教学课件劳动教育3.1劳动法律体系.pptx

教材配套资源页完整PPT课件教学课件劳动教育3.1劳动法律体系1第一部分认知劳动世界模块三 劳动法规与劳动权益2第 一 章 节PART ONE3.1 劳动法律法规体系301劳动发律体系简介0203中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国社会保险法C O N T E N T S目 录4王寒的遭遇 2018年6月，家住广东梅州的王寒技校毕业后，经朋友张梅的介绍到深圳ADD私营电子配件小微企业工作，因王寒刚毕业入社会，入职时没有与ADD公司签订劳动合同，在公司工作期间，王寒遇到什么活就干什么活，工作比较杂，岗位经常不固定，每个月公司给他发的工资额也不一样。一年后，他多次与公司提起劳动合同的事并协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资待遇等各方面用合同的形式固定下来，以便明确自己的努力方向，可公司人力资源经理总是以“目前公司小，事情杂，需要的就是一个能干杂活的员工”，“公司小，业务量每天时有时无，公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想在公司干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他在这家电子配件公司干了一年多，劳动合同一直也没签成。2019年11月ADD公司换了个老板，新老板一上任就进行公司管理改革，把他辞退了。案例5 案例本案例中深圳ADD公司没有与王寒订立合同，公司应承担法律责任。我国劳动法中明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。但劳动法未规定法律责任方面的保障条款。而在我国劳动合同法在第八十二条中规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据劳动合同法的相关法律条文规定，王寒的要求是合法合理的，深圳ADD公司没有与王寒订立合同是违法的，而ADD公司辞退他也是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。6 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。（一）基本法律（一）基本法律一、劳动法律体系71.规范劳动力市场主体行为的法律（1）劳动就业法。规定就业者的条件、招工规则、不正当招工行为的限制、社会上特殊群体的就业保护等内容，就劳动力市场主体资格、参与劳动市场活动的前提条件作出法律界定。（2）劳动合同法。规定劳动合同的订立原则，劳动合同的形式、内容、期限、中止、解除等，为劳动力市场主体建立劳动关系提供法律依据。（3）集体合同法。规定集体合同的订立原则，集体合同的形式、内容、法律、责任等。以集体合同的形式进一步确认劳动者的权益，并运用工会的力量加以保障。（二）劳动法律（二）劳动法律一、劳动法律体系8（4）职业介绍法。规定职业介绍者的资格、方式、标准、权利与义务、相应的法律责任。通过中介服务的形式促进劳动关系的建立。（5）工资法。规定劳动报酬确立的原则和方式、工资给付的形式、时间、地点、特殊情况下的工资支付、实际工资水平的保障、最低工资标准的保障等。（6）职业培训法。规定国家和用人单位在劳动者职业技能培训方面的权利和义务，以促进社会劳动力素质的提高和劳动者就业能力的增强。一、劳动法律体系9（1）安全生产法。规定用人者在劳动安全卫生方面对劳动者所承担的义务，保护劳动者在劳动过程中的健康和安全。（2）失业救济法。规定劳动者在失业时应享受的权益，以保障其在此期间的生活来源。（3）职工福利法。规定用人单位必须提供给劳动者的福利设施，以保障劳动者必需的工作和生活条件。（4）社会保险法。规定劳动者在工伤、疾病、年老、生育期间应享受的待遇；社会保险的来源、使用；社会保险管理体制等，从而保障劳动者在上述时期的生活待遇。2.保护劳动者权益的法律103.3.规范劳动行政规范劳动行政管理行为的法律管理行为的法律（2 2）劳动执法检查。）劳动执法检查。主要针对劳动行政机关内部。主要针对劳动行政机关内部。从层次监督上加强行政执法，从层次监督上加强行政执法，既包括对一般行政行为的监既包括对一般行政行为的监督检查，也包括对劳动监察督检查，也包括对劳动监察行为的监督检查。行为的监督检查。（1 1）劳动监察法。规）劳动监察法。规定劳动监察机构的设置及职定劳动监察机构的设置及职能、劳动监察的手段、内容、能、劳动监察的手段、内容、程序及法律责任等，使监察程序及法律责任等，使监察工作于法有据，不当行为有工作于法有据，不当行为有相应的法律责任。相应的法律责任。4.4.解决劳动纠纷解决劳动纠纷的法律的法律（2 2）劳动诉讼法。）劳动诉讼法。规定受理劳动争议案件规定受理劳动争议案件的司法机构、审理方式、的司法机构、审理方式、程序、法律责任及法律程序、法律责任及法律效力。效力。（1 1）劳动争议处理法。）劳动争议处理法。规定劳动争议的处理原则、规定劳动争议的处理原则、机构、方式、调解组织、机构、方式、调解组织、程序、效力；仲裁的组织、程序、效力；仲裁的组织、程序、方式与效力等。程序、方式与效力等。11二、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法中国人民共和国劳动法（以下简称中国人民共和国劳动法（以下简称劳动法）于劳动法）于1995 1995 年年1 1 月月1 1 日起施行并日起施行并分别于分别于20092009年和年和20182018年进行了修正。劳年进行了修正。劳动法分为动法分为13 13 章，具体包括总则、促进就章，具体包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。附则。12我国劳动法的基本原则如下：1.劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味着有就业权和择业权在内的劳动权；有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工；加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说意味着应当为公民实现劳动权提供必要的保障。二、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法13（1）偏重保护和优先保护。劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益（2）平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。（3）全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内（4）基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。2.