2022长期劳动合同 15篇.docx

2022长期劳动合同 15篇长期劳动合同 1甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本解除劳动合同书样本如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后_日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日长期劳动合同 2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：法定代表人：身份证号码：联系地址：依据中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点 乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产须要，可支配乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动酬劳及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是 元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是 元(含加班工资)，工资正常工作时间工资加班工资。详细如下：1、正常工作时间工资为人民币 元;2、加班工资 元，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先支配补休，被支配补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期 甲方每月_日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(三)调薪 乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料。乙方有意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准。(二)乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、其他 甲乙双方约定的其他事项： 第十二条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：法人代表 (签字)：乙方(签字)：签订日期：_年_月_日长期劳动合同 3甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 _省劳动和社会保障厅_省建设厅监制 依据(中华人民共和国劳动法)和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工 现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(g146)。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据(劳动法)等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_ _ _10、甲乙双方依法参与社会保险。1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；(三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被追究刑事责任的；(五)不听从甲方正值工作支配的；(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。5、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任7、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容9、甲乙双方约定的其他内容： _ _ _ _ _ _ _八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)法定代表人或托付代理人 (签字或盖章)_年_月_日_年_月_日_年_月_日_长期劳动合同 4甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人XXX_注册地址XXXXXXXXX_联系电话XXXXXXXXX_乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX_居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村XX编码_现住址XXX_联系电话XXX_依据(劳动法)、(劳动合同法)及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。四、劳动酬劳：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(干脆发放托付银行代发)。支付周期不得超过_日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照(劳动争议调解仲裁法)的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期：_年_月_日运用说明一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改长期劳动合同 5眼下，应届高校毕业生在求职的时候发觉许多企业在聘请的时候“供应”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又特别想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此特别困惑。三大缘由导致中长期合同出现专家认为，企业为求职者开出中长期合同的缘由主要有三：从前安排体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。在从前我国的安排经济体制下，高校生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流淌已经特别自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来聘请高校毕业生，许多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要缘由。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，许多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的阅历，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就须要较长时间进行学习、熟识和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培育人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，许多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够供应“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，假如合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。提早进行职业规划避开“中长期尴尬”中长期合同事实上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来肯定程度上的用人风险。试想企业聘请来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无爱好，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的发展安排，在一个自己并无爱好的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还须要担当违约责任。所以，职业顾问认为，避开被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。智联聘请的职业顾问郝建告知高校生，职业生涯规划在高校入学时就应起先了。所学专业将来的发展和去向、须要驾驭的学问和实力、自己是否喜爱将来的职业等等问题都是应当从那时起先考虑，而决不是简洁依据教学支配和教材起先自己的高校学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动安排和内容，四年的高校生活和有关实习安排都要围绕自己的目标安排和实施，有目的地支配假期实习或校外证书学习都可以从大一进校起先就为将来就业做打算。签合同要增加维权意识左祥琦说，目前劳动法中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最简单在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，依据劳动法规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公允”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。长期劳动合同 6甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：XX编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码： 联系电话： 家庭住址：XX编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营须要，在甲方 岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营改变须要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作支配。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动酬劳1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：_年_月_日_年_月_日长期劳动合同 7甲方（用人单位）名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。6、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（g146）。7、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_11、甲乙双方依法参与社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_鉴证机关（签章）：_法定代表人或托付代理人（签章）：_年_月_日长期劳动合同 8甲方： 联系电话：乙方： 联系电话： 身份证号：甲乙双方根据“同等自愿、协商一样”的原则，签订本协议。一、生效日期： 本协议自签订之日起生效二、工作内容1、工作时间：2、在法律允许的条件下，乙方要听从甲方加班加点的支配，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。三、劳动酬劳与福利待遇1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消退。2.甲方为乙方供应的工作场所，劳动工具必需符合国家平安，卫生标准，严格执行有关劳动爱护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。3.乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。4.工作期间由公司供应工作餐。5.工资计算方法按用工单位实际核算，详细为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。四、劳动纪律 乙方在协议期内必需遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证平安生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。五、协议的变更、解除、续订1、经双方协商一样，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一样看法的，原协议接着有效。2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方依据公司相关制度进行处理，并解除本协议。3、乙方在工作期间不听从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。六、附则1、协议未尽事宜，双方协商确定。2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。甲方签章：_年_月_日乙方签章：_年_月_日长期劳动合同 9聘用单位(甲方):受聘人员(乙方):合同声明及内容1.本聘用合同书依据淘宝店铺之城合同法制定。 除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一样,可 增加有关条款。2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。3.内容:(1) 甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:(2) 乙方(受聘人员): 联系电话:(3) 工作内容:主要刚好驾驭淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。(4) 工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。(5) 聘用合同期限及要求:(一)本合同期限为:XXX日至XXX日(二)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。(三)乙方听从甲方的工作支配,按时完成甲方规定的工作 任务 。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。(四)在聘期内,甲方可以依据工作须要,与乙方协商后, 调整乙方的工作时间。4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了！甲方签字:乙方签字:XXX日长期劳动合同 10甲方（单位） 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经