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2022年精选企业演讲稿锦集7篇企业演讲稿 篇1 春节前后，财务部门忙的不行开交，既要盘点一年的成果、又要制订来年预算。作为公司的决策者，你是否考虑实施一场变革来改进公司的财务管理系统，让我们听听顾问的观点。 假如没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都特别可能走回头路。 失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。假如企业不触及绩效与激励这一根本点，只实行集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防卫体系，而没有在动机上杜绝风险。 原先的年度与月度预算都无法避开“年末狂欢”的陋俗，因为十二月末是一个真正意义上的截止点。但滚动预料没有这个问题。由于滚动预料的制定并不讲什么截止点，当它被用来作为日常成本费用限制的比较值时，年末加紧花掉预算的行为自然就受到了遏制。 近年来，跨国询问公司在中国取得了长足的发展。但同时，来自企业与公众的质疑也渐渐增多，比如洋顾问是否水土不服?洋顾问为何方案雷同?洋顾问方案的可实施性在哪里等等。这些质疑综合起来，就是跨国询问公司在中国所面临的核心问题：如何将国外的胜利案例与先进实践，借鉴于国内企业持续的发展过程。从财务管理的角度看这个挑战，关键是要解决以下几个问题。 国内企业当前的主要需求是什么?主要需求是基本机制转变 什么是机制?它包括：组织架构、组织的管理模式、模式内嵌的管理流程、流程结点上的岗位角色与角色的职责、保障职责履行的绩效管理体系、支撑绩效管理的信息系统(见图)。图中指出，国内企业有两方面必需转变的基本机制： 第一，国内企业原先大都采纳科层式组织，也就是横向科室化和纵向层叠化。科层式的问题在于，科室间缺少协作和流程连接，而层级太多阻碍了总公司实施有效的管理。当国内企业必需变更科层式组织时，因为组织对管理模式、流程、角色职责产生自上而下的影响，会形成一系列变迁这是第一类须要转变的基本机制。 其次，国内企业的信息系统原先大都是空白，而绩效管理与激励手段被公认为存在根深蒂固的问题。因为信息系统对绩效管理、绩效管理对职责履行乃至流程执行产生自下而上的影响，所以当信息系统和绩效管理体系转变后，组织、流程、角色职责的转变才不会折返老路这是其次类须要转变的基本机制。 基本机制的转变仍是国内企业的主要需求，依据我们的估计，国内大中型企业里已经或正在尝试上述第一类转变的，不超过20%;而在其次类转变上有实质进展的就更少尤其是绩效管理。假如没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都特别可能走回头路。这在近几年国内企业始终尝试的集中财务管控上看得很清晰。 多数企业认为，集中财务管控是削减原先多级管理的详细体现。而原先多级管理的主要问题就是信息不对称、制度松懈。因此，集中财务管控的主要措施，就是取消二级核算、集中收支、强化自上而下的制度约束、信息系统集中模式。 但假如只有这些措施，并不能解决企业面临的失控风险。失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。假如企业不触及绩效与激励这一根本点，只实行集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防卫体系，而没有在动机上杜绝风险。而且，在肯定时间后，单纯的权力集中会使机制僵化、效益受限的问题渐渐呈现出来。因此，绩效管理体系与激励手段的转变，是集中财务管控的核心。 怎样借用国外的胜利阅历?“拿来主义”没有惟一的模式 回顾大量的项目案例时，可以得出这样的结论：拿来是没有惟一模式的，有些只能采纳形式、而有些内容与形式兼备;有些只能当做目标模式，而有些当前就能实践运用。 企业演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们： 大家晚上好！ 我叫xxx，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的兴奋与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝福公司领导及全体员工身体健康，祥瑞如意！ 言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同发展。 听，2022的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，2022的春天即将来到，xx公司一片蒸蒸而上。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？ 不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xx的每一次成长与进步更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们恒久信任，思想有多远，我们就有信念让xx走多远。 效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx旺盛了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承持续；xx是员工的雨露，是员工强壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必需要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美妙将来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自己的每一份力气。