2022年招聘总监岗位的主要职责范本.docx

2022年招聘总监岗位的主要职责范本 聘请总监负责改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。以下是学习啦我整理的聘请总监岗位的主要职责范本。 聘请总监岗位的主要职责范本1 (1)依据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源聘请规划，定岗定编定员。 (2)开展工作分析，主持制定各岗位素养模型、职位说明书、测评方法及配套培育方案。 (3) 时刻驾驭公司人员动态，制定公司年度/月度聘请配置安排，制定并每日更新聘请进度(聘请工作实施统计)表。 (4) 根据聘请安排及进度表实施聘请工作，保证把合适的人员配置到位. (5)每月对聘请实施状况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写聘请工作案例，进行岗位学问管理。 (6)依据需求维护老聘请渠道、开拓新聘请渠道并管控聘请费用。 (7)开发聘请管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。 (8)建立公司关键及特别岗位的人才库及人才梯队。 (9)帮助上级完善公司组织结构。 (10)协作人力资源中心各项目工作的开展。 聘请总监岗位的主要职责范本2 职责: 1、负责建立并持续完善聘请管理体系; 2、负责内部员工聘请的详细实施，对各岗位人才供应满意度担当责任; 3、负责聘请技能模型的建立及培训实施，对聘请部绩效产出实力担当责任; 4、完成其他临时性工作。 任职要求： 1、 35岁以下，统招高校专科及以上学历，人力资源及相关专业; 2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才聘请实操阅历，2年以上聘请团队管理阅历; 3、充分驾驭各聘请渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成聘请目标; 4、具备精彩的沟通沟通实力、团队协作实力、逻辑思维强; 5、充溢激情，有幻想有事业心; 6、擅长高管岗位聘请实力者优先录用。 聘请总监岗位的主要职责范本3 职责 1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司聘请体系 2.依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的聘请渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位聘请; 4.定义聘请业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈聘请项目进展、聘请渠道效率以及甄选方法有效性; 5.负责管理区域HRBP团队 岗位要求 1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作阅历，其中5年以上聘请管理阅历; 2.具有团队管理阅历，能够激发团队激情; 3.具有较强的抗压实力、沟通实力，具有创新思维，创业精神，学习实力强; 4.在互联网、金融或地产行业有肯定的候选人资源。 聘请总监岗位的主要职责范本4 职责： 1、全面负责公司总部聘请配置的整体工作，并指导各分公司开展聘请管理，确保各地聘请目标刚好有效完成， 2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素养人才， 3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张供应优秀的人才 4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺当转正 5、优化聘请制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度; 任职要求： 1、5年以上企业人力资源工作阅历，3年以上专职聘请管理阅历; 2、工作思路清楚，极强的人才评估实力和丰富的实践阅历; 3、有较强的沟通实力、执行实力、责任心，抗压性，良好的资源整合实力，具有团队协作意识。 聘请总监岗位的主要职责范本5 职责： 1、按时完成集团聘请指标; 2、依据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持; 岗位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业; 2、模块覆盖面广，熟识人力资源六大模块; 3、聘请业务实力优秀，能够组建优秀的聘请团队，按时完成集团聘请指标; 4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先; 5、国内知名金融、地产公司任职的优先; 6、有人力资源相关证书，驾驭高端人才资源的优先。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页