 人际能力2. B 沟通能力3. C 判断能力4. D 概念能力正确14.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）1. A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。2. B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。3. C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。4. D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。正确15.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（）1. A 吸纳、绩效、报酬、成长精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页读书破万卷下笔如有神2. B 吸纳、考核、报酬、成长3. C 规划、考核、报酬、成长4. D 规划、绩效、报酬、成长精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页