2022年骨干教师培训总结通用5篇.docx

2022年骨干教师培训总结通用5篇 作为一名骨干老师,我们应始终站在时代文化前沿的号手,把住时代文化发展的脉博,因此我们要不断学习,也要不断的进行培训。下面我给大家带来骨干老师培训总结，可以点击“培训总结”查看更多相关的培训总结。 骨干老师培训总结通用1 一、成立培训组织 为了确保新老师培训工作有序有效开展，去秋开学初，学校刚好召开了新老师培训专题会议，成立了由方正国校长任组长，副校长刘彦、向贤超为副组长，研训站、教育处负责人、研修组长、指导老师为成员的培训机构，研训站详细负责落实新老师培训各项工作。 二、制定培训目标 1、培育新老师的职业道德修养。树立四种意识：即责随意识、敬业意识、创新意识和大局意识。 2、提升新老师的教化教学实力。过好四关：即备课关、上课关、辅导考核关和学生管理关。 3、锤炼新老师的业务基本功。练好四功：即一般话功、三笔字功、现代教化技术功和教科研实力功。 三、细化培训措施 (一)加强师德师风建设，塑造新老师健全的人格 组织新老师开展法律法规学习，学习中小学老师职业道德规范，巩固专业思想，增加责任感和使命感。熟识教化法律法规的基本内容，树立依法执教的思想观念，初步具备依法执教的实践实力。开展敬业爱生、为人师表的教化，增加事业心和人格魅力。进行伦理学问和心理健康教化，提高人际交往实力和适应社会生活的实力，培育团队精神和意识。 (二)制定职业发展规划，建立新老师专业成长记录袋 帮助新老师制定好职业发展规划，建立成长记录袋，增加新老师对教化工作的使命感和成就感。 (三)开展“一对一”结对帮带，促进新老师健康成长 新老师走出学堂，登上讲坛，从一个学生变成一个老师，很多东西是要在实际中去总结、去感悟的。为了让她们少走弯路，培育帮扶尤为重要，为此，学校特意支配县级骨干老师和乡级名师与每位新老师结对，在学科教学中，由学校指定一个同科的骨干老师为指导老师，与一个新老师结成“一对一”的师徒帮带关系，签订帮带协议，制定指导安排。指导老师指导新老师树立先进的教化理念，理解熟识课程标准、教材、进行教法的详细指导，全程指导常规教学的各个环节，详细包括：教学安排的制定及总结的书写;备课及教案书写(开学三个大周内的教案，指导老师要批阅签署看法);作业批阅及学生学习评价;课堂教学过程的指导(说课、跟踪听课、评课);习题选编及命题制卷;了解学情及教学辅导等。同时，指导老师和新老师要按学校规定相互听足课时。 (四)组织学习、沟通、展示活动，为新老师搭建成长平台 1、理论学习：要求新老师每学期至少要读一本教化、教学理论书籍，要做好5000字手抄读书笔记，并写出心得;仔细学习课程标准。 2、组织培训：每学期实行了一次新老师业务培训，培训内容为怎样听、评课，怎样撰写论文，如何组织班团(队)活动等。 3、征文竞赛：结合师德教化月，组织新老师开展“课外访万家”活动，5月上旬举办了以“正风纪，规范从教行为;访万家，树立师表新风”为主题的师德征文活动。征文中，新老师们用朴实而真挚的语言诠释了自己对老师这个职业的理解与酷爱。 4、教学展示：学校要求新老师开学第一周上好亮相课，然后每周上好一节提高课，并在今春5月下旬开展了全乡青年老师“课堂教学录像课竞赛”活动。同时，激励新老师参与各级、各类教学比武活动，对获得荣誉的老师，学校赐予嘉奖。 5、老师沙龙：组织新老师相互沟通，探讨教学体会、畅谈教学感受、倾诉教学困惑、探讨解决方法、介绍成长经验;或就某个专题开展探讨，发表自己的见解，学校给他们创建学习和展示自己才华的机会。 6、参加管理：新老师任班主任者，学校支配有阅历的班主任帮带指导;未任班主任者，均担当一个有阅历的班主任的助理，见习班主任工作;或者担当寝室管理、兼职心理健康辅导工作。 