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2022年抗压能力面试题及参考答案 有些面试题可以测试出应聘者的抗压实力，想要呈现出自己的抗压实力就要知道怎么回答抗压实力面试题。下面是学习啦我带来的关于抗压实力面试题及参考答案的内容，欢迎阅读! 抗压实力面试题及参考答案(一) 1.你有缺点吗? 解析:别掉入陷阱，天真的把自己真正的缺点说出来。面试天条就是，切勿向面试官说出你的缺点。价廉物美是HR不变的追求，好比在4S店里面摆了十辆差不多性能的车，HR确定不会选择已经知道有缺陷的那一辆。 参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作，有时候我发觉自己对那些拖拖 拉拉的人的确缺乏耐性。 2.你怎么评价你的上司? 解析：假如在将来上司面前贬低以前上司的话，那么你就掉入了陷阱。因为没人情愿聘请一个喜爱背后说人坏话，并且没有感恩的心的人。今日你这么做了，他信任你以后也会在别人面前说他的坏话。 参考答案：在我现在的这份工作中，我的上司是我的良师益友。在他身上我学到了许多，我很乐意跟他一起共事。 3.你希望与什么样的上司共事? 解析：切勿真的把对上司的要求如数家珍的告知你将来上司，上司须要的是你的执行力，而不是对他挑肥拣瘦。一旦上司发觉自己满意不了你的要求，他也会确定不与你共事。 参考答案：我觉得，面对自己无法确定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必定有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。 4.你认为我们公司有什么不足之处? 解析：一旦你真的指责将来雇主的不足之处，一来可能让面试官觉得你嚣张、摆谱，二来可能让他觉得你不适应当公司的企业文化。 参考答案：通过贵公司的主页以及媒体的宣扬，我了解到贵公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。我对贵公司的发展前景很有信念，短暂还没有发觉什么不足之处。 5.你比较喜爱独立工作还是集体工作? 解析：你假如回答喜爱独立工作，则会给人一个不合群或者无团队精神的不好印象。假如只喜爱集体工作的话，则可能被评价为没有独立工作和独立思索实力的人。 参考答案：我喜爱独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起探讨并找出最佳的方案来解决问题。 6. 你是否喜爱你老板的职位? 解析：假如简洁说喜爱或不喜爱，则中了陷阱。喜爱，会让将来上司感觉你的威逼，假如说不喜爱，则说明你无大志。拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵。 参考答案：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原来的位置上接着把他的精神发扬光大。 7. 对这项工作，你有哪些可预见的困难? 解析：别干脆说会有什么困难，这样会让人感觉你有畏难心情。 参考答案：挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。我信任方法总比困难多，我有信念克服和解决工作中的困难。 8. 假如你离开现职，你认为你的老板会有什么反应? 解析：千万别回答你现在的老板不在乎你的离去。这样会让你怀疑你的价值。 参考答案：当我最初跟老板表达我想离开时，他很震惊，甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的挚友和同行。 抗压实力面试题及参考答案(二) 1、告知我，你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定示意。不要否认你有缺点，没人会信任世界上有完人;相反，你应当承认一个微乎其微的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能须要加强? 麻烦又来了，你不行能宣称自己无所不能，但假如你简洁地承认自己在哪方面须要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我所以对这个职位感爱好的缘由。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的确定犹犯难做? 假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：我没发觉有什么确定特殊难’做，但的确有时做一些确定要比做其他的确定要多费一些脑筋，多做些分析。或许你把这叫做难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?肯定欠债了吧!生活对你来说肯定很艰难? 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，或许主考所说的不错，然而你肯定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满足呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的缘由。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不接着干下去了呢? 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。我喜爱现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不行能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。 