2022年我国公务员的权利和义务.docx

2022年我国公务员的权利和义务 许多人都有考公务员的准备，那么你知道考上公务员享有哪些权利和义务吗?下面学习啦我为大家介绍我国公务员享有的权利和义务，希望对你有所帮助。 我国公务员的权利： 一、履行职责权 职责即义务。每一个公务员都有相应的职位，每个职位都有为完成国家规定的工作任务而确定的职责。国家有权要求公务员尽职尽责，同时国家也要为公务员履行职责供应必要的权力保障，这种权力保障也称为履行职责权。 公务员履行职责权具有以下特征：第一，它是国家依法给予的;其次，它是公务员履行职责，执行公务的必要条件和保障，公务员只有履行职责时才能享有;第三，公务员只是此项权力的执行者，此项权利本身具有明确的约束性和规定性;第四，公务员不得凭借此项权力从事任何超越职权的谋私活动;第五，此项权力是实现国家行政管理的重要保证，因此不得随意放弃。 二、身份保障权 公务员代表国家履行职责，执行公务，实施社会管理，他要把国家意志通过公务行为化作一切行政管理相对人的自觉行动。为了保证公务员在不同职位的管理相对人面前都能秉公执法而不受报复和迫害，国家以法律形式明确规定，公务员享有非因法定事由、非经法定程序，不被撤职、降职、辞退或者处分的权利，这项权利又称公务员的身份保障权。 我国行政机关实行行政首长负责制，公务员有对国家行政机关及其领导人员的工作提出指责和建议等权利。为维护国家和人民的利益，保证公务员的身份不受非法侵害，使之在履行职责，执行公务时消退种种疑虑和后顾之忧，公务员暂行条例规定了公务员的身份保障权并把它放在各项权利的首位。 法定事由和法定程序是公务员被撤职、降职、辞退或者行政处分的必要条衅。法定事由是指公务员的职务行为确已触犯了公务员法中撤职、降职、辞退或者行政处分的有关规定。法定程序是指公务员法规定的公务员被撤职、降职、辞退或者行政处分所必需经过的全部法定过程。只有确凿的法定事由和经过全部法定程序，公务员被撤职、降职、辞退或者行政处分才合法有效。 三、劳动酬劳权 在我国，公务员的劳动酬劳是指公务员为国家和社会供应了肯定形式的劳动后，国家依据按劳安排原则，根据公务员的责任轻重、工作难易、职务级别等安排给公务员个人消费品的货币表现。公务员的劳动酬劳是公务员社会地位、有效劳动、责任程度、工作实绩等综合的、合理的反映，是公务员维系个人及家庭生活的必要保证，是以职位分类为基础确定的。公务员劳动酬劳主要包括基本工资、嘉奖性工资和津贴性工资三部分，实践证明，公允合理的工资制度能增加公务员的责任感和社会荣誉感，激励公务员努力工作，调动他们的主动性。 保险福利待遇是除劳动酬劳外，国家对生、老、病、伤、死或丢失劳动实力的公务员赐予肯定的物质帮助和国家为改善和提高公务员的生活水平而实行的一些措施，对于保障公务员基本生活，弥补部分额外支出有主动作用。 公务员法规定公务员享有获得工资酬劳，享受福利、保险待遇的权利，这是公务员的基本权利，是公务员工作和生活的经济保障。当然，这项制度的确定要从我国国情动身，适应我国的财政负担实力。 四、获得培训权 参与培训是公务员提高自身政治素养和业务技能，适应现代科学技术发展和行政管理科学化须要。也是公务员的一项基本权利。 实践证明，干部队伍的素养如何，能否适应总任务的要求，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡。因此，有安排地、大规模地培训干部，提高干部队伍素养具有重大战略意义。实践也证明，实现干部队伍革命化、年轻化、学问化、专业化，是社会主义现代化建设事业的重要组织保证。大规模地、正规化地培训在职干部，提高干部队伍的政治、业务素养和经营管理水平，是实现干部队伍四化的根本途径之一。有组织、有安排地通过多渠道、多层次、多形式的培训，使公务员不断驾驭马列主义理论，提高政策水平，了解新观点，新思想，学习新技术、新科学，学到岗位职责所必需的专业技能和管理方法，使公务员始终站在时代的前列。 接受培训作为公务员的一项权利，国家要从实际动身确保每年的经费、人员和组织落实。