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2022年实习期间个人工作总结范文精选5篇 短期的实习，让我学到了不少东西，除了浅层次地学习了有关专业的技能外，我还感受和体会到了许多技能之外的东西。首先是公司里同事的敬业和那种朝气蓬勃的工作氛围。一起来看看实习期间个人工作总结范文精选5篇，希望能帮助到大家! 实习期间个人工作总结1 为期六周周的实习生活弹指一挥间已经划上句号，在这期间我体会到了身为一名老师的酸甜苦辣，也让我体会到当一名老师的不简单与肩负的重任。回想起4月16日当天，年轻的我们捧着一颗颗热忱、兴奋而充溢期盼的心来到钢城十四中，激烈担心之情油然而升。一个个沉甸甸的问号，在我脑中回旋。我不断自问：作为一个实习生，我能做好吗，我能给学生带来一点提高吗如今，6个星期的实习工作已结束，我们8位实习生的收获，见证了我们的成长，为我们的实习画上一个完备的感叹号!在这一个多月中，我感觉我经验了很多，这些从未有过的经验让我不断提高、不断成长。从起先上课的羞怯拘谨到课堂上的谈吐自如，感觉自我在一每天的长大，一步步实现从学生到老师的主角转化。钢城十四中给与我太多的第一次：第一次真正站在讲台上头对着五十五张天真的面孔、第一次与学生应对面的探讨问题、谈心、第一次以老师的主角进行监考、第一次与多位资深老师探讨沟通，共同探讨教学中所遇到的问题此刻，现将这六周来的收获与感受和大家共享如下： 一、生活篇 时间如涓涓流水缓缓地流过，在这一个多月的时间里留下了很多完备的回忆，让我们细细品尝。在钢城十四中一个多月的实习生活过得很充溢，很快乐，也让我充分感受到了人与人之间的温情与不尽的光怀。尽管我们八个人来自同班的不一样寝室，在实习前我们也不是非常熟识，但在六个星期的实习期间，我们几乎每一天早晨一齐等车，一齐去学校，一齐放学，一齐吃中饭，在此期间，我们感觉我们各自的了解渐渐加深。刚到实习学校时，我们一齐打扫整理我们的办公室，讲一个原来混乱的化学试验室整理成了一个干净整齐的办公室，那里记录了我们的欢乐，我们的劳碌，我们的提高与成熟等等。 我们的组长宋乐乐非常的仔细负责，在实习期间，她带领我们一齐备课，一齐听试讲，一齐探讨问题，在我们遇到难题的时候总是想方法一齐解决，并且她也能够以身作则，做好自我的工作，甚至到之后身体不舒适的情景下依旧坚持工作，直到最终一天生病一人赶到学校，她的工作精神真的让我很敬佩，她不愧是一位仔细负责的好组长，其他的组员还有杨帆、张文俐、陈静文、张莉、胡恋、张萍。我们一齐度过了非常难忘的六周，留下了非常完备的回忆。不管是我们一齐备课探讨，还是一齐听课评价，一齐探讨各自带的班级，一齐在休息时的欢声笑语等，这些都让人感觉我们真的是一个温馨团结的团体! 我们实习队员从一起先的不熟识到渐渐的了解，再到此刻建立起深厚的友情，这一切恒久都会尘封在我记忆的深处!很感谢各位队友与我一齐度过这六周的时间，其中的点点滴滴都牢记于心。实习结束意味着大家要理解另一番现实的考验，期望每一位队友都能坦然地应对，找到一份好的工作或者考研顺当。 我们的指导老师是黄显林老师，班主任是费运良老师，黄老师对人很热心，对于我们的教学总是给我们很仔细的指导，并将他的一些教学阅历传授给我们;费老师将班主任工作的方法、管理班级的方法、阅历都很具体传授给我们，老师们都很热忱负责，对我们的工作也很协作，生活上赐予关切，工作上赐予指导，我们的成长与提高离不开老师们的帮忙，在此异样要感谢老师们，祝福老师能够工作顺当，事事如意。 二、教学实习篇 在六周的实习时间里，我主要负责高二的政治课。高二不一样于其它年级，它的教学工作困难而又繁琐，并且还有面临升到高三的压力。在六周的实习阶段，我讲了四节课，在此感谢指导老师陈慧老师。她为人亲切热忱，她在教学工作方面供应给我的指导非常多，能够说竭尽所能，我非常感谢她!刚来钢城十四中，她就具体地讲解他们学校学生的学习习惯及学习水平，还告知我上课应当留意的事情。在听课中，我个人体会很深。因为陈老师共教2个班级，学生的基础、课堂的气氛等都有很大的区分，所以在听课的同时，我留意到各个班里学生的不一样反应，作好记录，思索以后我该以怎样的形式在不一样班级上课才能到达良好的效果。这种听课和我们以往的听课不一样，它并不仅仅为了学习老师所讲的学问，还要去学习老师怎样样讲课，学习如何传授学问，如何限制课堂气氛，如何把握授课时间，好好驾驭整个班级教学等。听课的时候，我会仔细做好听课笔记，听课的重点是留意科任老师讲解过程中与自我思路不一样的部分，以汲取老师的优点。每个老师各有特点，都有值得我学习的地方。 难以遗忘第一节课，刚好是周一的第三节课，由于第一次上讲台，虽然课前打算得比较充分，可是还是很惊慌，所以感觉还是很紧，非常感谢同学们的协作，让我最终顺当的讲下来这节课。课后黄老师和陈老师仔细的给我评课，让我明白了哪些不足，并在以后的讲课过程中留意这些问题。 