7、召开座谈会：(1)每月组织一次学生代表座谈会，听取他们对新老师的看法，并刚好将看法反馈给新老师;(2)每月召开新老师座谈会，听取有关学习、工作、生活方面看法，总结沟通教学实践中的得失、体会、业绩;(3)每月召开一次指导老师、行政领导探讨会。就新老师培育工作专题进行看法沟通，总结成果，得失，完善培育举措。 8、缩短新老师考核周期，每学期近结束时，从德、能、勤、绩四个方面对新老师进行考核，刚好诊断，刚好发觉问题，刚好与老师沟通，刚好订正。让新老师在成长的道路上少走弯路。 总之，通过一年来的培训，四位新老师很快转换角色，基本适应了教化教学工作各项环节的要求，在六月上旬组织的新老师年度考核中，四位老师中，胡茜茜老师和陈波老师被评定为优秀等次，其余均被评定为合格等次，实现了学校对新老师培育提出的“一年上路”的总目标。 骨干老师培训总结通用2 岁月匆忙，离开学的时间越来越近了，我们的这一次培训显得是如此地重要。在这次培训中，我们更加明确了我们学校的校规校纪，学校的管理制度及对德育的高标准。除此之外，我们再一次学习了班主任管理工作。 四十天的假期虽然不算很长，但对于从未接触过教化行业的我来讲真的是好漫长好漫长。对将来工作环境的向往，对将来教化事业的新奇浸润了我的脑海。因此，我想了好多关于以后教学的假设，那些假设现在看来是虚无缥缈的空谈。因此，我怀着主动仔细虚心的心态参与了这次培训。这是二次培训，然而成效也是上一次的两倍。我不敢说我将能把自己这次培训中学到的东西全部运用到教学中去，但至少我会尽量去靠拢，改正自己的缺点让自己做得好甚至更好。然而这次培训的目标相当明确，就是要让我们尽可能快的融入到教化这一行业，让自己大步跨上云梯，更好地教化好学生，在最短的时间内成为一名合格的，能在讲台上站得稳的老师。 这次培训和上次不同的地方在于分学科学习。这样更有针对性，充分使得我们新老师从详细实践中充溢自己。我们英语组有17位新老师，只有我们七位是刚毕业的菜鸟，对于菜鸟来讲真的对于怎么备好一堂课，每个模块的重点难点是什么，时间的把握，学问点的深度等等来讲是一种极大地挑战。所以第一天拿到教材，翻开书本打算备课的时候完全摸不着头脑，翻前翻后不知道该看什么不知道该从哪起步。也许翻了十多分钟仍旧找不着头绪，不过多亏了我们的张组长和各位有阅历的老师帮助。 我们询问了许多关于怎么备课怎么教学的问题。或许有些问题简洁到好笑的地步，但他们仍旧极力地耐性的地回答说明给我们听，指出我们的不足，在此，我要感谢张组长，感谢帮助我的老师们!感谢你们!尽管得到了不少的帮助，但是我发觉自己备课的时候在语言组织，环节的设计方面相当的不成熟，备的教案完全抓不重点，更不用提让学生明白了。还好组织了说课这一环节，让我突然明白，要讲好一堂课抓住重点是重中之重。于是在接下去的备课当中我首先考虑的是这一堂课的重点，再围绕这一重点绽开下一环节。由于考虑到新老师成长问题，不断组织让新老师说课，演课等等，这为我们快速进入教学状态打下了坚实的基础。此外，我还学习到了怎样进行有效地教学。有效教学的方法有许多，其中我记得最清晰的几点：一，对于课堂问题的设计要有层次性，开放性，挑战性和有效性。这就要求老师在考虑教案的时候要细细分析整堂课的结构，用什么样的问题可以引导学生很快进入主题而且又熬炼到了他们的思维实力。然而，干扰性的问题提出也是特别有必要的，例如集中式提问，急促式提问，惩处式提问，习惯式提问，家长式提问，重复式提问，讲座式提问等等。 教学本身当然重要，但是融入在教学中的师生关系又是学生胜利与否的关键。学生是教学中的主子，学生施独立的生命体，只有以学生为本才能发挥他们的聪慧才智，才能使他们的潜质得到更大的发挥。 以上就是我对这次培训的总结。 