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2022年工会年度考核个人总结10篇 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。以下是我打算的工会年度考核个人总结范文，欢迎借鉴学习。 工会年度考核个人总结1 今年以来，在区总工会的指导下，在街道党委、办事处的领导与支持下，我们应对新时期、新任务，紧紧围绕区总工会第五次代表大会和街道工会年初提出的总体工作目标要求，以全新的姿态、全新的精神面貌，专心投入到工会各项工作中。同时结合本街道实际，克服了禽流感、沉陷区治理等各种不利因素和多种困难，并在基层工会的共同努力下，今年上半年街道工会工作取得了可喜的成果，为街道的三个礼貌建设较好地发挥了桥梁纽带作用。 一、做好换届选举工作 根据区总工会的要求，今年我们街道工会进行了换届选举工作。自从街道工会组建以来，届期已满，依据区总的要求，结合街道的工作实际，街道组织工会工作人员，对换届工作做了细心的打算。依据区总工会关于加强基层工会组织体系建设的看法的通知，根据换届选举工作的程序，3月31日，我街工会的换届工作圆满胜利，选举了新一届的工会委员会和经费审查委员会，并开展工作。 二、仔细实行区五次职工代表大会精神 区总工会五次会议召开后，我们邱皮沟街道刚好召开街道工会代表会议，传达贯彻了区五次职工代表大会精神，都重点学习了区委副书记的讲话和区总工会刘主席的工作报告。会上都要求基层工会和广阔职工要以全区工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年四项工作任务为指导，结合本街本单位的工作实际，仔细地卓有成效地开展工会工作，做到与广阔职工更贴近，与实际更贴近。 三、围绕中心，服务大局，全面深化职工主题建功活动 街道工会围绕“共产主义志向和社会主义荣辱观”对广阔职工进行思想教化活动。透过组织会员学习社会主义荣辱观和开展文化广场活动为载体，使“荣辱观”深化人心。构成全员学习和终身学习的良好氛围，推动职工队伍学问化进程，进而全面提高职工队伍素养。 四、以加强培训为重点，全面提升工会干部素养 今年以来，我们非常注意工会干部的政治理论培训和业务培训工作。 1、政治理论培训常抓不懈。一是利用每两个月的工作例会进行领学，从而逐步构成了工会学习制度。二是专心参与街道组织的集中学习。三是指定一些有关书籍、文章进行自学。透过不断加强学习，极大地提高了广阔干部的政治理论水平和文化素养。 2、业务培训狠抓不放。街道工会定期开展一些业务培训工作。如工会法、劳动法以及中国工会章程等。透过业务培训，使广阔工作干部业务水平有了较大提高，工会工作整体水平得到了进一步提升。 五、以“三个到位”为手段，协作街道夺取防控“禽流感”工作全面成功 应对防控“禽流感“严峻形势，我们力求做到“三个到位”。一是思想相识到位。我们一方面召开有关会议，仔细实行上级有关抗“禽流感”指示精神，进一步提高相识，高度重视。另一方面加大宣扬力度，在社区中共悬挂横幅30多条，发放防控科普材料500多份。二是职责明确到位，每个社区都派有专人负责。三是措施落实到位。每月做到社区消毒两次，并对流淌人员进行视察，并做好日常防控报表。 六、全面推动民主管理工作 今年我们透过抓典型，以点带面，不仅仅较好地维护了广阔职工的合法权益，也较好地调动了广阔职工围绕党委、办事处的中心工作，大胆拼搏，为“富民强街、加快发展、全面实现二次创业”雄伟目标努力奉献的专心性。抓好宣扬，提高相识。一是深化基层，不断向个体户和非公企业宣扬开展民主管理工作的重大好处。二是强化职责制，统一工会干部的思想相识。三是专心向职工宣扬、教化和引导正确行使民主参加、民主管理的权利和义务，专心参加到民主管理活动中去，在促进街道工会发展的同时，依法维护好自身合法权益。 七、以加强基层工会组织体系建设工作为契机，努力加强工会组织建设 为实行关于加强基层工会组织体系建设的看法，我们严格根据有关要求，专心开展工作，主要做到“四个到位”。一是宣扬发动到位。我们透过横幅及各种会议进行大力宣扬，同时将南委办发20-3号文刚好复印下发到各社区工会，做到了家喻户晓，人人皆知。二是组织力度到位。街道成立了以书记为组长、街道副主任为副组长的7人工会工作领导小组，并制定街道、社区工会管理工作实施安排，有安排按步骤地进行落实。三是职责落实到位。应对沉陷区居民动迁的不利形势，我们实行了以社区为单位分片包干的形式，明确职责。四是落实措施到位。我们严格根据“那里有职工，哪里就务必建立工会组织”的原则，增加入会的职工人数。 八、以活动为载体，不断增加工会组织活力和凝合力 工会组织的活力在于活动。 1、在今年“三八”期间，我们组织召开了女先进、女职工座谈会，激励下岗女职工二次创业。 2、在庆祝中国共产党成立的时候，我们街道工会组织广阔职工实行了庆“七一”文艺汇演活动，很多职工都专心表现，拿了平常最好的节目，参与汇演。 九、以“送暖和”工作为依托，努力维护社会稳定，给街道和社区的女职工上女职工特别疾病保险 “送暖和”工作其好处不仅仅仅在于帮扶本身，而是关系着改革、发展、稳定大局。今年在党委、办事处的领导与支持下，多渠道地开展了“送暖和”工作。一是坚持重大节日走访慰问。今年春节、元旦，我们专心争取街道领导的支持，筹集了500元资金对5名特困职工家庭进行了走访慰问。二是完善特困职工的建档工作，努力帮忙他们解决一些实际困难。三是专心帮忙下岗职工及其子女落实再就业。专心帮忙下岗人员转变就业观念，提高就业本事，刚好与街道用人单位进行沟通，想方设法帮忙解决。另一方面，与街道劳动就业保障所进行联系，扩大就业面。今年先后落实了11名职工再就业。加大劳务输出的力度。为关爱在街道和社区工作的女职工的健康问题，我们给她们一共13人上了女职工特别疾病保险，使她们的健康有所保障。 十、将工会工作纳入党建目标 1、把工会工作摆上党委工作重要议事日程，对工会工作的重大问题和重要工作，仔细探讨把关。指导工会的工作。 2、街道党委每年至少召开二次专题会议探讨工会工作。 3、实行党的依靠方针，推动依法治会。发挥主观能动性，专心争取党委高度重视工会工作。 综上所述，我们今年来虽然取得了必需的成果，但和上级工会的要求还有必需的差距。主要是： 1、对工作的预见性不够。 2、对创新工作方法不够，全部不足我们将在今后的工作中加以完善和改善。 今后的工作支配： 1、接着深化学习实行中心和省、市、区工会相关会议精神，推动工会工作全面迈上新台阶。 2、提高职工队伍素养为目标，加强学习，全面提高工会工作人员的业务素养。 3、以工会标准化建设为突破口，全面加强工会组织的自身建设。明确街道工会的工作职职责务和标准，推动标准化建设。 4、以维护职工合法权益为着眼点，切实加强协调劳动关系机制建设，重点在就业保障、平安生产、发职工特别利益爱护职工的切身利益方面开展工作。 