针对不同的培训对象确定详细的、切实可行的培训安排和内容。干什么学什么，缺什么补什么。切实做到理论联系实际、学用一样、按需施教、讲求实效。 五、指责建议权 公务员对机关工作和领导人员提出指责和建议的权利是我国宪法精神在公务员制度中的又一详细体现。我国宪法规定：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出指责和建议的权利。公务员作为公民自然享有宪法给予的指责建议权，但是公务员又是国家行政机关工作人员，他履行职责、执行公务主要是在行政机关内部，接受主管机关及部门首长的领导。因此，在详细工作中，他对行政机关及其领导人员的工作了解得最干脆、最详细、最常常，因此，最有发言权。 指责建议是公务员以搞好工作为目的，帮助国家行政机关及其领导人避开错误，改进工作而提出的看法和建议。公务员对国家行政机关的指责建议是公务员以国家主子翁精神关切国家事务，关切人民利益的表现，并非肯定干脆与本人利益有关。指责建议也是加强民主监督，发扬社会主义民主政治的一种有效形式，是国家给予公务员的一项基本权利。 公务员的指责建议权应包括以下几层含义：一是指责建议的对象。既可以是本部门或有行政隶属关系的行政机关及其领导，也可以是其他部门或无行政隶属关系的行政机关及其领导;二是指责建议的内容。既可以是工作内容、工作方式方法或工作程序，也可以是自己或他人的合法权益受到上述机关或人员的侵害;三是指责建议的方式。既可以口头，也可以书面或其他形式。 六、申诉控告权 在公务活动中，公务员的合法权利和利益有时会因行政机关及其领导人员工作失误、不当或打击报复等缘由受到侵害或损害。同时，公务员因自身素养、觉悟程度等在工作中也会出现失职渎职、贪污受贿、损公肥私、诬告陷害他人等违法违纪行为。为维护公务员自身的合法权利和利益，激励公务员同一切违法违纪行为作坚决的斗争，公务员法规定，公务员有权提出申诉和控告，这是国家给予公务员的一项基本权利。 公务员行使申诉控告权是进行民主监督，制约公务员行为，纯净行政机关队伍，扶正压邪的有效方式之一。因此，必需要忠于事实，严守程序，在规定的时间内向有权的国家行政机关提出并听从最终裁决。 七、依法辞职权 在社会主义市场经济条件下，同等竞争、自主择业、合理流淌、人尽其才已广泛被社会接受。多年来形成的人才单位全部、部门全部，压抑人才、奢侈人才等不合理现象屡受冲击。在国家行政机关，一方面，由于初建的公务员制度对公务员整体素养的高要求，一部分人很难适应高效率、快节奏、满负荷的行政管理工作;另一方面，改革开放，政策宽松，百业俱兴，有些公务员出于对专业、实惠前途或个人志向等多因素考虑，自愿辞去公务员职务，选择适合自己的岗位或职业，终止与国家行政机关的权利义务关系。这是公务员的一项基本权利。 公务员行使辞职权不是随意进行的，是有肯定限制的。未满最低法定服务年限(三至五年)，在涉及国家平安、重要机密等特别职位上供职的公务员均不得辞职。 公务员辞职要符合法定的程序和要求，在任免机关未予正式批准前不得擅离职守，否则，将受到相应的行政处分。 八、其他权利 公务员除享有前述各项详细权利外，还享有法律规定的其他权利这实际指出了公务员权利范围包括两个方面：一是作为公民，公务员享有宪法给予一般公民的各项权利;二是作为公务员，其享有宪法和法律给予国家机关工作人员应当享有的各项权利。 我国公务员的义务： (1)模范遵守宪法和法律; (2)根据规定的权限和程序仔细履行职责，努力提高工作效率; (3)一心一意为人民服务，接受人民监督; (4)维护国家的平安、荣誉和利益; (5)忠于职守，勤勉尽责，听从和执行上级依法作出的确定和吩咐; (6)保守国家隐私和工作隐私; (7)遵守纪律，恪守职业道德、模范遵守社会公德; (8)清正廉洁，公道正派; (9)法律规定的其他义务。 我国公务员的权利和义务第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页