2022年领导讲话稿之调研座谈会讲话稿 .pdf

调研座谈会讲话稿【篇一：调研座谈会上发言材料】中共浏阳市委第十一次代表大会报告起草调研工作会议上发言材料2011 年 6 月 2 日尊敬的建科常委、葵红市长、各位领导同志：在上一届市委的坚强正确领导下，我市各级工会以?三个代表 ?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面服务于经济建设为中心，以维护职工合法权益为重点，不断加强自身建设，着力提高职工队伍整体素质，充分调动和发挥广阔职工的积极性、创造性，我市工会系统的各项工作得到了良好的发展，取得了一系列的不错成绩，在全市改革、发展和稳定的大局中发挥了重要作用，为全市经济发展和社会进步作出了积极奉献。在新一届市委即将到任之际，针对我会工作实际，谨提出如下四点工作希望和建议：一是希望新一届市委领导班子继续关心支持工会工作，加强对工会工作的领导。中国工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会工作的开展离不开党政的领导和支持。希望市委能继续把工会工作纳入党委政府的重要议事日程，同研究、同考虑、同部署；定期不定期地听取工会工作的汇报，及时研究解决工会工作中的困难和问题。二是希望能继续加大选准配强工会干部和队伍的力度，配齐乡镇街道专职副主席或工会专干，保证各单位有做好工会工作的时间、精力和必要的办公条件。三是希望能为工会工作的良好开展提供必要的经费支持。目前，各基层工会，尤其是乡镇街道工会联合会还普遍存在经费困难，市总工会的经费毕竟有限，还无法保障乡镇基层工会的经费需精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页要。四是希望能给予工会更多的话语权，让工会干部能更好地代表广阔职工说话办事。 2011 年是 ?十二五 ?规划的开局之年、关键之年。结合本系统的实际情况以及新形势新变化，我单位确立了如下的工作设想：全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委经济工作会议精神，按照上级工会的工作部署，坚持?创新、标准、高效、和谐?的工作理念，内抓管理，外树形象，以创全省一流、争全国先进为目标，抓住?工会组建广覆盖，工资协商深推进，帮扶维权强力度，职工素质重提升，经费收缴保增长?等五项重点工作，进一步加强组织建设，进一步加大维权力度，进一步推进社会和谐，团结发动全市广阔职工为推进 ?四化两型 ?建设、促进社会和谐、全面开创浏阳经济社会发展的?高速时代，实现新跨越?再立新功。围绕这个整体思想，为到达预定目标，主要是从以下几个方面开展工作：一、围绕经济社会发展，发动职工建功立业。深入开展?当好主力军、建功 十二五 、和谐奔小康 ” 、“ 星城杯 ” 、“ 芙蓉杯 ” 、“ 安康杯 ” 等各类劳动竞赛和技能技术比武活动；围绕?建设资源节约型、环境友好型社会 ?开展群众性科技创新活动；大力弘扬新时期劳模精神，营造全社会学习劳模、崇尚劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。二、切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。落实工资集体协商制度，促进劳资双方良性发展，继续开展?百日要约 ?行动，稳定职工队伍。推行女职工权益保护专项集体合同制度，确保女职工权益得到切实保护；扎实搞好改善民生的重点建设，加大职工服务帮扶体系建设，强化?双联 ?和?两帮两促 ?措施，深入开展送清凉慰问、 ?金秋助学 ?等系列活动，成立困难劳模职工帮扶基金等。三、扎实推进职工素质提升工程，促进职工队伍全面发展。依托各级各部门的培训基地，举办工会干部业务培训。推进“ 创建学习型组织、争当知识型职工” 活动，打造浏阳工会的文化品牌。抓好农民工精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页业余学校建设，积极开展农民工流动课堂活动；深入开展芙蓉杯素质达标成果竞赛活动，引导广阔女职工提升素质，岗位建功。四、坚持全方位推进，提高工会工作整体水平。加大在非公企业、合作社等新经济组织建立工会组织的力度，探索社区工会组织建设新模式，拓展组织覆盖的广度和深度；加强工会干部队伍自身建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，建立工会工作目标管理考核奖励制度，加大激励和依靠基层工会的力度，全面激发基层工会组织和工会干部的活力，使工会工作任务在基层、落实在基层、完成在基层。在当前形势下，我市工会工作亟待解决的主要问题有：一、新形势下的工会工作面临的三个矛盾。