2015年度专技人员公需科目培训(河南)初级.doc
-/膁2015年专技人员公需科目培训（初级） 练习 螈一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)薅1、特质理论又叫从上到下的理论（ ） 本题得 0 分 螂正确错误芁参考答案：正确 膈试题解析： 显示芇显示答案薁2、微小精神创伤，或者用更正面的说法叫做微小体验，改变我们的习惯。（ ） 本题得 2 分 莁正确错误蕿参考答案：正确 蚅试题解析： 显示薄显示答案莁3、岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。（ ） 本题得 2 分 蚆正确错误蒇参考答案：正确 莃试题解析： 显示蒀显示答案肇4、在表演艺术中，角色的情感一定不是一种具有创造性的艺术的情感。（ ） 本题得 2 分 袅正确错误膂参考答案：错误 薀试题解析： 显示蒈显示答案薇5、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。 本题得 2 分 膅正确错误蚀参考答案：正确 衿试题解析： 显示肅显示答案羄6、同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；（ ） 本题得 2 分 螀正确错误芀参考答案：错误 螇试题解析： 显示螃显示答案袀7、对于事业单位岗位设置的结构比例，事业单位应该按照其单位的不同性质而有不同的设置标准（ ） 本题得 2 分 蒇正确错误膄参考答案：正确 蒁试题解析： 显示袀显示答案袇8、积极心理治疗认为，人在出生以后，个人经验的建立依赖于对内外环境的体验，不同的文化背景对每个人形成独一无二的心理经验并没有影响。（ ） 本题得 2 分 羆正确错误薄参考答案：错误 羀试题解析： 显示芈显示答案莄9、费希纳（1801-1887）的心理物理学不是关于身心之间或外界刺激和心理现象之间的函数关系或依存关系的严密科学。（ ） 本题得 0 分 芃正确错误肀参考答案：错误 虿试题解析： 显示肆显示答案肂10、认知能力有三种具体形式（ ） 本题得 2 分 腿正确错误肀参考答案：错误 薄试题解析： 显示肅显示答案艿11、反省心理学是历史上最年轻的一个心理学流派，富有现代气息，但不是目前中国本土唯一原创的心理学流派（ ） 本题得 2 分 膇正确错误芆参考答案：错误 袄试题解析： 显示荿显示答案薈12、职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。（ ） 本题得 0 分 羈正确错误蚃参考答案：正确 葿试题解析： 显示罿显示答案蒆13、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 本题得 2 分 莂正确错误葿参考答案：正确 莀试题解析： 显示膇显示答案蒅14、积极心理治疗在个体水平上主要不关注个体的积极人格特质.期望通过培养积极人格特质来使病人激发起自身的力量而改变对问题的片面看法（ ） 本题得 0 分 蕿正确错误薆参考答案：错误 蚅试题解析： 显示膃显示答案虿15、内控者倾向于把行为后果看作是由行为本身决定的（ ） 本题得 0 分 羇正确错误莇参考答案：正确 羂试题解析： 显示肃显示答案莈16、专技人才规划不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。（ ） 本题得 2 分 螅正确错误羅参考答案：错误 膂试题解析： 显示蝿显示答案蒇17、1983年，恢复技术职称评定后，我国专业技术工作设置了23个职称系列。（ ） 本题得 0 分 螄正确错误膂参考答案：错误 膀试题解析： 显示羅显示答案薃18、完全的控制感代表没有发生意外的可能性。（ ） 本题得 2 分 节正确错误芇参考答案：错误 蚇试题解析： 显示莂显示答案莂19、积极心理治疗在使病人获得积极认识能力时强调病人自助，也即病人通过与治疗者的相互交流而自己感悟到对问题的积极认识。（ ） 本题得 2 分 蚈正确错误膄参考答案：正确 莅试题解析： 显示蒂显示答案聿20、企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。（ ） 本题得 0 分 袆正确错误膃参考答案：正确 薂试题解析： 显示葿显示答案芄二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)袂1、当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、（ ）为焦点的综合国力竞争。 本题得 0 分 蚂A、人才蚆B、规模肆C、结构蚁D、实力螂参考答案： A、人才 肇试题解析： 显示蒄显示答案蚄2、翻译专业技术系列的全国统一评审的组成是（ ） 本题得 0 分 螁A、国家档案局蒈B、国家新闻出版署膆C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成蒃D、文化部袁参考答案： C、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成 衿试题解析： 显示蚄显示答案节3、根据不同的标准，商标分类错误的为（ ）。 本题得 0 分 羁A、注册商标和未注册商标芀B、平面商标和立体商标莆C、金属商标和木质商标芅D、商品商标和服务商标.肁参考答案： C、金属商标和木质商标 莇试题解析： 显示肈显示答案肄4、（ ）是深刻的自我剖析和反省，而不是表面的承认。 