2022年职场菜鸟求职面试题目.docx
2022年职场菜鸟求职面试题目 聘请求职黄金期金三银四即将到来，只打算了简历是不够的，你还要为面试做好充分打算，而对于面试来说，最让人摸不着头脑的就属面试问题了。这里给大家共享一些关于求职面试题目，供大家参考。 求职必遇的9个面试问题及答案 1、请你做一下自我介绍 这个问题不用说都是百分百的必问题。对这一环节，求职者可以简洁概括一些个人从业经验及成果，以及职业规划或发展目标，也可以说说对应聘职位的看法或相识，等等。须要留意的是，肯定不行以简洁重复简历上的内容! 2、你现在主要做什么工作 求职者只要告知面试官自己做过什么，具备哪些技能，有什么阅历，满意聘请岗位的要求就行。在介绍工作阅历和经验的时候，要有侧重点，与应聘岗位有关的内容可以具体说，无关的可以带过，甚至不说。 3、你为什么来我们公司/你为什么想离开现在的公司 两个不一样的问题，但事实上目的都是一样的，都是想知道你对工作、公司的看法。怎么回答比较好呢?这一题可以说说自己的职业规划，假如问离职缘由，则说原公司对自己的支配与个人职业规划有比较大的出入;问来应聘的缘由，则可以说贵公司有这方面那方面的优势，与个人的规划不期而合。 4、你还有什么须要问我吗? 关于面试最终一问，求职者可以投其所好，问一些面试官想听到的问题，那么面试官想听到的问题有哪些?比如：如何评估员工在这个岗位上是否胜任?在这里工作您最喜爱的，还有最不喜爱的是什么? 5、你有哪些爱好和爱好? 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所以求职者在介绍个人爱好爱好的时候最好不要全说个人活动如听歌、看书等，可以多说一些集体类活动，如打篮球、踢足球、攀岩、徒步等等。 6、说说你有什么优缺点 这个问题的陷阱并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确相识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 7、你五年内有哪些职业规划? 关于职业规划问题的设置，面试官是想从中了解你与企业的契合度，所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的全部回答应当和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的工作经验与应聘岗位有关联。 8、你什么时候可以入职? 可以依据真实状况回答，如已经离职，那是最好的状况，可以回答“假如被录用，可按公司要求时间入职”;如正在交接工作，可以实话实话“只须要将手上的工作交接完毕就能过来上班，工作交接也许还须要两三天”;假如还未提出辞职，则可以说“我的工作交接都比较简洁，而且目前我手上比较重要的项目/工作刚好结束了，只要把手上的资料转移给主管就行了，所以一周以后就能过来上班”。 9、你对薪资的要求? 对于这个问题，不要觉得不好意思，可以先说“您能介绍一下公司的薪酬体系吗?”或者“贵公司对这个岗位有什么样的待遇呢?”或者干脆说出自己的期望范围。 9个经典面试题回答思路 问题一：“请你介绍一下” 思路： 1、这是的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、 况对于了解者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些易引起不好的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方 法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服 高校生面试20个经典问题及回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工高校工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜爱参与一些课外活动.包括发传单,做家庭老师,参与各种 竞赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜爱踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还须要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主 要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么? 思路： 我常常用的三个词是：适应实力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考 官说明，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的 主要缘由。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被推翻掉，因为他的爱好是 深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的 主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要 缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的'缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从 工作的角度看却是优点的缺点.。肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完备 ”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念百倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题九：有想过创业吗? 思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问 题可能就是“那么为什么你不这样做呢?” 问题十：你参与过义务活动吗? 思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在 意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 问题十一：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这 项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”“我来应聘是因为我信任自己能为公司作出 贡献，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正 常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的 打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十三：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细 方法， 2、 可以尝试采纳迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进 行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。 ” 问题十四：“与上级看法不一只样，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级 的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场， 可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问 题，我希望能向更高层领导反映。” “应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?” 问题十五：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信 心。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应能 力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个 高校生面试20个经典问题及回答思路! 问题十六：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的 作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十七：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“经 验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用 各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较 强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定 能胜任这个职位。” 问题十八：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱 ，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对 环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十九：告知我三件关于这公司的事情。 思路： 你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五 件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢? 思路： 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂” 指出这是你第一次面试 机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页