虽然第一节课讲下来了，但我总担忧自我做得不好。接下来的时间，我打算好后，讲课给老师听。指导老师听过以后，很仔细的为我指出讲课中的缺陷，还有一些要留意的问题及提议，对我的讲课给以了很高的评价并激励我，这让我很欣慰。从那之后，我就起先以平常的心态去备课、上课，不再惊慌了。 教学工作中，我个人觉得要留意如下几点： 1、仔细备课：在备课中，仔细探讨教材，力求精确把握重难点，并注意参阅各种资料，制定贴合学生认知规律的教学方法。教案编写具体详细，从复习提问、新课引入到讲授都细心设计，并不断归纳借鉴优秀老师的阅历。在教学中，做到重点突出。 2、试讲：在每次正式上课之前，我都会先进行试讲，让指导老师听课并评课，订正不足之处。然后修改教案再进行试讲，主要把握时间的支配，提高教学质量。 3、注意学生本领的培育：上课时注意与学生为主，重视发挥学生的进取性以及综合本领的培育，有意识地培育学生思维的严谨性、逻辑性和相互协作的本领。 4、仔细刚好批改作业：布置作业力求做到精练，有针对性，有层次性。同时对学生的作业刚好而仔细地批改，给以刚好的反馈 5、做好课后辅导工作：课余时间与学生沟通并帮忙答疑，有助于他们对当天所学学问的驾驭和巩固，弥补课堂时间仓促等不足。 三，班主任工作篇 做一名好的班主任的确很难。不但教学工作困难而又繁琐，并且还要管理好整个团体，提高整体教学水平，同时又要顾及班中每一名学生。 实习期间个人工作总结2 毕业实习是每个高校生必有的一段经验，让高校生参加到社会当中实践会加强实践动手本领，更能学到课堂上学不到东西。 短期的实习，让我学到了不少东西，除了浅层次地学习了有关专业的技能外，我还感受和体会到了许多技能之外的东西。首先是公司里同事的敬业和那种朝气蓬勃的工作氛围。走进这样的一个团体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作看法更会变得努力、仔细，再仔细一些，再努力一点。但当你深化了解后，才发觉，他们大多都只是中学毕业，没有高校文凭。此刻他们的本领，完全源于公司的培训和自强不息的学习。或许，这就是一个团体的凝合力，一个企业写在书面之外的“特别文化”吧! 别看钢家具管材一个简洁的弯位加工，其工艺如何确定产品的质量和成本，天健钢家具厂与广东工业高校科研项目对接后，采纳薄壁管材弯曲成型数值模拟技术解决了企业生产难题，提高了竞争力。 目前，钢家具制品生产环节中，管材弯位加工都是简洁的机械加上人手操作，广东工业高校肖曙红博士后：“因为薄壁管材成型的时候难度很大，以前感觉弯过来就行，但弯的时候很简单出问题，异样是薄壁，异样简单起皱，壁厚究竟要多厚，以前企业用厚的管材成型，这样来解决问题，但厚的话，成本提高，因为批量大。”而运用工业高校研发的薄壁管材弯曲成型数值模拟技术可有效解决这一难题。天健钢家具厂常务副总经理林勇：“它用高科技把我们的阅历结合上去，用计算机模拟技术，从理论上算出适用多少厚度，比较相宜，提高效率，更主要是降低成本，这对我们的帮忙很大。” 企业方表示，单凭这项技术创新可降低成本10%左右，提升了企业的竞争力，尤其在金融危机下的市场环境中，作用非比寻常，以后他们还探讨在包装，打磨，焊接技术等方面与高校进行合作。 实习期间分为二个阶段： 第一个阶段是一到时四周在成品车间f组打包装; 包装是一个意义很广泛词，它在社会中运用很充分，任何产品都须要包装，并且包装就是任何一种商品脸蛋。全部消者接触到的任何商品，对他的第一次视觉冲击就是它的包装。这就是包装的重要性。包装也在我们的实际生活中很常见的一种抽象事物。它无出不在，可是要我们来形容它却很不简单。很多学生在包装装潢设计中，片面追求形式，不顾商品包装的属性、特点，即商品性不明确，在设计，思路上比较狭窄、僵化，单纯的在画面上拼凑文字和色块，不理解商品包装设计目的是为了销售概念，结果导致设计出来的作业，不像是一个为产品包装的设计作品，而仅有色调、图案和文字的平面设计而已，缺乏商品性。 其次个阶段是五到七周在不锈钢车间; 到了工厂，给我们的第一印象是工员工的热忱，在技工师傅的带领参观下，我第一次望见了生产的全过程，也第一次感悟到如今科技发展的快速。首先我们来到了生产车间。负责人首先带我们观看了内部结构，那里的许多元件都是由电脑限制安装的，给电脑编排一段安装程序，机器就严格根据程序执行。有位技工师傅对工厂作了基本介绍，给我印象最深的是生产流水一条线。经过生产流水一条线生产，提高了工作效率。但本人觉得生产流水一条线也并不是完备的，在厂里，我们看到了有些工人是比较的繁忙，而有些工人则是坐在那里无事可做。并且在一道工序上我还看到了有些元件没有经过这道工序就干脆进入了下一道工序。 在工厂的实习，了解了目前制造业的基本情景，只是由于机械行业特有的技术操作娴熟性和其具有的较大风险性，很缺憾地，不能多做一些详细实践的操作，可是视察了一台机床的各个零件的生产加工过程及其装配过程，使很多自我从书本上学的学问鲜活了起来，明白了一些技术制造上的详细应用.。 