2022年员工素质培训演讲稿3篇.docx

2022年员工素质培训演讲稿3篇 现在是一个讲素养讲文明的社会，下面学习啦我为大家整理了员工素养培训演讲稿3篇，欢迎大家阅读。 员工素养培训演讲稿篇1 如何提升员工素养 大家知道，企业的竞争，很大程度上取决于员工素养的凹凸。一个胜利的企业背后，必定有一大批素养优秀、实力卓越、业绩突出的员工;同样，一个人想在职业生涯中得到更好的发展，必需具有优秀的素养。优秀是一种境界，是一种永不停息的追求。优秀，恒久都能让个人受益，让企业受益。那么如何提升员工的素养呢? 一、以德立企，以德立人 1.做品德高尚的人 素养的第一要素是德，一名优秀员工，首先应当是一名品德高尚的人。没有德的才，不算人才，是鬼才，是奸才，会给国家或社会带来危害。 高尚的品德比卓越的才华更珍贵。对任何领域而言，道德是获胜的首要因素，光有实力无法形成力气，将高尚的道德品质运用到实际行动中才能显出成效，小胜靠智，大胜靠德。所以我们要习惯于从生活小事提升自己的品德。 做人要诚恳、正直、助人为乐;做事要光明正大，不要背后搞小动作;办企业必需讲究诚信，诚信经营，顾客满足，才能永续经营。 2.爱岗敬业，忠于职守 爱岗敬业是一种职业看法，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人即使有实力也不会得到人们的敬重和接受，实力相对弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最终更有可能发展成为广受敬重的人。忠诚是最宝贵的情感和行为的付出。企业须要忠诚的员工。因为忠诚，员工才能不遗余力，尽职尽责;因为忠诚，才能同甘共苦，同心同德;因为忠诚，才能肝胆相照，同甘共苦。任何时候，忠诚恒久是企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。 3.遵守规章制度，听从吩咐 大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完备地贯彻了听从的观念。 一个企业，假如纪律松懈，员工就会斗志松懈，反之，如纪律严明、赏罚有度，企业的凝合力、战斗力就会油然而生。 4.增加使命感，多提合理化建议 使命感是推动企业发展的动力。剧烈的使命感可以变更一个企业并造就有才华的员工。与企业同甘共苦、荣辱与共。抛开功利思想，担当更多的责任，主动参加企业管理，提出合理化建议，会让你出类拔萃，会让你更优秀。 5.顾全大局，将企业利益放在第一位 一个人无论什么缘由，只要失去了职业道德就失去了人们对他最根本的信任，不要为自己所获得的一点眼前利益沾沾自喜。在任何一个企业，顾全大局、将组织利益放在第一位是员工生存的根基，大局观是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。眼光要长远，不应只盯住工资，患得患失。一个人假如只为工资而工作，没有更高尚的目标，那他的人生目标是灰暗的。事业上的胜利者，往往并不是那些只为金钱而工作的人，而是那些有高尚目标的人，有高境界的人。 6.要有忧患意识，关切企业发展 国家兴亡，匹夫有责;企业兴亡，员工有责。员工必需关切企业的发展，心忧企业兴衰，与企业一同成长。在激烈竞争的市场中，保持高度的危机意识是一个优秀员工应具有的思想品质。企业员工的忧患意识更能确定企业的成败荣衰。所以惟有忧患意识，才能恒久长存。 二、业务精通，技能精湛 1.实力是惟一长久的竞争优势 业务精通、技能精湛，这是员工在本岗位上应当达到的职业素养要求，也是企业发展的动力。无论你从事的是什么工作，不管你所在的岗位条件如何，只要你潜心钻研业务，坚持不懈地努力，就能达到专家的水准和境界，创建出一个又一个奇迹，那么就能处于长久的竞争优势。 2.正确的工作看法 看法确定结果，良好的工作看法就是要有主子的心态：只要我在做，我就要全力以赴。假如你能每天怀着一颗感恩的心情去工作，你肯定会收获更多。身为员工，要想在职业生涯中有更大的发展，工作就要勤勤恳恳、一丝不苟。假如你认为做别人不太情愿做的事就会吃亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你就和其他人一样，恒久也不行能脱颖而出。在工作中只有做到辛勤、踏实、努力、负责、忍耐，才能胜利。 想在工作中表现得更精彩，方法只有一个，那就是主动主动、全力以赴地投入工作。一个合格的员工不只是被动地等待别人告知应当做什么，而是应当主动去了解自己应当做什么，并且仔细地规划它们，然后全力以赴地去完成。做事不要做给领导看，更不要等别人来监督，要以一种真诚的看法对待工作，不敷衍了事。 3.干一行爱一行精一行 不断学习，不断超越，工作要有热心和耐性，工作中没有小事，不要看不起平凡的工作，其实平凡中孕育着宏大。凡事须要一点一滴地做起，每天重复做好简洁的事就是不简洁;工作中要留意细微环节，胜利取决于细微环节。 