6、你不认为自己的年龄应当早就升到更高的位置了吗? 这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的实力和成果的一种赞美。我干这份工作只为了长远准备，要收获就必需付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了许多阅历，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。 7、你为什么要辞掉现在的工作? 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更犯难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很简单记住，即使惊慌也不会遗忘，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及平安。你既可以单独拿出一个作为缘由，也可以都拿出来以便使对方信任你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 8、现在这份工作你最不喜爱的是哪一点? 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避开其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满的确说明白你另换工作的缘由，但却没有满意现在老板的须要。你应当时刻把握老板的须要：我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正打算迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。 9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候? 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经验。即使参与的不是高压面试，你首先也应当料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大高兴的故事去参与面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的冲突，并且说明自己是如何创建性地解决了冲突，最终做到皆大高兴的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经验。 10、你觉得什么人在工作中难于相处? 你现在已经学会了想方设法避开作否定回答的技巧，那么你很可能简洁地回答：我觉得没什么人在工作中难相处。或：我跟大家都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不非常可信。你应当利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不简单相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不愿干却常埋怨，无论怎样激发他们的工作热忱，他们都麻木不仁。 抗压实力面试题答题技巧 明白这是压力面试 应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否有意在对自己进行压力测试，都应视为面试官在压力测试。只有首先明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关。我们见过不少应聘者，看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自言自语：哇，这么多人。进而惊慌，语言举止变形，说话逻辑起先混乱。看到面试官的表情肃穆，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧逼，更一下子惊慌，血液喷涌，满脸通红，思维短路，或者产生反感，拒绝回答。激进者还会反问面试官，或干脆挑战面试官，甚至拂袖而去。这些都是不能过压力测试关的。对于转换面试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时，有些人会由于过度惊慌，切换慢，懵了，什么也回答不上来。遇到压力测试题，适度惊慌是可以的，面试本身就是要适度惊慌，关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对。 从容应对，真诚回答 当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分。因此，正确应对的方法是从容应对，真诚回答。 面对压力，表情有改变是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张，进而限制住自己的心情，不能让心情扩散和失控。你应当这样看待：无论面试场景多么不友好，问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗?知彼知己，自信自然就来了，不会惊慌，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对。 真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的结果确定是坦然回答。在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了，就没希望你能回答圆满，或许多问题本身就没有答案，只要不过度惊慌，保持肯定的逻辑思索实力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣。 