《人事心理学》全书课件-第四章.ppt

中国高校管理课件网 4.1 4.1 力资源规划概述力资源规划概述中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 区域区域1，组织发展期望值和人力资源的准备充分度都很高组织发展期望值和人力资源的准备充分度都很高 区域区域2，组织发展的期望值很高组织发展的期望值很高 区域区域3，组织的人力资源充裕组织的人力资源充裕 区域区域4，组织的期望值不高组织的期望值不高中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 假设的钢厂人员需求历史数据与预测数据假设的钢厂人员需求历史数据与预测数据 中国高校管理课件网 某公司人员需求长期趋势线某公司人员需求长期趋势线中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 避免劳动力短缺的几种方法的比较避免劳动力短缺的几种方法的比较中国高校管理课件网 减少预期出现的劳动力过剩的几种方法的比较减少预期出现的劳动力过剩的几种方法的比较中国高校管理课件网 企业的生命周期与人力资源的供需平衡企业的生命周期与人力资源的供需平衡企业所处的生命周期企业所处的生命周期供小于求供小于求衰老期衰老期成熟期成熟期成长期成长期人力资源状况人力资源状况对对 策策供大于求供大于求供需之间存在结构供需之间存在结构型不平衡型不平衡退休、辞退、退休、辞退、工作分享工作分享接任计划、技术培训、接任计划、技术培训、外部补充晋升外部补充晋升外部补充、晋升、接外部补充、晋升、接任计划、管理人员开任计划、管理人员开发、技术培训发、技术培训中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 人力损耗曲线人力损耗曲线中国高校管理课件网 人力留任曲线人力留任曲线中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 德尔菲技术的操作流程德尔菲技术的操作流程 返回返回中国高校管理课件网 返回返回中国高校管理课件网 管理人员替代图管理人员替代图返回返回中国高校管理课件网 返回返回中国高校管理课件网 中国高校管理课件网 注：表中字母与图注：表中字母与图46含义相同。含义相同。返回返回结束结束