本题得 0 分 膁A、接纳螈B、正视薅C、研究螂参考答案： B、正视 芁试题解析： 显示膈显示答案芇5、基本能力是情感力和理智力的是（ ） 本题得 0 分 薁A、现象学哲学莁B、积极心理治疗蕿C、人性主义心理学蚅参考答案： B、积极心理治疗 薄试题解析： 显示莁显示答案蚆6、知识产权人或其他利害关系人面对侵权行为（ ）。 本题得 0 分 蒇A、坐等法律维护莃B、需自我救济蒀C、只需呼吁抵制肇D、放任不管袅参考答案： B、需自我救济 膂试题解析： 显示薀显示答案蒈7、专利权转让合同中当事人的义务，让与人的主要义务以下不包括（ ） 本题得 0 分 薇A、按合同约定交付与转让的专利权有关的技术资料，并向受让人提供必要的技术指导膅B、按合同约定的时间将专利权转让给受让人.但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让受让人的主要业务蚀C、按合同的约定承担保密义务衿D、不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效肅参考答案： D、不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效 羄试题解析： 显示螀显示答案芀8、商标是指能够将不同的经营者所提供的商品或者服务区别开来，并可为视觉所感知的标记。根据不同的标准，商标可分类四种，以下不包括（ ） 本题得 0 分 螇A、注册商标和未注册商标螃B、平面商标和立体商标袀C、商品商标和服务商标蒇D、集团商标和认证商标膄参考答案： D、集团商标和认证商标 蒁试题解析： 显示袄显示答案螁9、虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响，但研究却证实主观幸福感具有（ ） 本题得 0 分 袀A、整体性蒈B、主观性羃C、相对稳定性膂参考答案： C、相对稳定性 莈试题解析： 显示芇显示答案肃10、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 本题得 0 分 薃A、15肀B、10羆C、5肃D、1个月羄参考答案： C、5 蒈试题解析： 显示聿显示答案膃11、用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，（ ）承担赔偿责任。 本题得 0 分 膁A、自己决定是否膀B、不需要螈C、应当芃D、法院裁定薂参考答案： C、应当 羁试题解析： 显示薆显示答案莃12、如果考核工作做不到客观公正，专业技术人员就会议论纷纷，影响工作情绪，（ ）工作积极性。 本题得 0 分 羂A、挫伤荿B、消极莅C、扰乱蒃D、高涨莃参考答案： A、挫伤 肁试题解析： 显示莈显示答案薃13、从（ ）上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。 本题得 0 分 蒀A、广义蕿B、狭义膇C、狭隘蚂参考答案： A、广义 袁试题解析： 显示芁显示答案羆14、建立劳动关系应当订立（）。 本题得 0 分 羆A、雇佣合同节B、劳动合同蝿C、劳务合同罿D、培训合同肆参考答案： B、劳动合同 蚃试题解析： 显示蒁显示答案螈15、合作作品的著作权由合作者（ ）享有。 本题得 0 分 膆A、共同肄B、任意一人袈C、推选代表蒇D、组织者芆参考答案： A、共同 芁试题解析： 显示薀显示答案芅16、著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利，不包括（ ） 本题得 0 分 芆A、署名权蚁B、签名权肈C、发表权芈D、修改权莆参考答案： B、签名权 肂试题解析： 显示螀显示答案肇17、专技人才规划一共（ ）部分 本题得 0 分 蒆A、6蒃B、5芈C、4袆D、7薅参考答案： B、5 薀试题解析： 显示羀显示答案薅18、1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“学位、学街和研究生条例”起草小组？（ ） 本题得 0 分 蚅A、邓稼先羁B、鲁迅莈C、聂荣臻蚈D、朱德螅参考答案： C、聂荣臻 莂试题解析： 显示膀显示答案莇19、正性情感和负性情感频率变化（ ） 本题得 0 分 袅A、一样螃B、相正薇C、相反膆参考答案： C、相反 袅试题解析： 显示膄显示答案艿20、（）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。 本题得 0 分 腿A、财产权羅B、人身权芀C、平等权肁D、文化权利羇参考答案： C、平等权 肅试题解析： 显示蚁显示答案葿三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)螆1、为保护劳动者的利益，法律规定用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员。 本题得 0 分 膅A、与本单位订立无固定期限劳动合同的肂B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的膁C、性格好的蒅D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的.芄参考答案： A、与本单位订立无固定期限劳动合同的, B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的, D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的. 蒃试题解析： 显示虿显示答案薈2、一般情况下，（ ）和（ ），是评价沟通方式的最有效的两个维度。 