真诚回答当然不能撒谎。有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了。 变压力为动力 日常工作当中，环境改变会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个尴尬的话题，当众刺破你的情面，这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会时常遇到这种情景。假如你是高手，越是压力面试，越是精彩纷呈，因为没有压力，就没有动力反击。 面试现场也是战场，假如你高度兴奋，激情澎湃，面对压力测试，你的呈现会超越自己，精彩异样。生活和工作都没有彩排，对有些人，只有一场比一场更精彩。前提是面试官给出的压力测试题难度大，水平高。我这里举一个作者本人遇到的两难话题压力测试时的应答呈现。 我在十多年前应聘所在集团一下属公司经理岗位时，有一个环节是演讲答辩。面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试官的提问。这环境本身就是巨大的压力测试。有不少人站在那里就颤抖，话都说不利索。我站在竞聘台上，面对着诸多面试官提问都一一做了回答。然而就在快收场时，担当主考官的集团老板，突然问了我一个没有打算也没有思索过的两难问题：你应聘的这个岗位，是帅才的岗位，还是将才的岗位?你本人是帅才，还是将才?为什么?他一边问，我一边在思索，不愧为是老板，问了这么高水平的两难问题，别的考官提问我都有所打算，只有这个问题，我从没有想过。这个问题瞬间给我增加一种压力。假如我回答我是将才或我是帅才，都不行。因为假如是将才，现任经理还在任，那么多经理不都成了将才?或许他们还认为自己是帅才呢。假如我回答是帅才，下边坐了那么多领导考官，会认为我不虚心。同时我还想，无论我自称是什么才，后面确定都紧跟着一问：为什么你是将才还是帅才?我该拿什么论证我是将才还是帅才呢?这就是两难问题，都无法收场。所以我必需跳出来回答问题，于是经过三两秒种的思索后，我这样回答：这个岗位(指经理岗位)既是帅才的岗位也是将才的岗位，因为它相对于集团领导层是个将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一个帅才的岗位。接着我回答其次个问题：假如您要问我本人是帅才还是将才?我想，您把我放到这个经理岗位上，我把帅才也熬炼了，将才也熬炼了。因为，人才是熬炼出来的而不是培育出来的。我顺便也把第三个问题也回答了。回答完毕，全场掌声雷动。可见这样两难的问题，你就不能顺着他回答，必需跳出来，才能回答精彩。 反应不及的应对 面对压力测试，也有一些应对技巧。特殊一时没有反应过来时可以采纳如下技巧来排解压力，打开思路。 赞美面试官的问题好，赢得思索问题的时间。虽然这是短短的一句话，事实上你脑子里在快速地搜寻应对答案。甚至你可以很坦白地说：这是特别好的问题，说实话这问题也挺难回答，你给我一点时间我思索一下。这是很坦诚的技巧，因为这样说，首先缓和了气氛，放松了自己，避开冷场僵局制造更大的压力。 低头思索两三秒再回答，给自己创建优势环境。应聘者通常在遇到压力测试和难回答的题时，越看面试官的眼睛越惊慌，看面试官瞪着自己就更惊慌，最终惊慌得不知道如何回答了。我面试过一个超级CEO，我每问一个难回答的问题，他就低头想两三秒钟，然后思路就出来了，回答得有条有理，精彩连连。他这种回避面试官目光和表情的做法很妙，等于把一些干扰自己的因素给屏蔽掉了，给自己创建了一种宁静平安状态，这是一种很好的应对压力测试的行为习惯。 展示真实的自我 不论面试官怎么面试，面试官总是希望考察出应聘者在将来工作环境中的真实水平。任何一个问题，尤其是压力测试题，无论你如何回答都要展示真实的自己。不要试图取巧，最失败的是弄巧成拙，不仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些问题。 压力测试状况下，面试官第一个是看你的表情改变及心情限制程度和方法，推断你是冷静处理问题还是躲避问题，是急躁冒进还是急中生智。假如你知道这是一个压力测试，正常状况下你会心态放松，一放松就冷静，冷静下来以后急中生智就会油然而生。 放松才会冷静，但不能装冷静。因为你一旦起先掩饰自己，就会有后续许多的动作和语言来掩饰自己。所以劝应聘者，你是什么样子就是什么样子，哪怕最终你没得到这个岗位。不然就算你加入了这家公司你也会受不了那种环境而狼狈离开。请记住，诚恳的品质比实力更重要。 换压力测试为品质测试 假如实在是自己不熟识的东西，没有任何答案怎么办?转换问题本身。任何问题应答都可以转换，面试时压力测试测试的是一个人耐压实力和心智的问题。假如耐压实力不足，要学会转换为品质展示。坦诚就是一种品质、诚恳就是一种品质。其实放弃也是一种回答方式，它不是躲避，而是承认这个问题我没有想好，不知道怎么回答。这也是一种坦诚，是职场当中一种很优秀的品质，这就相当于回答了那个问题。展示不了自己实力的时候，就展示自己的品质。面对目前浮躁的职场，坦诚是一种稀缺的优秀品质。 应对压力面试的三步走 无论面对何种压力测试，都应遵循基本的呈现程序。第一，展示出一种职业成熟的心态，即面对压力，肯定要放松和冷静。其次，呈现一种信念，不管任何问题你都要有信念，我肯定能精彩地回答你，这可以把你的思维模式导向胜利。第三，在自己最擅长的领域呈现自己的专业实力。千万不要跑到自己不熟识的领域。迈好这三步，你都可能回答得比自己期盼的更精彩，超越自己的常态水平。展示好这三步，信任没有彩排的人生，会一幕比一幕更精彩。 看过抗压实力面试题及参考答案的人还看了： 1.抗压实力面试题 2.世界500强面试题分析:抗压实力 3.竞争上岗面试题及答案 4.面试要体现的7种实力 5.世界500强面试题分析:安排与组织实力 6.志愿者面试题目及参考答案 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页