实习期间个人工作总结3 1，工作。从在就职公司获得晋升机会来看，就算再难升职的公司，只要坚持不懈的努力，终会获得机会。并且往往当你迈出第一步以后，后面的就显得是水到渠成了，当然第一步是很艰难的，往往须要熬过最艰难的时期。努力吧，成功就在眼前! 2，自我创业。我从高校起先就在创业，毕业后自我的公司也做过许多行业。当然，钱也赚过一些，可是事业始终发展不起来，下来，缘由就是在所从事过的行业中，我都没有多少机会成本，也没有什么优势。直到最近两年，立足就职的行业，立足现有本领发展事业，公司才走上正轨，也有了明确的发展方向。所以，想给全部想自我创业的同学几个忠告，首先，肯定不要因为干不好工作而去创业，我自我的亲身体会，当老板要比当员工难一万倍，也须要远远强于当员工的本领，假如你连员工都当不好，那千万别单干，那是拿你自我或者父母的钱打水漂。其次，要找到有优势的行业去发展事业，大家都看好的竞争也最激烈。第三，真正起先创业了，那最重要的就是培育自我的队伍，有一个好的队伍往往比资金和项目更有价值，更简单获得胜利。最终，创业胜利者的事迹当然很漂亮，可是，要明白100个获得风投的企业里仅有6个能够上市，更别说99%的企业连风投都无法获得。不要只看到贼吃肉，遗忘贼挨打，创业须要活力，也须要冷静再冷静。这些话主要是告诫自我，哈哈! 3，投资。我提议每一个人，无论你有多少钱，都要尝试去做投资，当然不是盲目的，要学习，不断的学习。投资的资料就许多了，股票、期货、房产、艺术品、古董、参股公司什么都行，可是要投资!投资能够使你跳开工作和生活的小圈子，把眼界投向更广袤的领域，也能够增加你对财宝的认知，学习像富人一样去思索，并为以后拥有跟多财宝时的理财做好本领打算。所以，去投资吧! 4，给刚工作的挚友一些提议。真的别在乎起先时的收入或者工作性质，努力工作，最终确定你价值的没有别的，仅有你的本领。而本领，仅有经过努力工作才能获得。别说没有机会，不要艳羡别人的运气，只要你努力，任何岗位都会获得胜利，必需会!当然要聪慧的努力，而不是蛮干。不是你做的很累就是你很努力，价值是体此刻脑力上，而不是体力上。 实习期间个人工作总结4 经过这次实习，我觉得我收获很大，这次实习使我明白走向社会工作是一件多么不简单的事。在以后的工作中，我必需会珍惜机会，争取将工作做得更好。以下是我的毕业实习个人总结： 首先我在这次任务中担当检验员，虽然任务算是最轻的，但重要是熟识各个部门操作流程.主要方面有各岗位车间的标准程序规章设备仪器工具的运用原料辅料检验入库发放记录关键工序主要瓶颈不一样环境下生产产品的检验检验记录。其次这次实习，帮忙我树立药品生产反应是中心、工艺是主体、设备是环境、检验是条件的思想，使我相识到药品生产是按工艺和检测两大主线来实施的。经过这种普遍联系的整体部分整体的思维方法和相识过程，使我学到一套科学的训练方法。提高动手、视察、分析、综合等四种本领，促使生产本领的提高落到实处：动手本领是收集毕业设计资料与素材的首要本领。视察本领是生产本领强弱的干脆体现。分析本领是前两种本领的发展。综合本领是前三种本领的总括和提高.经过相识实习生产实习毕业实习在时间和空间上构成一个实践链，这个链的高端环节毕业实习毕业设计(论文)将使学生的四年学习的庞杂而繁多的学问和理论得到一次新的全面的装配与升华。 我这次毕业实习的题目是青霉素的工业生产及相关影响检测.青霉素由真菌产黄青霉产生的。青霉素的生产目前主要用微生物发酵法进行生物合成。很少数亦可用化学合成法生产。此外还可将生物合成法制得的青霉素用化学或生化方法进行分子结构改造而制成各种衍生物，绝大多数青霉素是针对新药物开发的，所以人们总期望在发酵过程或其后的工艺过程中努力提高其产率.本探讨旨在探讨不一样发酵条件对青霉素发酵的影响，为调控生产青霉素供应最佳的发酵条件，和缩短生产周期，提高产量供应科学依据 实习的起先经过对青霉素生产工艺的文献检索，对整理资料的仔细学习和分析，驾驭了青霉素的一般生产工艺流程，并有针对性的了解了青霉素的生产环境，生产状况有了实质性的相识。经过实习期间对不一样ph值温度最适时间生产的青霉素进行管碟法检测.而系统的相识到了青霉素养量检验.经过不一样环境生产青霉素为调控生产青霉素供应最佳的发酵条件，和缩短生产周期，提高产量供应科学依据.最终查阅青霉素的主要用途。(探讨和医药方面)了解到临床上主要用于革兰阳性球菌例如链球菌、肺炎球菌、敏感的葡萄球菌等的感染。和用于分子生物学探讨 这次实习对我来说收获非常大，真是学有所用，我能够把以前书本上学到的学问和实际工作结合起来，使我对我所学的专业技术有了更大的爱好，也学到了一个科研工作者应当有的看法，就应当是脚踏实地，吃苦耐劳。在以后的学习生活中我必需要进取主动学习老师同学的优点和特长。