本题得 0 分 莄A、沟通主动性蚀B、沟通注意水平莁C、文化认知莇参考答案： A、沟通主动性, B、沟通注意水平 蒄试题解析： 显示肁显示答案蝿3、岗位分为（ ）. 本题得 0 分 肆A、工勤技能岗位蒄B、专业技术岗位蒂C、管理岗位薁D、政府扶持岗位腿参考答案： A、工勤技能岗位, B、专业技术岗位, C、管理岗位 薄试题解析： 显示袃显示答案羈4、职务，原指在计划经济体制下，对党务和政务职位的称呼，比如（ ） 本题得 0 分 袇A、市长蚄B、副书记芃C、书记蚀D、副市长蚆参考答案： A、市长, B、副书记, C、书记, D、副市长 螄试题解析： 显示莀显示答案膈5、按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为（ ）。 本题得 0 分 蒅A、涉外劳动争议袄B、国外劳动争议螁C、国内劳动争议袀D、涉内劳动争议蒈参考答案： A、涉外劳动争议, C、国内劳动争议 羃试题解析： 显示膂显示答案莈6、沟通按信息流动方向分类可分为（ ）。 本题得 0 分 芇A、上行沟通肃B、平行沟通薃C、下行沟通肀参考答案： A、上行沟通, B、平行沟通, C、下行沟通 羆试题解析： 显示肃显示答案羄7、学衔作为学术技术水平的标志，应由政府或社会中介机构实行社会化评定，以确保其（ ） 本题得 0 分 蒈A、灵活性聿B、可比性膃C、权威性膁D、普遍性膀参考答案： B、可比性, C、权威性, D、普遍性 螈试题解析： 显示芃显示答案薂8、劳动合同法第46条的规定中，在（ ）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本题得 0 分 羁A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的.薆B、用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.莃C、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的.羂D、用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.荿参考答案： A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的., B、用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的., C、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的., D、用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金. 莅试题解析： 显示蒃显示答案莃9、专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权（ ）负责考核。 本题得 0 分 肁A、任何相关领导莈B、有关机构负责人薃C、同级副职蒀D、直属下级蕿参考答案： B、有关机构负责人, C、同级副职 膇试题解析： 显示蚂显示答案袁10、 积极心理治疗的具体模式和做法有很多，但总的来说其主要作用机制是运用了人的（ ）和（ ）。 本题得 0 分 芁A、直觉羆B、想象羆C、心理节参考答案： A、直觉, B、想象 蝿试题解析： 显示罿一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)肆1、直觉既是人心理的自由构造，同时也是人心理自发的、直接构造，一般说来，直觉属于人的无意识心理(如果把人的心理二分为有意识和无意识两部分)层次。（ ） 本题得 0 分 蚃正确错误蒁参考答案：正确 螈试题解析： 显示膆显示答案肄2、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。（ ） 本题得 0 分 袈正确错误蒇参考答案：错误 芆试题解析： 显示芁显示答案薀3、新行为主义理论指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量，这个中间变量是指个体当时的生理和心理状态，它们是行为的实际决定因子，它们不包括需求变量和认知变量。（ ） 本题得 0 分 芅正确错误芆参考答案：错误 薅试题解析： 显示羂显示答案节4、积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西。（ ） 本题得 0 分 荿正确错误羆参考答案：错误 螄试题解析： 显示羁显示答案葿5、虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响，但研究却证实主观幸福感具有主观性（ ） 本题得 0 分 莇正确错误膂参考答案：错误 螀试题解析： 显示葿显示答案蒄6、一个人获得职称是为了职务，而取得某种职务必须先要有职称，但有了职称一定就有职务。（ ） 本题得 0 分 袄正确错误蕿参考答案：错误 蕿试题解析： 显示袅显示答案莁7、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。 本题得 0 分 薂正确错误虿参考答案：正确 芆试题解析： 显示肃显示答案莀8、自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求（ ） 本题得 0 分 蝿正确错误蚆参考答案：正确 薁试题解析： 显示聿显示答案衿9、积极心理治疗在个体水平上主要不关注个体的积极人格特质.