2022年迟到早退管理制度 .pdf

迟到早退管理制度1. 目的: 为了标准公司职工考勤管理，加强劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。2. 范围：公司除副总经理级 (含)以上人员外， 均需在考勤之列， 特殊岗位职工不考勤的须副总批准。3. 定义：3.1 迟到：职工在工作日，未经批准，迟于公司规定的上班时间到达工作岗位的行为。3.2 早退：职工在工作日， 未经批准， 早于公司规定的下班时间离岗停止工作的行为。3.3 旷工：职工在工作日缺勤， 且未请假又无正当理由补假或请假补假未批准的行为。4. 职责：4.1 行政人事部制订和修改公司考勤管理制度及相关规定；收集考勤数据， 为工资核算提供出勤依据；对职工出勤进行监督。4.2 各部门负责对本部门职工的考勤标准进行宣传贯彻执行，按要求进行补签卡、加班、请假等审核。5. 内容：5.1 考勤制度，公司实行每周六天8 小时制，法定节假日除外，生产部根据订单实际情况安排加班时间，各部门可根据本部门的实际工作情况灵活安排休息时间。5.2 上班时间5.2.1 上午 8：0012：00； 下午： 13：3017：30。夏季如需调整时间由行政人事部另行通知。5.2.2 特殊岗位需要调整时间的需向行政人事部提出书面申请，经副总经理批准生效执行。加班由申请部门根据工作需要确定。5.2.3 如遇天气、自然灾害或其他不可抗力的突发情形，或因公司经营需要，或因国家、地方特殊规定等，公司可临时调整工作作息时间。5.3 打卡要求， 打卡次数为上午上班和下班， 下午上班和下班， 晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何职工不得委托或代理他人精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页打卡，更不能不上班打卡，如有发现，一经核实将取消该次考勤记录和书面警告处分。5.4 考勤异常5.4.1 因打卡机故障 ,卡坏、卡丢、忘打卡等情况导致不能打卡时，发生的当时到保安领取当时【异常补卡单】并填写相关数据，由值班保安签字证明，经部门经理审核，行政人事部经理复核后，行政人事部按申请单修正异常考勤。此类签卡每个职工每月仅限两次，超出则按未打卡执。5.4.2 因公外勤不能及时打卡的按照出差管理制度规定内容执行，行政人事部门凭【外出申请单】修正异常考勤。5.4.3 因公出差不能及时打卡的按照出差管理制度规定内容执行，行政人事部门凭【出差申请单】修正异常考勤。5.5 加班工时规定5.5.1 加班工时是指因生产作业或生产辅助人员的加班加点的工时，加班工时由车间班组长或主管在实施前填写【加班申请单】经生产经理审核后交行政人事部助理文员保存。周一至周六的【加班申请单】须在当日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30 前交行政人事部，所填内容必需清晰、完整、真实，不得涂改，不得空位。5.5.2 行政人事部助理文员根据【加班申请单】和打卡记录对加班工时进行整理，发现异常及时通报其部门，并在公告栏给予公布信息。5.5.3 行政人事部助理文员负责定期对考勤的抽查、核对及每月考勤的统计，行政人事部经理负责每月考勤统计表的最终审核，审核时必须仔细核对打卡记录及手写出勤登记表。5.5.4 在整个考勤过程中，如发现有弄虚作假、袒护、包庇等行为，一经查实将将取消该次考勤记录和书面警告处分。5.6 调时工时规定5.6.1 调时工时是指生产计件人员因公司原因材料不足、设备维修、订单不饱和等调时安排其他任务的情形，由计件调为计时的工时。5.6.2 当生产计件人员需要调时的，填写【调时申请单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。周一至周六的调时申请单可预知的须在前一日 17：30 前交行政人事部。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页5.6.3调时工时要填写【派工单】，经部门经理审核，行政人事部复核，副总经理批准后实施。生产主管根据【调时申请单】申请的人数和时间进行派工安排，记录时按实际情况记录。实施过程中行政人事部将对【派工单】人数和时间进行核实验收，如发现弄虚作假的将取消当此记录，并通报。5.7 考勤异常处理5.7.1 迟到、早退 10 分钟内的每次按 5 元计算；5.7.2 迟到、早退 10-30 分钟的每次 20 元计算；5.7.3 迟到、早退 30 以上按旷工对待，旷工每天扣100 元，半天扣 50 元；5.7.4 旷工的一律按 3 倍计算，如旷工一天按3 天计算；连续旷工3 天或累计旷工 5 天以上的按自动离职处理；5.7.5 职工出勤考核除按5.7.1 5.7.4 条款内容除按本制度执行外，公司还将其列入绩效考核，作为职工调薪、晋级及享受公司福利的重要考评依据。5.7.6 加班，分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。原则上公司不提倡加班， 要求职工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者， 需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。5.7 请假制度5.7.1 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、有薪年假等。所有假期均须填写【请假条】，完成审批程序后，交行政人事助理文员备案。