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。 众所周知，21世纪充溢着多数的机遇与挑战，在感怀2022收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最酷爱的xx一同成长。 我真的很荣幸加入xx，虽然自己有着许多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，接着冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。 最终，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天肯定，肯定更加美妙。 企业演讲稿 篇3 什么是中国梦？ “实现中华民族宏大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民华蜜。” 今日我站在市政公司这个舞台上演讲，我想到了我肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加闪光，正所谓青春奉献不言悔，我为市政添光彩。我身在企业，更要心怀企业梦。幻想对于我的生命来讲，没有任何东西具有如此的力气，能使我不断进步，超越自我，胸怀天下。 我在公司六年了，这六年公司遇到了许多问题，产品质量不稳定，车祸事故频发，服务不到位，资金链短缺等等。但是我们并没有退缩，我们敢于面对，勇于担当，大胆改革。试验室产品的提前试配，生产部生产流程的规范，运输部的平安教化，设备部的应急预案等等。我们付出了许多心血，我们也收获了许多。正所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。我爱岗，我敬业，我爱岗，我精业，我爱岗，我奉献。我信任我不会坐等上帝的垂青，我会勇于去担当，改造自己，超越自己，为企业做出一份贡献。我会用勤劳的双手、辛勤的汗水创建一流的工作业绩，实现个人的事业幻想，谱写出绚丽的企业篇章，用个人梦托起宏大的企业梦。 有的人在平凡的岗位上静默奉献确毫无怨言，有的人在黑暗的境地里坚毅的闪光确一如既往，有的人在危急的环境中英勇的斗争却视死如归。一肩霜雪，风雨兼程，正是这样一代又一代的市政人，以兢 兢业业，静默奉献谱写着那曲激扬市政之歌。当我们市政以崭新的姿态昂首走向将来的时候，她那坚实有力的步履里始终有一群静默奉献的身影，用青春奉献的精神和团结和谐的力气述说着市政不朽的传奇。 年轻的同仁们，让我们携手并进,放飞幻想,承前启后，继往开来，让这个企业成为一个一百零一年企业，一个具有行业代表性的企业，并且让这个企业的精神，企业的文化一代代的传承下去，让我们的企业明天更加辉煌。 企业演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同仁： 大家下午好！ 今日作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财宝是什么？是已经积累的浩大资产？是洪亮的品牌？还是先进的设备和流水线？不，一个企业最大的财宝不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的一般员工。是的，员工才是企业最大的财宝！ 宝洁前任董事长杜普利曾经说过“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感受。想当时，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下丰功伟绩的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财宝创建与积累，无不凝合着广阔员工的血汗。 总记得公司投产初期的那一段日子，许多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知乏累。当技术上遇到难题急需xx的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、费尽心机，不断地组织会议探讨探讨，试验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺当投产。那是让我恒久不能忘怀的感动，这感动来自于我们的"员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我信任，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起同舟共济、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧！ 企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的高校生员工，他们为企业注入了簇新的活力，同时也贡献了他们与时俱进的学问与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创建了美丽的工作生活环境宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今日我欣喜地看到，在我们企业发展过程中，已经培育和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力气，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的全部。自华特斯07年建立以来，我们华特斯人携手并肩，相互激励，共同努力，最终取得了不俗的成果，这是让我们全部人都感动的最好的回报。 