无论从事什么岗位，都应当精通它，成为自己职业领域的专家，假如你是工作方面的行家里手，就能赢得良好的声誉，那么，你就恒久不会失业。大家知道，今日工作不努力，明天努力找工作。 三、不怕艰辛，持之以恒 1.不断做出贡献 公司为员工供应了就业、施展才华的平台，员工必需要为公司不断作出贡献。假如你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，这就是贡献。 2.养成准时的习惯 要摆脱懒散与拖延的恶习，反对马马虎虎。时间就是金钱，效率就是生命。随着社会节奏不断加快，现代人的时间观念也越来越强。在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将无疑地被竞争大潮所沉没。胜利做事的秘诀之一就是要养成准时的习惯。今日的事今日完成，日事日毕，日事日清。现代企业竞争不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。先发制人，以快制慢，谁先占据了市场谁就有主动权。 3.营造整齐的工作环境 工作中保持良好的习惯可以取得高效率，要想养成良好的习惯，首先就应使你的办公室、车间保持整齐、有序的状态。要加强现场管理，必需以6S要求去做。 4.永不满意，不断进取 当你成为某岗位的员工时，你最须要做到的便是：从胜任到优秀。只有不怕艰苦，永不满意，才能不断进取、不断提高，成为优秀的员工。 四、良好的环境，良好的待遇 1.营造不断学习，终身学习的氛围。学问经济时代，学问更新换代惊人，昨天还是放之四海而皆准的真理，今日可能胜利是失败之父了，所以大家不能夜郎自大、固步自封，不要认为以前如何，要养成不断学习，终身学习的理念。问渠哪得清如许，有有源头活水来。 企业必需为员工供应学习、专业学问培训的机会。多参与内部培训、函授学习、参与有关讲座、参与有关会议等，让员工懂得只有通过不断地学习，与时俱进，刚好汲取簇新的养料，才能不断提高自身的素养，才能永葆青春。 2.良好的工资待遇。大家知道，给出的是果子，招来的是猴子。虽说金钱不是唯一的留住员工的理由，但这的确是一个很重要的因素，是最易被人运用的一个行之有效的方法。良好的待遇，可以塑造优秀的员工，可以激发员工的主动性，增加企业的凝合力、战斗力，从而达到企业和员工的双赢。 综上所述，要提高员工的素养，员工的主观方面和企业的客观方面都要不断地努力，只有这样，才能不断地提高员工的素养。 员工素养培训演讲稿篇2 大家好! 今日是各位来超市报到的第一天，意味着您将成为超市这一大家庭中的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理室对你们的到来表示热情的欢迎，希望你们在这一次的学习培训中刻苦仔细，不做表面文章，在学习培训中真正有所收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础，并将理论学问与今后的实际工作有机地结合起来，在实践中予以完善、予以创新。唯有创新，我们超市才会有大的提高;唯有创新，我们超市才会有较大的发展。反过来讲，唯有创新，您才会感到自我价值得到了实现，您的综合素养才会得到全面的提升。 我们超市是一个前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司的前身是化妆品有限公司，成立于年，经过多年的艰苦创业，化妆品有限公司在本市商界拥有较高的知名度和美誉度，特殊在化妆品领域取得了领先地位和肯定的品牌优势，目前，我们拥有四家化妆品连锁店。为了将我们品牌做大、做强，满意广阔消费者的生活需求，提高人民的生活质量，在年元月份，我克服重重困难，力排众议，在北站天桥旁边，我们公司第一家超市门店顺当开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。为了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是本市规模最大、功能最全，首家生鲜食品加强型的社区超市，这是我公司发展壮大中的一个转折点。我们超市将把立足社区，拓展城镇作为发展战略，以与顾客交挚友作为我们的服务宗旨，根据高起点，严管理，避强手，稳发展的经营思路来打造我们的营销空间。我们的目标非常明确，思路非常清楚，规划非常科学合理，在年，我们增开两个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在××年，我们将增开八个门店，销售额达亿元，到××年，将开设个门店，销售额达亿元。力争成为市明星服务企业。我信任我们选择是非常正确的，目标定位也是非常精确的，只要大家齐心协心，通力合作，我们肯定会胜利。大家有不有信念。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页