期望通过培养积极人格特质来使病人激发起自身的力量而改变对问题的片面看法（ ） 本题得 0 分 肇正确错误芃参考答案：错误 膂试题解析： 显示罿显示答案芄10、由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。（ ） 本题得 0 分 羅正确错误袁参考答案：正确 肈试题解析： 显示蚅显示答案莃11、劳动监察主体包括劳动监察机构和劳动监察员。（ ） 本题得 0 分 蚀正确错误肈参考答案：正确 肆试题解析： 显示膅显示答案葿12、希望水平是指个体在从事某种行动之前自我估计所能达到的目标水平，这个自定的目标水平与将来的意志行动结果未必完全相符。（ ） 本题得 0 分 膈正确错误蒇参考答案：正确 薃试题解析： 显示蒂显示答案芈13、身体状况与主观幸福感，积极的情绪体验也有很大的关联。（ ） 本题得 0 分 薄正确错误芅参考答案：正确 芁试题解析： 显示莈显示答案羅14、积极心理学的研究领域在主观层面上，在群体层面上，研究积极的组织系统。（ ） 本题得 0 分 螂正确错误聿参考答案：正确 蒈试题解析： 显示莅显示答案蒄15、认知心理学是指凡是研究人的认识过程的，都属于认知心理学。这种说法是认知心理学中的狭义（ ） 本题得 0 分 肂正确错误薈参考答案：错误 螆试题解析： 显示羂显示答案袁16、预警与应急响应：突发事件发生时采取的行动，目的是快速应对事件发生，提高应急行动能力。 本题得 0 分 蚈正确错误膇参考答案：正确 蚄试题解析： 显示薀显示答案蚇17、积极心理治疗是在人本主义心理治疗基础上发展起来的，它和人本主义心理治疗有着许多共同之处（ ） 本题得 0 分 莄正确错误肂参考答案：正确 荿试题解析： 显示螇显示答案螅18、生活满意度是指与不愉快的情感体验相比较，占相对优势的愉快体验，是个体对生活的一个总体、概括评价。（ ） 本题得 0 分 螄正确错误莂参考答案：错误 袇试题解析： 显示膆显示答案节19、岗位设置就是指在分解具体专业技术任务的基础上，运用职位分类原理，确定所需的专38业技术职务系列和专业技术职务档次，明确工作人员工作岗位的活动。（ ） 本题得 0 分 膁正确错误羇参考答案：正确 薇试题解析： 显示羄显示答案羀20、考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。（ ） 本题得 0 分 肇正确错误羈参考答案：正确 蒁试题解析： 显示羂显示答案膇二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)肄1、对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（ ）承担支付经济补偿金的义务。 本题得 0 分 膃A、自己决定是否螁B、无须芇C、应当蒅D、法院裁定是否袅参考答案： C、应当 蒀试题解析： 显示芇显示答案袆2、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人（ ）就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。 本题得 0 分 莃A、丧失权利艿B、不可以莆C、可以芇D、看法院判决同意再起诉的后肅参考答案： C、可以 莂试题解析： 显示蒆显示答案莄3、劳动法中的劳动概念其特定内涵,从主体看，它是以（ ）身份所从事的劳动。 本题得 0 分 蒃A、管理者肁B、法人薆C、自然人螅D、职工(或雇工)膅参考答案： D、职工(或雇工) 袀试题解析： 显示袀显示答案膆4、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括（ ） 本题得 0 分 蚂A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的袃B、公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的羀C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的蚇D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的莄参考答案： B、公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的 蚁试题解析： 显示肀显示答案肇5、所谓（ ），指非语词性的身体信号，包括目光与面部表情、身体运动与触摸、身体姿势与外表、身体之间的空间距离等。 本题得 0 分 袂A、信息蒀B、身体语言膀C、通道膄参考答案： B、身体语言 薄试题解析： 显示螈显示答案袈6、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（ ）。 本题得 0 分 膄A、大劳动争议和小劳动争议薁B、国内劳动争议与涉外劳动争议袁C、个人劳动争议和集体劳动争议羈D、恶性劳动争议和常规劳动争议薅参考答案： C、个人劳动争议和集体劳动争议 莃试题解析： 显示薀显示答案肈7、劳动法中的劳动概念其特定内涵,从形式看，它是（ ）的集体劳动。 本题得 0 分 羆A、社会螁B、家庭荿C、用人单位肈D、自发肃参考答案： C、用人单位 蒂试题解析： 显示膇显示答案膈8、（ ）这一原则是巴黎公约和伯尔尼公约共同的基本原则。 本题得 0 分 蒃A、独立保护原则羀B、优先权原则膀C、自动保护原则芈D、国民待遇原则袄参考答案： D、国民待遇原则 蚂试题解析： 显示罿显示答案莈9、（ ）关系对人的影响则是间断性的，是通过交往目的是否达成来实现的。 