保护劳动者合法权益的原则二、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法14中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）自中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）自2008 2008 年年1 1 月月1 1 日起施行，适用范围为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业日起施行，适用范围为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）自中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）自2008 2008 年年1 1 月月1 1 日起施行，适用范围为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业以及日起施行，适用范围为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法法“新法优于旧法新法优于旧法”的原则，劳动法与劳动合同法不一致的地方，以劳的原则，劳动法与劳动合同法不一致的地方，以劳动合同法为准；劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法动合同法为准；劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定的相关规定劳动合同法是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本劳动合同法是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动合同法就权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动合同法就是为了保障劳动者的合法权益，作为劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的是为了保障劳动者的合法权益，作为劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强维权意识。学习，增强维权意识。二、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法15案例3-1 最低工资标准是否适用于试用期最低工资标准是否适用于试用期在某贸易公司的公开招聘中宋强被录用，在某贸易公司的公开招聘中宋强被录用，双方签订三年期劳动合同，试用期双方签订三年期劳动合同，试用期3 3个月，试个月，试用期待遇按照用人单位规定发放。第一个月发用期待遇按照用人单位规定发放。第一个月发工资，宋强发现工资单上只有工资，宋强发现工资单上只有17501750元的工资，元的工资，当地的工资标准是当地的工资标准是22002200元，宋强立即要求单位元，宋强立即要求单位按最低工资标准发给其工资，但是，用人单位按最低工资标准发给其工资，但是，用人单位却认为最低工资标准不适用于试用期员工，并却认为最低工资标准不适用于试用期员工，并以此为由拒绝支付。宋强于是申诉到当地劳动以此为由拒绝支付。宋强于是申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求用人单位按最低工资标争议仲裁委员会，要求用人单位按最低工资标准支付其工资。准支付其工资。16三、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国社会保险法（一）中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法（简称就业促进法）是自2008 年1 月1 日开始施行的。这部法律将就业工作纳入法治化轨道，从法律层面形成了更有利于就业者就业的社会环境。就业促进法共有九章六十九条，主要内容归纳为“116510”，即“一个方针，一面旗帜，六大责任，五项制度，十大政策”。1.一个方针一个方针，即坚持“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针。2.一面旗帜一面旗帜，即高举“公平就业”旗帜，创造公平就业的环境。就业促进法第三条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；同时专设“公平就业”一章（第三章第二十五条至第三十一条）明确规定：残疾人、传染病携带者和进城就业的农村劳动者等群体享有与其他劳动者平等的劳动权利。17n三、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国社会保险法3.六大责任六大责任，即法律对政府在促进就业中承担重要职责作出了明确规定，主要包括六个方面：（1）发展经济和调整产业结构，增加就业岗位。就业促进法第四条：县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。第十一条：县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。（2）制定实施积极的就业政策。就业促进法专设“政策支持”一章，将目前实施的积极就业政策中行之有效的核心措施通过法律形式确定下来，形成长期有效的机制。（3）规范人力资源市场。就业促进法第三十二条规定：县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十八条：县级以上人民政府和有关部门加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其在促进就业中的作用。18（4）完善就业服务。就业促进法专设“就业服务和管理”一章，对完善就业服务，特别是加强公共就业服务做了明确规定。（5）加强职业教育和培训。就业促进法专设“职业教育和培训”一章，进一步明确职业培训作为促进就业的重要支柱和根本措施，应成为各级政府促进就业工作的着力点。（6）提供就业援助。就业促进法专设“就业援助”一章，明确规定各级政府应采取各种有效措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。三、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国社会保险法194.五项制度五项制度，即以法律形式将就业工作制度化，主要包括五个方面：加强对就业工作组织领导的政府责任制度；加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度；加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度；加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度；加强对失业治理的失业保险和预防制度。5十大政策十大政策分别是：有利于促进就业的经济发展政策；有利于促进就业的财政保障政策；有利于促进就业的税费优惠政策；有利于促进就业的金融支持政策；城乡统筹的就业政策；区域统筹的就业政策；群体统筹的就业政策；有利于灵活就业的劳动和社会保险政策；援助困难群体的就业政策；实行失业保险促进就业政策。三、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国社会保险法20中华人民共和国社会保险法（简称社会保险法）于2011年7月1日起施行。 2018年，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定对中华人民共和国社会保险法部分条款做了修改。社会保险法是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险法坚持了四大原则：1.贯彻落实党中央的重大决策部署； 2.使广大人民群众共享改革发展成果；3.公平与效率相结合，权利与义务相适应；4.确立框架，循序渐进。三、中华人民共和国就业促进法和中华人民共和国社会保险法21谢谢观看！22本课件制作整理者：郭迎春 仅可用于教学、学习、交流使用 如内容、图片、字体等有侵权，请联系删除。 23