本次实习信任对我以后的工作会有很大帮忙，是我走向社会的最终一堂很有意义的实践课。 以上也算是我的实习工作总结，最终，我感谢学校给我这次实习的机会以及细心指导和激励我实习的马金柱老师致以真诚的谢意和崇高的敬意。 实习期间个人工作总结5 20_年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而将来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气概恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在那里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现幻想的地方，但这段经验让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财宝。 在南玻的日子让我学会了许多，也理解了许多。 那里充溢了求实的作风，求实的性格。或许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。那里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有提高;敢于担当职责，每一次事故，大家都会剖析自我，做出改正，即使明白会有相应的惩罚，也绝不推卸;敢于尝试，每一次创新都须要不断重复失败来积累阅历，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也变更了我，因为担当就是求实的精神。 那里充溢了关切与爱惜，也充溢了无奈与彷徨。在那里不缺乏上级的关切，班中兄弟的照看，老员工的爱惜，新员工的敬重，这也是我做出离开确定时最不舍的暖和。最值的回味的是学习操作学问的日子，师傅讲解并描述的那么仔细，那么细致，间或也会为一个问题引发争辩，甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新;最值得留恋的是班组的聚餐时间，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自我。但我依旧选择了离开，因为我有自我的方向。 幻想与现实一次次的碰撞，让我找准自我的人生方向。我不明白这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自我的获利收益，而是自我喜爱什么，给自我定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的幻想。在南玻的日子，我像全部工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每一天最好的沟通就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业学问，提高自我素养，来影响别人，但却发觉渐渐改变的却是自我。大环境造就了人，也变更了人，这段时间我思索了许多，也试过变更自我的初衷，但最终失败了，因为我明白自我须要怎样的方向。 在南玻的感受很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也须要南玻人不断探究。 在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自我的幻想，而是在不断学习，从而也发觉南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象离职漩涡。在制造行业，人员流淌最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的损害，然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。 那么基层员工为什么会不断流失呢我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自我的感悟。 基层员工在劳动的最底层，他们最关切就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择;就发展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢该如何解决难题呢 一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充斥。 制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，很少人情愿出来活动，这样渐渐的，生活变得单一无趣。