一是中央、省市领导对工会工作越来越重视，但是基层对工会工作的重视程度还不够，特别是非公企业对工会工作作用的认识还没有到位。二是维护企业的利益与维护职工的合法权益之间的矛盾，也就是维权与维稳的矛盾。作为工会人，维护职工的合法权益是我们的天职，但是同时我们又要维护企业的发展。三是工会工作的高要求与工会队伍现状的矛盾。领导对工会工作越来越重视，要求越来越高，工会干部素质跟不上高要求。市总工会自身是小机关大队伍，工作又点多线长面广。浏阳有 1300 多家基层组织， 14 万多会员， 80 万劳动大军。人少事多的矛盾加上工会还面临没有强有力手段的困境，使很多工作很难开展。二、新形势下工会工作面临的四个挑战。一是当前企业对职工素质提出了更高要求，为加快提升职工队伍素质，工会组织面临很大挑战。二是职工群众对提高收入、改善生活的呼声强烈。工会组织从旁协调面临很大压力和挑战。三是当前劳动关系矛盾突出，维护职工队伍和社会稳定面临新的挑战。四是农民工成为产业工人的主体，去年全市发展的7592 名会员中有 7292 人是农民工会员，并且很大比例是新生代农民工，他们的维权意识日益增强，对民主政治精神权益的要求日益提高，工会维护职工合法权益工作面临挑战。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 8 页谢谢大家！【篇二：参加上级调研座谈会发言】参加上级调研座谈会发言提纲深入学习实践科学发展观活动，我们保修分公司是3 月 19 日进行的正式发动，目前正值活动的第一阶段，学习调研。分公司对一阶段学习做了细致安排，并提出要求，我们电保厂做为保修基层单位，一是明确指导思想，二是坚决执行，三是结合本单位实际，细致、扎实落实，完成学习实践的规定动作。在一阶段学习调研活动中，我们首先遵照“ 党员干部受教育 ” 指导思想，结合实际，有针对性地开展学习活动，细化学习安排，同时开展调研，除深入职工走访调查外，还召开了几个座谈会，党风监督员管理和工程技术人员及普通职工的座谈在一阶段学习、调研活动中自己的调研题目是学习实践科学发展观，加强管理干部队伍建设，带着问题搞调研。自己之所以制定这个专题，主要是鉴于管理工作如何进一步适应形势发展和需要。从大背景讲保修分公司重组经过八年的风风雨雨，在非常困难的条件下一步步发展到今天，从保修 8000 部至现在的近16000 部公共电、汽车，完成了新老车的更换，科技含量进一步加大，落实新车维修思路，实现“ 一个重点，四个转变 ” ，为运营提供优质车辆和服务，确保了奥运会圆满成功。这些工作和成绩的取得，归功于各级党委的正确领导，归功于保修有支强有力的干部队伍，归功于有一支拉得出来打得赢特别能战斗的职工队伍。毛主席教导“ 正确的路线确定之后，干部就是决定的因素 ” 。保修成绩的取得，干部起到决定作用。我们电车保修厂的管理干部也是如此。说成绩就要说问题，任何事情都是一分为二的，在这儿说说我们电保厂在干部队伍建设中存在的问题。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 8 页二、在一些党员干部中存在着执行能力问题，这个问题主要表现在贯彻落实上级工作的精神状态上，举例说明：公交场站禁止吸烟这是制度制度一般都含有血的教训，就是这项禁烟在电车如局外人，不管是电车保修还是电车客运对在车上和场院吸烟都有着 “ 荣耀历史 ” 。理由是电而不是油，所以从电车教练带徒弟就吸，保修场地内也烟头甚多。对于禁烟电保厂在不同会议上强调多次，就是不见成效。在开展学习实践活动中，我们针对问题学习讨论，班子一致认为是管理干部的执行力问题。禁烟在电车是有一定的难度，但只要把事当事，认真去做就没有办不成的，班子带头一级抓一级，一级管理一级，严格管理在生产区域和责任区发现吸烟和烟头，对相应管理者进行扣罚，同时，与阜外大街32 号院内的多家单位进行沟通，通报达成协议共同治理，目前，大院内特别是我们保修区域内吸烟杜绝，烟头也明显减少在治理工作之初最多一天捡烟头 1200 多个，这说明只要是上级布臵的精神，会议通过的内容就毫不忧郁，坚决执行，只要认真执行了就一定能做好。这也是对我们各级执行力和领导能力的考验。三、在一些党员干部中缺少一般冲劲。冲劲就是迫力，总觉得这部分同志干起工作来瞻前顾后，该拍板的也不拍，还要有个“ 请示 ” ，分析其原因主要有以下3 点：一是模范用不突出，要求职工的自身先做表帅，自觉不足，所以不敢大胆管理；二是工作标准不高，哥们之间怕伤和气，工作粗躁；三是履职尽责不到位，工作不上心，不是全身心地无私地投入工作。其根本原因是这些干部的素质有待提高。