骨干老师培训总结通用3 为了使广阔老师进一步更新教化观念，精确把握课程标准，深刻领悟教材内容，探究合理的教学方法，深化推动课堂教学改革，真正解决教学实践中遇到的困难和问题，为新学期开学做好充分的打算，依据小林镇中心学校暑期老师培训支配，结合我校实际，特进行了为期五天的老师培训，现将有关培训状况总结如下： 一、培训内容丰富，形式多样。 为了在短期内让广阔老师提升教化教学理论水平，深刻领悟新的教化理念，也为了让老师培训具有实效性，学校教务处细心打算，仔细筛选培训内容。本次培训的内容有：“课程标准的学习与探讨”、“教材培训”、“编写好用导学案”、“新教化理念的学习与沟通”、“课堂教学改革相关理论的学习”、“杜郎口中学课改阅历材料”、“自我学习”等等，全部这些内容不仅从理论上武装了老师的头脑，让他们的视野更开阔，思想更深邃，观念更新奇，并且在教学实践上也有了新的突破，尤其是编写导学案，老师们都驾驭了要领，抓住了要害，突破了难点。丰富多彩的培训内容，不仅提高了老师的专业水平，又充溢了老师们的暑期生活，更加强了老师之间的合作与沟通。本次暑假培训，形式也敏捷多样：既有理论学习与实践操作结合，又有集中学习的与分组学习相结合;既有培训与考核相结合，又有校本培训与自我学习相结合。这种形式的培训既避开了枯燥与单调，又大大提高了效率。比如“课程准的学习与学习”“教材培训”，假如不实行分组学习，既奢侈时间，效果也不会好。因为老师所任学科不同，他们往往对其它学科不感爱好。 二、培训时间紧凑，纪律严明。 本次培训共五天时间，从月日至日。每天培训六个小时，时间支配比较紧凑，详细是这样的：月日上午，由沈富强主持，内容有动员报告、宣扬纪律要求、老师上交各种申请;月日下午至月日上午，由各学科教研组组长主持，主要是学习课程;月日下午，由龚小华主持，主要学习新教学理念;月日上午，由杨伟主持，主要是学习课堂教学学习与机理念;8月22日下午，由雷勇主持，主要是学习杜郎口中学课改阅历材料;月日上午，由各教研组组长主持，主要是各学科教材培训;8月23日下午，由沈富强主持，内容是探讨沟通，写体会;8月24日，老师自我培训，主要是写导学案。本次培训，纪律很严。 三、培训效果良好，收获颇丰。 五天的培训，老师们都能根据要求，克服重重困难，仔细学习，主动沟通，没有一人无故缺席，没有一人不完成所支配的任务。学习，老师们的思想更加解放，劲头更足了，敬业精神更强了，理论水平更高了。他们一样认为：多加强培训学习才能跟上时代的步伐，才能完成自己肩负的神圣使命。短短的几天时间，老师们上交了各种申请材料，没人撰写了五篇以上的高质量的导学案，以及一篇以上的学习体会。这些导学案，好用性强，既为开学做好充分的打算，也提升了老师们的教学水平，很多老师写的学习体会，观点新奇，理论性强，值得沟通与推广。 总之，五天的暑期老师培训，达到应有的目的，精彩地完成了规定任务，广阔老师精神面貌面貌一新。他们正以饱满的热忱，期盼新学期的到来。 骨干老师培训总结通用4 8月下旬，我校组织了暑期老师培训。每天上午、下午分两个时段进行学习，短短几天，坚持学完了培训内容，对整个培训有了一个整体相识，在此，作一个阶段性的小结。通过学习中国老师报上的解码高效课堂内容，使全体老师感觉到此次培训的重大意义，不但在于变更旧的教学模式和教学方法，而且带来的是全新的教化理论和理念。这些都为我校今后的教学工作中供应了指导和支持。 通过培训讲座，让广阔老师明白了在新课程的理念下，要求老师在教学中要变更只注意在学问、技能和过程方法的教学多下功夫，而在学生情感、看法和价值观的培育上比较忽视的做法。