的确，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的向往、希望和华蜜，我们应当更加珍惜和爱惜她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司珍贵的财宝，这一份宝贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去共享！今日我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示诚心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。 同时，在此我也向在座的各位发出真诚的邀请，华特斯的春天特殊美，欢迎您到华特斯来看看！ 感谢大家！ 企业演讲稿 篇5 创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些探讨。 人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应当有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一样的价值观，是企业文化发展到肯定阶段的必定产物。因此，设计企业精神，首先要敬重广阔员工在实践中迸发出来的主动精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。 企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。 1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素排列出来，在管理人员和一般员工中进行广泛的调查，再依据员工群体的看法确定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采纳，缺点是须要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而简单被大家接受，很快深化人心。 2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝合和体现了企业最须要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深化的分析和探讨，确定企业精神。这种方法工作量较小，也简单被员工接受，但在企业英雄不是特别突出时，选取对象比较困难，不易把握。 3、领导确定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思索问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深化，因此由企业领导者来确定企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素养的影响较大，在推行的时候宣扬工作量较大。 4、专家询问法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料供应给对企业文化有深化探讨的管理学家或管理顾问公司，由他们依据所驾驭的规律原则和建设企业文化的阅历，设计出符合企业发展须要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不肯定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。 我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不行缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满足。“争先”是员工必需具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是主动探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必需具备的行为准则，创优是创建美丽的环境，供应优质的服务，树立优良的形象，恒久处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的须要，又是当前乐于竞争增加企业效益的须要。客运企业要不断把握旅客的服务需求，提出新的理念、新的举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出特性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。 企业演讲稿 篇6 不断创新是我司一个持续不断的过程，主动进取、超越自我。要对新的观念、新的学问、新的管理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断创建新的价值，真正打造自己的核心竞争力，做到基业长青。 努力学习探究理念创新，以企业的发展、市场的要求不断创新观念，摒弃“小而全”的发展观，树立集中力气做大海运主业的持续发展观；摒弃“按部就班、安于现状、平凡无为”的守旧观，树立“无功就是过”的工作理念和“安排向效率倾斜”的安排理念。 开拓进取实现体制创新，主动找寻具有共同价值取向、实力强大的合作者，推动主业的专业化和规模化，追求我司在全省海运业的龙头作用；以公司法为依据，主动推动公司制法人治理结构向现代企业制度转型。 主动实践推动机制创新，加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注，创新服务机制，追求市场占有率的提高；建立和完善科学的人事、用工和安排制度，培育一流人才、创建一流业绩；建立和完善适应市场运作及上下之间、部门之间的信息畅通、和谐有序的组织机构，追求企业机构整体高效运转的机制。 不断完善促进管理创新，就是根据现代企业经营管理的客观规律，客观实际地分析企业内部资源和外部环境，以整合和再造业务流程为动力，追求企业经济效益最大化；以财务管理和提高资本运营效率为中心，追求一流的资产保值增值率；以人本管理、服务保障为中心，追求运输生产无责任事故的平安局面。 