5、以完善帮扶体系建设为重点，仔细做好困难职工帮扶和促进就业再就业工作。 6、以提高服务潜力和办事效能为切入点，全力打造一流机关。 工会年度考核个人总结2 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，X公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了今年的各项工作任务，取得了肯定的成果，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 X公司工会以X为载体，深化学习与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 X公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作安排，发展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，今年，X分会共吸纳新入会会员X人，为集团工会输送了一批簇新血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 X公司工会围围着X学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力 公司工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，主动参加慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道X要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金-余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年工作的基础上，我们对搞好工会工作充溢信念，在今后的工作中，我们肯定主动协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。 终总结1 一、抓好组织街道建设工作 1、想方设法，克艰攻难，帮助指导本单位管辖企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。 2、深化调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。 3、帮助指导基层工会换届选举工作，-年已有10家基层工会顺当换届。 4、做好基层工会基本状况调查登记工作。 5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表举荐工作。 6、做好街道总工会一届二次会议的各项打算工作。 二、主动开展各项争先创优活动 1、街道总工会被区、市总工会举荐为“浙江省示范街道工会”。 2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参与申报(还未审批) 3、开展工会活力“6+1”活动，评比出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。 4、主动组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。 5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。 三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事 1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。 2、实行劳动合同法，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，胜利调解58起。 3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90%以上。 4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参与医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。 5、仔细实行宁波市工会劳动保障法律监督条例，开展职工“安康杯”平安竞赛活动。 6、开展送凉爽活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。 7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。 四、组织开展好各类活动，增加工会凝合力 1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。 2、组织企业职工参与“中辉环”保龄球大赛。 3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾状况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，捐献特别会费64228。5万元。 五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素养 1、组织基层工会干部参与市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习工会法、企业工会条列、劳动合同法等相关学问，参与人员近300人次。 2、举办女职工维权学问竞赛。 3、组织开展和谐企业创建培训班。 六、做好工会经费收缴和年报统计工作 -年街道总工会工作要点 一、学习实行全总-大会议精神，提高自身素养，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。 二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。 三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提中学层机构的活力。 四、深化开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。 五、仔细组织学习劳动合同法实施细则，接着抓好劳动合同法的实行，切实维护职工群众的合法权益。 工会年度考核个人总结3 20-年度，我校工会在市教化工会及学校党政领导下，深化学习中共中心国务院关于深化教化改革，全面推动素养教化的确定，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，把学校工会工作做得绘声绘色。