相反，要把情感、看法价值观的教化应当放在教化的首位，道理也很简洁，一个人不行能一辈子总在校内里接受教化，到了肯定的年龄段，必需要自己独当一面地去面对生活，那么，情感、看法、价值观在很大程度上就确定了一个人在社会和生活的大环境中的发展态势，确定了以后的生活质量。 高效课堂教学的有效性关键是在效果的大小上，对学生的学习，我想首先要确保有效的学习时间，没有时间的投入不行，投入时间后，就是要保证学有收获，收获越大，效率越高，要保正收获，学生必需要全身心投入，养成良好的学习习惯，老师在此前提下，赐予学生正确的引导，刚好反馈学习效果，让学生在学的过程中，体验到付出后就能有收获的愉悦感，哪怕是学生错了，学生知道哪儿错了也很好。为学生的学习不断地矫枉过正，注意学生对学习过程的参加程度。老师的教学最怕的就是唱独角戏。新课程的课堂教学的生成性并不排斥课堂教学预设，预设是充分强调以学生为中心，学生是学习 “主体”的预设。老师不应当用僵化的形式作用于学生，用预先设定的目标僵硬地规定学生、限定学生，否则就会限定和束缚学生的自由发展。老师只能引导学生自由、主动地生成和发展。学生不是协作老师上课的配角，而是具有主观能动性的人。他作为一种活生生的力气，带着自己的学问、阅历、思索、灵感、兴致参加课堂活动，并成为课堂教学不行分割的一部分，从而使课堂教学呈现出多样性、丰富性和随机性。 通过此次培训，我校老师能仔细反思自己过去的教学行为和观念与新课程理念下老师所应具备的专业素养，心里素养和老师的人格魅力相比还存在很大差距。认为只有从内心深处去相识自己，反思自己，才能在今后的教学中不断地吸取和借鉴专家和同行们的阅历，通过努力不断完善自己，促进自身的发展。 骨干老师培训总结通用5 7月7日至7月16日，来自全县十所初级中学的15位物理老师参与了县教化局组织的骨干老师培训活动。参与培训的全部老师看法端正、探讨仔细、发言主动。培训是这样支配的，上午集中在省淳中报告厅听专家报告，下午学科组进行专题研讨、课堂观摩、教材分析、集体备课、说课评课等活动。15位老师分成5个小组，评课、分析教材、集体备课等活动都是先小组探讨，后进行沟通总结。老师们一样认为，这样的培训对自己的专业发展有较大帮助。 一、探讨专家报告，更新教化理念 十天培训期间，共听了十位专家的报告，下午学科的第一个议程就是结合物理学科特点探讨专家报告，通过十天的培训，使老师们逐步更新了教化教学观念，了解了先进的教化科学基本理论，现代教化观、学生观和学习观，在教学活动中应当遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式，把素养教化贯穿到学科教学过程中。面对物理新课程、新教材的实施，要想真正提高课堂教学效果，没有必要的观念更新，课程改革是难以实现的。在实施课堂教学时，不能仅仅满意于将书本上的有限学问传授给学生，而且要依据学生身心发展规律，年龄特点来仔细探讨，探讨课堂教学的方式、方法。要从学生全面发展的目标动身来组织和实施自己的课堂教学。同时还要变更对学生的传统看法，要遵循教化活动的规律，充分留意学生的“差异性”、“潜在性”，努力提高学生学习的“主动性”。 二、开展专题探讨，提高师德修养 培训期间，请骨干老师刘小连、孙桂萍、许万松、许红卫四位老师分别开了“教学过程中，如何体现教化公允”、“教学环节中出现的问题及解决策略”、“五严背景下，老师教学行为评价”、“创新学科教学中学生主动的情感看法培育的有效方式和途径”四个专题讲座，老师们对讲座进行了探讨。大家一样认为：教化应体现“德”为先。老师应当酷爱教化事业，酷爱学生，主动常常与学生沟通沟通，了解学生的思想，想学生所想，从心里情愿与学生成为挚友，建立起同等和谐的师生关系。这样，学生平常会主动和老师沟通思想，遇到问题，也会主动征求老师的看法。