改良的措施：1、进一步加强党员干部的学习，在学习内容上一是理论学习，前期我们已组织了管理人员对领导力和执行力的学习，当前最好的学习就是深入学习实践科学发展观活动，从而提高思想认识；二是专业技术的学习，特别是对新电车技术的学习，电车近几年发展非常快，从直流驱动到交流变频，又发展到奥运会展示的纯电动，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页今年又将有860 部电、汽油混合动力车投入，干电车的就要学电车、懂电车，才能做好门内汉，指挥好生产。 2、要进一步创造和完善选拔培养使用年轻干部长效机制，广开渠道，拓宽门路，为使优秀年轻人才脱颖而出创造条件，搭建平台。要建立完善后备干部学习工作交流；年度考核；定期向党组织汇报学习工作情况等机制，加快企业年轻干部队伍建设的步伐。 3、要进一步加强对党员干部的监督，在每年述职报告的基础上，每半年要对全体管理干部进行一次测评，测评结果公开，对末位要进行谈话，敲警钟。 4、大胆处臵表现不积极的管理干部，对职工意见大，有举报的管理干部，进行深入调查，一经查实严肃处理，郭善珠例这样即触及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理干部作风也进一步摆正。电车保修厂党总支 2009 年 4 月【篇三：组织工作调研座谈会发言】组织工作调研座谈会发言一直以来，我镇按照干部任用条例的总体要求，本关“ 坚持程序，把好关口，加强监督” 的总体原则，积极探索新形势下在干部的选拔过程中各级党委组织，如何发挥领导和把关作用，努力营造风清气正的选人用人环境，培养选就一支“ 素质优、数量充足、结构合理，堪当重任 ” 的后备干部队伍，本人从实际工作出发，阐述干部选拔任用工作中的几个突出问题。一、把好五个关口一要严格履行干部选拔使用工作，把好程序关二要坚持发扬民主，把好推荐关精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页民主推荐是选择使用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体表达，要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。这几年，我镇在部门、单位和村居进行民主推荐时，要求须有95% 以上的干部群众参加，每次民主推荐前，镇党委都须在对干部选拔对象、数量进行研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织、操作标准、保证推荐工作的顺利进行。三要严格用人标准，把好考察关四要全面推行任前公示制，把好公示关实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔使用的必经程序，进一步扩大监察范围，加大监督力度，有效提高干部工作的透明度，得到广阔干部群众的认可，对公示期间群众反映的问题，认真对待一一进行调查核实，如实向党委班子汇报，通过实行任用公示，加大了群众对干部工作的监五要建章立制，把好监督关健全完善干部任前考察工作实施方法、民主推荐干部的实施方法、干部选择作用工作责任制、干部任前公示制度等制度，促进干部选拔作用工作的制度标准化，为选人、用人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人的不正之风。二、平时考察中的几个问题在平时考察了解干部时，各级党组织尽可能全方位、多渠道地考察了解，为准确识别干部提供了有效依据和参考。但不可否认，凭印象、凭票数、凭个人喜好考察干部的现象仍然存在。究其原因，一是考察不深入，走马观花，蜻蜓点水；二是考察不全面，考察的时只要没有大的问题，就算合格，对好与不好的界定不明显；三是考察不标准，应有的考察程序流于形式。三、几点思考精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页一要坚持党管干部与群众公认相统一。在选拔使用干部工作中，既要切实加强党的领导，通过党组织推荐，纪检监察部门监督，党委选拔程序，牢牢把握党员干部工作的领导权，又要通过民主推荐、征求意见等方式表达民权、尊重民意、集中民智、发挥民力。二是坚持扩大民主与依法办事相结合。选拔使用干部，具有很强的政策性、法规性和程序性，工作环节繁杂而严密，随意变更实施方案或放松执行程序必将扩大民主成为一句容许。因此，在选拔使用干部中，务必做到制定程序一步到位，坚持程序一步不松，执行程序一步不错。三要坚持继续与创新相结合。要进一步完善选拔使用干部的程序和方法，将其运用到日常的干部选拔使用管理工作中，使之逐步成为选拔干部的重要方式和途径。精选学习资料 - 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