关于开展谈心谈话活动情况的汇报.docx

关于开展谈心谈话活动情况的汇报 关于开展谈心谈话活动状况的汇报依据中共*市委组织部下发的（南组通201* 49号）关于集中开展谈心谈话活动的通知（以下简称谈话通知）的通知精神和*市城市管理局的部署，我处党委集中在今年的 3月4月组织开展了以“回应群众期盼，解决群众诉求”为主题的谈心谈话和集中培训活动。详细状况汇报如下：我处现有在职干部职工336名，其中副科以上领导干部 48名，离休干部职工254名。一、领导重视。在收到谈话通知后，我处领导高度重视，刚好地召开了党委扩大会议，传达了市委组织部的通知和城管局关于印发*市城市管理局全面巩固提升201*年组织工作满足度谈心谈话活动工作方案的通知精神，仔细学习了谈话通知和提高组织工作满足度学习手册，做到先学一步，完全理解文件和手册的内容以及精神实质，统一“一班人”的思想，明确实行文件精神的工作任务和内容，以及这次谈心谈话活动的主题，正确把握该活动的主线。并把这次谈心谈话活动作为党委当时最重要的一项工作来抓，尽最大努力将活动组织好，开展好，做到有的放矢。二、有安排、有步骤地开展。 为使这次谈心谈话活动开展得仔细有效，我处成立了提升组织工作满足度谈心谈话活动工作领导小组，由党委书记黄世宁同志任组长，主持活动的全面工作，处党委依据城管局对谈心谈话活动工作部署结合我处实际作出了*市市政工程管理处全面巩固提升201*年组织工作满足度谈心谈话活动工作方案，将整个活动分为培训学习和谈心谈话活动两个步骤进行，同时明确了谈心谈话的对象、目的、时间、方式、内容和要求，并将方案下发到处属每个支部，使整个活动在全处全面铺开。（一）抓紧抓好对文件的学习和学习手册的培训。一是将提高组织满足度学习手册印发给全体干部职工，确保做到了人手一册，同时组织中层领导干部进行了集中培训，并以支部为单位全面绽开培训活动，实现全员培训、全员覆盖，切实提高了干部职工的知晓率。二是主动组织支部书记集中学习文件精神，深刻领悟文件精神，精确把握谈心谈话的目的，确保活动方向不偏离。三是结合纪念建党90周年活动，组织干部职工对组织工作和干部监督等学问的培训，提高干部职工对组织工作的相识，增加参加群众参加民意调查的热忱。（二）仔细抓好谈心谈话活动的落实。我处将谈心谈话活动与目前我处正在开展的事业单位首次岗位设置工作结合起来，利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式在全处范围内开展“一对一”“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心谈话活动。首先是开展处主要负责人与班子4名成员以个别谈话的形式进行一对一的谈心谈话活动；其次是分管领导对其分管的各部门、科室41名科以上领导干部进行面对面谈话；三是各部门、科室负责人以生活会的形式对288名工作人员进行一对多的谈心谈话活动；四是处领导以座谈会的形式实行多对多的方法和12名退休干部开展谈心谈话活动。谈话者在整个谈心谈话活动中做到了放开思想、开诚布公、真心实意、相互互助、增进了解、形成共识。（三）抓好看法、建议的收集疏理。在开展谈心谈话活动中，我们制作了谈心谈话记录表，作为收集谈心谈话的原始资料依据，要求科室、部门开展谈话谈心活动要有记录和看法汇总，属于部门能解决的问题，部门要有整改措施，能马上解决的要当面回复，不我处职权范围内或属于政策上的问题，我们也主动做好说明工作。此次谈心谈话活动348人次，通过谈心谈话征求到的看法和建议232条。处提高组织工作满足度谈心谈话活动领导小组办公室对征集到的看法、建议进行归纳整理。征求到的看法和建议主要包括单位发展、作风建设、工资待遇、选人用人、关切基层、人事改革、干部管理、设备管理、教化培训、文体活动、生活福利等11个方面。三、主要收获。通过深化开展个别谈心谈话，了解谈话对象思想、工作、学习、作风等方面的状况，以及须要组织上帮助解决的困难和问题；了解谈话对象对我处深化干部人事制度，防止并订正选人用人上的不正之风，以及组织人事干部形象的评价和看法建议；了解谈话对象学习学习手册等相关资料的感想体会，以及做好迎接上级专项检查工作的看法、建议等，进一步融洽了党群关系，了解和驾驭了干部群众对组织工作和组工干部形象的真实看法、看法，进一步找出了影响干部群众满足度的主要因素和存在的突出问题，明确了改进组织工作和加强组织部门自身建设的方向。下一步将征集的看法和建议进行仔细疏理，经处党委探讨后，形成整改措施，在处内进行公示并在以后工作中进行仔细整改。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页