现将-年年工会工作总结如下： 一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 学校的首要工作是教化教学，培育跨世纪老师队伍建设是主要职责。要提高学校教化教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会协作学校教育处开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。 (1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。 不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。学校党支部、学校结合“一学两创”活动，注意教职工的理论学习，规定每隔周三下午为党员干部学习时间、每周五下午为老师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德修养。学校在暑假期间通过联合国教科文组织的赞助去上海对十名老师进行了新课程教化培训。 首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对志向、对社会的正确相识，只有在提高老师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会主动协作党支部坚持组织教工学习党的基础学问，将党的政策、路途教化与教化教学实践结合起来，在提高老师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教化。 其次，加强了法制学习。在师德教化中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织老师学习了老师法、教化法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、中共中心国务院关于加强未成年人思想品德教化的若干看法等与教化教学相关的法律学问，通过学问竞赛、演讲竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些学问，提示老师时刻记住要遵纪遵守法律。在学法的基础上，工会参加制订了学校章程和学校制度修改工作，帮助去考核组制订老师考核细则、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为老师约束自己行为，提高师德水平的保障。今年我校老师没有一人违章现象。 (2)坚持关切青年老师，促进青年老师快速成长。 学校工会不仅加强了老师师德师表教化，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的教化教学实力。工会创建一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的老师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素养，通过教化教学实践活动提高实力水平。 首先，工会协作学校行政接着实施“青蓝工程”。采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师与羽翼未丰的新老师结成对子。针对我校青年老师占80%的状况，工会让已经过关、表现突出的老师与刚走上工作岗位的老师结成对子，签订师徒合同，规定二年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。 其次，工会协作教科室，开展科研活动，提高老师业务水平。学校青年老师多，阅历不足，工会主动为老师解忧，开设了教工阅览室为老师科研供应了便利，组织老师去兄弟学校参观取经，拓宽老师视野。，我校立项、申报的“十五”科研课题顺当通过国家级验收。 二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校工会长期以来，始终关切职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。 1、实施民主管理。 每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出教代会探讨的提案主题及要点，主动让老师参加学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想。 2、坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作状况，公布资料40份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。设立学校校长看法箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 工会年度考核个人总结4 20-年，我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关怀下，紧紧围绕经济效益这个中心，仔细落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工主动行使民主权利，参加企业生产经营管理;以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施;大力开展群众文化活动，陶冶职工情操;坚持开展职工教化，努力提高全员素养;主动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺当完成做出了应有贡献。工作与成果一年来，做了一些工作，也取得了肯定成果，下面根据组织职能，分六个方面予以综述： (一)、加强学习培训，提高业务实力，为适应工会工作供应素养保证。年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的冲突比较突出。为此，我们主要实行了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步驾驭上级精神，增加了工作信念和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司员工常用法律法规文件汇编，特殊是新工会法。