2022送货员岗位聘用协议书.docx

2022送货员岗位聘用协议书送货员岗位聘用协议书1甲 方：_有限公司 (用工单位)代表人：_ 身份证号码：_住 址：_ 联系电话：_乙 方：_ (劳动者)代表人：_ 身份证号码：_住 址：_ 联系电话：_为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.刚好收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。协议期限：协议期限共_年。自_年_月 _日起至_年 _月_日止试用期为一个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、劳动酬劳：_1.工资标准：_甲方每月_日支付上月工资。试用期_元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自担当应担当的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方担当，甲方_%，乙方_%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。3.工资结构：_ 元工资结构=基本工资±(考核工资)±(嘉奖、或扣罚款)考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±(嘉奖、或扣罚款)绩效工资=满勤工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±(嘉奖、或扣罚款)(1).基本工资：_ 元，指已进行绩效工资核算时(2).岗位工资：_ (选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)(4).绩效工资：_满勤工资：_元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖)。.保密工资：_元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏)五、甲乙双方的权利和义务(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。(四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。(五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。(六)如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资(按通辽市最低工资标准)。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的.，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)甲 方(盖章)：_代表人(签字、按指纹)：_年 _月 _日乙 方(签字、按指纹)：_ 年 _月 _日送货员岗位聘用协议书2甲方：（用工单位）_法定代表人或主要负责人：_居处：_乙方：（劳动者）_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及邮编：_常常居住地及邮编：_联系电话：_受聘岗位：_一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1、保质保量刚好地把药品送到客户手中。2、货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3、刚好收取经销商有关的资质材料。4、收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。三、协议期限：协议期限共_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为一个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、劳动酬劳：1、工资标准：甲方每月_日支付上月工资。试用期_元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按_有限公司员工试用期协议执行）。2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3、工资结构：_元工资结构=基本工资±（考核工资）±（嘉奖、或扣罚款）考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±（嘉奖、或扣罚款）绩效工资=满勤工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±（嘉奖、或扣罚款）（1）、基本工资：_元，指已进行绩效工资核算时（2）、岗位工资：_（选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）（4）、绩效工资：满勤工资：_元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖）。、保密工资：_元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）五、不定时工作制：即因经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。六、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天_%的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。（六）如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方_%滞纳金。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金_元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八：争议解决因本协议引起或与本协议有关的争议，双方应友好协商并签订补充协议解决。协议不成，双方均有权向合同履行地的人民法院起诉。九：其它条款1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。用工单位（公章）：_劳动者（签名）：_法定代表人（签章）：_签订日期：_年_月_日送货员岗位聘用协议书3甲方：代表人：住址：乙方：(劳动者)代表人：身份证号码：住址：联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.刚好收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。协议期限：协议期限共年。自 年 月 日起至 年 月 日止试用期为一个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。四、劳动酬劳：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自担当应担当的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。3.工资结构：元工资结构=基本工资±(考核工资)±(嘉奖、或扣罚款)考核工资=岗位工资±职称工资±绩效工资±(嘉奖、或扣罚款)绩效工资=满勤工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±(嘉奖、或扣罚款)(1).基本工资：元，指已进行绩效工资核算时(2).岗位工资：(选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)(4).绩效工资：满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖)。.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏)五、甲乙双方的权利和义务(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。(四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。(五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。(六)：如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资(按通辽市最低工资标准)。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)甲方(盖章)：代表人(签字、按指纹)：乙方(签字、按指纹)：送货员岗位聘用协议书4甲方：_有限公司（用工单位） 乙方：_（劳动者）代表人：_ 代表人：_身份证号码：_ 身份证号码：_住址：_ 住址：_联系电话：_ 联系电话：_为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1、保质保量刚好地把药品送到客户手中。2、货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3、刚好收取经销商有关的资质材料。4、收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。三、协议期限：协议期限共_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、劳动酬劳：1、工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期_元人民币，试用期为_个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3、工资结构：元。工资结构基本工资±（考核工资）±（嘉奖、或扣罚款）考核工资岗位工资±职称工资±绩效工资±（嘉奖、或扣罚款）绩效工资满勤工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±（嘉奖、或扣罚款）（1）基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时（2）岗位工资：选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资。（4）绩效工资：满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖）。嘉奖工资：100元（对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）提成嘉奖：按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成。五、甲乙双方的权利和义务。（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。（六）如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。六、违约责任。1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。七、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院。备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹。甲方（盖章）：_代表人（签字、按指纹）：_ _年_月_日乙方（签字、按指纹）：_ _年_月_日