2022年辞退员工通知书的范文.docx

2022年辞退员工通知书的范文 开除人不须要什么技术含量,执行起来也很简单,但是,还是要出一份通知。下面是我为大家整理的辞退员工通知书范文，一起来看看吧! 辞退员工通知书范文一 1. 依据2022年最新劳动合同法全文(以下简称劳动法)的第四章第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 2. 公司2022年1月颁布的考勤制度及补充说明其次节第4条： 旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。 解除劳动合同通知书 xxx 同志： 因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。 XX公司 xx年x月x日 1 / 1 辞退员工通知书范文二 _(员工工号：_)： 你与aa公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据aa公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、_ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 辞退员工通知书范文三 _(员工工号：_)： 你与aa公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据aa公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、 _ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 _公司 _年_月_日 辞退员工通知书范文四 解除劳动合同通知书 _(员工工号：_)： 你与AA公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据AA公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、_ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 _公司 _年_月_日) 辞退员工通知书范文五 同志： 我单位与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发觉你不能胜任本职工作，现确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动所得的工资。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 本通知自收到之日起生效。 北京脑血管病医院 年 月 日 猜你喜爱： 1.辞退通知书 员工辞退通知书标准格式范文 2.员工开除通知书范文7篇 3.辞退通告范文 4.公司辞退员工通知书怎么写 5.公司辞退员工书面通知书 6.辞退员工通知书范本 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页