老师遇事要冷静，不随意发怒，不以威压人，处事公允合理，不抱偏见，对自己全部的学生一视同仁，树立较高的威信。酷爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是现今大多数家庭都是独生子女，生活条件也好了，父母的期望，社会竞争的越来越激烈，使现在一些学生负担很重，形成了很大的心理压力，他们简单形成孤僻、霸道的特性。这就要求老师真诚相待、热忱激励、耐性帮助，用师爱的温情去溶化他们“心中的坚冰”，让他们在开心的情感体验中接受教化。虽然老师无法象太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但可以象母鸡爱惜小鸡一样，关爱自己的每一个学生。 教学中，“以学生为本”，关注学生的主体地位，而敬重学生，同等对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。每个人都有自己的自尊，每个人都希望得到别人的敬重，这是一种心理上的需求，但敬重是相互的。学生是有自己思想和行动自由的独立个体，被同等对待是一大愿望，能得到老师的敬重对学生是极大的精神激励。敬重学生的实质是把学生当作和自己一样有尊严、有追求、有独特特性特长、有自我情感的生命个体，从敬重学生动身，建立新型的现代师生关系，老师要进行必要的角色转换，要从传统的师道尊严中摆脱出来，要从家长的威历中解放出来，要从唯一正确的师长的假想中醒悟过来，学会倾听，学会理解，学会宽容，学会观赏，懂得赞美，擅长沟通，成为学生成长的伙伴，成为学生成长的引导者和激励者，成为“孩子们的同志和挚友”。 三、进行课堂观摩，总结课堂评价思路 培训期间，组织老师在四个下午分别观看了“物质的三态”、“变阻器”、“透镜的成像规律”、“物体的浮沉条件”四节课。先分五个小组进行探讨，对每一节进行评价。然后集体沟通，谈课中值得大家学习的地方及提出改进看法。通过探讨沟通，老师们初步认为物理课堂评价应从这几方面入手：教学目标、教学重点、教学难点、导入新课、探究新知、拓展迁移、总结归纳、教学效果。 (一)、教学目标：目标要符合“学问与技能、过程与方法、情感看法与价值观”三位一体的教学理念，符合课程标准及教材的要求;符合学生年龄心理特征，符合学生已有学问水同等;目标的制定要精确、详细、适度，可实现，有利于学生的达成。 (二)、新授课课堂教学基本环节: 1、情境导入：老师应利用故事、音频、视频、试验现象、设问等情境的创设引起学生的有意留意，使学生产生深厚的爱好和求知欲，引起学生思维的活跃。导入环节应力求快速有效。 2、探究新知：试验探究、体验感悟：物理试验(演示或学生试验)打算充分,设计合理。学生能带着疑问有目的地视察或操作试验，现象明显,可见度大,效果良好,的确促进学生由物理现象上升为物理概念和规律的思维进程，并培育学生的初步科学探究实力和小组合作意识。体验沟通、老师点拨：学生围绕自身视察体验，发觉问题，主动参加小组的合作沟通、探讨，会倾听他人观点，会质疑，能刚好抓住要点，发表自己的观点;老师能参加到学生的小组探讨过程中，并能适时点拨，使学生的沟通探讨更加顺畅，课堂氛围活跃。师生互动、学问生成：老师引导学生小组汇报沟通探讨结果，师生共同总结提炼，归纳出物理学问。 3、拓展迁移：例题和习题的选择应围绕制定的目标，应具有典型性、针对性、有梯度且适度，处理方法得当，有利于培育学生的思维实力、理论联系实际实力。 4、总结归纳：学生在老师的指导下总结归纳出学习收获，引导学生将所学学问系统化，形成学问网络，有利于前后学问的连接。 (三)教学效果： 教学重、难点突破;老师能够恰当地处理教材，运用有效的方法，使学生完成重点和难点学问的突破。学生的参加度：参加的人数和参加时间达到肯定的比例。