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一;明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益;规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，供应了法律保证。三是学习了工会业务学问。矿工会以油公司工会下发工会干部学习材料为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了精确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务学问有了相当程度的驾驭，促进了工会工作的健康发展。 (二)、行使民主权利，参加企业管理，保证生产建设决策的正确性。矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了仔细的宣贯。特殊是对于集体合同诸条款进行了仔细的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广阔代表审议、表决。今年矿职代会通过的第一油矿效益奖管理考核方法，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，平安生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展供应了制度保证。同时，为仔细贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的干脆支持下，结合自身实际，完善了第一油矿矿务公开方案，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，主动开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政实力的提高，为领导决策提出了很多建设性的建议。 (三)、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中隐藏着丰富的才智和巨大的创建力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的主动性和创建性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被接受实施。其中，赵勇辉的关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议、韩晓柱的关于应用节电新技术的建议、刘广学的关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。 (四)、维护职工权益，供应有效保障，兼顾企业和个人的利益。一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还非常注意维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220 套;资料柜、书柜40套;被褥20套;为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套;为105队前线队点新建房屋一座;为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关切的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特别员工的特别利益。 工会年度考核个人总结5 自6月30日加入-公司以来，第一次正式接触到工会这个组织，在这半年的时间里面，切切实实地感受到了工会组织所带给大家的暖和，感觉到了他旺盛的生命力。在20-的最终一个月里，特别荣幸能够成为一名职工代表，特别兴奋能够和大家一起，为我们广阔员工的工作生活的更加丰富多彩而不断努力。在此仅就入职后对工会的所见所感谈一些个人想法，作为20-度工作总结。 20-度，就个人而言，作为工会的一份子，在实际工作中并没有为工会或者说职工有所为，但对于工会组织的活动，还是能够主动参与主动参加。 对于我们的工会组织，能够从日常的活动中感受到他的亲和力，能够真正去体会到一种一切为了职工的归属感。不论是从我们的篮球队还是羽毛球队，还是工作之余在公司茶楼举办的各类活动，各类小嬉戏，从军训开训之初的放松互动到军训毕训之日的庆祝环节，每一处小细微环节都能体会到工会对于员工的细心和专心。对于工会组织的献爱心活动，更是能让人感受到在这个大家庭中的暖和，组织一人有困难，工会大家来支援。而工会的爱心早餐，更是让每一个人都能切实感受到这个冬天的暖和。 对于工会为大家实实在在的考虑着想我很感动，对于工会组长徐诚同志的专心更是让人钦佩。因为从这里，我看到了高涨的热忱与激情，感受到了一份坚毅与执着，更是体会到了一种专心，一份责任心，一种信念，更有爱心! 从获知要写工会总结起先，便起先了斟酌，而斟酌一再却始终无从落笔。一是自我总结，却实在没有哪怕点滴已为可写之事;二是自我反省，在过往的活动中，是否每一次都能真正做到踊跃主动，结果却是须要改进了。因此这一份不算总结的总结，或许更像是一份对于工会的心得体会，而我情愿从这一份小结起先，去行动去提高，做一个真正的职工代表，能够尽到自己的绵力! 下面，对于20-工会活动的开展，在此谈一些个人建议： 1、可开展关于工会简史、工会法、工会组织结构介绍的专题培训，可以培训形式，也可以座谈会或茶话会的轻松方式进行，让广阔职工能够真正去了解我们的工会组织，真正明白工会是什么，有什么意义和作用，能够做什么，从而更好地壮大我们的组织队伍。 2、对于工会活动的开展，在活动时间的支配上仍旧坚持提前通知原则，活动频率不用太高，否则简单降低参加人的主动性。 3、作为人力资源部和工会的一份子，应多加强工会与人力资源部的沟通沟通与联系，真正发挥职代会的作用。 4、加大宣扬力度，让大家更好地了解工会，了解工会的组织结构和工会的各项活动，树立我们自己的工会品牌! 信任只要大家共同努力，从小事做起，明年的工会活动将会举办的更加丰富和精彩，集思广益，众志成城，在把工会建设得更加完善的同时，我们的业余生活将会更加出彩! 工会年度考核个人总结6 一年来，街道总工会组织根据“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃朝气。 一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探究属地管理、分片包干的方法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注意调查探讨，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层看法，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。