5.7.2 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5 个工作日向部门经理提出书面申请；再送副总经理审批；最后报行政人事助理文员备案。职工凭相关证明销假。5.7.3 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头或形式向直属上级请假，上班第一天补办请假手续，交行政人事助理文员备案。5.7.4 请病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有镇区级医院的病历原件， 住院须有 (住院通知单 )和病历原件，并将此证明附在请假单后；休病假期间，公司按职工基本工资发放。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页5.7.5 请丧假，职工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有 3 天丧假；职工的近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属亡故可享有1 天丧假；丧假期间的职工工资福利待遇不变。家住市外或省外适当给予路途时间。5.7.6 产假1女职工在合同期内生育，产假98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15 天；2女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天产假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。3男职工配偶生育，给予男职工陪产假3 天，需要提供小孩的出生证明。4休产假须按本制度申请， 并应提供正规医院开具的孕检、产检等证明资料， 审批后，方可休假。 对违反国家计划生育政策的女职工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。5.8 哺乳假女职工在哺乳期内， 其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。每天 2 次，每次 0.5 小时， 可合并每天休 1 小时， 哺乳假休至婴儿年满一周岁。孕期休息、哺乳期间享有全薪。5.9 工伤假因工负伤需住院的职工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。5.10 有薪年假5.10.1 职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.10.2 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页1职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；2累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；3累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；4累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。5.10.3 根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，经副总经理批准可以跨1 个年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。5.11 法定节假日，按照国家法定节假日的规定执行。5.11.1 元旦节 1 天1 月 1 日；5.11.2 春节 3 天农历正月初一、初二、初三；5.11.3 清明节 1 天农历清明当日；5.11.4 劳动节 1 天5 月 1 日；5.11.5 端午节 1 天农历端午当日；5.11.6 中秋节 1 天农历中秋当日；5.11.7 国庆节 3 天10 月 1 日、2 日、3 日；5.11.8 妇女节半天阳历三月八日当日；5.11.9 青年节半天阳历五月四日当日。5.12 职工患病或非因工负伤医疗期的假期：5.11.1 累计工作年限未满10 年的，在我公司工作年限未满5 年，医疗期为 3 个月；在我公司工作年限满5 年，医疗期为 6 个月。5.11.2 累计工作年限满 10 年未满 20 年的，在我公司工作年限未满5 年，医疗期为 6 个月；在我公司工作年限满5 年未满 10 年，医疗期为 9 个月；在我公司工作年限满 10 年未满 15 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满15年未满 20 年，医疗期 18 个月。5.11.3 累计工作年限满 20 年的，在我公司工作年限未满5 年，医疗期为12 个月；在我公司工作年限满5 年未满 10 年，医疗期为 18 个月；在我公司工作年限满 10 年，医疗期为 24 个月。5.13 请假审批权限：详情见附件 1 略精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页5.13 本制度由行政人事部制定，副总经理或总经理批准后实行，修改或终止亦同；本制度未尽事宜由行政人事部负责解释；本制度从发布之日起执行， 以前相关制度同时废止。6. 参考文件：无7. 使用表单：详情见附件8. 附记：无精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页