检测反馈：题目应围绕学问与技能目标有针对性、有梯度的制定，难度和题量适当;通过学生基础学问的达标率能反馈出课堂教学目标的达成状况。 (四)、基本功(老师基本功、教学基本功)： 教学语言生动精确,逻辑性强,无科学性错误;并常常运用表扬激励性语言激励学生;板书规范,条理清楚,概括性强,重点突出,字迹工整;教态亲切,仪表庄重自然,师生信息沟通畅通;信息技术多媒体教学运用得当，提高教学效率;依据课标和教材，分析学情，合理地进行教学设计，选择有效的教学方法，并有效地实施;课堂组织和调控实力强，各环节支配紧凑、连接得当，时间安排合理，并有肯定的应变实力。 四、通过分析教材，把握教学目标、重点、难点，摸索集体备课的基本流程 对所看的四节课分小组进行探讨，确立每节课的教学目标、重点、难点，然后进行集体沟通，摸索集体备课的流程。下面给出探讨得到的一种模式： 1、形成原始教学案。主备老师要依据所分担的教学内容，仔细研读教材、教参，查阅相关资料，形成“原始教学案”，同时做好发言打算。发言材料包括：编写意图、教材分析、教学目标(三维目标)、重难点、教化设计理念、老师指导方法、学生学习方法、评价反馈和作业设计(尤其是实践性和探究性作业)、教学过程中 留意的问题等。其他老师也必需仔细钻研教材、教法，为探讨做好打算。 2、集中探讨。在集体备课会上，主备老师作“中心发言”，解说自己的设计意图(即说课)，与会老师再集思广义、相互切磋，对“原始教学案”的不同思路提出自己的建议，并初步形成“集体备课教学案”。 3、形成教学案。主备老师辨证汲取其他老师的教学建议，博采众长，对原始教学案进行必要的调整，形成整体框架。会后，每个老师必需仔细探讨“集体教学案”，对集体备课的内容进行消化、汲取，并依据个人、班级和学生的实际状况对学案进行修整和再补充，形成自己教学的个案，使之更贴近自己的教学实际。 4、上完课后写出教学反思。老师在授课后，依据课堂教学的实际状况对“上课教学案”进行批注，并仔细撰写“教后反思”，以便为下一轮的集体备课供应参考。 五、通过说课评课，提高课堂教学实力 本次培训中有几位比较年轻的教学，依据这一状况，支配了说话评课活动。通过说课评课，老师们对物理说课的流程进行了总结，提出了说课建议。 1、说课标 说课标就是要把课程标准中的课程目标(三维目标)作为本课题教学的指导思想和教学依据，从课程论的高度驾驭教材和指导教学设计。说课标，要重点说明有关课题教学目标、教学内容及教学操作等在课程标准中的原则性要求，从而为自己的教学设计找寻到用力的依据。说课标，可以结合到说教材中去进行。 2、说教材 教材是课程的载体。能否精确而深刻地理解教材，高屋建瓴地驾驭教材，合乎实际地处理教材，科学合理地组织教材，是备好课、上好课的前提，也是说课的首要环节。 说教材的要求有： 说清晰本节教材在本单元甚至本册教材中的地位和作用，即弄清教材的编排意图或学问结构体系。 说明如何依据教材内容(并结合课程标准和学生)来确定本节课的教学目标或任务。课时目标是课时备课时所规划的课时结束时要实现的教学结果。课时目标越明确、越详细，反映教者的备课相识越充分，教法的设计支配越合理。分析教学目标要从学问与技能、过程与方法、情感看法与价值观三个方面加以说明。 说明如何精选教材内容，并合理地扩展或加深教材内容，通过肯定的加工将其转化为教学内容，即搞清各个学问点及其相互之间的联系。 说明如何确定教学重点和教学难点。 说明教材处理上值得留意和探讨的问题。 3、说学法 现代教化对受教化者的要求，不仅是学到了什么，更主要的是学会怎样学习。实施课程标准后，要求老师转换角色，基于这一转变，说课者就必需说明如何依据教学内容、围绕教学目标指导学生学习，教给学生什么样的学习方法，培育学生哪些实力，如何调动学生主动思维，怎样激发学生学习爱好等。