本题得 0 分 芅A、个人性膀B、非个人性蚈C、情感性蒇参考答案： B、非个人性 蚆试题解析： 显示袂显示答案螁10、（ ）对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。 本题得 0 分 薇A、个人需求袃B、需求层次理论薄C、人性主义心理学薀参考答案： B、需求层次理论 蚇试题解析： 显示芄显示答案羂11、仲裁委员会的组成人员数量是（ ）。 本题得 0 分 艿A、没要求蚇B、单数蚅C、双数螄D、到场人数肈参考答案： B、单数 螇试题解析： 显示肆显示答案膁12、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 本题得 0 分 肁A、自己决定是否袇B、不需要膂C、应当袃D、法院裁定衿参考答案： C、应当 羇试题解析： 显示薃显示答案莁13、（ ）的层次内容是由个人自己的价值观和世界观决定的。 本题得 0 分 蚈A、个人需求肇B、需求层次理论羄C、人性主义心理学肃参考答案： A、个人需求 蚁试题解析： 显示膆显示答案莅14、爱作为宇宙的法则和情色品性是（ ）的观想 本题得 0 分 薁A、哲学蒀B、佛学芆C、理论螆参考答案： A、哲学 芃试题解析： 显示腿显示答案芆15、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）。 本题得 0 分 羃A、三年蚁B、二年羈C、一年莆D、十年莄参考答案： C、一年 莃试题解析： 显示羁显示答案蒆16、岗位设置的指导思想中政策导向是指（ ） 本题得 0 分 螅A、一线、二线、三线均势发展袀B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜螀C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才薆D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法膅参考答案： B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜 薂试题解析： 显示薈显示答案蚆17、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 本题得 0 分 薆A、自己决定是否肀B、不需要薁C、应当螆D、法院裁定蚃参考答案： C、应当 螂试题解析： 显示莀显示答案袅18、（ ）指来访者要对这点有所知觉，才能真正取得疗效。在这过程中，他会在某种程度上觉得自己被社会所接受，从而促进疗效的获得。 本题得 0 分 肄A、对移情和无条件接受的知觉蒄B、心理沟通腿C、不协调袅参考答案： A、对移情和无条件接受的知觉 蒅试题解析： 显示袆显示答案袂19、 人的（ ）是自出生以来通过基本的学习而形成的，包括态度和假设、动机和兴趣的发展。 本题得 0 分 罿A、宽容螀B、感知薇C、沟通袅参考答案： B、感知 罿试题解析： 显示羆显示答案肅20、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 本题得 0 分 蚃A、三聿B、二莇C、一螇D、四莂参考答案： C、一 蒃试题解析： 显示螈显示答案膅三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)蒅1、鲁宾认为爱情有最重要的因素有（ ） 本题得 0 分 薂A、亲密腿B、依恋羇C、关怀于奉献膄参考答案： A、亲密, B、依恋, C、关怀于奉献 蚂试题解析： 显示薀显示答案莅2、知识产权的保护决不仅仅是通过行政执法和打“ 官司”而能解决的，而是一项系统工程，还需（ ）。 本题得 0 分 羃A、立法保护，行政保护，司法保护蚂B、技术保护蚇C、知识产权集体管理组织保护肇D、知识产权人或其他利害关系人的自我救济螂参考答案： A、立法保护，行政保护，司法保护, B、技术保护, C、知识产权集体管理组织保护, D、知识产权人或其他利害关系人的自我救济 螂试题解析： 显示肈显示答案薅3、事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（ ）： 本题得 0 分 螅A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表袂B、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案葿C、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准芆D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见薃参考答案： A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表, B、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案, C、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准, D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 羂试题解析： 显示衿显示答案螄4、每一个人可以根据自己独特的（ ）和（ ）来评价自己的沟通状况。 