精益求精致力技术创新，以不断汲取、应用先进设备和信息技术为主要手段，追求企业技术的不断进步。 追求卓越是我司一个永无止境的目标，目标不止，卓越无限。企业要追求卓越的管理、卓越的产品、卓越的服务、卓越的环境、卓越的效益、卓越的员工；员工要追求卓越的才能、卓越的素养、卓越的生活、卓越的事业、卓越的人生、卓越的价值。 追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命，它的实现依靠于每一个成员的不懈努力，卓越属于你，卓越属于我，全员卓越是我们孜孜以求的志向。我们注意公司比较优势的发挥，但我们更关注公司更短的那一块木板，全方位超越是我们梦寐以求的目标。 构建和谐是企业保持稳定的须要，更是企业加快发展的基本条件。必需坚持以生产经营为中心不动摇，紧紧抓住发展的战略机遇，不断深化企业管理，用新成果、新业绩不断促进企业的科学发展，打好企业和谐的物质基础；必需充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终保持企业正确的政治方向，奠定企业和谐的领导基础；必需加强对干部的教化和管理，发挥干部的表率作用，打牢企业和谐的组织基础；必需加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式方法，强化企业和谐的思想基础；必需亲密干群关系，敬重员工的合法权益，关爱弱势群体，不断改善员工的物质文化生活，构建企业和谐的群众基础。从而在公司形成依法治企、民主管理的政治格局，形成诚恳守信、公允公正的企业行为，形成互谅互让、团结友爱的良好氛围，形成充溢活力、有序竞争的激励机制，形成拼搏进取、主动向上的团队精神，形成企业与社会充分沟通、良性互动的和谐环境。 总之，“不断创新，追求卓越，构建和谐”是我司成长的灵魂、发展的动力。创新可能胜利，也可能失败；创新有风险，但不创新更危急。我司激励创新，创新必需英勇，面对挑战，敢于竞争，敢于突破，敢于破除过时的观念和夜郎自大的优越感，树立剧烈的危机感和紧迫感，做到只争朝夕，解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹。 企业演讲稿 篇7 在市供电公司城北服务站，有这样一组数字：9、496、6400、278，这是一组简洁的数字，但是简洁的数字会说话： 9名员工肩负着辖区496个市直单位，6400多户居民，278台变压器的用电管理和服务，这就是他们的工作。他们热忱、礼貌、文明、敬业，他们遵循“优质、便利、规范、真诚”的服务方针和“只要您一个电话，其余工作由我们来做”的承诺，他们坚持“让政府放心，让人民满足”的工作标准，始于客户需求，最终客户满足，为客户供应一流的管理、一流的服务、一流的环境、一流的质量。他们用自己的实际行动诠释着人人都是服务窗口，个个都是企业形象。 今年7月23日，我市天气酷热，用电负荷大增。12时20分，城北服务站值班员孙京云接到客户电话，反映老干部局停电。当时气温高达37，别说干活，就是纹丝不动，也是汗如雨下。可事故就是吩咐，值班员孙京云、于汉文不顾天气燥热，火速赶到现场，发觉老干部局配电室浓烟滚滚。原来，老干部局公变从配电主盘到分盘的电缆因负荷过大而烧毁。他们一边驱散烟雾，一边汇报组织抢修。全站职工不到10分钟就赶到现场，立刻投入工作。因天气太热，加上电缆的烧熔，配电室温度超过40多度，而且气味难闻。可是想到200多户居民等着用电，他们二话不说，头上顶着过水的湿毛巾，披上经凉水湿透了的衬衣，轮番在配电室抢修。烤的受不了，就跑出来从头上浇下一盆凉水，返回身去接着干。旁边的居民深受感动，送来了饮料和矿泉水。在全站职工的努力下，13时55分，故障处理完毕，复原送电。虽然头晕恶心，又脏又累，可看到居民们感谢的目光，他们的心里充溢了欢乐。 为民辛苦为民甜，在工作一线上，他们多少次踏碎了一轮圆月，多少回送走了满天辰星，经验了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对亲人的愧疚但是，他们从不懊悔，始终执著地工作着，静默地奉献着。一位老电业曾这样说过：“这有啥呀，这是咱的工作，做好自己的工作，为老一百零一姓带来点便利，这不就是咱份内的事吗？”多么朴实的话语，却道出了我们电业人共同的心声。 我们忘不了抢修途中，那餐风饮露，披星戴月的镜头；忘不了夏日里，那一身汗水，一身泥泞；忘不了隆冬中，那凛冽的寒风与彻骨的冰雪，甚至还有个别用户的冷漠与不理解。然而他们不懊悔，他们用自己的真情、追求与汗水，演绎着心中那为民解忧，为企增辉的永恒追求！ 他们精通业务，热忱服务，想用户所想，急用户所急：深夜为客户换保险丝，凌晨到客户更换刀闸，寒冷酷暑中有他们劳碌的身影，雪雨风霜里响着他们为客户服务的脚步，节假日他们在坚守岗位，大年三十他们赶到客户故障现场的时间仍旧不超过45分钟，他们全年接待客户来访和电话询问1010多人次，处理故障101多起，办理用电业务200多次，客户满足率101%。他们人人都是服务窗口，个个都是企业形象，为辖区的客户供应全方位的优质服务。不仅如此，他们还在服务时向客户宣扬用电政策法规，为客户修理电器，整改线路，解答用电学问，帮助市直单位电工抢修线路，供应技术指导等等，这样的事情更是数不胜数。 待到华灯初放时，火树银花不夜天。在城北服务站全体职工的努力下，“只要您一个电话，其余的工作由我们来做”的服务承诺已经深化人心，不管刮风下雨，不管白天黑夜，只要用户一个电话，他们随叫随到，为客户供应24小时不间断服务。他们舍小家，顾大家，把客户的需求当作服务的第一信号，把客户的满足当作服务的最高标准，把真诚奉献这最美的诗写进客户的心里。他们人人都是服务窗口，个个都是企业形象，他们用自己的行动，架起了供电公司与客户之间亮丽的“彩虹”！ 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页