说课活动中虽然没有学生，看不到师生之间和学生之间的多边活动，但从老师的说课过程中要体现以学生为主体，充分发挥学生在学习活动中的作用、调动学生的学习主动性。在最大程度上体现课改精神老师是课堂教学的组织者、引导者、参加者、启发者。详细要说清两大问题： 针对本节教材特点及教学目的，学生宜采纳怎样的学习方法来学习它，这种学法的特点怎样?如何在课堂上操作? 在本节课中，老师要做怎样的学法指导?怎样使学生在学会过程中达到会学?怎样在教学过程中恰倒好处地融进学法指导? 4、说教法 说教法，应说出“怎么教”的方法以及“为什么这样教”的依据，详细要做到以下几个方面： 要说出本节课所采纳的最基本或最主要的教法及其所依据的教学原理或 原则。 要说出本节课所选择的一组教学方法、手段，对它们的优化组合及其依据。无论以哪种教法为主，都是结合学校的设备条件以及老师本人的特长而定的。要留意实效，不要生搬硬套某一种教学方法，要留意多种方法的有机结合，提倡教学方法的百花齐放。 要说明老师的教法与学生应采纳的学法之间的联系。 要重点说说如何突出重点、化解难点的方法。 5、说教程 教程即教学过程，说教学过程是说课的重点部分，因为通过这一过程的分析才能看到说课者独具匠心的教学支配，它反映着老师的教学思想，教学特性与风格。也只有通过对教学过程设计的阐述，才能看到其教学支配是否合理、科学，是否具有艺术性。说教程要求做到： 说出教学全程的总体结构设计，即起始过程收束的内容支配。说教学程序要把教学过程所设计的基本环节说清晰。但详细内容只须概括介绍，只要听讲人能听清晰“教的是什么”、“怎样教的”就行了。不能按教案像给学生上课那样讲。 另外留意一点是，在介绍教学过程时不仅要讲教学内容的支配，还要讲清“为什么这样教”的理论依据(包括大纲依据、课程标准依据、教学法依据、教化学和心理学依据等)。 重点说明教材绽开的逻辑依次、主要环节、过渡连接刚好间支配。 说明如何针对课型特点及教学法要求，在不同教学阶段师与生、教与学、讲与练是怎样协调统一的。 要对教学过程作出动态性预料，考虑到可能发生的改变及其调整对策。 以上五个方面，只是为说课内容供应一个大致的范围，并不意味着详细说课时都要四平八稳，逐项说来，应当突出重点，抓住关键，以便在有限是时间内进行有效的陈述，该绽开的内容充分地绽开，该说透的道理尽量去说透，这样才能取得良好的效果。 六、反思 十天的培训结束了，老师们通过十天的学习探讨，有了不少收获，但不是通过一次和几次培训老师们都能成为名师的，以下是老师们要思索的问题。 1、名师不是培训出来的 名师是一节课一节课，一点一点教学业绩积累起来的，由个人愿望与外部环境共同促进的结果，不是通过培训这种形式简简洁单就能完成的，因此，培训更多的只是给老师供应平台，激发生长点，最终是否能成为真正的名师还要靠自己的内驱动力。 2、名师必需植根课堂，从课堂中吸取养分。 离开了课堂，离开了学生老师就是无源之水，无本之木，更谈不上名师。论文，著作，研讨会都是都是课堂教学的基础上磨练而成，因此还必需把根扎在课堂，把目光集中在课堂，从课堂中吸取真正的养分，在课堂教学中不断磨练自己。 3、名师是荣誉，更是责任。 成长为名师是荣誉，更是责任。老师应主动争取成为名师，更应主动履行骨干老师的义务，把个人的专业发展与教化事业的发展有机结合起来，志存高远，淡泊名利，严谨笃学，静下心来做事，潜下心来育人，努力做受学生爱戴，人民满足的老师。 骨干老师培训总结通用5篇第21页 共21页第 21 页 共 21 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