详细来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本状况后，设立特地的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减改变状况，随时驾驭、随时记录，刚好更新，实行动态管理。做到状况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，实行“先易后难，重点攻坚、全面推动”等措施，有安排、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣扬和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参加创建，根据评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并主动争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，供应物质保障，使创建单位顺当达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广阔外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康询问和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、平安、社保等方面学问。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参加、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加，从4月中旬起先至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广阔职工供应比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广阔外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的安排，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动支配从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参加、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 四、群策群智创新形式职工暖和暖之家建设再上新平台 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣扬、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣扬政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣扬，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、沟通设立平台，为工会了倾听会员呼声创建条件。 五、领先实行70号文件提升工会地位实现新突破 70号文出台后，我们逐条逐款进行探讨，吃透文件精神实质，做到驾驭准、利用好。并广泛宣扬、抓住契机，全力推动。通过我们主动呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录用,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作供应了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，想方设法使他们能尽快提高实力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清晰、目标明确、提升素养、发挥作用。 工会年度考核个人总结7 20-年，在校工会和学院党政的领导下，我院工会紧密结合学院实际，主动深化贯彻十八大精神，经过全体会员的共同努力，圆满的完成各项任务，并在工作上探究、创新，取得了巨大的突破。现将本年度的工作总结如下： 一 、以师德建设为着眼点，师德教化为主题，使青年老师在参加中实现自我教化、自我提高 1、 加强师德建设的宣扬力度。加强教风、学风建设，推动课程改革，树立教学先进典型，建设“精品课程”，全面提高教化质量。建立健全科研、论文嘉奖制度，实行科研嘉奖、业务沟通等措施，主动激励、帮助老师开展科研活动。通过系列措施，我院构建了宽松、民主、和谐和奋勉向上的校内环境，营造了良好的师德氛围，不断完善了师德建设的激励机制和评估、考核制度。 2、青年老师师德教化主题活动。对青年老师的师德教化培育是院工会协作学校党政工促进教职工队伍建设的一项重要任务。为深化详细落实师德建设，我院工会坚持每年举办青年老师岗前培训班，邀请学院领导、老老师对新进青年老师进行传帮带，举办青年老师讲课竞赛等，提高新引进老师的业务素养，使其尽快适应岗位工作要求，站稳讲台，并加强“爱岗敬业、教书育人、为人师表”这一师德核心内容的教化工作，业务提高与师德教化并重。 二、仔细履行工会职能，主动参加学院民主管理 教职工是学校的主子，是学校建设的主力军。我院工会长期以来，始终一心一意依靠广阔学院教职工，坚持主动主动参加学校的民主管理和民主监督，参加教职工的年度考核，院工会主席参加院有关职工切身利益的重要政策、措施的探讨与制定，并刚好反映教职工的看法、建议和要求。学院工会广泛收集材料，为学院总体规划、规章制度的制定、党政决策供应信息。主动参加监督院务、财务公开。在党政工的共同努力下，广阔教职工自觉发挥主子翁精神，主动投身教化教学工作，有效地实现了教职工民主参加、民主管理和民主监督，不断完善学院的政治民主建设。 三、关切教职工生活，维护教职工合法权益 院工会始终把维护好教职工合法权益作为日常工作重点，主动参加学校管理，实行有效措施发挥工会的作用。亲密联系群众，了解教职工的要求，广泛听取看法，热忱为教职工服务，维护教职工的合法权益。平常关注教职工的身体健康、工作、学习及生活，凡是我院生病的老师或者喜添儿女的家庭，学院党政工领导都亲自前往探望。两年来，学院工会共组织探望教职工十余人次，刚好了解教职工需求，为教职工排忧解难。在三八妇女节，我院每年均为女教职工发放福利性质纪念品。 四、加强院工会自身制度及职能建设 校工会要求工会干部在工作上常常地、不断地自我加压，克服畏难心情，大胆创新工作，变被动为主动，最大限度地发挥自身特长