本题得 0 分 节A、社会认知肂B、生活范围肆C、交往对象蒆参考答案： B、生活范围, C、交往对象 肁试题解析： 显示膂显示答案蒇5、健康应该包括（ ）和（ ）两个方面，二者缺少哪一个都是不完整的。 本题得 0 分 袄A、生理肄B、身体芁C、心理袈参考答案： B、身体, C、心理 薆试题解析： 显示袃显示答案芁6、 本世纪60年代，Bradburn提出了一个重要发现，他认为，（ ）与（ ）并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。 本题得 0 分 艿A、幸福感肄B、正性情感蚂C、负性情感莁参考答案： B、正性情感, C、负性情感 蚀试题解析： 显示螆显示答案蚅7、演绎作品的著作权及行使 ，不得侵犯原作品的著作权，需要（ ）。 本题得 0 分 蒁A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品螇B、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可蒈C、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者蒄D、对作品进行演绎创作应得到作者的同意薁参考答案： A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品, B、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可, C、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者, D、对作品进行演绎创作应得到作者的同意 膈试题解析： 显示羅显示答案节8、属于劳动合同终止情形的有（ ）。 本题得 0 分 蚁A、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；薈B、用人单位被依法宣告破产的；蚇C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；羁D、劳动合同期满的螁参考答案： A、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；, B、用人单位被依法宣告破产的；, C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；, D、劳动合同期满的 罿试题解析： 显示膅显示答案肄9、复原力的特点有（ ） 本题得 0 分 袁A、接受并战胜现实的能力膆B、在危机时刻寻找生活的真谛的能力袇C、随机应变想出解决办法的能力螃参考答案： A、接受并战胜现实的能力, B、在危机时刻寻找生活的真谛的能力, C、随机应变想出解决办法的能力 袀试题解析： 显示薇显示答案芅10、属于劳动争议的情形有（ ）. 本题得 0 分 薂A、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议羀B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议羈C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议羁D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议蕿参考答案： A、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议, B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议, C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 羄试题解析： 显示芃一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)莈1、积极的价值观取向：积极心理学主张，人的生命系统是一个开放的、自我决定的系统，他既有潜在的自我冲突，也有自我完善的内在能力，个体一般都能自我决定其最终发展状态。（ ） 本题得 0 分 芇正确错误肄参考答案：正确 蚃试题解析： 显示膀显示答案肆2、要做到身体、心理和包括社会适应在内的健全状态那才是真正的健康，二者是缺一不可的。（ ） 本题得 0 分 膄正确错误螀参考答案：正确 薈试题解析： 显示袅显示答案芄3、专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算，从受聘之月起计算至申报当年年底。（ ） 本题得 0 分 膁正确错误芀参考答案：正确 袈试题解析： 显示莃显示答案薂4、广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。（ ） 本题得 0 分 螈正确错误蚇参考答案：错误 蒃试题解析： 显示羃显示答案蒀5、当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。（ ） 本题得 0 分 蒆正确错误薃参考答案：正确 莄试题解析： 显示袈显示答案葿6、佩塞施基安认为，第一能力比第二能力更重要（ ） 本题得 0 分 薃正确错误薁参考答案：错误 蚀试题解析： 显示芈显示答案蚃7、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得 0 分 羂正确错误莁参考答案：正确 羆试题解析： 显示螃显示答案莂8、积极心理学对专业技术人员人格与品质：积极心理治疗在个体水平上主要关注个体