原来员工的素养就不是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。 二、现有的培训大多是形式，很难做到真正深化员工内心。 就专业学问培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有阅历，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用PPT课件形式表达，讲解并描述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲解并描述要点学问，他拿着自我积累了多年的阅历记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从今更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的嘉奖机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工原来就不愿参与培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就须要特地的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的学问与阅历积累 三、大多制造企业中的学习专业学问的氛围不浓烈。 假如有相互学习，相互探讨，乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人不是迫不得以是肯定不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，须要学习来充溢自我，也给了自我学习的理由。这些就须要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“老师给课题自我学习答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进沟通，又提高学习进取性，有利于培育专业人才。 四、沟通不仅仅是一个部门的事情。 制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自我工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，削减了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就须要横向沟通，相互了解学问，相互协作。须要多组织，两个工序的工人相互沟通学习。 五、员工更须要切身的关切。 现有的制造业大军中，有一半以上的工人来自非公司所在地，属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这部分人又是驾驭企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关切家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让全部员工表露心声，尽可能的满意，甚至超额度满意，以留住人才，公司的人性化管理感动许多员工，做到了来一个留一个的目标。 六、校企联办，组合人才培训基地。 这是一种发展趋势，很多有实力的企业都在开发自我稳定的人才供应基地，这样很能针对自我企业的特点和须要选择性的培育专业人才。近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供应不足的局面，加之中国进入老龄化年限，制造业将面临聘请难的局面。开发自我专属的人才基地，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教化的费用，同时硬化了人才的专业素养，。这样的例子有许多：吉利高校就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车高校;当然，也有高校塑造企业的神话，北大方正集团成为了北京高校的经济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。 在南玻的实习生活让我对自我有了更新的相识，也对工作有了更深化的了解，对企业有了自我的看法，自我的见解或许是无趣的，可是是我在这个充溢磨练的实习期里最真实的感悟! 毕业实习心得体会及收获5篇毕业实习心得体会及收获5篇最终，我想真诚的感谢南玻给了我这次实习机会，感谢老领导、老员工赐予我真诚的关怀和照看，感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力! 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页